大学生士兵征集激励办法（试行）.rtf资料文档下载

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（二）专职人民武装干部职位招录专职人民武装干部职位出现空缺时，优先从普通高校毕业生退役军人中定向招录。

定向招录比例不低于乡镇（街道、社区）武装部考试录用专职人民武装干部计划的50%。

（三）事业单位招聘前置每年针对有参军意愿且符合征兵条件，自愿到基层事业单位工作的全日制大学专科及以上学历应（往）届毕业生，组织专场招聘，经考试考核合格与用人单位签订聘用协议后再入伍，退役后由当地人力资源社会保障部门办理聘用手续，直接到事业单位聘用上岗。

1.对象应具备以下条件1.对象应具备以下条件

（1）全日制普通高等院校大学专科及以上学历毕业生；

（2）自愿从市应征入伍并符合当年征兵条件（含户籍地或生源地为市辖区内的省外大学毕业生）；

（3）符合事业单位公开招聘工作人员条件；

（4）遵守部队管理规定，服役期间未受到严重警告处分以上纪律处分，服役满部队规定年限。

2.招聘办法2.招聘办法

（1）每年由各区（县）人民政府征兵办公室会同编制、人力资源社会保障和财政部门根据年度征兵任务和乡（镇）事业单位两年后空缺编制数（原则上要明确具体事业单位），再研究确定招聘大学毕业生士兵人数，并报市人民政府征兵办公室3汇总。

（2）各区（县）人民政府征兵办公室会同人力资源社会保障部门负责组织资格初审、体格检查、考察（政治考核）等相关工作；

对符合应征入伍条件的大学毕业生，由市人民政府征兵办公室与其签订预定新兵协议书。

（3）根据招聘大学生士兵编制计划和当年符合应征入伍条件的大学毕业生情况，市人民政府征兵办公室与市人力资源社会保障局共同研究制定专项招聘方案，发布招聘公告，共同组织实施，考试原则上采取“笔试加面试”进行。

对列入基层事业单位招聘大学生士兵计划人选的，由市人民政府征兵办公室、市人力资源社会保障局在役前教育阶段与其本人签订事业单位应聘意向协议书。

3.退役返岗3.退役返岗

（1）签订事业单位应聘意向协议书的大学生士兵服役期满退役后一年内，由征集地退役军人事务部门会同同级兵役机关组织退役大学生士兵返岗体检（体检费用自理），再经征集地退役军人事务部门对其审核，并出具审核情况。

对不影响聘用的，经公示无异议后，报同级人力资源社会保障局办理聘用手续，并与事业单位正式签订事业单位人员聘用合同。

（2）如有当年招聘单位没有明确事业单位的岗位，结合退役时征集地事业单位管理岗位缺编情况，等额确定用人岗位；

综合大学生退役士兵的入伍前考试总成绩、服役期间表现、立4功受奖、执行重大任务等情况，参照符合政府安置工作条件退役士兵服役表现量化评分暂行办法规定，量化评分排序选岗。

（3）在军队服现役经历视为基层工作经历，服役年限计算为工龄。

（四）事业单位定向招聘户籍（兵源）地为市辖区的大学毕业生退役士兵（含退役后复学取得毕业证），参加事业单位工作人员公开招聘，享受“基层服务项目计划”定向招聘政策。

1.对象应具备以下条件1.对象应具备以下条件

（1）大学毕业生退役士兵，入伍前已被全日制普通高等学校录取并保留入学资格的高校新生或正在全日制普通高等学校就学的在校大学生，服役期满退出现役复学并取得毕业证书的退役士兵，或毕业后应征入伍的退役士兵。

（2）符合事业单位工作人员招聘条件。

2.组织实施2.组织实施

（1）按照市事业单位工作人员公开招聘特设“基层服务项目计划”定向招聘政策组织实施。

（2）各区（县）事业单位和市直事业单位要加大退役大学毕业生士兵招聘力度，事业单位招聘管理岗位工作人员时，以事业单位或主管部门为单位，统筹拿出招聘岗位数额不低于15%的比例用于定向招聘。

