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因此，要提高执行力，就必须脚踏实地、严谨务实、勤勉刻苦。
文中的退伍军人从接受工作任务到完成任务，整个过程中时机抓得好，时间安排也很恰当。
因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬”立即行动、马上就办”的工作理念。
抓紧时机、加快节奏、提高效率。
做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
读了这篇文章之后，给我最深感触的是：
无论做什么事情，不是没办法，而是有没有用心想办法，用心想办法，这正是三通不为工作找借口，只为工作找方法的企业精神的体现。
文中主人公三番五次遇到困难，却不给自己找任何借口，而是时刻保持着头脑清醒，找到最好的方法，合理利用自己身边的资源去解决。
结合到我们工作实践中来说，再完美的操作方案，如果不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。
所以要提高我们个人的执行能力，就必须解决好”想执行”和”会执行”的问题，把执行变为自动自发自觉的行动。
我所缺少的正是这种执行力，自己时常制定了一些工作目标和计划，计划看起来是即符合实际又富有挑战，可是往往随着时间的推移和进展难度的增大，自己就会产生一种惰性想法：
反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可的地步再做就可以了。
于是，自己就会慢慢放松、甚至慢慢放弃。
通过这篇文章，让我明白：
成功者常寻找方法、改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不会寻找方法或者不改变方法。
我接下来要做的就是，锻炼自己，提高自己的执行力。
》读后感
——坚持、负责，只为做更好的自己
陆勤荣
》这篇文章是第三次分享，每次阅读都会被文中主人公的坚持所折服，深深的体会到不管做什么事情都要有责任心。
文中主人公想尽办法、充分利用周边资源，克服一切困难完成了任务。
就如我们投标工作，想要编制出一份高质量的投标文件，不是投标岗位的几个员工瞎编就能编出来的，而是需要公司各部门积极协作，用历年积累下来的资料提炼出精华进行编写，跟各部门员工平时的努力是分不开的。
对于团队来讲，良好的执行力可以增强战斗力；
对于个人来说，提高执行力，可以解决工作效率低下的问题。
一个优秀员工的执行力”就是按时按质按量地完成工作任务”的能力，这是我工作以来的目标，虽然目前距离这个目标有一定的差距，但是我一直努力的向这个目标靠拢。
也许我们都有过这样的经历：
为了尽快结束工作，我们迅速地把某一件事情做完，没有过多的考虑细节问题，最后却不得不重头再做一遍；
为了贪图省事，我们把垃圾随便扔在地上，清洁人员不得不在刚打扫过的地面上再打扫一次。
有时候我们浪费的是别人的时间，有时候我们浪费的是自己的时间，而这都是因为我们没有把工作一次做到位。
每当有项目时，我都是先做最坏的打算，然后朝着最好的方向去努力，争取得到更好的结果。
个人执行力的强弱取决于个人能力和工作态度。
能力是基础，态度是关键，所以我们在做任何事情的时候，更重要的是要端正态度。
态度端正了，责任心自然就会有，也会自主的想办法去克服所遇到的困难，最终工作效率自然而然就提高了。
偶尔有人会问我是什么让我能够一直坚持在这个岗位上工作，我都会笑着回答”责任心，为公司负责更为自己负责，只为做更好的自己”.
唐丽葵
在微信上阅读了《什么叫执行？
》这篇文章，令我受益匪浅，文章中主人公强烈的责任意识、进取精神以及很好的执行力，使我深深的认识到任何一个好的设想和计划，不经过执行都是空谈。
在此，我浅谈一下对提高个人执行力的看法。
首先，提高个人的执行力要明确自己的目标，在执行前要知道自己要做什么？
该做什么？
能做到什么？
为了达到这个目标要做哪些努力？
这样目标明确了条理清楚了，才能在执行的时候执行到位，各尽其责。
其次，个人执行力的强弱取决于两个要素：
个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
所以，我们要提升个人执行力，一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强自身的素质，而更重要的是要端正工作态度。
