镇村干部工资管理办法及考核细则.docx

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镇村干部工资管理办法及考核细则

《XXXXX2011 年村干部工资管理办法及考核细则》

为充分调动村干部的工作积极性，确保全镇 2011 年各项工作顺

利完成，本着按绩取酬的原则，特制定本办法。

一、村党支部书记工资考核办法

（一）户调工资 2 元/户，以 2011 年末经管站报表为准。

主要挂社会各项事务工资

具体分配是以占户调工资的百分比核算。

1、安全 40%（含柴草垛出屯）。

火灾以消防科通报为依据，油保土

炼油点以油田保卫提供的数据为依据。

2、计生 14%。

3、合作医疗 20%。

4、经管 10%。

5、民政 10%。

6、统计 6%。

（二）基础工资（3300 元）

1、党群工作 1300 元（组织 300 元、宣传 200 元、纪检 200 元、共

青团 100 元、武装 500 元）。

2、稳定工作（以信访为主）2000 元。

认真对待本村群众上访问题，不得以各种理由推诿，如有上访，

到镇集体访（3 人以上含 3 人）一次扣 100 元，个体访一次扣 50 元；到

区、到市个体访一次扣 100 元，集体访一次扣 200 元，集体放三次以

上不得此项工作工资；到省到京越级访，发生一次，不得此项工作工

资。

实行倒扣制，不足从其他工资扣除。

（三）重点工作

1、棚室生产。

完成任务得工资 10000 元，每超出一栋奖该村 200

1

村别

任务数（栋）

棚室园区

班子成员及镇干部、七撮房

村

500

七撮房村棚室小区

XXX 村

208

西太平村新建棚室小区剩余地块

XXX 村

100

七撮房村棚室小区

XXX 村

100

七撮房村棚室小区

XXX 村

100

七撮房村棚室小区

XXX 村

100

七撮房村棚室小区

XXX 村

100

七撮房村棚室小区

合计

1208

元，完成任务数 50%，得该项工资的一半，低于 50%不得此项工资，

超过任务数按超出比例奖励。

按下拨任务连片完成 1000 亩，并取得较好效果的，得工资 2000

元。

否则不得该项工资。

3、畜牧工作。

建设各类广场、小区按难易程度得工资 200 至 1000 元。

4、林业生产。

完成年初下达的造林任务，得工资 300 元，完成绿化屯，得工资

200 元。

5、水利工作。

完成一处自来水改造任务得工资 300 元。

6、柴草垛出屯工作。

2

认真做好柴草垛出屯和安全防火工作，柴草出屯率达到 100%，

得工资 1000 元。

柴草每入屯一户扣 50 元，发生火灾一次扣 100 元，

未及时到位，认真组织，扣 200 元。

二、一事一议工资

1、镇里召开现场会，每次奖励该村 200 元；区里召开现场会，每

次奖励该村 300 元；市以上召开现场会，每次奖励该村 400 元。

代表

镇里迎接区级（以区五大班子领导检查为准）以上检查，每次奖励该

村 500 元。

2、目标兑现奖励：

①信访工作达标 60%，其他工作全部完成，奖

励 10000 元。

②重点工作实行排名制，棚室及信访工作排名都为第一

的奖励 5000 元。

三、其他村屯干部工资

（一）村委会主任工资：

为村支部书记考核后所得工资的 95%。

（二）村副书记、会计、副主任工资：

为村支部书记考核后所得工

资的 85%。

（三）妇女主任工资：

合并村 5000 元，未合并村为 4000 元。

其工

资构成是计生工作 70%（由计生办考核）、妇联工作 30%。

（四）村畜牧防疫员工资：

每人每年 6000 元，（包括协防工资），具

体由乡畜牧站考核。

（五）村计生中心户长工资：

按常住户，在区计生办补贴基础上每

户 1 元计算，由计生办考核。

（六）村卫生防疫员工资：

每人每年 1500 元，由卫生主管领导考核。

四、考核办法

采取由各主管领导牵头对所分管工作考核，相关站所办具体负责

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考核的办法。

