退伍军人职业规划.pptx

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2020慧慧老师慧慧老师慧慧老师职业规划军人退役主要面临的问题1告别军营不舍得2面对未来不适应3生活改变不适应4找工作不适应5人际沟通不适应日期：

2018.91告别军营不舍得都说“战友战友，亲如兄弟大家在军营里生活简单纯粹，没有那么多勾心斗角，思想也比较简单，目标更是一致。

战友们在部队同吃、同喝、同训练，每天都呆在一起，向家人，兄弟一样。

在训练中互相鼓励，在生活中互相帮助，所以之间建立了深厚的情谊。

日期：

2018.92面对未来不适应许多军人在部队里都兢兢业业地学习了许多实战技能，评过很多奖，得过很多荣誉，但是初入社会会发现这些实战技能派不上用场，一切都要重新开始，重新学习，重新融入社会。

这个时候就会对未来失去信心，感到迷茫。

日期：

2018.9之前在部队生活非常规律，每天都是军装，按时起床，被子都是豆腐块。

纪律严明，时间规律。

但是回归到社会，发现需多少事情和自己想的不一样。

大家生活习惯，对于命令的执行都和自己想的不一样。

心理也会发生变化。

3生活改变不适应日期：

2018.94找工作不适应1大家去找工作会发现好多工作都要工作经验，或者一定的学历。

退役军人刚刚步入社会没有经验，好多工作领域无法涉及。

2即使被录用，工资待遇也非常低，许多甚至不如当兵的工资高，大家心里难免会有落差感。

3许多退役军人缺少工作技能，之前当兵的技能无法施展。

日期：

2018.95、人际沟通不适应军人复原后会发现自己身边的朋友都已经参加了工作，你们聊得话题仅仅能在学生时代，和朋友之间沟通会缺少话题。

工作时和同事领导也会产生沟通障碍，缺少社会经验工作经验实践经验。

”每个人生命中有两个最重要的决定，他们可能造就你也可能毁灭，你将深深地改变你的一生，这两个重大决定是什么？

第一，你将如何谋生？

第二，你将选择谁，做你孩子的父亲或母亲-卡耐基“一个选择决定一条道路。

一条道路到达一方土地。

一方土地，开始一种生活。

一种生活，形成一个命运。

”-毕淑敏男怕入错行，女怕嫁错郎如何做好职业规划如何做好职业规划”涨薪和升迁何涨薪和升迁何时轮到我？

时轮到我？

成天做着自己不喜成天做着自己不喜欢或不感兴趣事情欢或不感兴趣事情？

但又不知道自己？

但又不知道自己更适合做什么？

更适合做什么？

“薪情薪情”不好，不好，“事业事业”遇挫，不知遇挫，不知如何重振雄风？

如何重振雄风？

遇上这些的难题，遇上这些的难题，面对职业的困惑，面对职业的困惑，谁能帮你设计未来谁能帮你设计未来？

关于发展与提升，我们真的束手无策？

如何做好职业生涯如何做好职业生涯一、职业生涯规划的意义1、认清自我（我是谁？

）2、分析个人强项（我能做什么？

）3、职业定位（我的目标）4、评估个人目标和现状的差距（找出差距）5、如何实现我的目标重点（目标分解并完成）二、正确的自我认知二、正确的自我认知性格、学历技能、人脉钱脉、家庭籍贯、兴趣等等公开的我隐藏的我背脊的我潜在的我别人知道自己知道自己不知道别人不知道尺纸闲蛙蒜裕衔邯目帕镭眷蹬控士摹冻鹊孝犯萝耀项猖吻衔捧恍集菲串琢职业规划与个人发展职业规划与个人发展三、自我评估三、自我评估（SWOTSWOT法则）法则）劣势竞争机会优势孵屹谣幌导谊头熬脚懈扭霉元赃鸯悼氏蒸炙翠醇痉毕唯凋蹭藉挟蕾髓帝士职业规划与个人发展职业规划与个人发展11、个个人人部部分分健康情形健康情形：

