镇村干部工资管理办法及考核细则.docx

1、镇村干部工资管理办法及考核细则XXXXX2011年村干部工资管理办法及考核细则为充分调动村干部的工作积极性，确保全镇2011年各项工作顺利完成，本着按绩取酬的原则，特制定本办法。一、村党支部书记工资考核办法（一）户调工资2元/户，以2011年末经管站报表为准。主要挂社会各项事务工资具体分配是以占户调工资的百分比核算。1、安全40%（含柴草垛出屯）。火灾以消防科通报为依据，油保土炼油点以油田保卫提供的数据为依据。2、计生14%。3、合作医疗20%。4、经管10%。5、民政10%。6、统计6%。（二）基础工资（3300元）1、党群工作1300元（组织300元、宣传200元、纪检200元、共青团10

2、0元、武装500元）。2、稳定工作（以信访为主）2000元。认真对待本村群众上访问题，不得以各种理由推诿，如有上访，到镇集体访（3人以上含3人）一次扣100元，个体访一次扣50元；到区、到市个体访一次扣100元，集体访一次扣200元，集体放三次以上不得此项工作工资；到省到京越级访，发生一次，不得此项工作工资。实行倒扣制，不足从其他工资扣除。（三）重点工作1、棚室生产。完成任务得工资10000元，每超出一栋奖该村2001村别任务数（栋）棚室园区班子成员及镇干部、七撮房村500七撮房村棚室小区XXX村208西太平村新建棚室小区剩余地块XXX村100七撮房村棚室小区XXX村100七撮房村棚室小区XX

3、X村100七撮房村棚室小区XXX村100七撮房村棚室小区XXX村100七撮房村棚室小区合计1208元，完成任务数50%，得该项工资的一半，低于50%不得此项工资，超过任务数按超出比例奖励。按下拨任务连片完成1000亩，并取得较好效果的，得工资2000元。否则不得该项工资。3、畜牧工作。建设各类广场、小区按难易程度得工资200至1000元。4、林业生产。完成年初下达的造林任务，得工资300元，完成绿化屯，得工资200元。5、水利工作。完成一处自来水改造任务得工资300元。6、柴草垛出屯工作。2认真做好柴草垛出屯和安全防火工作，柴草出屯率达到100%，得工资1000元。柴草每入屯一户扣50元，发生

4、火灾一次扣100元，未及时到位，认真组织，扣200元。二、一事一议工资1、镇里召开现场会，每次奖励该村200元；区里召开现场会，每次奖励该村300元；市以上召开现场会，每次奖励该村400元。代表镇里迎接区级（以区五大班子领导检查为准）以上检查，每次奖励该村500元。2、目标兑现奖励：信访工作达标60%，其他工作全部完成，奖励10000元。重点工作实行排名制，棚室及信访工作排名都为第一的奖励5000元。三、其他村屯干部工资（一）村委会主任工资：为村支部书记考核后所得工资的95%。（二）村副书记、会计、副主任工资：为村支部书记考核后所得工资的85%。（三）妇女主任工资：合并村5000元，未合并村为

5、4000元。其工资构成是计生工作70%（由计生办考核）、妇联工作30%。（四）村畜牧防疫员工资：每人每年6000元，（包括协防工资），具体由乡畜牧站考核。（五）村计生中心户长工资：按常住户，在区计生办补贴基础上每户1元计算，由计生办考核。（六）村卫生防疫员工资：每人每年1500元，由卫生主管领导考核。四、考核办法采取由各主管领导牵头对所分管工作考核，相关站所办具体负责3考核的办法。各站所在考核细则制定上要坚持年末考核与平时考核相结合的原则，要充分考虑各村的基础和优势。基础工资单项不够扣的，可以从其它工资总额中扣除，确保多劳多得，不搞平均主义。备注：1、西太平村职业化支部书记工资标准执行区定标准

6、，工作业绩在每月100元奖金中按目标管理兑现，西太平村其它村屯干部工资考核依然执行本办法。2、本办法未尽事宜由镇党委会集体研究决定。3、后附各项具体工作考核细则。4XXXXX2011年干部工作目标管理办法为进一步调动广大干部的工作积极性，确保全镇年度重点工作目标的顺利完成，特制定如下管理办法：一、包村领导及全体镇干部重点工作考核办法1、包村领导及所属包村干部完成其包扶村棚室任务奖5000元。2、全体镇干部所承担棚室任务挂个人第十三个月工资，其优惠政策与各村相同，完成任务得该工资，否则扣该工资，在完成任务基础上多建一栋奖200元。二、各站所办业务工作考核办法1、项目工作列为区政府考核的，单项工作

7、受区级表彰的，奖该站所办及主管领导共5000元。2、凡镇干部引建重点项目，视规模、水平，镇里适当给予奖励。3、各站所获国家级荣誉，奖励该站所5000元；获省级荣誉，奖该站所3000元;获市级以上（含市）奖励该站所2000元。各系统单位如在国家、省获得荣誉，按下级政府荣誉评奖，奖励办法按上述标准执行。5XXXXX2011年村级各项工作考核细则为了充分调动村干部的工作积极性，进一步加快村级事业的发展，经镇党委研究决定，特制定XXXXX2011年村级各项工作考核细则，内容如下：一、党群工作（一）组织工作（100分，300元）1、村级领导班子“团结、廉政、开拓”。定期开展“三会一课”活动，村党支部班子

