电大行政管理本考试资料行政领导学历年综合试题库分类整理.docx

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电大行政管理本考试资料行政领导学历年综合试题库分类整理

名词解释

1.行政领导是指国家行政管理系统中,国家行政机关及其领导者依法行使国家权力,为组织和管理国家行政事务发挥领导职能的行为过程。

2.柔性领导就是指在研究人们心理和行为的基础上,依靠领导者的非权力影响力,采取非强制命令的方式,在人们心目中产生一种潜在的说服力,使其自觉服从和认同组织愈志,从而把组织意志变为人们自觉的行动的领导行为。

3.领导协调就是对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制,使组织保持一种平衡状态以实现组织的预定目标。

4.领导效能就是领导者在实施领导活动的过程中,实现领导活动目标的能力与所获得的领导效率、领导效果、领导效益以及所引起的组织状态、组织环境与组织关系的有效变化的系统综合。

5.领导层次是指领导体制中纵向组织结构的等级层次,有多少等级层次,就有多少领导层次。

6.领导环境是指制约和推动领导活动发展的各种自然要素和社会要素的总和。

7.领导素质,是指充当领导角色的个体为完成其特定职能职责,发挥其特定影响和作用所必须具备的自身条件,是在一定的心理生理条件的基础上,经过学习、教育和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和。

8.领导授权就是在组织系统内部,领导者将组织和人民赋予自己的部分职务权力授予下级行政机关或职能机构,以便下级机关能够在上级的监督下自主地行动和处理行政事务,从而为被授权者提供完成任务所必须的客观条件。

9.制约授权,又叫复合授权,是指上级行政主体将某项任务的职权分解授给两个或多个子系统,使子系统之间产生互相制约的作用,以免出现疏漏。

10.领导权力就是领导者（权力所有人）,遵循相关的法律法规,运用多种方法与手段,在实现特定目标的过程中,对被领导者（权力相对人）做出一定行为与施行一定影响的能力。

11.领导决策是指领导者为了达到某种领导白的,而选择一种最佳途径或方案的行为过程。

12.领导幅度,亦称"领导控制跨度",是指领导者可直接下达命令发出指示并直接向她汇报,对她负责的人数。

13.领导权变理论是就有关领导者在不同的领导环境因素条件下,如何选取相应的领导方式,最终实现理想的领导效果的理论。

14.领导素质的测评就是对领导素质进行检测、测试、测量、验证、判断和评价的总称,是对领导的专项素质或综合素质进行科学客观把握的系统化应用理论与应用技术。

15.领导群体结构是在一个系统内,构成领导群体的各种人员的构成比例及其组合方式。

16.职能式组织结构又称分职制,它是一种为了完成某一较为复杂的工作任务或特定的领导功能部成立的某些专门拉机椅。

17.一长制,又称之为首长负责制或独任制,是指在在一个系统或者组织的领导机关内部,其法定的最高决策权力完全集中在一位行政首长身上的领导体制。

18.委员会制又称为会议制或者合议制,是指在一个系统或者组织的领导机关内部,其法定的最高决策权力由两位或者两位以上的行政负责人共同行使的领导体制。

19.头脑风暴法又称专家会议决策法,是指依靠一定数量专家的创造性逻辑思维对决策对象未来的发展趋势及其状况做出集体判断的方法。

20.模拟测评法是一种比较直观的测评方法,具体说来就是让被测评的领导者进入一个模拟的工作环境,要求她按照既定的条件进行模拟操作,同时运用多种方法观察她的行为方式、心理素质、反应能力等,并根据这些观察的结果来评价她的领导效能。

21.首因效应指对人的看法过多地依赖第一印象,因此往往形成错误的心理定势。

22.马太效应是指对已有相当知名度的人给予的荣誉越来越多,而对那些尚未出名的人则往往忽视她们的成绩,或不承认或贬低其价值这样一种常见的不合理现象。

23.近因效应指过多地依赖最近的表现对人做出评价,而不考虑她的全部历史和一贯表现的一种现象。

24.强制性影响力也称权力性影响力,是由社会、组织所赋予的,带有强迫性和不可抗拒性飞的影响力。

25.直线式组织结构又称层次制、分级制、金字塔式或传统式组织结构。

它是将一个领导系统或单位,在纵向上垂直划分为若干层次（从最高的指挥中心到最低的基层单位）,形成一个逐级扩散、层次分明的金字塔式的组织结构。

26.电子政务就是以构建一个高效、精简、弹性、有强大的创新和应变能力、具有更高服务品质的政府为目标,以信息技术网络为基础平台,实现政府与公民、政府与企业和其它社会组织、政府内部各不同部门之部进行有效沟通的一种方式,以及由此方式而产生的政府领导观念与管理体制的变革。

27.权力腐败”腐败”概念一般被作为”权力腐败”概念的简称,它特指权力的蜕变。

即权力主体滥用权力或者偏离公共职责,借职务之便获取个人的特殊利益,从而使国家政治生活发生病态变化的过程。

28.危机是威胁决策者的核心价值或根本利益的,迫使决策者在信息不充分和事态发展高度不确定情况下,需要迅速决策的不利情势的集合。

单选

1.下列关于权力起源的学说,除了B.神权说外,其它主张都有一定程度上的合理性。

2.在现代社会中,一个人大约有D.90%的知识是在工作实践和职业学习中获得的。

3.为决策中枢系统提供专门咨询服务的是A.智囊系统

4.提出期望理论的是C.弗洛姆

5.领导关系的两重属性中,B.社会属性占据主导地位。

6.D.领导效能既是领导活动的出发点,又是领导活动的归宿,是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。