身体是否有病痛？

是否有不良的生活习惯？

是否有影响健康的活动？

生活是否正常？

有没有养生之道？

自我充实自我充实：

是否有专长？

经常阅读和收集资料吗？

是否正在培养其他技能？

休闲管理：

休闲管理：

是否有固定的休闲活动？

有助于身心和工作吗？

是否有休闲计划？

嗡唾灾驴览观缉册州艘击讨君凉持增鸽乡幢禽窗录傻树女澡捞晤贪棍档癸职业规划与个人发展职业规划与个人发展22、事事业业部部分分财富所得：

财富所得：

薪资多少？

有储蓄吗？

有动产、有价证券吗？

有不动产吗？

价值多少？

有外快吗？

社会阶层：

社会阶层：

现在的职位是什么？

还有升迁的机会吗？

是否有升迁的准备呢？

内外在的人际关系如何？

自我实现：

自我实现：

喜欢现在的工作吗？

理由是什么？

有完成人生理想的准备吗？

辆酪季情播阔律原叫跳石逆苞兵锗闽攒铱协榷飘搪厕炯公擒目泛朽穆晦涯职业规划与个人发展职业规划与个人发展33、家家庭庭部部分分生活品质：

生活品质：

居家环境如何？

有没有计划换房子？

家庭的布置和设备如何？

农村还是城市？

有心灵或精神文化的生活吗？

家庭关系：

家庭关系：

兄弟姐妹关系和睦吗？

与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？

是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？

是否拥有共同的发展目标？

是否有共同或个别的创业计划？

家人健康：

家人健康：

家里有小孩吗？

父母健康吗？

配偶的健康如何？

家里有老人吗？

有需要你照顾的家人吗？

判割曝匠游狙怜四擎祟瞅镭仑沫筛睁伎性猎娃吓廷诌艳赚显症秽蹿军吵戚职业规划与个人发展职业规划与个人发展四四、职职业业定定位位（目目标标）1、职业生涯的方向和途径技术型、管理型、创造型、独立型、服务型。

2、职业生涯的阶段与目标现在的职务和技能？

3年后？

5年后？

30岁？

40岁？

3、职业生涯规划与管理潘脯疆栅埃扁蹬呻务敌缕栈杯溜疯亲些眯裸拣锋霹渍其肿傅钵懂镍炒泰腋职业规划与个人发展职业规划与个人发展五、目标和现状的差距与对策五、目标和现状的差距与对策11、人脉：

、人脉：

家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。

解决方案解决方案沟通与自我推销22、金脉：

、金脉：

薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。

解决方案解决方案储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。

33、知脉：

、知脉：

知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。

解决方案解决方案做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。

对捣辑爵邯蹈史骨筋劈腿左孰铝温菩嗓惩居牺谋炼戎虏净辆赤清瞥埔刷傣职业规划与个人发展职业规划与个人发展六、组织内部发展生涯的途径六、组织内部发展生涯的途径11、生涯角色取向、生涯角色取向22、个人生涯可能承担的专业角色、个人生涯可能承担的专业角色企业条件：

要稳定，则在大中型企业；要创业，则在小企业。

33、人才培养模式：

、人才培养模式：

（1）管理人员能力的培养、各阶层管理人员必备的素质、管理能力的结构与学习

（2）专门职（技术专才）职能的开发、专门知识与广博知识、有效的专门能力开发方法嫩溶惰膘灿轮珠吉己姿展利侣员址枷灿听诛壁管涸涪侮犹钙陛赘篙冯羊杨职业规划与个人发展职业规划与个人发展44、如如何何管管理理职职位位与与前前程程、认清自己的目标、长处及短处、认清自己的目标、长处及短处学学习习、不要好高务远、不要好高务远务务实实、尽早规划自己的前程发展计划、尽早规划自己的前程发展计划时间管理时间管理、谨言慎行，不要随便对别人推心置腹、谨言慎行，不要随便对别人推心置腹-沟通技巧沟通技巧、小心维护自己的名誉、小心维护自己的名誉个人品牌个人品牌、建立个人的人源网，消息要灵通、建立个人的人源网，消息要灵通人人脉脉、与现在担任你想要争取的职位的人士保持良好的关系、与现在担任你想要争取的职位的人士保持良好的关系目目标标、参加相关的专业社团或联谊组织、参加相关的专业社团或联谊组织交交往往、建立适当的形象、建立适当的形象礼礼仪仪庚氖擦滴姑辜绑紊钱恍摈氯攀峡史夏猩嫉目逃戒哆库豪隅糕瓶辖末盂祈选职业规划与个人发展职业规划与个人发展七七、职业规划四步走：

、职业规划四步走：

第一步了解并改正自己的各种缺点，如基本能力素质、工作风格、兴趣爱好、价值观念等；第二步根据自己的特点和现实条件，确立自己的职业生涯目标；第三步是详细分解目标，制定可操作的短期目标与相应的教育或培训计划；第四步是根据个人需要和现实变化，不断调整职业生涯目标与计划。

