最新国企员工考勤管理制度范本Word格式文档下载.docx

1、上午8：3012：00下午14：3017：30因季节变化需调整工作时间由综合部另行通知。（2）考勤1.超过上班规定时间10分钟，视为迟到（虽未超过10分钟，但一周内累计出现该种情况三次及以上的，视为迟到一次）；提前10分钟以上，视为早退（虽未提前10分钟，但一周内累计出现该种情况三次及以上的，视为早退一次）；迟到、早退超过2小时，则视为旷工。2.处理规定：（1）员工一周内迟到或早退二次及两次以上，扣20元/次。（2）员工在一个月内迟到或早退累计超过6次（含6次），扣发当月基本工资10%（220元）。（3）员工每旷工一次，扣当天的工资及补贴（按月计薪天数21.75天计算），员工请事假按有关规定执

2、行。（4）事假按天数扣发工资及补贴。一个月内事假天数超过5天（含5天）扣发请假天数工资的50%及请假天数的补贴（按月计薪天数21.75天计算）；低于5天的只扣发补贴，按15元/天计算。（5）员工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理，一个月内旷工达到14天（含累计），旷工期间停发一切工资待遇并解除劳动关系。对造成恶劣影响或经济损失的，公司保留追究当事人经济责任的权利。（6）一年内因违反本规定被扣发三次以上（含三次）工资的员工，不得享有公司各项奖金。3.确因工作需要而迟到，应在当天内向部门负责人或分管领导解释，应征得部门负责人或者分管领导的认可。4.工作时间，凡外出的员工，需告知部

3、门负责人及综合部。5.上班工作时间，不得在办公室大声喧哗、睡觉、打电话聊天、看电影。如有违反第一次提示、第二次警告、第三次按旷工处理。备注：日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：（月计薪天数8小时）。月计薪天数（365天104天）12月21.75天三、假期（一）法定节假日元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节（二）年假在公司服务满1年以上不满10年的员工，每年可享受5天年假；在公司服务满10年以上不满20年的员工，

4、每年可享受10天年假；在公司服务满20年以上的员工，每年可享受15天年假。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（三）产假1.女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假98天，其中产前假15天；晚育增加30天；2.难产或剖腹产者增加15天，生育多胞胎者，每多生育一胎，产假增加15天。3.配偶符合晚育条件的男员工于配偶生育之日起，享受10天看护假。4.女员工怀孕未满

5、4个月流产（含人工流产）的，享受不少于15天的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于42天的产假。5.产检假（1）怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；（2）怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假期；（3）怀孕第8个月，可享受2天产检假期；（4）怀孕9个月以上，可享受4天产检假期，但其中2天已包括在预产假中。6.哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时

6、间。（四）婚假1.员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；2.员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），可享受晚婚假15天；3.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假在领取结婚证内一年有效。（五）丧假1.员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世，可享受假期3天；2.员工在外地的直系亲属去世，可以根据路程的远近，另给予路程假。（六）病假员工需申请病假时应及时告知部门负责人及综合部，2天以上（含2天）病假应在休假结束后提交病假证明。若未能提供相关证明，则按事假处理。（七）事假1天以内的假期须向部门负责人请假；2天内（含2天）须向部门负责人书面申请，由负责人上报分管领导批准

7、后方可请假；超过3天（含3天）须向公司经理书面申请。1.事假、年休假的假期不包括法定公休日和节假日；婚假、病假、丧假、产假等假期包括公休日和法定节日；2.员工休假前必须按照有关审批流程办理休假手续，休假结束后应到综合部办理销假手续。4、培训与考核（1）培训为进一步适应现代企业发展需要，提高公司员工的工作质量和水平，推进全公司业务蓬勃发展，公司不定期组织员工培训，如员工在职或短期脱产免费培训、员工进修等。（详情请见关于华泰公司支持员工学习的实施方案）（2）考核为规范公司员工年度考核工作，建立与公司管理体制相适应的员工考核、奖惩机制，正确评价员工的德、能、勤、绩，激发员工的工作积极性和创造性，进一

8、步提高公司整体管理水平。1.员工考核分为：半年考核、年度考核2.考核程序（1）员工自评。员工撰写个人年度工作总结，从德、能、勤、绩四个方面对考核年度的工作进行全面总结。（2）民主测评。根据个人上交的总结及年度员工考核测评表，领导和员工对每一位员工进行无计名民主测评。（3）考核小组确定员工考核项目的分值比例。确定分值必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻。（4）负责人给各自部门的员工打分。（5）考核小组打分。（6）综合部对部门考核情况进行汇总，确定各员工的考核分值，并根据考核分值确定考核等级。3.等级划分考核等级分A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）四个等级。4.有下列行为之一者，

9、当年度考核等次为不合格：（1）受行政警告及以上处分的；（2）有严重违纪行为的；（3）违反公司廉政纪律规定的；（4）因工作失误给公司造成重大经济损失的；（5）忽视安全，违章操作，发生重大安全责任事故的；（6）连续旷工7天及以上，或一年内旷工累计达15天及以上的。五、员工福利（1）社会保险按照国家相关政策规定及标准，每月为公司在职员工交纳五险一金。（2）员工休假公司在职员工享受休假福利，相关休假信息参照休假政策。（3）补贴福利1.节日补贴：元旦节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、春节等国家法定节假日公司给予员工一定的节日补贴。2.高温补贴：参照湖南省高温补贴标准，公司在7、8、9按标准发放。3.防

10、寒补贴：参照湖南省防寒补贴标准，公司在12、1、2月按标准发放。（四）工会福利1.员工住院、生育，公司工会组织慰问，费用标准为500元；2.员工直系亲属去世，公司工会组织慰问，费用标准为500元；3.员工结婚，公司工会组织慰问，费用标准为1000元。再婚的则视情况而定。（五）员工培训公司根据考核结果，由综合部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的专业技术、外部环境相适应。（六）员工活动福利公司为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定。（七）体检福利公司每

11、两年组织员工集体体检进行体检。六、辞职管理（1）员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请；（2）员工离职时，必须将有关本公司的全部资料交回公司；（3）员工离职时，公司需要以书面形式向该员工重申保密义务和竞争限制义务。七、用餐制度公司在工作日实行统一就餐制（午餐），为加强就餐管理，规范就餐行为，同时为全体员工提供一个良好的就餐环境，特制定本制度。（一）就餐时间：每周星期一至星期五12：（二）用餐地点：董事长办公室1.卫生分为四组，轮流打扫，每组负责一周。2.清洁区域为桌面、地面、沙发、壁柜、垃圾桶。3.要求每周五对董事长办公室进行一次大扫除。（五）员工用餐时应保持良好的用餐秩序，并自备餐具；（六）饭食由员工自行取食，要按量盛取，注意节约，不得随意浪费粮食；（七）员工应自觉维护公共卫生，保持用餐环境干净整洁，不乱吐骨屑，不乱扔废纸、废物。（八）外出员工若不能及时返回公司，但仍需就餐者，应及时通知相关员工或综合部，以便预留饭食。