高管应试题例Word格式.docx
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三、如何提高经理人的“执行力”？
1、首先，经理人在企业内应建立一种“执行文化”。
经理人的示范作用非常大，从某种意义上说，经理人的行为将决定其他人的行为，从而最终其将演变成为该企业文化中的一个重要组成部分。
2、要将企业的奖励制度和执行力连结起来。
假设企业将员工的执行力分为ABC三级，接下来，企业一定要破除情面，拉大三者间的奖赏差距，这样才能培养出有执行力的文化。
四、企业能否在持续发展中获得成功，不仅取决于正确的战略、战术，也在很大程度上取决于执行能力的高低。
谈谈您的观点？
首先，如果说战略是方向舵，那么执行力就是到达彼岸不可或缺的能量，它们相辅相成，缺一不可。
如果一定要分出其重要性的比例，我认为成功=5%的战略+95%的执行。
其次，假如要评价企业战略与战术好坏的问题，其关键得看企业是否有拥有与其相匹配的执行能力，或者说是否具备合适的执行人才，否则评价战略与战术的好坏，便失去实质意义。
总之，执行力是企业发展过程中一切的基础。
五、企业执行力建设的重点或核心是什么？
如何评价一个企业执行力强不强？
1、实践证明好的执行力来源于好的制度，进一步来源于优秀的企业文化。
若想拥有持续的、稳定的执行力，必须重视制度与文化建设。
提高执行力离不开培训员工的素质与能力，但远不如建立一套合适、有效的制度体系与强大的执行文化---它是一项长期的工程，不管你接受与否。
2、评判企业执行力的强不强关键看结果---是否实现既定了目标，而非执行过程。
结果是评判执行力强弱的最好标准，也是唯一的标准---不管你的过程是如何美妙。
例如，评价一个员工的好坏，不是看它的工作态度有多好，而是看它创造了多少价值，企业只为结果买单，员工靠结果生存，没有为企业创造价值，也就没有结果，那就是盗窃---拿了不该拿的钱。
所以，企业执行力强不强，并不是看你工作多努力，也不是看你愿意多加班，而是你创造了比别人更大的价值。
它是执行力的基本底线，失去价值的贡献，谈论执行就没有任何实际意义。
六、领导力决定执行力，执行力保障领导力，二者相互推动、相互促进，那么，如何处理好领导力与执行力的衔接问题，并真正实现执行力的落实？
能否举例说明？
1、从某种意义上讲，员工的执行力等于管理者的领导力，一个好的领导人才能带出强大的执行团队。
它来源于明确的目标与责任人、即时的激励、严格的考核、畅通的沟通、有效的辅导等方面，这些都属领导力的重要范畴。
例如，从前有位秀才，夜晚被蚊子咬醒，于是对睡在旁边的妻子说：
“尔夫被毒虫所吸也”。
结果妻子没有任何反应，就像没听见似的。
于是，秀才又大声地重复说道：
“尔夫被毒虫所吸也”，妻子仍然没有什么反应。
这时，作为大男人主义传统思想的秀才大怒道：
“老婆子！
赶快起来，你老公被蚊子咬死了”。
妻子闻声，迅速爬起来，赶走了蚊子。
不难看出：
开始时，妻子没有任何行动皆因为听不懂，甚至以为丈夫梦中吟诗。
同样，企业中许多看起来缺乏执行力的员工，其实与目标、责任人、标准、利益等方面管理密不可分，当然还包括其它诸方面。
2、执行力的落实不在员工，而在管理者的身上。
领导力越强，执行力就强，领导力成就企业的执行力，而企业执行力是评价领导力的最好的标准。
它不是单纯的培训教育，也不是一朝一夕就能达成。
七、导致企业缺乏执行力的因素有很多，例如管理环节过多、管理链长、员工综合素质不高等原因。
您是如何看待这一问题的？
1、员工的执行力问题其实是管理者造成的，除了上述的所说，包括管理者自己的工作。
例如，不分健全的管理制度，给了员工找理由与借口的机会，如果员工找理由与借口，那么至少说明企业的制度还不完善。
管理者要把建立完善的制度当作重点来抓，以此提高员工的执行力。
另外，公司战略的本身不具有执行性，领导人在制定的战略目标时，要与当时的时空背景、人文环境及员工执行力进行匹配，你有什么样的执行人才就制定什么样的战略目标。