8、成员中各类党员典型大户不少于4名。党支部手册记录及时齐全。确保全年无重大党员干部违纪违法案件。支部手册记录簿不齐全的，每少一次扣1分；党员干部违法违纪案件每件5分；班子成员中典型每少一个扣1分。（20分）2、推进“党员活动阵地建设”工程。每年开展党员主题实践活动不少于4次，活动要求有计划、记录，活动每少开展一次扣1分，记录每少一次扣1分。没有党员活动场所的扣2分。（15分）3、坚持“党员活动日”制度。采取灵活多样的形式，由党支部每月组织开展一次活动，每少一次扣1分，没有活动计划扣2分，活动记录每少一次扣1分。（20分）4、实施党员队伍“提纯”工程。开展好民主评议党员活动，加大处置不合格党员力度

9、。要有计划、按程序、高质量发展年轻、有学历、各业典型大户党员。党员及入党积极分子档案不齐全的，每个扣1分；处置不合格党员程序不规范的，每个扣1分。（10分）65、推进“农村党员干部远程教育”工程。保证远程教育站点设备完好，每损坏一处扣2分，定期组织党员群众收看相关内容，每少看一次扣2分，观看记录每少一次扣1分。（10分）6、继续实行党务公开制度。要按照要求落实好，并上墙。每少一项公开内容扣1分。（10分）7、党费收缴工作。党员党费由村党组织按规定向镇党委上缴，并记录好支部党费收缴登记簿。在每年11月前没有足额交纳全年党费的扣10分。（10分）8、其它临时党建工作。（5分）（二）宣传思想工作（1

10、00分，200元）1、理论武装工作（25分）（1）组织实施学习型党组织建设，要有组织、有计划、有目标、有措施、有记录，每少一项扣2分。（10分）（2）坚持党课教育制度，全年各支部上党课不少于4次，每少1次扣2分。（8分）（3）组织群众喜闻乐见的文化活动，不开展不得分。（5分）（4）档案管理规范得2分，否则不得分。（2分）2、新闻外宣工作（22分）（1）坚持正确的舆论方向，各村要明确1名专（兼）职通讯报道员。（5分）（2）全年各村上报有价值信息不少于12条，每少1条扣1分。（12分）（3）做好党报党刊征订工作，全面完成得5分，否则不得分。（5分）3、基层宣教工作（25分）（1）全年各村培养、推荐

11、、宣传先进典型不少于2名，每少一名7扣10分。（20分）（2）充分利用远程教育网络资源，对广大干部群众开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。（5分）四、精神文明建设工作（10分）（1）积极开展文明村创建活动，要有规划、有组织，每少一项扣2分。（6分）（2）积极开展“留守儿童”管护工作，要有计划、有场地、活动正常开展,每少一项扣1分。（4分）5、其它工作（18分）（1）按要求及时上报各类宣传工作材料（主要包括各项工作计划、总结、先进典型等），每少报一次扣2分。（10分）（2）其它各项宣传工作。（8分）（三）纪检工作1、基础工作。（30分）（1）按时参加工作会议，迟到或不参加的扣5分。（2）及时上

12、报工作材料，每漏报或拖延扣5分。（3）基础资料不全的，不规范的扣10分。（4）没有及时完成纪委以及上级部门安排的临时工作扣10分。2、从源头上预防和治理腐败工作。（30分）（1）没有按要求学习宣传中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则等党纪政纪条规的扣10分。（2）每季度开展一次反腐倡廉宣传教育活动，少一次扣5分。（3）未落实主管部门的宣传教育工作任务的每件扣3分。（4）对源头治腐各项制度没有贯彻落实的，每项扣2分。（5）对区纪委“三资”委托代理服务制度等举措推进不力的扣10分。83、信访和案件查处工作（20分）（1）对上级纪检监察机关查办案件支持配合不够的，发生干扰办案以及弄虚作假情节严重的

13、扣5分。（2）没有重点排查记录的扣2分。（3）解决群众热点难点问题不够的扣3分。（4）越级上访到镇政府以及区、市有关部门的扣10分。4、重点工作。（20分）（1）对村级便民服务网络建设和功能发挥不到位的，按照“十个一”标准，每少一个“一”扣5分。（2）按照便民“三代办”工作制度，没有尽到职责给群众带来不便或者影响的扣5分。（3）对效能建设以及村风教育整顿等各项重点工作落实不到位，整改不及时，推进落实效果不好的扣10分。注：每分为2元，挂工资200元。（四）妇联工作1、常规工作：基层组织建设。（1）基层组织建设，村妇代会组建率达到100%，达不到扣1分，确保妇代会主任进“两委”，达不到扣1分。（2）开展“五好”基层妇女组织创建活动，达标率100%，不达标扣2分。（3）报送材料、报表及时准确，漏报一项扣2分，迟报扣1分。2、巾帼创业：（1）开展“巾帼示范村”创建活动，新培育各类优秀妇女典型2个，每少一户扣3分。（2）实施“畜牧兴家”计划，培育养殖典型大户1户（三小养殖91000只以上），无典型大户扣3分。3、素质提升：（1）提高妇女科级致富能力，协助镇妇联组织开展科技进村等各类培训活动，组织不力扣5分。（2）开展“学习型妇联组织”，积极参加乡妇联组织的季度学习，做好学习笔记，少参加一次扣2分，无笔记扣1分。4、维权维稳：（1）开展“春蕾助学”行动