数控行业调研报告Word格式文档下载.docx

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具备数控机床的操作、手工编程和数控机床的机械和电气的调试和维护维修能力。

此类人员需求量相对少一些，但也非常缺乏，是企业（特别是民营企业）的抢手人才，待遇较高。

由于此类人员专业知识与技能要求较高，可能通过本科或高职教育作基础培养后，经企业大量实际工作经验积累不断提高。

　　3．“金领层”——“金领层”人员具备并精通数控操作、数控工艺编程和数控机床维护、维修所需要的综合知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广；

精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计，掌握数控机床的机电联调；

能自行完成数控系统的选型，数控机床的安装、调试、维修和精度优化；

能独立完成机床的数控化改造；

适合于担任企业的技术负责人或机床厂数控机床产品开发的机电设计主管。

　　二、数控技术专业人才的学历状况

　　调研数据表明，7.89%的数控技术人才为中职及以下学历，63.16%为高职学历，仅有13.16%为本科学历，本科以上学历占15%。

可以看出，企业对中职和高职学

　　历的人才需求量最大，故中等和高等职业技术教育在数控技术人才培养方面大有可为。

　　三．数控技术人才的________渠道

　　调研数据表明，企业现有数控技术人才中，从人才市场招聘的员工的占18.42%，网上招聘占13.16%，而直接从学校招收的学生占55.26%，通过中介机构招聘的占13.16%。

这说明：

　　1.职业院校是企业招收对口专业员工的主要渠道，所以职业院校应该进一步拓展办学功能，加强校企合作，根据企业用人“订单”培养人才，也要为企业职工提供在岗、转岗数控技术培训。

　　2.职业院校学历教育培养的数控人才还很难完全满足企业的需要。

刚走出校门的毕业生，具有不同程度的英语水平、计算机应用能力、机械和电气基础理论知识和一定的动手能力，但由于在校期间难以积累工艺经验，实际动手能力差，难以满足企业对数控人才的要求。

　　四、对工作能力和职业素质的要求

　　通过调查，我们发现企业对毕业生的实际工作能力关注度为60.53%，对职业素养的关注度为65.79%，对学习能力的关注度为60.53%，对组织管理能力的关注度为21%，对创新能力的关注度为50%，数据表明，企业最注重毕业生的实际工作能力和职业素养，企业对毕业生的综合素质要求越来越高，企业往往要求毕业生能够同时拥有多方面的技能，要求基本功扎实，应用能力较强，能够团结协作，富于开拓和创新精神，要敬业爱岗，踏实肯干，吃苦耐劳，实际动手能力强，综合素质高，具有很强的社会竞争力。

，在业务方面和专业技术方面占有较大的优势，具体而言要思想积极，政治素质高，思维活跃，视野开阔，创造性强，有较强的组织能力和综合表达能力；

善于钻研，谦虚谨慎，勤学好问，能发现问题及时解决问题，能将所学知识与实际工作紧密结合起来，在业务中起骨干带头作用，生活作风正派，人格健全，有较好的人际关系；

整体观念强，有团队协作精神。

　　五、企业对我校毕业生的综合评价

　　为了更准确了解我校往届数控技术专业毕业生的工作情况，我们利用此次实地考察的机会对往届毕业生进行了一次回访，并进行了企业对我校数控专业毕业生综合评价的问卷调查。

调查的统计数据显示，企业对我校数控专业毕业生的整体情况的评价较好，满意度较高。

综合评价为60.53%满意，34.21%一般，5.26%不满意。

数据说明数控专业毕业生在社会中的反应良好，基本能经得起社会的检验，基本能够胜任本职工作，适应相关岗位的要求。

用人单位对数控专业毕业生的职业道德、专业业务知识和基本素质较为认可，毕业生在企业中能够表现出较高的职业素养和职业能力，数控专业开展的职业素质教育对学生今后的就业工作起到了积极的作用。

　　六、存在的问题及改进措施

　　在调研中我们发现，从总体来讲我校数控技术应用专业的人才培养目标和培养模式是正确的。

但是在具体实施的过程中也还存在一些问题和不足。

　　1、学生专业理论知识转化能力较差，很难将专业知识应用到实际工作中；

2、学生对技能的熟练程度和企业的要求有距离；

3、学生在学校进行的专业实训和企业真实的生产环境有距离；

4、学生专业面不宽，造成就业口径过窄。

　　为了达到教改方案的培养目标和业务规格要求，我们将采取以下措施。

1、紧扣两个环节。

要培养面向生产第一线，专业实践技能强，具有良好职业素质的应用性实用型人才。

决定了学校课程设置的架构必须紧扣“实用”、“实训”两个环节，把岗位技能培养融入到课程体系中去，使课程教学与技能培养充分“对接”。

　　2、完善和加强数控专业的实训室建设

　　我校数控专业虽然有了多个实训室，但是在设备数量上和设备先进性上还有差距。

还应该建立数控综合实训室，包括数控线切割机、数控雕铣机、快速成型机等设备，以实现和企业的无缝对接。

　　3、坚持开放式的办学体系，实行校企联合，产、学、研一体化虽然我校在数控专业的实训上投入了较多的资金，实训设备条件也相对较好，但是和企业的真实环境总是有距离的，作为学校不可能投入太多的资金。