5（五）国有企业定向招聘退役大学毕业生士兵，参加国有企业工作人员招聘，享受“基层服务项目计划”定向招聘政策。

市属国有企业计划每年拿出公开招聘工作人员总数5%的岗位数量，面向退役大学毕业生士兵进行专项招聘。

1.对象应具备以下条件1.对象应具备以下条件

（1）退役大学毕业生士兵；

（2）符合事业岗位工作人员招聘条件；

（3）符合国有企业工作人员公开招聘规定。

2.组织实施2.组织实施按照市市属国有企业工作人员公开招聘特设“基层服务项目计划”定向招聘政策组织实施。

3.笔试加分3.笔试加分退役大学毕业生士兵参加市属国有企业工作人员公开招聘，符合以下条件，可在笔试成绩中加分：

（1）服役满2年退役的大学毕业生士兵加1分，满5年退役的大学毕业生士兵加2分，满8年退役的大学毕业生士兵加3分。

（2）服役期间受到三等功及以上奖励加2分。

（3）服役期间受到优秀士兵奖励加1分。

奖励加分须提供部队团以上政治机关通知书（通报），服役期间多次获得同类型奖励的，加分值不予累计。

笔试成绩加分总值不超过5分。

6（六）就业创业保障1.在产业发展、乡村振兴、社会治理等重点工作中设置岗位，鼓励引导普通高校毕业生退役军人到乡镇（街道）跟班学习，通过担任党组织书记助理、村委会主任助理、村民小组组长、集体经济项目联络员等职务进行实岗锻炼，将表现优秀的选拔进村（社区）“两委”班子，并逐渐培养为“兵支书”。

2.进一步加大对大学生退役士兵创业就业支持力度，对有创业意愿的大学生退役士兵，依托专业培训机构等开展创业培训。

大学生退役士兵创办小微企业，符合条件的按规定给予创业担保贷款、自主创业补贴、创业场所租赁补贴等政策扶持。

3.根据大学生退役士兵就业需求，同级人力资源社会保障部门会同退役军人事务部门共同组织其免费参加职业技能培训，经考试考核合格的，发给相应的培训合格证书、职业资格证书或者职业技能等级证书，并推荐就业。

4.大学生退役士兵未能及时就业的，在人力资源和社会保障部门办理失业登记后，享受职业介绍、岗位推荐等服务。

符合条件的失业人员，可以按照规定享受失业保险待遇。

三、工作要求

（一）提高政治站位。

征集大学生入伍是党中央、国务院、中央军委着眼国家和军队现代化建设作出的重大战略决策，各县（区）党委和政府要站在讲政治的高度，把征集大学生入7伍作为一项重要的政治任务，加强组织领导，压紧压实责任，扎实开展工作，确保工作实效。

（二）明确责任分工。

人力资源部门重点抓好招（录）聘工作；

退役军人事务部门负责优抚安置政策落实；

教育部门负责大学生士兵优惠政策落实；

财政部门负责经费保障；

新闻媒体加强激励政策宣传；

其他各有关部门按照职能分工，积极配合做好相关工作。

兵役机关负责统筹协调相关工作，督促政策落实。

（三）完善制度机制。

建立联席会议制度，结合每年征兵工作领导小组会议，定期分析大学生士兵征集现状，通报激励办法落实情况，及时完善激励办法政策，及时化解矛盾问题。

完善奖惩激励机制，将激励办法落实情况纳入对各县（区）双拥模范城（县）创建、征兵评先评优、单位绩效考核评比内容。

对拒绝接收退役大学生士兵的单位（部门），冻结该单位（部门）人员录用、调动、编制审批事项，并严肃追究责任。

四、退役大学生士兵其他优抚安置政策，按照相关规定落实，未尽事宜按照上级有关文件执行。