2、其次是布置任务不等于完成工作，需要领导人的亲自参与。
把执行的责任直接归结为下属，认为战略与制度执行不好就是下属的问题是错误的。
同时，管理者自身工作也很重要，古人云：
己身不正，其令不从；
上梁不正、下梁歪。
领导应该身先士卒，以身作则；
在现代企业里，管理者更应该如此，一个领导的执行力是下属执行力的上限。
八、执行力的关键在于透过文化影响企业员工的行为，因此营造执行文化是企业执行力建设的关键。
那么，执行力文化和企业文化之间是什么关系？
应该如何让执行力文化能够深入人心？
1、执行力打造来源企业领导人的第一推动力，有什么样的领导人就有什么样的执行方化。
在电视剧《亮剑》中，主人公李云龙的一番话印象深刻：
“任何一支部队都有自己的传统，传统是什么，传统是一种性格，是一种气质，这种性格和气质大部分又是由组建这支军队时的首任军事首长或最高长官的性格和气质决定的，他给这支部队注入了灵魂，从此，不管岁月流逝，人员更迭，这支部队的灵魂永在！
”的确，执行文化来源于公司或团队最高领导。
当年，海尔为打造海尔员工品质第一的执行文化，在负债147万的情况下，不惜价值把20万的冰箱砸掉以此唤醒员工的品质意识，这需要一种领袖魄力与气质。
当时张瑞敏说：
“长久以来，我们有一个荒唐的观念，把产品分为一等品、二等品，甚至还有等外品，好东西卖给外国人，有缺陷的产品出品转内销自己用，难道我们天生就比外国人贱？
只配用劣等品？
这种观念助长了我们的自卑、懒惰和不负责，难怪人家看不起我们。
从今以后，海尔的产品不再分等级了，有缺陷的产品就是废品，让我们把这些废品砸了，只有砸得心里流血，才能长点记性…今天不砸了这些冰箱，明天别人要砸咱们的工厂…！
”所以，要想执行文化深入人心，必须领导人疯狂般地坚持自己思想与领袖气质，公司的战略目标方能真正实现。
九、当重重压力不期而至，领导者要如何实现在压力中崛起？
1、首先要有以勇士的精神直面危险，以骆驼般的忍耐来担负压力，从危险中寻求生存之机，从压力中提炼出前进的动力，并采取有效的方法和行动，一步步攻克难关，才能最终摆脱险境、重振声威。
2、“化解压力”一方面要顶住压力，在压力中反弹，以实现全面突破；
另一方面要善于“以柔克刚”、疏导引流、分散压力，以求个个“歼灭”，化“压力”于无形。
个人的承受能力有其自身极限，当压力使自己喘不过气时，若再实行“硬碰硬”，只会让自己因不堪重负而全然崩溃。
与其拼得“头破血流”，为何不能转变思路、适时调整？
正如拿破仑·
希尔所言：
“我们不能幻想自己一下子达到辉煌的顶峰，因为人生是一个漫长的过程，人生的每一个目标都标志着一个站点。
聪明的人总是计算好自己的体力，从而把下一个站点的距离定在恰当的位置上。
”
3、因此，作为领导，在面临压力之时，要善于分析内外状况，评估自我实力和竞争力，综合平衡各种因素。
化解压力不可“蛮干”，以避免做无谓的“牺牲”，而应“智取”，能屈能伸亦为勇者所为。
适时调整方案、分化压力、分担重任，才不失为一种上上之策，也才能带给企业持久的生命力和活力。
否则，尽管对抗压力，勇气可嘉，但有勇无谋也终将败北，难成气候。
十、在企业管理中，领导者应该怎样看待“自制”，怎样展现自己的魅力与风度？
自制不是滴水不漏，不是把自己全副武装起来，让思想与行动完全脱节。
自制过度，不仅无益，反而有害。
所谓“内感于心，外表于形”，一个人内心的想法总要不可避免地表达于言语、行动之中，这是人性的要求。
如果要逆道而行，这无异于心灵的炼狱，这是对自我的虐待。
面对下属的错误与不足，领导要批评教育，但是要有“度”，不可以由着性子来，对企业领导尤其如此。
若过于深藏不露，一方面会让下属对自己产生怀疑和猜测，认为领导不过如此，对领导者的权威也会产生一定程度的动摇。
若带着这样的想法投身工作，就很难保证工作会做得一丝不苟、兢兢业业。
