落实县作风建设“四治理四提升”专项行动工作方案Word文档下载推荐.docx
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全年坚持）
2．落实各类问题整改。
清理中央、市委巡视和县委巡察反馈意见以及审计、督查检查发现的各类问题，形成工作台账，对标对表上级要求逐一整改销号，并规范完善档案资料。
对各类整改问题，做到认识再深化、问题再聚焦、责任再压实、工作再创新，扎扎实实把各类整改工作落实到位。
搬迁办、公管科、区域合作科、投资科；
全年坚持。
）
3．加强重点工作督办。
修订完善督查督办机制，对县委、县政府安排确定的重点工作及目标任务定期督办落实，对县领导批示和交办的事项采取重点督办，促使广大干部职工贯彻落实打好三大攻坚战、实施八项行动计划、落实中央八项规定精神、整治形式主义官僚主义、压实两个责任等党中央重大决策部署，确保重点工作及领导交办件办理质量和效率有较大提升。
督办组；
各相关科室；
2月起）
（二）“懒政怠政”亮剑行动
1.完善干部考核机制。
完善干部年终目标考核机制，修订《岗位练兵“双月评比”办法》，重点对缺乏担当不干事、得过且过应付事、乱找借口慢干事、破坏团结耽误事现象进行通报，充分激发干部职工干事创业激情。
2月底）
2.加强班子运行评估。
班子成员季度向党组进行工作述职，党组坚持季度对班子运行情况进行评估，打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的领导班子队伍。
责任人：
班子成员；
3.畅通信访举报渠道。
设置机关行政效能信访举报箱，通过政府网站等渠道向社会公开信访举报电话，对办事不讲标准、不讲效率，推诿扯皮、应付差事以及“中梗阻”等现象进行严肃查处。
信访科；
4.加强会风会纪管理。
修订完善机关会议制度，加强会风会纪管理，实行定人定位、会前点名，严格把关请假现象，重点整治无正当理由请假、会上打接电话、会场随意进出、会议迟到早退等现象。
（三）“蝇贪蚁腐”清扫行动
1．着力解决基层问题。
着力解决基层诉求。
全面收集企业、重点项目、帮扶单位、乡镇等服务对象反映强烈的问题，对合理诉求形成清单，明确专人督办，确保基层合理诉求第一时间得到高质量解决。
3月底）
2．严把项目审批关口。
对国家明令淘汰、禁止的，不符合国家政策及地方产业发展规划的项目一律不批；
对纳入长江经济带市场准入负面清单的项目一律不批；
对没有资金来源或因生态红线、土地、林地、岸线等要素保障不充分的项目一律不批。
建立重大项目审批会商制度，充分论证设计方案与投资匹配性，制定出台概算审查管理办法和后评价管理办法，严格把好审批关口。
投资科；
农经科、能源科、服务业发展科、统筹中心；
3．决战决胜脱贫攻坚。
落实“1+3”结对帮扶机制、工作队定期述职机制及脱贫攻坚问题通报机制，三个村分管领导坚持每月定期研究结对帮扶村脱贫攻坚工作，务必做到我委帮扶贫困户“两不愁三保障”全部解决，对不按期深入贫困户家中走访等问题予以严肃处理。
加强行业帮扶，完成行业扶贫任务和各类问题整改，确保脱贫攻坚顺利完成国家终极验收。
搬迁办、统筹中心、公管科、区域合作科、投资科等科室；
4.加强职工纪律约束。
加强“以案四说”等警示教育，畅通信访举报渠道，对干部职工利用职权违规插手项目招投标，利用职权搞内幕交易、权钱交易，优亲厚友、牟取私利，利用职权“吃拿卡要”等违规违纪现象坚决予以查处。
（四）“服务发展”夯基行动
1.优化营商环境。
成立工作专班，健全工作机制，强化过程监督，加强调研学习，营造宣传氛围，打通优化营商环境“最后一公里”，加强对“案例”的总结提炼和宣传报道。