最后，执行力的提高需要我们培养自己的自觉习惯，观念决定行为，行为形成习惯，习惯关系到我们的执行力，关系到如何把被动的心态转变成为主动的心态，这样我们才能在面对任何工作时把执行力变为自发自觉的行动。
》有感
黎亚梅
执行力这篇文章，全文围绕主人公的”保证完成任务”为主轴，讲述了主人公如何坚定不移地完成领导分派任务的全过程。
首先从广义上理解这篇文章，我读到的是在领导分配工作给自己时，不应该为自己在完成任务过程中遇到的困难找理由，而是要通过自己的努力找寻正确的方法去解决问题。
在工作中，时常会遇到各种各样的问题，不能说遇到些难题就放弃，而是要越挫越勇，因为在通往成功的路上，不坚持下去必然是失败，但是坚持下去了总会有收获。
从狭义中去理解的话，文章分段描述了在完成一项工作的不同阶段中，我们会遇到不同的难题，而在面对这些难题时，我们又该有怎样的方法去解决。
首先，在主人公找寻店铺的过程中，主人公在找不到店铺时第一时间联系了领导，因为领导是他的第一对接人，这样就不需要盲目的浪费时间。
在我们日常的工作中也是这样，接到一项新任务时，要先向分派任务的领导询问清楚你的具体任务，勇于提出你不理解的地方，找到解决方法的捷径。
其次，在主人公找到店铺但是无法取得花瓶的时候，主人公没有走不正当的捷径，而是通过自己的努力与真诚感动店主，最后拿到花瓶。
在我们的日常工作中又何尝不是时常会遇到一些或大或小的诱惑呢？
这时的我们不应该投机取巧，而是要摆正心态，相信只有真正通过自己的努力，用自己对工作的热诚得到别人的信任，用正确的方法严谨的态度来完成这项工作。
最后，主人公拿到花瓶，但是却没有办法靠自己的力量赶上火车，他想到了自己生死共难的战友，通过战友的帮忙最后完成了任务。
每项工作，并不是完全独立的，总有一些是你没办法独自完成的，这时就需要我们大家平时积累的人脉了。
在平常的工作中，总有你闲他忙或他忙你闲的时候，在你闲的时候，可以学习下他们的工作，这样在他人需要帮助的时候你也可以派得上用场，在你遇到困难需要帮助的时候同时大家也都会伸出援助之手。
最后，我们应该将这篇文章带给我们的感悟，运用到实际工作中去，保持一个积极上进的心，认真的完成每一项工作任务。
》心得体会
黄舒
何为执行力？
通过部门间的学习和探讨，让我懂得执行力的概念和含义。
执行力是指一个人或团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个人或团队的战斗力、竞争力和凝聚力。
个人执行力取决于其本人是否有良好的工作方式与习惯，是否熟练掌握管人与管事的相关管理工具，是否有正确的工作思路与方法，是否具有执行力的管理风格与性格特质等。
执行力就是将战略与决策转化为实施结果的能力。
许多成功的企业家也对此做出过自己的定义。
通用公司前任总裁韦尔奇先生认为，所谓执行力就是”企业奖惩制度的严格实施”.而国内权威执行力培训专家谭小芳认为，执行力就是”用合适的人，干合适的事”.综上所述，执行力就是”当上级下达指令或要求后，迅速做出反映，将其贯彻或者执行下去的能力。
”
以下是我对执行力概念的认识所描述的训练步骤：
一、制定战略规划，解决企业发展方向迷茫，向心力不足问题；
二、设计组织结构，解决岗位不清，分工不明的问题；
三、编制岗位说明，解决职责不明，考核无据的问题；
四、梳理管理流程，解决部门各自为政，不相配合的问题；
五、制定目标体系，解决效率不高，工作被动的问题；
六、考核员工绩效，解决工作无结果，分配不公平问题；
七、设计薪酬激励，解决工资大锅饭，工作不积极问题；
八、建设文化制度，解决企业无章可循，无法可依的问题；
九、打造人才梯队，解决人员素质不高，能力不足的问题；
十、管控措施到位，解决执行不力，推诿扯皮的问题。
执行力同样适用于我们三通企业，企业执行力建设需要三大要素：
组织管理机制、人力资源和领导力。
在这其中，组织管理机制是基础，人力资源是提升，领导力是升华，需要企业根据自身发展阶段的特征予以优化完善。
要提高企业的执行力，不仅要提高企业从上到下的每一个人的执行力，而且要提高每一个单位、每一个部门的整体执行力，只有这样，才会形成企业的系统执行力，从而形成企业的执行力、竞争力。