另一方面，可能会让下属觉得领导是个过于精明老到的人，可能就会猜测领导的心思，越猜测越找不着答案，越没有答案就越感迷惑，甚至会因为领导的深藏不露而感到害怕，从此谨言慎行、小心翼翼。
这也就会在一定程度上压制了下属的创造力和工作积极性的正常发挥，同时，也就不利于企业团队精神的建立，不利于营造和谐、自然的工作氛围。
再有一种情况，当下属工作不力，出现差错或者存在一些“上令下不行”的违规行为时，领导者若仍压制自己，保持“风度”的话，只会让下属更加有恃无恐。
这时，聪明的领导就会当机立断，一方面制止事端的蔓延，同时也是为了杀一儆百。
只有这样，才能让下属对领导既敬且畏，从而端正心思，把工作做到更好。
可见，适度自制是一种领导魅力。
正如伯克所言：
“自制有个极限，超过极限就不再是美德了。
”企业需要发展壮大，领导者需要适时而为，“先制己，再制人”。
运用得当，便能收到很好的效果。
十一、你的最爱是什么？
三种
1、我这个人比较务实，最爱的是财富，虽然这听起来有些不够高尚，但从内心里真实地说，它会使我感到幸福，会给我带来满足感，我没有理由不爱它，而且我并不认为这是一件羞于启齿或可耻的事。
2、我的最爱是我们的国家和民族。
这不是在唱高调，因为我确实为她而自豪和骄傲
3、我的最爱很普通，我爱我的老婆孩子，父母和兄弟姐妹。
虽然他们有时对我不够好，虽然他们的身上总是有着这样或那样的不足，甚至有时让我很讨厌他们，但我确实还是最爱他们，也许是因为我的血脉里有着和他们不可分割的东西吧，我千万次寻求的结果依然还是最爱他们！
——最符合职场规则答案。
十二、金属平衡工作的重要性：
金属平衡是非常重要的基础工作，直接影响企业效益，要从思想上高度重视金属平衡工作，提高管理水平。
并要求加强以下几方面工作：
1、改变管理体制。
使每个生产单位都要参与做好金属平衡工作，并对本单位金属平衡工作负责，使数据传递的程序制度化，并且做好监控和管理。
2、加强取样化验工作。
避免由于取样化验不准，造成平衡数据失真。
3、建立阳极板领用制度。
4、加强盘点方法。
每季度实行彻底盘点，能过磅的物料必须过磅，真实客观反映盘点结果。
5、进行原因分析。
每月提供分析资料，每季度召开分析会议，及时发现问题，解决问题。
随后，公司下发了《金属平衡管理规定》，再次重申了金属平衡工作的重要性。
重点强调了各单位金属平衡工作职责，同时，要求各单位加强金属物料内部转移签单制度，所有内部转移物料要有收料单，双方签字认可，促使各单位重视统计基础工作和实物管理，保证统计、财务核算的准确性。
并执行金属平衡例会制度，按季度召开分析会议，加强管理协调等。
十三、在湿法炼锌生产过程中，应控制好哪几大平衡，如何控制？
自然是体积平衡、渣平衡和金属平衡了。
此外在冶金三大平衡是一定要的。
金属平衡、酸的平衡、溶液体积的平衡
渣平衡，金属平衡，体积平衡
体积控制为，不是反应槽和罐，应控制在1/2到4/5体积；
）
金属平衡就是投入多少金属，出多少金属，加回收率等于100
十四、优化执行流程的十大步骤
1、各部门讨论:
运行不畅之处
2、部门集中讨论:
协作不佳营运不顺环节
3、组织小组分析
4、公司组织结构调整,绘制组织结构图
5、编写部门职能手册
6、工作流程设计
7、职位分析、岗位说明书
8、KPI设计，薪资体系改，善激励机制调整。
9、建立目标预算管理
10、检讨与修正
十五、全面安全管理
全面安全管理是全员、全面、全过程、全天候的“四全”安全管理，做到“横向到边，纵向到底，纵向到顶”的全面管理。
全员——从企业领导到每个干部、职工（包括临时工和实习人员）都要管安全；
全面——从生产、经营、基建、科研到后勤服务的各单位、各部门都要抓安全；
全过程——每项工作的各个环节都要自始至终地做安全工作；
全天候（一年365天，一天24小时）——不管什么天气，不论什么环境，每时每刻都要注意安全。
总之，“四全”的基本精神就是人人、处处、事事、时时都要把安全放在首位。
管理人员笔试题目
1.领导就是管理。
