华南理工薪酬与福利管理Word下载.docx
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A.社会保险
B.员工福利
C.表彰嘉奖
D.特殊津贴
D
5.（单选题）
薪酬的非货币形式不包括（
A.员工福利
B.表彰嘉奖
C.荣誉称号
D.奖章授勋
A
6.（单选题）
下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（
B.绩效工资
D.基本工资
第二节薪酬管理概述
当前页有7题，你已做7题，已提交7题，其中答对7题。
薪酬管理的内容不包括（
A工资总额管理
B薪酬制度
C薪酬水平管理
D效益指标
企业支付相当于或高于劳动力市场一般水平的薪酬，所体现薪酬管理的原则是（
A成本控制原则
B公正性原则
C激励性原则
D个人公平
）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A.报酬
下列关于薪酬的表述不正确的是（
A.薪酬实质上是一种交易或交换
B.薪酬不包括实物性的报酬
C.薪酬应体现效率与公平的原则
D.薪酬应服从市场交换规律
间接形式的薪酬不包括（
A.利润分成
B.其他补贴
C.社会保险
D.员工福利
）是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A.津贴和补贴
B.奖金
C.计件工资
D.工资总额
7.（单选题）
）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A.奖金
B.福利
D.津贴
第三节薪酬管理现状与发展趋势
当前页有1题，你已做1题，已提交1题，其中答对1题。
传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（
①由技能工资确定薪酬
②海氏评价系统确定薪酬
③CRG评价系统确定薪酬
④市场调查确定薪酬
A①②
B①③
C②③
D③④
第二章薪酬制度·
第一节薪酬制度的内涵
当前页有5题，你已做5题，已提交5题，其中答对5题。
薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（
）和劳动生产率。
（A）人力资源效率
（B）员工积极性
（C）人们工作效率
（D）员工的工作情绪
关于绩效工资说法错误的是（
A．佣金制不属于绩效工资形式
B．绩效工资过于强调个人的绩效
C．计件工资制属于绩效工资形式
D．绩效工资制的基础缺乏公平性
在单项薪酬制度中最主要的是（
A.奖励制度
B.工资制度
C.福利制度
D.津贴制度
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（
A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力
关于薪酬等级，表述正确的是（
A薪酬等级往往与岗位等级相对应
B薪酬等级间的薪酬标准可以重叠的
C在宽泛式薪酬等级类型中，每个等级的薪酬浮动幅度一般要小些
D分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
第二节基本工资制度
关于长期激励说法正确的是（
A长期激励只针对管理人员
B长期激励包括股票期权，股票增殖权和奖金等
C高级管理人员长期激励部门所占比重比中级管理人员要大
D在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分
第三节激励工资制度
当前页有4题，你已做4题，已提交4题，其中答对4题。
补贴的特点是（D
A高差异，低刚性
B高差异，高刚性
C低差异，低刚性
D低差异，高刚性
21.（D）项目不包括在企业工资总额内
（A）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A.超时奖
B.绩效奖
C.佣金
D.建议奖
劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（
A.粉尘危害程度
B.高温危害程度
C.劳动姿势
D.噪声危害程度
在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（
）决定其薪酬水平。
A.业绩水平
B.能力大小
C.工龄长短
D.学历高低
第三章影响福利薪酬体系的因素·
第一节影响企业薪酬的外部因素
薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（
A交易规律
B杠杆规律
C价格规律
D调节规律
在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（
A最长工作时间和经济补偿金
B最低工资和经济补偿金
C最长工作时间和最低工资待遇
D超时工资支付和最低工资
一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（
A.协调性
B.动态适应性
C.切合性
D.适合性
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（
）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A.统计年鉴
B.国家机关
C.外资企业
D.竞争对手
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（
A.社会经济发展状况
B.战略目标
C.组织文化
D.发展战略
第二节影响企业薪酬的内部因素
在企业的（
）阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平
A合并
B迅速发展
C正常发展至成熟
D衰退
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（
）期相适应
A开创阶段
B成长阶段
C衰退阶段
D稳定阶段
员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（
）、需求、个性是各不相同的
A意愿
B工作动机
C层次需要
D期望
下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（
A.实物劳动生产率
B.销货劳动生产率
C.人工成本比率
D.教育经费
延长工作时间是指超过（
）的工作时间。
A.定额工时
B.平均工时
C.实耗工时
D.标准工时
第四章激励理论与薪酬·
第一节早期激励理论
当前页有2题，你已做2题，已提交2题，其中答对2题。
在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项（