7.真正意义上决策与执行的分工出现在19世纪,它首先发生在A.军事领域

8.经过指挥渠道来协调组织内部的关系属于B.纵向协调

9.运用同态模型的原理进行决策的方法是C.模拟决策法

10.文化中最为活跃的因素是A.物质文化。

11.首先提出正式群体和非正式群体分类的是B.梅奥

12.经过指挥渠道来协调组织内部的关系属于A.纵向协调

13.权变领导理论的研究重点在D.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

14.领导体制的核心是D.人事制度

15.文化本质上是D.社会活动的产物

16.不属于渐进决策模型的特点有A.最佳原则

17.在领导者影响力的构成中,占主导地位、起决定性作用的是C.自然性影响力

18.封建制领导效能理论注重对A.领导者个人特质的研究,具有浓厚的宗教色彩。

19.取得领导效能的前提是A.领导效果,它是领导效能的中心线。

20.在A.传统社会时期领导权力与宗教权力或迷信权力等曾经相互结合。

21．孔子提出”人存政举,人亡政息”的名言,体现了古代领导思想中的D.人本思想

22．在D.传统社会时期领导权力与宗教权力或迷信权力等曾经相互结合。

23．简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用A.直线式组织结构。

24．领导环境发展的第一原则是A.科学性原则

25．提出公平理论的是B．亚当斯

26．冲突属于D．高对抗性行为

27．在领导者影响力的构成中,占主导地位、起决定性作用的是C.自然性影响力

28．领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于B.协调艺术

29．领导效能测评与测评对象的关系,就是C.反映与被反映的关系。

30．电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个A.虚拟政府

31.中国领导学发展的关键时期是C.20世纪80年代

32.冲突属于B.高对抗性行为

33.在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为归种基本模式的作者是A.利克特

34.一个人的比较稳定的心理活动的动力特征主要指人的B.气质

35.根据组织系统内部各机棒的职责权限的性虞与菇围的不同,可且将领导体制划分为B.层级制与职能制

36.立地中最为活跃的因素是B.物质文化

37.不羁于发挥专家的盟体宏现智能站稳效应前决策方法是D.摸拟决策法

38.曹冲称象和诸葛亮的"草船错箭",在思维形式上属于C.横向思维

39.中国领导体制最主要的弊端是B.权力过分集中

40.A.现代社会的镇导权力是一种法理型的权力。

41.领导体制的核心是D.各级各类领导机关职责与权限的划分

42.在领导生态系统中,领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系,其中领导活动的基本关系是A.领导者与被领导子者间的互动关系

43.首先提出正式群体如非正式群体分类的是B.梅奥

44.冲突属于B.高对抗性行为

45.真正意义上决策与执行的分工出现在19世纪,它首先发生在C.军事领域

46.在现代社会中,组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度B.呈正相关关系

47.Z理论在领导方式上的表瑛是C.人事并重式

48.纵向联想是联想思维的一种重要方式,决定纵向联想能力强弱前因素是A.对偶然事件的敏感程度

49.据联合国教科文组织对62个国家（39个发照中国家.23个发达国家〉进衍的调查,B.89%的国家在不同程度上开展电子政务。

50.美籍奥地利经济学家熊彼特是首先提出”创新”概念的学者,她在《经济发展的理论》一书中以C.技术创新为核心对”创新”进行了论述。

51.根据上级领导机关对下级行政领导机关的指挥、控制方式与程度的不同,能够将领导体制划分为D.完整制与分离制

52.对于领导者来说,B.政治素质是第一位的。

53.要建设一个成功的团队首先要C.了解团队方面的理论

54.被公认为”人力资本之父”的是B.舒尔茨

55.激发思维创新的首要因素是D.目标

56.按决策问题的出现概率分类,决策可分为A.程序性决策和非程序性决策

57.按照权力的控制程度来看,一切权力集中于领导集体或个体手中的是C.集权式领导

58.受x理论影响而产生的是C.重事式领导

多选

1.下列属于权力载体的承担者的是（全）A.年龄B.知识C.血缘D.地位E.政党

2.中国古代领导思想中的民本思想主要包括A.信民B.富民D.教民

3.在（领导）协调工作中,必须协调的对象有A.协调组织中的群体B.协调群体中的个人D.协调不同的组织

4.电子政务的内容主要包括B.政府与公民之间的电子政务C.政府之间的电子政务E.政府与企业之间的电子政务

5.坚持对领导效能的主观与客观相结合的原则,具体地说要做到A.分析时间因素C.分析空间因素D.分析人际关系因素

6.追踪决策过程中可能会出现的情况有A.方案错误D.环境变量E.目标错误

7.影响思维广阔性的因素包括A.思维者意识域的大小B.人脑高级神经活动的灵活性C.知识水平E.经验是否丰富

8.下列不属于领导环境发展原则的选项是A.多样性原则C.创新性原则

9.下面列举了有关正式领导者和非正式领导者的几种说法,其中正确的是（ABE）

A.领导者按照产生的方式能够分为正式领导者和非正式领导者两种类型

B.正式领导者拥有组织指定的正式职位、权力和地位,其主要功能是经过领导活动

达成组织月标E.一个成功的领导者应当集正式领导者与非正式领导者于一身

10.中国古代领导思想中的民本思想主要包括B.富民D.教民E.信民

11.决策与执行的纵向分工是社会发展的必然产物,由此而产生的B.领导与管理E.决策专门化与执行专门化的分离,对领导学的产生起到了直接的推动作用。

12.领导协调的种类有B.横向协调D.纵向协调

13．角色冲突的表现形式有C.角色间冲突D.角色内冲突E.角色外冲突

14．电子政务对内体现为A.行政业务电子化B.行政业务网络化C.行政业务程序化

15.影响思维广阔性的因素包括B.人脑高级神经活动的灵活性C.知识水平D.思维者意识域的大小E.经