服务业发展科；
2.优化行政审批。
持续深化放管服改革，进一步优化审批流程，规范审批程序，主动靠前服务，严格落实用地立项审批阶段9个工作日时限，结合信用承诺推广“容缺审批”制度，不断提高办事效率。
严格执行一次告知、首问责任等服务制度，不断提高行政审批服务质量。
农经科、能源科、服务业科、大数据科等相关科室；
3.加强项目服务。
对市县重点项目实行蹲点包干制度，对前期项目实行点对点督导，大力协调解决五洞岩风电、回山坪风电、横梁风电、粮食物流园等重点招商项目建设过程的难点、卡点问题，序时推进项目建设，确保投资稳定增长。
投资科、农经科、粮食科、服务业科等相关科室；
4.强化作风建设。
修订完善接待管理、财务管理、车辆管理、考勤管理等制度，以制度建设促作风转变，打造作风过硬干部队伍，以过硬的工作作风服务经济社会发展。
三、工作要求
（一）强化组织领导。
成立“四治理四提升”专项行动工作领导小组，由**同志任组长，**同志任副组长，各科室负责人为成员。
领导小组下设专项行动办公室在委办公室，由**兼任办公室主任，负责统筹专项行动日常事务工作。
（二）加强责任落实。
全体干部职工要把作风建设“四治理四提升”专项行动作为重要任务来抓，各牵头领导和牵头科室要切实履行牵头职责，自觉将专项行动融入到业务工作之中，精心谋划，细化方案，认真组织实施。
各责任科室根据工作实际和科室职能职责，认真抓好工作落实，确保专项行动取得实效。
（三）深化标本兼治。
通过开展专项行动，深入分析本行业、本领域作风建设方面存在的突出问题，在治理问题的同时，着力完善体制机制，形成有效防范和纠正作风问题的制度体系，推进作风建设常态化长效化。
（四）严肃工作纪律。
在专项行动中，凡是作风问题被县上查实一次的，受到处理的干部，当月平时考核评定为“一般”等次；
被查实两次的，当月平时考核评定为“差”等次，同时自被查实的次月起3个月内每月平时考核不得评定为“较好”以上等次；
被查实三次及以上的，从当月起6个月内每月平时考核评为不确定等次。
凡是受到处理的相关责任人员，年度不得评为优秀等次，半年内不得列为干部晋升（级）考察对象，若受到纪律处分的，按照处理相对较重的确定考核等次。
在专项行动工作中发现的问题被查实、受到处理的干部职工，县上将点名道姓通报曝光。
各牵头科室对工作推进情况进行认真梳理汇总，每季度党组会上进行汇报，并于202b年12月1日前形成工作总结报办公室汇总上报。
附件：
县发改委作风建设“四治理四提升”专项行动
重点任务清单
附件
县发改委作风建设“四治理四提升”专项行动重点任务清单
序号
类别
任 务 清 单
牵头领导
牵头
科室
责任科室（人）
完成
时限
1
“政令畅通”护航行动
加强政治理论学习
办公室
各科室
全年坚持
2
落实各类问题整改
搬迁办、公管科、区域合作科、投资科
3
加强重点工作督办
督办组
各相关科室
2月起
4
“懒政怠政”亮剑行动
完善干部考核机制
2月底
5
加强班子运行评估
班子成员
6
畅通信访举报渠道
信访科
7
加强会风会纪管理
8
“蝇贪蚁腐”清扫行动
着力解决基层问题
3月底
9
严把项目审批关口
投资科
农经科、能源科、服务业发展科、统筹中心
10
决战决胜脱贫攻坚
搬迁办、统筹中心、公管科、区域合作科、投资科等科室
11
加强职工纪律约束
12
“服务发展”夯基行动
优化营商环境
服务业发展科
13
优化行政审批
农经科、能源科、服务业科、大数据科等相关科室
14
加强项目服务
能源科、农经科、粮食科、服务业科等相关科室
15
强化作风建设
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