座谈会会议纪要写法Word格式.docx
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一、观看事故警示教育片
观看祁东煤矿“1127”机电事故警示教育片
二、吸取祁东煤矿“1127”机电事故案例教训
1、现场电工违章采用综掘机的转载机开关对钻机供电,造成钻机作业时综掘机截割部处于通电状态,打钻时因现场人员误操作启动综掘机截割头,旋转的截割头将人员割伤致死。
2、安全技术措施落实不到位。
区队在作业期间未按照措施要求为钻机配备专用开关、按钮,直接采用综掘机的转载机开关对钻机供电,打钻作业时综掘机电源不能做到闭锁。
3、现场管理不到位。
对于区队的违章搭火,矿电管部门、安监部门在日常检查中没有及时发现。
同时施工单位安全意识淡薄,现场安排不了解综掘机性能和操作按钮布置的作业人员违章操作。
4、职工安全教育培训工作存在差距。
三、提出防范措施
1、认真学习案例经验教训,结合部门工作实际,积极进行反思,查找自身存在的安全隐患及不足,制定并落实强化安全生产工作方案和措施,认真全面排查治理隐患,有效防范生产安全事故。
2、坚决杜绝违章指挥、违章作业。
严格按照技术措施进行作业。
加强井下电气管理,监控工区监测工对分站等电气设备进行检修维护时,要严格按照安全措施规定,执行停电、验电、放电、封线、挂牌监护制度。
3、部门加强安全技术措施的审批、贯彻工作。
管理人员加强现场安全隐患排查,对不安全因素及时整改,对不规范的操作及时予以制止和纠正。
4、通风工区结合这起事故案例教训,从自身工作中进行思考,尤其是局部通风工,经常需要登高或站在皮带机上作业,这就要求员工在工作时明确现场安全责任人,做好登高保护,并与皮带机司机沟通好,确保安全。
5、当现场存在交叉作业时,一定要做好安全隐患排查工作,杜绝违章指挥和违章操作,现场瓦检员要切实履行好自己的岗位职责,发现问题一定要及时汇报,坚决防止弄虚作假,加强瓦斯管理,并加强巡查路线上的风筒管理。
6、加强员工培训工作力度。
提高员工个人自保互保意识,帮助其树立安全生产意识,加强岗位技能培训,提升个人素质,加强班前会排查,消除人的不安全因素。
二时间:
年月日
分公司
人力资源部相关人员、分公司员工代表人
记录人:
内容:
一、员工福利
1、营销专业员工交通费问题:
分公司各业务部车辆紧张,营销专业人员客户经理、业务经理常常为解决用户问题四处奔波,有时甚至打的,但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;
分公司新大楼所在地为市郊区,很少有公交车和出租车,交通很不方便。
员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴,对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。
2、员工工作服问题:
分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同,让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别,这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。
3、公司相关福利政策问题:
员工反映对于公司的各项福利政策不清楚,虽然也下发过部分文件,但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等,大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。
譬如:
员工怎样才能享受年休假;
员工享受婚假有多少天;
女员工的产假怎样休等等。
再譬如:
即将出台的员工住房补贴政策,员工希望公司能够向员工透明,充分体现“公开、公平、公正”的原则。
二、员工教育培训问题
1、员工培训问题:
员工普遍反映送外培训的机会较少,公司大部分送外培训都集中在工程系列,而员工认为,实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后,分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习,特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。
大家一致认为,兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。
2、员工再教育问题:
员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会,对工作成绩突出的员工,公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。
三、员工薪酬问题
1、工资晚发问题:
员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。
员工提到长期以来工资晚发的问题,希望公司能够确保每月工资准时发放。
2、工资政策透明问题:
公司大部分员工对整个工资套改制度不清晰,尤其对岗位工资的套改政策不清。
实行新的岗位工资制后,在套改公式中是否考虑了学历、工龄、职称等权重;
比例是如何划分的;
同样的岗位为什么工资待遇有所区别等等,员工希望公司本着“公平、公开、公正”的原则对员工进行透明。
对于现在每月的考核工资,员工希望部门经理对考核分数和考核工资透明。
四、员工费用报销问题
员工反映费用报销流程多、时间长;
员工报销电话费难,部门综合管理每次报销部门员工话费得现垫付所有钱,报销流程复杂。
另外,分公司财务人员反映财务紧张,这也造成员工费用报销难的原因。
五、员工建议
1、员工反映前期进行员工满意度调查的问卷方式很好,但是最后公布的员工合理化建议中只体现了获奖人的姓名、题目,可否将获奖员工的合理化建议详细内容对员工进行公开。
2、员工建议在分公司新大楼能否为大家开辟“篮球场”、“乒乓球室”、“书吧”等活动场所。
3、员工建议区域各部门人员能够多到分公司走一走,与大家多交流,了解员工心声。
三5月24日上午,学校在科技大楼505会议室召开了2022届毕业生代表座谈会。
副校长雷儒金出席会议并讲话。
办公室、组织部、宣传部、学工处、团委、教务处、招就处、保卫处、校友办、图书馆、后勤产业集团等部门相关负责人以及来自全校各单位的22名毕业生代表参加了座谈会。
会议由校团委书记陈文斌主持。
会上,毕业生代表结合在校期间学习、生活、工作的经历,畅谈了感受与体会,表达了对母校培育的感激和即将离开母校的不舍,同时,对母校今后的建设发展提出了建议。
这些建议和意见主要集中在以下八个方面:
一、教学管理。
毕业生代表建议优化课程设置,遵循专业实际;
加强考研自习室的规范管理,增加自习室的数量,适当延长考研自习室的开放时间;
通过校内电子屏及时公布空教室情况,方便学生自习;
加强对教师教学纪律管理,增强教师教书育人的责任感;
能否适当有效的调整学生实习时间,避免时间冲突,可尝试分时段分批次开展实习;
优化毕业生实习工作,希望能够双向选择,结合就业意向进行;
加强对教学多媒体设备的维护和保障;
加强师范类学生的师范技能培养,保有师范特色;
更科学合理的设置选修课。
二、就业服务。
毕业生代表建议邀请更多新疆用人单位来校专场招聘;
更新就业观念,加强毕业生就业指导,提供更多更好的就业信息。
三、校园安全。
毕业生代表建议应尽快解决部分路段路灯维护增建问题;
加强对校车以及外卖车辆的管理,保证校园安全出行;
公共区域常有校外人员出入,学生人身财产安全存在隐患;
加强学生的安全意识教育。
四、图书馆建设。
对于图书馆馆藏图书种类、外文文献数量不足,书刊更新速度较慢等问题,毕业生建议加快图书资料补充更新速度;
延长图书馆开放时间,让同学们有更多的时间学习;
图书馆电子阅览室设备陈旧,有必要进行系统升级换代,提高学生学习效率;
加强图书馆工作人员管理,改善服务态度;
提供学生专用的电子数据库账号,方便学生查阅资料。
五、后勤保障。
毕业生代表建议应加快校园一卡通建设;
加快校园超市招标工作,提供学生生活更多便利;
应完善宿舍、厕所等硬件设施保修反馈机制;
要规范食堂菜品定价,增加菜品供应种类和数量,加强对食堂工作人员管理,避免出现随意加价刷卡行为;
调整清真食堂的开放时间和窗口设置;
注重新媒体建设,聆听学生意见,完善后勤保障;
保持宿管人员一定稳定性;
加强宿舍管理,保持适宜生活的安静环境。
六、基础设施建设。
毕业生代表建议应加强学校硬件建设包括教学、实验、运动设备设施建设,并进行定期检查维修;
合理规划校车路线;
尽快开展对美术大楼的建设;
加强校医院、医务室的建设;
加强实验室的建设力度,为理工科学生提供更多学习平台。
七、奖助学金发放。
毕业生代表建议应更科学的分配奖助学金分配指标,更公平合理地将奖助学金给真正该得的人;
希望提高学费透明度。
针对毕业生代表提出的问题和意见,部分职能部门有关负责同志现场作了回复。
副校长雷儒金对即将毕业并走上工作岗位的2022届毕业生送上了深深的祝福,对毕业生代表积极为学校发展建言献策表示感谢;
针对毕业生代表反映的问题,他要求相关部门采取措施加以解决。
他希望大家毕业后能继续关心、关注、关照母校的建设发展,加强与母校联系、常回母校看看,在新的岗位上再建新功,最后他还衷心祝福毕业生们可以找到理想的工作,拥有幸福的生活。