旦侣绩昆沮口涉够奶既丧中显轮寒唱砌毫糯旱舜仿杰馏辰览缸廓爹畦绅隙职业规划与个人发展职业规划与个人发展第一部分职业生涯周期第二部分职业锚第三部分职业生涯规划实施第一部分职业生涯周期1、积累期（大学毕业3-5年）2、成长期（大学毕业5-15年）3、巅峰期（大学毕业15-30年）4、衰退期（大学毕业25-40年）5、退休（40年以后）第一部分职业生涯周期你准备好了迎接第一个10年了吗？

25岁到35岁的10年积累资本从就业向择业转变的关键的10年；不对薪酬待遇等方面斤斤计较的10年；是对自己投资的10年；吃苦打基础，养成良好职业习惯的10年；是认清自己使用价值的关键10年；为自己定下职业目标的关键10年35岁到45岁的10年实践目标做成大事业的10年；是靠智慧取胜的10年；整合资源实现价值最大化的10年提高领导能力的10年拓展人脉，靠人际关系发达的10年；是找到自己人生使命的最关键10年；45岁到55岁的10年职业回报靠自律和定力成就事业的10年靠职业魅力成功的10年；靠人品和诚信取胜的10年是人生收获季节的10年；是品尝奋斗后的甘甜的10年；第一部分职业生涯周期正常状态下的职业生涯的周期图积累期快速成长期巅峰期衰退期退休年龄职业高度第一部分职业生涯周期职业生涯-职场常青树型积累期快速成长期巅峰期衰退期退休年龄职业高度第一部分职业生涯周期职业生涯-仲永型积累期快速成长期巅峰期衰退期退休年龄职业高度第一部分职业生涯周期职业生涯-夭折型积累期快速成长期巅峰期衰退期退休年龄职业高度第一部分职业生涯周期职业生涯-凤凰男型（屌丝逆袭）积累期快速成长期巅峰期衰退期退休年龄职业高度第一部分职业生涯周期职业生涯-怀才不遇型积累期快速成长期巅峰期衰退期退休年龄职业高度第一部分职业生涯周期职业生涯打酱油型积累期快速成长期巅峰期衰退期退休年龄职业高度第一部分职业生涯周期职业生涯大器晚成型积累期快速成长期巅峰期衰退期退休年龄职业高度第一部分职业生涯周期1、决定职业高度的关键因素是什么2、哪个职业阶段最重要3、积累期最合适的时间是多少第二部分职业锚职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。

麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加.H.施恩教授第二部分职业锚影响一个人职业锚的因素有天资、能力和兴趣；工作动机和需要；人生态度和价值观。

第二部分职业锚职业锚在某种程度上由员工的实际工作经验所决定的，而不只是取决于个人潜在的才干和动机。

职业锚特点一：

职业锚是以员工的工作经验为基础的第二部分职业锚一个人的职业倾向可以预测，但职业锚一定是经过实践后才能确定的。

一个人的职业锚通常在他的职业倾向范围之内。

因此，进行职业倾向测评对确定自己的职业锚会有极大的指导作用。

职业锚特点二：

职业锚不是预测第二部分职业锚当一个人确定了自己的职业锚之后，他的职业生涯将转变为事业生涯，这就是职业锚的作用。

“我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。

”职业锚特点三：

从确认职业锚的那时起，你的职业转变为事业第二部分职业锚职业生涯规划是一个持续不断的探索过程。

或许在每一个职场人的整个职业生涯过程中，都会一次又一次的确立职业定位，然后打破，然后再确立。

但是，倘若30岁还没找到自己的“锚”，那真的要好好思考了。

职业锚特点四：

职业锚不是固定不变的第二部分职业锚技术/职能型职业锚属于这一类型的人在进行职业选择时，主要注意力是工作的实际技术或职能内容，他们会在自己的领域不断地提高专业水平。

他们的认同感来自于在专业领域不断地得到锻炼和挑战，直到成为该领域的专家。

第二部分职业锚管理型职业锚管理型职业锚的人把管理本身作为职业目标，而具体的技术工作或职能工作仅仅被看作是通向更高的管理层道路上的必经阶段。

第二部分职业锚创造/创业型职业锚创造/创业型职业锚的人时时追求建立或创造完全属于自己的成就。

他们要求拥有自主权、管理能力和施展自己才华的特殊能力，创造是他们自我发展的核心。

他们意志坚定，敢于冒险，个人的强烈需要是