人力资源各为岗位中英文对照.docx
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人力资源各为岗位中英文对照
精品
职位职能：
人事专员
职位描述：
职位描述/JobDescription:
•负责公司员工的长远发展需求及员工配置和招聘、员工发展和考核、员工士气和奖惩、劳动关系管理等，
Responsibleforthecompany'semployees,long-term
developmentneedsandstaffconfigurationandrecruitment,staff
developmentandevaluation,moraleandrewardsand
punishments,laborrelationshipmanagement,
主要职责/MajorResponsibilities:
•维护公司组织结构；
Maintaincompany'sorganizationchart,
•计划并实施公司员工招聘；
Plancompanyrecruitmentandensuretheexecution.
•参与建立实施公司的绩效考核体系，建立并维护公司跨级别跨部门沟通、
Implementcompany,participatesintheestablishmentofthe
performaneeevaluationsystem,establishandmaintainthecrosslevelcross-functionalcommunication,
•建立并维护公司员工档案以及劳动合同的签订、变更、续签和终止
Establishtheprocesstomanageemployeearchivesand
employmentcontractconclusion,alteration,renewaland
可编辑修改
精品
termination.
•管理公司员工人事关系变更，包括入职、离职和调配
ImplementemployeeenroIment,demissionandtransfer
accordingtotheprocess
任职条件/SpecialistQualifications:
•人力资源相关专业，本科以上学历,1年以上人事工作经验
Bachelor'sdegree,majorinhumanresource,morethan1year
HRworkexperienee
•熟练的英语书面与口头交流能力，通过大学英语四级
ProficiencyinbothwrittenandspokenEnglishcommunication
•熟练的计算机技能
Goodcomputerusingskills
•良好的沟通与人际协调能力
Goodcommunicationskillsandinterpersonalskills
•能同时处理好多个任务
Beabletohandlesimultaneousaffairs
HRAssistant人力资源部助理
HumanResource人力资源部
可编辑修改
精品
电子由E箱：
capsahr@yahoo.cn
由E箱：
capsahr@
职位信息'l
发布日
期：
2011-07-29
工作地
占：
八、、・
深圳
招聘人
1
数：
工作年
语言要
英语良好
二年以上
学历：
本科
限：
求：
法语一般
职位职能
:
人事助理
职位描述：
职位描述/PositionDescription:
支持总监和整个团队的日常工作。
TheAdminAssistantistoassistDirectorandsupportthewhole
teamfordailywork.
主要职责/MainResponsibilities:
•处理日常事务并兼日常翻译
todealwithdailyaffairsandtranslation
•协助总监日常行政事务，包括安排会议、差旅、报销、文档审批等;
AssistDirectorindailyadministration,includingmeeting
arrangement,travel,reimbursement,filesigning,etc.
可编辑修改
精品
任职要求/Qualifications:
•本科以上学历
Bachelor'sdegreeorabove
•年以上外企相关工作经验
2yearsaboverelatedworkingexperieneeinmultinational
companiespreferred
•熟练的汉语/英语表达及书写能力，通过大学英语四级，懂法语者优先
pass
ExcellentChinese/EnglishIanguageskills-writtenandspoken
CET-4,Frenchpreferred
•熟练的Office软件使用能力
ExcellentMicrosoftOfficeskills
C&BSupervisor薪资福利主管
职位职能：
薪资福利经理/主管
职位描述：
职位描述/PositionDescription
•负责管理薪资福利相关的日常工作，牵头公司重大薪资福利项目的计划和
实施。
ResponsibleforthetotalmanagementofdailyC&Bwork,
LeadthemajorC&Brelatedprograms'planningandexecution.
主要职责MajorResponsibilities:
可编辑修改
精品
•建立并维护有竞争力的公司薪资福利体系
Develop/MaintainCompetitiveSalaryStructureforthecompany.•员工考勤及薪资的管理
SuperviseTimekeepingandpayrolladministration.
•建立并维护公司员工福利体系及绩效考核体系
Develop/Maintainacompetitivebenefitssysteminthecompany
Andperformanceevaluationsystem
•负责国际支持人员的相关管理
Supervisetheinternationalsupportemployeemanagementprocess.
•保持公司和政府相关部门、人员的联系
Maintainandacquireadequatesupportfromrelevantgovernmentoffices.
任职条件/Qualifications:
•本科以上学历
Bachelororabove.
•四年以上的跨国企业的人力资源工作经验，有汽车工业相关工作背景优先4+yearsHumanResourcesexperiencewithmultinationalcompanies,inautomotivesectorpreferred.
可编辑修改
精品
•熟练的英语表达及书写能力，通过大学英语四级
ExcellentEnglishIanguageskills-written,spokenandreading
passCET-4
•良好的人际交往及沟通能力
Excellentcommunicationskillsandinterpersonalskills.
C&BSpecialist薪资福利专员
职位职能：
薪资福利专员/助理
职位描述：
职位描述/PositionDescription
•负责管理薪资福利相关的日常工作，牵头公司重大薪资福利项目的计划和
实施。
ResponsibleforthetotalmanagementofdailyC&Bwork,
LeadthemajorC&Brelatedprograms'planningandexecution.
主要职责MajorResponsibilities:
•建立并维护有竞争力的公司薪资福利体系
Develop/MaintainCompetitiveSalaryStructureforthecompany.
•员工考勤及薪资的管理
SuperviseTimekeepingandpayrolladministration.
•建立并维护公司员工福利体系及绩效考核体系
可编辑修改
精品
Develop/MaintainacompetitivebenefitssysteminthecompanyAndperformanceevaluationsystem
•负责国际支持人员的相关管理
Supervisetheinternationalsupportemployeemanagementprocess.
•保持公司和政府相关部门、人员的联系
Maintainandacquireadequatesupportfromrelevantgovernmentoffices.
任职条件/Qualifications:
本科以上学历
Bachelorandabove
2年以上合资企业人力资源工作经验，有汽车行业背景优先
2+yearsHumanResourcesexperiencewithmultinationalcompanies,inautomotivesectorpreferred熟悉当地的劳动法律法规
Befamiliarwithlaborlawandregulation良好的英文听说读写能力,通过大学英语四级
ExcellentEnglishlanguageskills-written,spokenandreadingpassCET-4
HRSupervisor人事主管
可编辑修改
精品
职位职能：
人事主管
职位描述：
职位描述/JobDescription:
•负责公司员工的长远发展需求及员工配置和招聘、员工发展和考核、员工士气和奖惩、劳动关系管理等，
Responsibleforthecompany'semployees,long-term
developmentneedsandstaffconfigurationandrecruitment,staff
developmentandevaluation,moraleandrewardsand
punishments,laborrelationshipmanagement,
主要职责/MajorResponsibilities:
•维护公司组织结构;Maintain
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