我们可以利用校企联合、工学结合的方式实现产、学、研一体化。

在办学中坚持学校走出去，老师走出去，学生走出去，课程要走出去。

同时，我们也可以把专家学者请进来作高层次的学术报告，也可以请有公司一线工作实践经验的工程师来给我们的学生讲学，一些课程也请外面工程师来上，甚至可以让企业办到学校来。

　　4、推行“一专多能、一生多证”

　　要安排学生多工种的专业实训，培训学生多方面的技能。

同时要充分利用节假日和双休日的时间，让所有实训室向学生开放。

这样不仅充分利用了现有的实训场地，提高了设备的利用率，也为学生考取多个技能证书提供了条件。

　　通过本次调研活动，我们获得了大量第一手信息；

通过调研，我们也得到了许多启发。

我们在今后的工作中除了继续加强对学生专业知识和技能的训练之外，还应更进一步强调对学生基本素质的培养，注重对学生的职业道德教育，提高学生的诚信意识，同时增加学校与企业的交流，为学生的就业和工作创造良好的环境。

随着社会对人才的要求越来越高，走校企联合、工学结合的办学之路将是我校数控技术应用专业的发展方向。

　　调研内容：

　　校企合作、企业岗位能力需求及人才需求状况——威海华东数控股份有限公司；

山东威高骨科材料有限公司；

山东金麒麟股份有限公司；

南京新浙数控机床有限公司；

德州齿轮有限公司；

　　专业建设、实习基地建设、名校建设——威海职业学院；

　　数控技术专业人才需求调研报告（样稿）

　　我校为了解我省制造企业对数控技术专业人才需求情况，近两年先后组织加工制造类专业建设指导委员会专家和部分专业骨干教师，深入企业开展人才需求调研。

　　一、调研目的

　　此次调研主要对我省装备制造业中的重点企业进行调研，通过对企业的用人标准、用人层次、招人的途径、内部人才培养途径以及与学校合作培养人才等各个方面的调研，分析企业对中职毕业生的认识、人才需求情况、人才的岗位分布、人才岗位能力需求，找出数控技术专业人才培养模式构建中应注意的关键问题和教学体系设计的思路，确立专业建设和发展的方向，使我校数控技术专业的成为全省有影响力的专业。

　　二、调研组织与实施

　　调研采用的主要方法是到现场访谈和调查问卷法。

　　1、调研对象与分类：

Ⅰ类对象为国有大中型企业，Ⅱ类对象为合资或外资企业，Ⅲ类对象为私有中小型企业。

　　2、调研地域：

以本省、本地区的企业为主，主要是最近几年学校毕业生的主要去向地区。

直接参观走访的单位：

包括了衡阳市华特精工有限公司、欧姆龙、富-士-康、亚新科等企业，是一次规模较大，范围较广的企业调研活动。

　　3、方式：

通过企业参观、问卷调查、毕业生走（信）访、会议交流等方式进行。

　　三、调研内容

　　本次调研主要调研内容：

生产技术的发展，企业对中职毕业生的需求情况，企业对中职毕业生的认识，当前中职毕业生在企业中的表现，当前中职毕业生在企业中的就业岗位，企业中的就业岗位对中职毕业生的技能要求，企业对中职毕业生的能力要求。

　　四、调研结果情况分析

　　根据调研的需求，本次调研设计2种表格，其中《企业人才需求调研表》是针对企业人力资源部门和具体用人部门设计的，该表主要是了解企业用人需求情况和对具体岗位用人基本素质要求；

《职业岗位及典型工作任务调查表》是针对人力招聘专员、用人部门的部门负责人和从事本工种的人员，主要是了解企业中数控技术岗位及相关岗位群需要掌握的知识、素质和技能情况。

