最新国企员工考勤管理制度范本Word格式文档下载.docx
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上午8:
30—12:
00
下午14:
30—17:
30
因季节变化需调整工作时间由综合部另行通知。
(2)考勤
1.超过上班规定时间10分钟,视为迟到(虽未超过10分钟,但一周内累计出现该种情况三次及以上的,视为迟到一次);
提前10分钟以上,视为早退(虽未提前10分钟,但一周内累计出现该种情况三次及以上的,视为早退一次);
迟到、早退超过2小时,则视为旷工。
2.处理规定:
(1)员工一周内迟到或早退二次及两次以上,扣20元/次。
(2)员工在一个月内迟到或早退累计超过6次(含6次),扣发当月基本工资10%(220元)。
(3)员工每旷工一次,扣当天的工资及补贴(按月计薪天数21.75天计算),员工请事假按有关规定执行。
(4)事假按天数扣发工资及补贴。
一个月内事假天数超过5天(含5天)扣发请假天数工资的50%及请假天数的补贴(按月计薪天数21.75天计算);
低于5天的只扣发补贴,按15元/天计算。
(5)员工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的,按旷工处理,一个月内旷工达到14天(含累计),旷工期间停发一切工资待遇并解除劳动关系。
对造成恶劣影响或经济损失的,公司保留追究当事人经济责任的权利。
(6)一年内因违反本规定被扣发三次以上(含三次)工资的员工,不得享有公司各项奖金。
3.确因工作需要而迟到,应在当天内向部门负责人或分管领导解释,应征得部门负责人或者分管领导的认可。
4.工作时间,凡外出的员工,需告知部门负责人及综合部。
5.上班工作时间,不得在办公室大声喧哗、睡觉、打电话聊天、看电影。
如有违反第一次提示、第二次警告、第三次按旷工处理。
备注:
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此,日工资的折算为:
日工资:
月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:
(月计薪天数×
8小时)。
月计薪天数=(365天—104天)÷
12月=21.75天
三、假期
(一)法定节假日
元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节
(二)年假
在公司服务满1年以上不满10年的员工,每年可享受5天年假;
在公司服务满10年以上不满20年的员工,每年可享受10天年假;
在公司服务满20年以上的员工,每年可享受15天年假。
员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
2.累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;
3.累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
4.累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的'
。
(三)产假
1.女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假98天,其中产前假15天;
晚育增加30天;
2.难产或剖腹产者增加15天,生育多胞胎者,每多生育一胎,产假增加15天。
3.配偶符合晚育条件的男员工于配偶生育之日起,享受10天看护假。
4.女员工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于15天的产假;
怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于42天的产假。
5.产检假
(1)怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等;
(2)怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天产检假期;
(3)怀孕第8个月,可享受2天产检假期;
(4)怀孕9个月以上,可享受4天产检假期,但其中2天已包括在预产假中。
6.哺乳假
有不满一周岁婴儿的女员工,每天给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。
多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。
女员工每天的两次哺乳时间,可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作工作时间。
(四)婚假
1.员工达到法定年龄结婚,可享受3天婚假;
2.员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁,女员工满23周岁),可享受晚婚假15天;