【答案要点】此观点是错的。
领导管理是管理的一种，有广义和狭义之分。
广义的领导管理是指整个领导和指挥活动，包括决策在内。
狭义的领导管理是指在正确前提下的管理。
（1）领导管理同具体管理的对象不同。
具体管理是专业管理，它所管理的对象是具体的人、财、物等。
领导管理是高层次的管理，它的管理对象不是具体的人、财、物，而是管理本身，是对各种具体管理工作的管理，是对整个事业的管理，它要为各行各业、各种具体管理规定管理目标，制定管理原则和计划等。
因此，领导管理具有指导性。
（2）领导管理与具体管理的方法不同。
具体管理涉及的社会因素较少，它虽然也有大量的随机因素，但一般可以用常规方法、规范制度来解决，或者通过统计数学、模拟实验、电子计算机等现代科学手段做定性、定量分析，然后做出决定，予以实施。
领导管理则不同，它所进行的管理主要通过组织领导关系和行政手段，通过命令、指挥、协调等控制具体管理。
（3）领导是战略性管理。
领导侧重于大政方针的决策和对人与事的统御，而管理偏重于执行政策以及组织力量完成组织目标。
（4）领导是超脱的管理。
在一般情况下，管理是琐碎的，而领导则要求超脱繁琐事务。
2.领导就是服务。
【答案要点】此观点是对的。
“领导是服务”是邓小平同志对社会主义领导本质的深刻概括。
服务观是无产阶级领导观的核心。
它不仅体现了无产阶级领导观与一切剥削阶级领导观的本质区别，而且在现代社会主义领导观念体系中起着支配和决定的作用。
“服务”是社会主义领导的根本宗旨和出发点，社会主义国家的各级领导者都是人民的勤务员，都要全心全意为人民服务。
3.选才用人是领导者的基本职能。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。
作为领导者，能否积极发掘人才，合理使用人才，大量培养人才，是事业成败的关键，也就是我们经常所说的“干部决定一切”的道理。
这是因为任何决策目标的实现，都要依靠人才。
在领导工作的过程中，只有通过人才的作用，才能把物质的、自然的、社会的各种条件结合起来，作用于客观工作对象，形成领导效能，从而实现其决策的目标。
人才是制定和实施决策目标的能动的主导因素。
没有人才，既不能作出科学决策，也不能实现科学决策。
实现同一决策目标，因人才的选择、使用和培育情况不同，其实施决策目标的效果就决不相同。
古今中外历史表明，任何事业的成就，无不同选才用人息息相关。
毛泽东说：
“领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。
”因此，选才用人是领导者的基本职能。
4.领导者的素质是发挥领导功能的基础。
从领导的特点看，所谓领导，就是领导者对被领导者施加影响的过程。
领导者之所以能够率领、引导被领导的群众朝着既定的目标前进，奋力去完成任务，就在于具有领导影响力。
领导者的影响力，是由权力性影响力和非权力性影响力构成的。
过去，主要是以使用职权为基础来实施领导。
现在则不同，非权力性的影响力在整个领导中占着越来越重要的地位。
在许多情况下（例如业务的、学术的领导），甚至占着主导的地位，起着决定性的作用。
领导者权力性影响力，主要是由组织赋予的，而非权力性影响力，则由领导者本身的品德、知识、才能这些素质及其行为所造就。
所以，领导者的素质是发挥领导功能的基础。
5.领导社会属性决定了领导的本质。
这是因为：
（1）领导的社会属性规定着领导的自然属性。
（2）社会属性决定领导活动中主导要素得以形成。
（3）社会属性规定着领导活动基本要素的相互关系。
（4）社会属性不受自然属性改变的影响，仍然决定着领导的本质。
6.在领导活动中，被领导者的身份是由受领导者的“指挥”和“协调”所确定的。
【答案要点】此观点是错的。
在领导活动中，被领导者具有双重身份，对领导者来说，他受领导者的“指挥”和“协调”，是客体；
对于领导目标和领导环境来说，他又与领导者一起构成主体，决定着领导目标能否实现以及实现的程度。