　　本次调研企业中，有2家属于装备制造业中的国有企业；

有2家为私营企业，私营企业中有1家；

基本情况如下：

企业中，目前招聘人员的途径主要是通过劳动市场招聘和学校毕业生中招聘为主，劳动市场招聘一般是技能水平高的熟练技工，学校毕业生一般是作为技术储备。

对于国有大企业更加注重自己员工的培训提升，在我们调研过程中，5家国有企业中都有明确的培训计划，和明确的晋升途径。

相对而言，私营企业较少考虑员工培训工作。

　　对于各个岗位人才层次需求，不同类型的企业需求有很大的不同，但是总体趋势是：

技术工人的人才层次集中在中职和中专学生，现场管理人员集中在中职和本科学生；

设计人员通常集中在本科生。

在调研的5家企业中，有2家企业偏向于选择中职学生，3家偏向于选择高职学生。

对于企业而言，如果生产的产品单一，一般喜欢选择中职学生；

如果企业加工产品比较复杂并对加工质量要求较高，一般更多考虑选择高职学生。

企业在对高职和中职学生有如下认识：

认为中职学生对于待遇等要求较低，能在工作岗位上安心工作，但是由于人年纪较小，性格还不成熟，做事比较冲动，不善于自我学习，沟通协作较困难；

高职学生基本素质好，基本功扎实，自我学习能力强，业务能力提升快，更有团队合作精神，也更便于管理，而且到具体岗位后，上手较快，并能胜任多个岗位需求，但中职学生想法较多，不安心本职工作，如果短时间待遇较低，他们就会不安心工作，马上跳槽走人。

对于现场管理人员来说，企业偏向选择中职生和本科生，这部分人员都需要从基层做起，了解具体产品的生产工艺流程，能在现场指导工人解决生产加工中出现的问题。

对于选择中职还是本科生，企业的使用部门更多的是要看其工作中的表现和适应能力，并不是太注重其学历。

但是对于技术设计岗位，一般企业要求是本科及以上人员来担任。

　　企业聘用人才最先考虑的五个因素的调研中，我们设计了：

1、职业道德2、团队意识3、工作态度4、创新能力5、适应能力6、沟通能力7、文化基础8、专业知识9、基本技能10、完成任务能力等10个选择项目，通过与多家企业负责人的沟通，以及问卷调查，我们对企业的用人选择标准及招聘人才考虑的因素进行了分析和整理。

根据32家企业人力资源部门排名，其中：

工作态度、职业道德、基本技能、专业知识和团队意识5个因素排在最前面。

从此次调查的结果可以看出，企业更重视人才的工作态度和职业道德，一个人是否能够积极、主动、

　　踏实、有责任心地去为企业服务，是否能够忠于职守、服从调动、遵守制度是一个企业最重视的素质。

　　对于《职业岗位及典型工作任务调查表》分析表设计中，我们将数控技术专业学生掌握的知识和技能分为4个方面做调研：

1、基本素质和能力；

2、机械制造技术应用能力；

3、数控加工应用能力；

4、数控机床维护应用能力。

在基本素质和能力方面，企业最看重的是自主学习能力、团队合作能力、独立解决问题的能力以及职业道德与敬业精神，其次是计算机应用能力、文字写作与应用能力及英语应用能力等。

　　在机械制造技术应用能力方面，大部分企业最看重的是典型零件的加工工艺规程编制等工艺能力、常用量具、仪器使用的能力、识图与绘图能力、刀具选用、刃磨技能，其次是二维计算机绘图技能、产品质量控制能力、工程材料选择能力、工程材料热处理工艺选择的能力。

　　在数控加工应用方向能力，企业更倾向于数控加工编程能力、数控机床加工操作技能、数控加工工艺知识与能力、数控加工精度控制能力方面较强的人才，对数控机床维护能力、CAD/CAM应用能力、模具制造基础能力等方面的能力要求次之。

　　在数控机床维护方向能力，企业青睐于数控机床故障诊断能力、数控机床维修能力、数控机床装配调试能力较强的人才，对电工与电子测量技能、阅读数控车床、铣床的电气控制原理图的能力等方面要求次之。

　　五、主要调研结论

　　1、通过本次调研活动，我们认识到随着湖南装备制造业从简单产品的制造到高精尖产品的研发、制造，产品加工精度日益要求高，需要依靠数控机床来保证稳定的产品生产与制造，对于数控机床操作和编程人员的需求将在一段时间内保持旺盛需求。

　　2、企业对专业操作数控机床人员的个人能力和素质要求在提高。

企业看待中职生和中职生的差别不单看其技能差别，还看学生的可持续发展能力，能否在未来为企业创造更多的价值。

　　3、数控技术专业的教学目标应在牢牢直接指向新型制造技术与装备的一线应用岗位，根据企业的岗位需求能力分析，侧重于数控设备操作、设备简单维护、现场简单程序编制等基础能力的培养。

其次在培养过程中教学体制与模式应根据企业人才需求发展的需要作出调整，走弹性学制、联合办学的新路，这样一方面可以减少我校数控专业在设备上的投入，充分利用企业资源参与人才培训；