3.再婚的可享受法定婚假3天,不能享受晚婚假。
婚假在领取结婚证内一年有效。
(五)丧假
1.员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世,可享受假期3天;
2.员工在外地的直系亲属去世,可以根据路程的远近,另给予路程假。
(六)病假
员工需申请病假时应及时告知部门负责人及综合部,2天以上(含2天)病假应在休假结束后提交病假证明。
若未能提供相关证明,则按事假处理。
(七)事假
1天以内的假期须向部门负责人请假;
2天内(含2天)须向部门负责人书面申请,由负责人上报分管领导批准后方可请假;
超过3天(含3天)须向公司经理书面申请。
1.事假、年休假的假期不包括法定公休日和节假日;
婚假、病假、丧假、产假等假期包括公休日和法定节日;
2.员工休假前必须按照有关审批流程办理休假手续,休假结束后应到综合部办理销假手续。
4、培训与考核
(1)培训
为进一步适应现代企业发展需要,提高公司员工的工作质量和水平,推进全公司业务蓬勃发展,公司不定期组织员工培训,如员工在职或短期脱产免费培训、员工进修等。
(详情请见《关于华泰公司支持员工学习的实施方案》)
(2)考核
为规范公司员工年度考核工作,建立与公司管理体制相适应的员工考核、奖惩机制,正确评价员工的德、能、勤、绩,激发员工的工作积极性和创造性,进一步提高公司整体管理水平。
1.员工考核分为:
半年考核、年度考核
2.考核程序
(1)员工自评。
员工撰写个人年度工作总结,从德、能、勤、绩四个方面对考核年度的工作进行全面总结。
(2)民主测评。
根据个人上交的总结及《年度员工考核测评表》,领导和员工对每一位员工进行无计名民主测评。
(3)考核小组确定员工考核项目的分值比例。
确定分值必须科学合理,结合工作重点,不得避重就轻。
(4)负责人给各自部门的员工打分。
(5)考核小组打分。
(6)综合部对部门考核情况进行汇总,确定各员工的考核分值,并根据考核分值确定考核等级。
3.等级划分
考核等级分A(优秀)、B(良好)、C(合格)、D(不合格)四个等级。
4.有下列行为之一者,当年度考核等次为不合格:
(1)受行政警告及以上处分的;
(2)有严重违纪行为的;
(3)违反公司廉政纪律规定的;
(4)因工作失误给公司造成重大经济损失的;
(5)忽视安全,违章操作,发生重大安全责任事故的;
(6)连续旷工7天及以上,或一年内旷工累计达15天及以上的。
五、员工福利
(1)社会保险
按照国家相关政策规定及标准,每月为公司在职员工交纳五险一金。
(2)员工休假
公司在职员工享受休假福利,相关休假信息参照休假政策。
(3)补贴福利
1.节日补贴:
元旦节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、春节等国家法定节假日公司给予员工一定的节日补贴。
2.高温补贴:
参照湖南省高温补贴标准,公司在7、8、9按标准发放。
3.防寒补贴:
参照湖南省防寒补贴标准,公司在12、1、2月按标准发放。
(四)工会福利
1.员工住院、生育,公司工会组织慰问,费用标准为500元;
2.员工直系亲属去世,公司工会组织慰问,费用标准为500元;
3.员工结婚,公司工会组织慰问,费用标准为1000元。
再婚的则视情况而定。
(五)员工培训
公司根据考核结果,由综合部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的专业技术、外部环境相适应。
(六)员工活动福利
公司为促进员工的身心健康,丰富员工的精神和文化生活而提供的福利,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括开展文体活动等,具体实施根据公司的实际情况设定。
(七)体检福利
公司每两年组织员工集体体检进行体检。
六、辞职管理
(1)员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告,以书面形式提出申请;
(2)员工离职时,必须将有关本公司的全部资料交回公司;
(3)员工离职时,公司需要以书面形式向该员工重申保密义务和竞争限制义务。
七、用餐制度
公司在工作日实行统一就餐制(午餐),为加强就餐管理,规范就餐行为,同时为全体员工提供一个良好的就餐环境,特制定本制度。
(一)就餐时间:
每周星期一至星期五12:
(二)用餐地点:
董事长办公室
1.卫生分为四组,轮流打扫,每组负责一周。
2.清洁区域为桌面、地面、沙发、壁柜、垃圾桶。
3.要求每周五对董事长办公室进行一次大扫除。
(五)员工用餐时应保持良好的用餐秩序,并自备餐具;
(六)饭食由员工自行取食,要按量盛取,注意节约,不得随意浪费粮食;
(七)员工应自觉维护公共卫生,保持用餐环境干净整洁,不乱吐骨屑,不乱扔废纸、废物。
(八)外出员工若不能及时返回公司,但仍需就餐者,应及时通知相关员工或综合部,以便预留饭食。