要加强企业执行力的建设，就要在组织设置、人员配备及操作流程上有效的结合企业现状，将企业整合成为一个安全、有效、可控的整体，并在制度上减少管理漏洞，在目标上设定标准，在落实上有效监督，借此，企业执行力度自然就会得到有效提高。
执行力差是企业的最大内耗，不仅会消耗企业的大量人才、财力，还会错过机会，影响企业的战略规划和发展。
要提高企业的执行力，首先要从管理上得以体现，用管理的方法来形成企业的整体风格和氛围，最后使整个企业和人员都具备这种能力。
关于执行力的分享心得
隋修义
执行力是有效利用资源、保质保量达成目标的能力；
是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力；
是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。
执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力和完成任务的程度。
对个人而言执行力就是办事能力；
对团队而言执行力就是战斗力；
对企业而言执行力就是经营能力。
团队执行力就是”当上级下达指令或要求后，迅速做出反应，将其贯彻或者执行下去的能力”.团队执行力要求上级下达指令或要求要明确，不然容易造成事半功倍或造成返工。
同样当员工遇到困难时无法独立解决时，应当尽快寻求别人的帮助，比如当员工在完成某项工作时，已用完自已的可用资源还不能完成工作时，及时向上级求助，说明自己的困难点和自己需要的支持，上级指导做事的方法及思路，就可以增强整个团队执行力。
个人执行力是指单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务的能力。
个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；
总裁的个人执行力主要表现在战略决策能力；
高层管理人员的个人执行力主要表现在组织管控能力；
中层管理人员的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力上。
举例：
管材供应商不发货子管19800米，说无原材料，无法生产，无货；
如果同其它供应商采购每米多元。
我们可以先进行原因的分析，大致上有两种可能：
1.无原材料，无法生产，无货。
2.采购款付款不及时，造成厂家不想发货。
知道了原因，我们就可以针对性的采取措施：
1.同各分公司协商，在各地市查找有无同单价同质量材料，找到的当地采购。
2.同其它供商协商单价能否下调。
3.到供应商厂区实地查看，沟通，发现厂家库存7800米。
结果：
通过同供应商沟通，对采购付款及其它问题进行协商，终于达成一致意见，厂家当天发货7800米，其余材料9月28日前发货到位，问题解决。
归江珊
看完这个小故事，我有三方面的心得要跟大家分享：
一、什么是执行力。
执行力就是我们在接受领导安排的任务时，不管是简单的还是困难的，都要有一种不管遇到任何困难都能想办法去解决的魄力和保证完成任务的信心。
二、执行结果固然重要，但执行过程中的反馈同样重要。
在平时工作的执行过程中，当我们遇到困难不知道如何处理更妥当时，我们可以向领导寻求帮助，但同时也应该向领导提出自己认为合适的解决方案请领导判断。
这样的工作方式利于我们摆脱依赖心理，提高自已解决困难的能力，也为困难的工作及时找到合适的处理方法。
三、坚持很重要。
万事都要坚待，我们坚持了很久，离成功只有一步之遥，关键时刻却因为无法坚持而选择放弃，那就永远到达不了成功的彼岸。
关于执行力小故事的分享心得
李梦瑶
黄总在周例会前跟我们分享了一个关于执行力的小故事，就这个故事我想跟大家分享我的一些心得体会：
一、不为失败找借口，只为成功找方法
看完这个故事，我的脑海中第一个浮现的就是这句”不为失败找借口，只为成功找方法”的名言，也是我们公司的企业精神。
这个故事让我感到，一个人只要下定决心做一件事，找对方法就一定能够做成。
在这里先跟大家分享一个小故事：
在美国的一个小镇上有一家广播电台，电台经营不善、濒临破产的时候被一家公司收购。
新总裁上任的第一天就通知大家到会议室开会，告知员工今年的目标是听众突破200万人，员工们听后都大吃一惊，因为这家广播电台最好时候的业绩也不过20万人，现在连10万都不到，怎么可能达到200万人的目标，未免太异想天开了。