在领导活动中，被领导者一方面接受领导者的领导，另一方面又参与领导活动，监督领导者开展工作。
7.领导的自然属性和社会属性意味着有两种领导活动。
领导具有自然属性和社会属性，领导的社会属性决定着领导的本质，领导的自然属性是对不同性质领导的提炼和概括。
但是领导具有两重属性并不意味着有两种领导活动，而是指同一领导活动的两个方面的表现，是要说明世界并不存在单一属性的领导。
8.领导者没有法定权力也能实现领导职责。
领导者都有与自己职务相适应的法定权力，这是行使领导职责的需要。
领导者一旦失去他法定的权力，就无法实现领导职责。
9.领导活动的主体是被领导者。
根据马克思主义认识论，主体是认识和实践对象性活动的发动者、实施者和责任承担者。
据此，领导活动的主体只能是领导者。
10.社会主义社会被领导者的本质是社会的主人。
【答案要点】此观点是正确的。
在社会主义社会中，实行生产资料公有制为主体的社会制度，人民当家作主，国家的一切权力属于人民，人与人之间是平等、互助互爱的关系。
领导者的出现也只是分工的需要，只能为人民服务，成为人民的公仆和勤务员。
所以，社会主义社会的被领导者的本质是社会的主人。
外企经典面试题
1，为什么你是这份工作的最佳人选？
a）我干过不少这种职位，我的经验将我帮助我胜任这一岗位.
b）我干什么都很出色。
c）通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
d）你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验……
2，如果你被问到一个判断性问题，例如：
你有没有创造性？
你能不能在压力下工作？
最好的答案是什么？
a）回答“是”或“否”。
b）回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。
c）回答“是”或“否”，并做进一步的解释。
3，描述一下你自己。
a）列举自己的个人经历，业余兴趣爱好等。
b）大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
c）列举3个自己的性格与成就的具体案例。
4，你期望在这个职位中找到什么？
a）我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步的机会。
b）我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。
c）我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。
我的工作很努力，值得给我那么多钱。
5，对我们公司都知道些什么？
a）我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司……
b）我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。
我知道这个行业是……，你们的客户是……。
我最感兴趣的还有你们是……
d）关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。
6，你有什么弱点？
a）我的同事们什么事都抱怨的时候我总是很有挫折感。
b）我不大看重个人名誉。
对我来说，只要把事情做好，我不在乎谁得到名声。
c）我不觉得自己有弱点。
7，你的短期目标是什么？
a）短期内我只想得到一份工作。
b）我已经有很多欠账了，所以短期内我想找到一份工作，然后尽我应有的责任。
c）短期内我想找到一份适合自己的工作，对公司做出自己的贡献。
今天我们谈的这份工作看起来是一个好机会，您能告诉我这份工作更详细的情况吗？
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