各站所在考核细则制定上要坚持年末考核与平时考核相

结合的原则，要充分考虑各村的基础和优势。

基础工资单项不够扣的，

可以从其它工资总额中扣除，确保多劳多得，不搞平均主义。

备注：

1、西太平村职业化支部书记工资标准执行区定标准，工作

业绩在每月 100 元奖金中按目标管理兑现，西太平村其它村屯干部工

资考核依然执行本办法。

2、本办法未尽事宜由镇党委会集体研究决定。

3、后附各项具体工作考核细则。

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XXXXX2011 年干部工作目标管理办法

为进一步调动广大干部的工作积极性，确保全镇年度重点工作目

标的顺利完成，特制定如下管理办法：

一、包村领导及全体镇干部重点工作考核办法

1、包村领导及所属包村干部完成其包扶村棚室任务奖 5000 元。

2、全体镇干部所承担棚室任务挂个人第十三个月工资，其优惠

政策与各村相同，完成任务得该工资，否则扣该工资，在完成任务基

础上多建一栋奖 200 元。

二、各站所办业务工作考核办法

1、项目工作列为区政府考核的，单项工作受区级表彰的，奖该站

所办及主管领导共 5000 元。

2、凡镇干部引建重点项目，视规模、水平，镇里适当给予奖励。

3、各站所获国家级荣誉，奖励该站所 5000 元；获省级荣誉，奖该

站所 3000 元;获市级以上（含市）奖励该站所 2000 元。

各系统单位如

在国家、省获得荣誉，按下级政府荣誉评奖，奖励办法按上述标准执

行。

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《XXXXX2011 年村级各项工作考核细则》

为了充分调动村干部的工作积极性，进一步加快村级事业的发展，

经镇党委研究决定，特制定《XXXXX2011 年村级各项工作考核细则》，

内容如下：

一、党群工作

（一）组织工作（100 分，300 元）

1、村级领导班子“团结、廉政、开拓”。

 定期开展“三会一课”活动，

村党支部班子成员中各类党员典型大户不少于 4 名。

《党支部手册》记

录及时齐全。

确保全年无重大党员干部违纪违法案件。

支部手册记录

簿不齐全的，每少一次扣 1 分；党员干部违法违纪案件每件 5 分；班子

成员中典型每少一个扣 1 分。

（20 分）

2、推进“党员活动阵地建设”工程。

每年开展党员主题实践活动

不少于 4 次，活动要求有计划、记录，活动每少开展一次扣 1 分，记录

每少一次扣 1 分。

没有党员活动场所的扣 2 分。

（15 分）

3、坚持“党员活动日”制度。

采取灵活多样的形式，由党支部每月

组织开展一次活动，每少一次扣 1 分，没有活动计划扣 2 分，活动记

录每少一次扣 1 分。

（20 分）

4、实施党员队伍“提纯”工程。

开展好民主评议党员活动，加大处

置不合格党员力度。

要有计划、按程序、高质量发展年轻、有学历、各

业典型大户党员。

党员及入党积极分子档案不齐全的，每个扣 1 分；

处置不合格党员程序不规范的，每个扣 1 分。

（10 分）

6

5、推进“农村党员干部远程教育”工程。

保证远程教育站点设备

完好，每损坏一处扣 2 分，定期组织党员群众收看相关内容，每少看

一次扣 2 分，观看记录每少一次扣 1 分。

（10 分）

6、继续实行党务公开制度。

要按照要求落实好，并上墙。

每少一

项公开内容扣 1 分。

（10 分）

7、党费收缴工作。

党员党费由村党组织按规定向镇党委上缴，并

记录好《支部党费收缴登记簿》。

在每年 11 月前没有足额交纳全年党

费的扣 10 分。

（10 分）

8、其它临时党建工作。

（5 分）

（二）宣传思想工作（100 分，200 元）

1、理论武装工作（25 分）

（1）组织实施学习型党组织建设，要有组织、有计划、有目标、有

措施、有记录，每少一项扣 2 分。

（10 分）

（2）坚持党课教育制度，全年各支部上党课不少于 4 次，每少 1

次扣 2 分。