A人的需要可以分为五个层次
B人的需求是由低到高逐级向上发展的
C人在某个低层次的需要得到完全的满足时，才会关注更高一级的需要
D人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励
根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：
（
A正强化因素
B激励因素
C负强化因素
D保健因素
第二节当代激励理论
小张大学计算机系毕业以后，到一家计算机到一家计算机软件公司工作。
三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。
最近他作为项目小组的成员，与组内一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。
这天小张领到领导亲手家给他的红包，教丰厚的奖金令小张非常高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉下来。
对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释（
A双因素理论B期望理论
C公平理论
D强化理论
第三节激励理论及其对薪酬及其薪酬管理的影响
当前页有3题，你已做3题，已提交3题，其中答对3题。
某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。
对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法?
A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩。
B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效。
C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导。
D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（
A股票增值计划
B员工持股计划
C利润分享计划
D个人发展计划
3.（多选题）
下列激励员工的方式中，属于内部激励的有（
A．欣赏和认可
B．发展的机会
C．具有挑战性的工作
D．快捷的信息网络系统
E．有竞争力的工资报酬
E.
ABC
第五章岗位评价·
第一节岗位评价的概述
下面不是岗位评价的目的的一项是：
A建立衡量岗位价值级别的统一标准
B建立薪酬分配的客观基础
C为员工职业发展提供指引
D只是为了企业盈利
在岗位评价中，劳动强度要素不包括（
A.工时利用率
B.产量责任
C.劳动紧张度
D.工作班制
在岗位评价中，（
）是指岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动环境
）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A.技能薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.岗位薪酬体系
D.行业薪酬体系
）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A.岗位分级
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别
岗位评价是在（
）基础上进行的。
A.绩效考核
B.薪酬等级
C.薪酬标准
D.岗位分析
第二节岗位评价方法
将非标尺性岗位和标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是（
A岗位排列法
B岗位分类法
C要素比较法
D要素计点法
在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（
）是岗位评价的方法.
A工作日志法
B岗位排列法
C面谈法
D要素综合法
第三节岗位评价的工作程序
确定岗位分析的具体方面，通常包括（
A国家政策
B职责
C权限
D任职资格
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（
A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B.工作说明书
C.规章制度
D.岗位规范
第四节岗位评价实例
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。
高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（
A．较小比重
B．较大比重
C．平均水平
D．不能确定
确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（
）的原则。
A.少而精
B.综合性
C.可比性
D.重要性
第六章薪酬调查·
第一节薪酬调查概述
以下关于企业薪酬的说法错误的是（
A薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C岗位评价是为岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
D薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
进行薪酬调查时，如果岗位复杂且数量大，应采用（
A．企业之间相互调查
B．问卷调查法
C．采集社会公开信息
D．委托中介机构进行调查
在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（
）原则。
A．可比性
B．适用性
C．一致性
D．相似性
第二节薪酬调查的程序、利用及其需注意问题
在进行薪酬调查时，应选择（
A同行业中不同类型的企业
B在相似渠道中招聘员工的企业
C其他行业中有类似岗位的企业
D经营策略、信誉、报酬水平完全一致的企业
通过薪酬市场调查，企业可以（
A了解市场薪酬水平及动态
B分析本企业各岗位薪酬水平的优势
C做到内部公平
D预测未来薪酬水平
如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（
A.同岗位等级薪酬标准相差很大
B.工资水平低于市场水平
C.同岗位等级薪酬标准相差不大
D.工资水平高于市场水平
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（
第
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