大家纷纷发言，劝总裁放弃这个不切实际的想法，并说明了公司之前的业绩有多么糟糕，能够突破现有的业绩就很好了，除非发生奇迹，不然电台的听众是不可能突破200万人。
总裁等大家发言完毕之后，只对大家说了那么一段话：
”我买下这个电台不是为了年年拿20万业绩的，而是我认为它有足够的发展潜力，今天我召集大家坐在这里开会，并不是为了听你们告诉我这个电台为什么会破产，而是要你们告诉我怎样才能达到200万的业绩，从现在开始，我不想听到一句我们没办法完成这个任务，如果你觉得你做不到，你可以走出这个会议室，不必再回来，如果要发言，请告诉我要使用什么样的办法才能做到200万的业绩，如果大家想不到方法，我们就只能坐在这里直到想出为止，那么现在我们继续吧。
”会议室顿时变得静悄悄的，过了一会，终于有个经理发言了：
”我觉得我们之所有听众量少，应该有宣传不够广的原因，也许我们在全市的出租车上都打上我们电台的广告，并且重新策划几个有意思的栏目来吸引大家的目光……”经理发言之后，大家都在认真的思考所有能够冲刺业绩的办法，并纷纷提出自己的建议，终于在会议开了整整一天之后，大家拿出了一个充满奇思妙想的方案，最终，这个电台变得全美知名，听众远超200万人。
就像上面这个故事说的一样，很多时候，我们做事情喜欢为自己找借口，认为这件事完成很困难，于是我们就放弃去完成它，但是很多时候，困难是我们自己臆想出来吓自己以便给失败找借口的，如果我们下定决心去做一件事，你会发现困难并没有想象中的大，关键在于你愿不愿意用尽全力去尝试而已。
二、不害怕失败，最终才会成功
这个退伍军人在故事中，并不是一次就成功的完成了总裁布置的任务，而是经历了无数次的失败，先是找不到指定的店铺，然后店铺不开门，终于找到店老板电话联系的时候，店老板拒绝了为他开店，当想要铤而走险的时候遇到了警察，好不容易拿到花瓶了，却没赶上总裁的火车，种种故意设置的困难令他完成任务变得举步维艰，在这个过程中，他不断的经历失败，每一次失败都会给人带来挫败感，可是他却没有丧失信心，他不断的寻找着完成任务的方法，最终才获得了成功。
我想到很多人做事情总是害怕失败，只要失败一次就会认为这件事情根本完成不了，没有必要浪费时间，或者做事之前先想到失败的结果，然后消极的去面对，反正都会失败，干嘛还那么卖力做呢？
如果我们像这位退伍军人一样，不害怕失败，积极寻找解决方法，我相信不管做什么都会获得成功。
三、坚持
毛主席有一句话说得好”坚持就是胜利”,当年我们的军队也是坚持了八年才取得抗战胜利的，所以做事情坚持就是一种对成功渴望的信念，没有这种信念，很多工作尤其是困难的工作就容易半途而废，导致以前做的努力都通通白费。
将心比心，如果我是那位退伍军人的话，也许最好的结果就是倒在店家不愿意开门的环节上了，退伍军人的这种保证完成任务的坚持信念是我们大家所要学习和保持的。
四、道德底线
每个人都应该由自己的道德底线，就像八月经分会上王董提到的一样，三公三正就是公司的底线和红线，对我们来说，就是我们职业道德的底线，有些东西永远都不应该去触碰和越过，这是对我们自己人生的负责，也是对公司的负责。
退伍军人终于放弃了自己暴力获取花瓶的想法，对他而言也是通过了一次道德对自己的考验。
五、寻找有用的方法
故事中，退伍军人一度想要砸破玻璃窗来获取花瓶，这实际是一种不可取的方法。
无论是对公司、对个人乃至对店铺老板来说暴力获取花瓶都会产生不好的结果，为达目的不折手段尤其是触碰法律的手段是不可取的。
退伍军人思量再三，最终他选择了打黄页电话来寻找店铺老板的联系方式，并成功联系上店铺老板，这就是一种聪明又有效的方法，最后获得了成功。
这告诉我们，做事要讲求方法，一味的钻牛角尖，死磕一个点的做事方法不值得提倡，很多工作和事情，我们只要换一个角度，换一种方法，也许就会起到意想不到的作用。
以上就是我对执行力小故事的一些感想，结合到自己的工作，希望将来在工作上也能向这个退伍军人一样，不管遇到任何困难都想办法”保证完成任务”.
关于执行力的读后感
陆政江
一、执行在于心和态度
小的时候我们上课开小差，老师经常会提醒说”人在教室，心在外”,大家哈哈大笑，可是等到回神的时候，却发现老师提问的问题，一问三不知。
做事也是这样的，要将事情完美的完成，首先要把自己的心态放端正，其次是要有一定要把事情做好的坚定信念，否则工作的时候三心二意，最终领导问起来也只能懵懵懂懂，一问三不知。
二、态度是首要，计划是前提
我们常说”胸有成竹”,怎样才能做到”胸有成竹”?