（8 分）

（3）组织群众喜闻乐见的文化活动，不开展不得分。

（5 分）

（4）档案管理规范得 2 分，否则不得分。

（2 分）

2、新闻外宣工作（22 分）

（1）坚持正确的舆论方向，各村要明确 1 名专（兼）职通讯报道员。

（5 分）

（2）全年各村上报有价值信息不少于 12 条，每少 1 条扣 1 分。

（12

分）

（3）做好党报党刊征订工作，全面完成得 5 分，否则不得分。

（5 分）

3、基层宣教工作（25 分）

（1）全年各村培养、推荐、宣传先进典型不少于 2 名，每少一名

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扣 10 分。

（20 分）

（2）充分利用远程教育网络资源，对广大干部群众开展爱国主义、

集体主义、社会主义教育。

（5 分）

四、精神文明建设工作（10 分）

（1）积极开展文明村创建活动，要有规划、有组织，每少一项扣 2

分。

（6 分）

（2）积极开展“留守儿童”管护工作，要有计划、有场地、活动正常

开展,每少一项扣 1 分。

（4 分）

5、其它工作（18 分）

（1）按要求及时上报各类宣传工作材料（主要包括各项工作计划、

总结、先进典型等），每少报一次扣 2 分。

（10 分）

（2）其它各项宣传工作。

（8 分）

（三）纪检工作

1、基础工作。

（30 分）

（1）按时参加工作会议，迟到或不参加的扣 5 分。

（2）及时上报工作材料，每漏报或拖延扣 5 分。

（3）基础资料不全的，不规范的扣 10 分。

（4）没有及时完成纪委以及上级部门安排的临时工作扣 10 分。

2、从源头上预防和治理腐败工作。

（30 分）

（1）没有按要求学习宣传《中国共产党党员领导干部廉洁从政若

干准则》等党纪政纪条规的扣 10 分。

（2）每季度开展一次反腐倡廉宣传教育活动，少一次扣 5 分。

（3）未落实主管部门的宣传教育工作任务的每件扣 3 分。

（4）对源头治腐各项制度没有贯彻落实的，每项扣 2 分。

（5）对区纪委“三资”委托代理服务制度等举措推进不力的扣 10

分。

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3、信访和案件查处工作（20 分）

（1）对上级纪检监察机关查办案件支持配合不够的，发生干扰办

案以及弄虚作假情节严重的扣 5 分。

（2）没有重点排查记录的扣 2 分。

（3）解决群众热点难点问题不够的扣 3 分。

（4）越级上访到镇政府以及区、市有关部门的扣 10 分。

4、重点工作。

（20 分）

（1）对村级便民服务网络建设和功能发挥不到位的，按照“十个一”

标准，每少一个“一”扣 5 分。

（2）按照便民“三代办”工作制度，没有尽到职责给群众带来不便

或者影响的扣 5 分。

（3）对效能建设以及村风教育整顿等各项重点工作落实不到位，

整改不及时，推进落实效果不好的扣 10 分。

注：

每分为 2 元，挂工资 200 元。

（四）妇联工作

1、常规工作：

基层组织建设。

（1）基层组织建设，村妇代会组建率达到 100%，达不到扣 1 分，

确保妇代会主任进“两委”，达不到扣 1 分。

（2）开展“五好”基层妇女组织创建活动，达标率 100%，不达标扣

2 分。

（3）报送材料、报表及时准确，漏报一项扣 2 分，迟报扣 1 分。

2、巾帼创业：

（1）开展“巾帼示范村”创建活动，新培育各类优秀妇女典型 2 个，

每少一户扣 3 分。

（2）实施“畜牧兴家”计划，培育养殖典型大户 1 户（三小养殖

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1000 只以上），无典型大户扣 3 分。

3、素质提升：

（1）提高妇女科级致富能力，协助镇妇联组织开展科技进村等各

类培训活动，组织不力扣 5 分。

（2）开展“学习型妇联组织”，积极参加乡妇联组织的季度学习，做

好学习笔记，少参加一次扣 2 分，无笔记扣 1 分。

4、维权维稳：

（1）开展“春蕾助学”行动