就是先要给自己制定一个目标，然后编制工作计划，做事的时候一步一步按照计划执行，而且在实施的过程中，每天还可以对自己的工作进行自检，了解不足及时完善，这样才能很好的把控全局。
三、坚持乃胜利之源
在日常生活中，有些人坚持去完成一件事情，结果有可能是失败，也有可能是成功。
但是失败者可以在失败的过程中，了解失败的原因，积累经验避免下次犯错。
成功者可以积累成功的秘诀，积累经验更进一步以提升综合能力。
遇挫退缩者，永远不会领悟”失败乃成功之母”的含义，没有坚持，哪里来的失败或者成功。
只有坚持，只有经历风雨，才能见彩虹，才能不断进步。
覃利音
来三通一个月了，我很喜欢这里的工作环境，同样地我也慢慢融入了这个大家庭。
今天我很感谢领导组织这个例会，让我有机会站在台上跟大家面对面分享我的心得体会。
《执行力》这篇文章在上转载了那么多次，相信每个人看了都会有很深的感触，而且心中也会有各自不同的想法，我个人归纳有以下几个方面：
一、要全心全意地投入自己选择所要做的事，尊重选择
既然选择了，就要好好地去做，努力把自己的工作做好，不管多苦多累也要坚持下去。
正如文章中的主人公一样，他自知身有缺陷，工作机会并不多，但他从不埋怨，更是以坦然的心态去面对生活。
正因为这样，上天给了他一个机会，他也毫不犹豫地选择这个难得的机会，用行动向他人证明自己是最棒的。
对自己而言，我比他幸福多了，我更要把握这次机会，不断地努力学习，提升自己的能力。
二、处理好人际关系
在实际的工作当中，不管是哪个部门还是哪个分公司，跟财务部都是紧密相连的，每天只要有业务发生，都会有频繁的对账，所以与公司同事之间的关系就显得极为重要，在以后的工作当中，我们都要坦诚相对、团结合作，处理好各方面关系，有了良好的人际关系，我们才能接触更多的人和事。
文中的退伍军人正是动用他的人脉关系，最终把蓝色花瓶这份生日礼物送到了总裁的手里，出色地完成了总裁的任务，所以说成功绝非是偶然的。
三、严谨的工作态度，肯付出
要想做好自己的本职工作，付出是在所难免的，不管工作是怎样的艰辛，比如工资核发有多复杂，时间有多么紧迫，都要有严谨的工作态度，在规定时间完成领导下达的任务。
我只有做到”人人为我，我为人人”,这样才能为公司创造更多的利润。
这篇文章以寻找蓝色的礼物为测试来考验主人公，并在他面前设立一道道关卡，但他从不退缩，而是寻求适当的方法去解决问题，最终兑现了自己的承诺，也成就他的一生。
以上这些都是我的一些感悟，当然也从工作中认识到自己的不足，比如交流方面存在欠缺、使用公式用得也不是很熟练，这都需要我不断地去锻炼，不断地完善自己的不足，积极配合领导分配的任务，好好珍惜这次工作机会。
执行力带给我的思考
卢丽君
于我而言，执行力主要分为5点，分别是目标、决心、行动、态度、坚持。
一、目标。
人生要有目标，就像船一样，有了方向才不会在大海中迷失方向。
目标是一盏明灯，在黑夜中为你照明。
我们应该带着目标上路。
二、决心。
伟人之所以伟大是因为他面临绝境时没有放弃他的决心。
生活中我们虽没有伟人的伟大，但是只要是对的，就应该有决心的去完成某一件事。
三、行动。
有了目标，决心之后及就要付出行动，实践是检验真理的唯一标准。
只有脚踏实地才能完成。
四、态度。
态度决定一切，积极的态度，问题才会迎刃而解。
五、坚持。
日日行不怕千万里；
常常做不怕千万事。
若要成功，贵在坚持。
滕玉金
对职场而言，执行力是一种在规定时间内有效完成一定工作量的能力；
从狭义上来说，它指的是在按时有效地完成领导分派工作的时间内所表现出的一种能力；
从广义上来说，执行力主要体现在遵守公司的规章制度、按时有效地完成本职工作这两个方面。
要具备良好的执行力，前提是相互信任，只有彼此相互信任了，才能为按时有效地完成工作奠定基础。
在职场里，职场人相信所在公司能提供锻炼自我能力、奉献自我价值的平台，公司相信职场人能胜任其本职工作，这就是一种相互信任。
就像这篇文章所展现的，这位残肢的退伍军人首先相信公司能给予其奉献自我价值的平台，通过他的不懈努力，公司认可了他的执行力，聘请他担任其公司远东地区的总裁。
当你的执行力还不是很强时，请少说、多思、多做，当你的执行力达到一定程度时，请多思、多做、多说。
在日常工作中，我目前的执行力确实还不是很强，但我只能告诫自己要少说、多思、多做，对你的同事适当说你该说的话，其他的就只能多思、多做，比别人多想一点，认真践行。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，加油，今天！
关于《什么叫执行？
》的分享心得
韦凤蕉
在读了《什么叫执行？
》这篇文章之后，我的感触颇多，很佩服主人公坚决完成任务的决心和精神。
在我看来，执行力就是想尽一切办法把接到的工作任务完成，把工作任务当成一个信念、使命，遇到困难，脑海里面出现的第一个念头就是：
我一定要完成任务！
想尽办法解决当前遇到各种困难，而不是面对困难，想着种种不能完成任务的理由。
延伸到我们的日常
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