另一方面，可以让企业参与人才培养中，培养人更符合企业需求。

对于数控专业的课程体系建设，课程中的教学内容建议强化基础技能教育，简化专业基础理论与实验，拓宽专业课知识面，增加综合技术课数量，提高学生的解决问题的能力，同时提倡适度的专业交叉，加强应用技术动手技能的训练，与我们现在开展的教学改革思路是一致的。

　　4、在调研中，企业对于和学校共同培养学生表现出很大兴趣，他们希望企业内部人才培养这方面的一部分工作可以在学校里面，与学校配合完成，愿意进行校企合作，但应有针对性，培养的人才要能够适应企业的需求，能够到企业来并快速地上岗服务，这也从某种角度说明我们和企业的合作还需加强合作，在人才培养模式及校企合作的方式上应该更加灵活多样。

　　5、调研中，企业对于员工认知其文化，忠于企业的态度非常看重，目前数控技术专业人才培养方案和课程体系中增加了部门企业文化课程，创造了一个传递企业文化入校园的良好途径，为学生转变身份到员工提供了一个认知平台。

　　6、调研中，我们也获知，企业对于基本素质（如：

计算能力、沟通能力、团队意识）的要求往往更加看重，对于行业比较专的技能反倒不是那么看重，这也给我们启迪，学校办专业不需要学生什么都学，而是要在培养学生扎实基本功的后，主动和企业合作，让企业成为培养人才的重要一员，让学生在企业环境中，学习他将来从事行业的专业知识，让学校和企业携手参与到人才培养中，共同培养出合格的高技能人才。

通过本次调研，将为专业建设提供重要的信息，为专业建设和后续课程开发开拓思路。

　　六、问题与思考

　　在企业调研中，企业对高技能人才的需求旺盛，但是他们认为目前学校培养的人才距离他们的要求还是有一定距离，主要体现在：

学生基本技能不是太扎实；

学生掌握的知识与企业需求有一定差距；

学生不安心本职工作，比较看重眼前的工资待遇，一旦没有达到要求，不顾及公司培养花的代价，跳槽走人。

针对这些问题，我们认为对于前2个问题，一方面是我校数控专业目前学生较多，相对来说，实训设备人均数较少，每个学生实践操作机床的时间较少，技能训练时间数不足；

另一方面是企业需求的方向较广，学校无法专门针对每个企业制定培养方向，同时老师也无法适应每个企业的需求，都精通企业需要的专业知识和专业技能。

对于第3个问题，主要是学生没有建立良好的职业发展观和道德观。

　　我们根据调研情况，提出以下建议：

　　1、提供开放的学生技能培训场所，让学生有更多机会参与到动手训练的环节中来。

　　2、教师是培养合格人才的主要因素，教师的能力直接影响到学生能力的培养。

我们建议学校能制定制度，定期让老师参加展会、外出培训、深入企业了解企业的需求，通过这些途径开阔教师视野，能做到变换思维考虑企业需求，更新教学内容结构，符合企业需求。

同时为了提高教师专业应用能力，必须教学与生产、科研活动紧密结合起来，通过生产、科研活动让老师掌握技术应用能力，促进教师将新技术应用于教学中，提高教学质量。

　　3、加强学生职业发展观和道德观的教育工作。

要在校园内创造企业环境，让学生更多地参与到企业活动中去，在活动中培养对职业的热爱，培养职业的道德观。

　　衡阳市信息网络工程学校

　　20__年9月

　　数控技术专业人才需求调查报告

　　数控技术是制造业实现自动化、柔性化、集成化生产的基础；

数控技术的应用是提高制造业的产品质量和劳动生产率必不可少的重要手段；

数控机床是国防工业现代化的重要战略装备，是关系到国家战略地位和体现国家综合国力水平的重要标志。

专家们预言:

二十一世纪机械制造业的竞争，其实质是数控技术的竞争。

　　一、数控技术人才的工作岗位分类：

　　根据调研情况，数控技术人才可分为三个层次：

　　1．“蓝领层”数控技术人才

　　“蓝领层”数控技术人才是指在生产岗位上承担数控机床的具体操作及日常简单维护工作的技术工人，在企业数控技术岗位中占70.2%，是目前需求量最大的数控技术人才。

　　2.“灰领层”数控技术人才

　　“灰领层”是指在生产岗位上承担数控编程的工艺人员和数控机床维护、维修人员，这类人员在企业数控技术岗位中占25.0%，其中数控编程工艺员占12.6%，数控机床维护、维修人员占12.4%。

所需知识与能力结构：

（1）数控编程工艺员：

（2）数控机床维护、维修人员：

　　3.“金领层”数控技术人才

　　“金领层”是指具备并精通数控操作、数控工艺编程和数控机床维护、维修所需要的`综合知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广。

精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计，掌握数控机床的机电联调。

能自行完成数控系统的选型、数控机床的安装、调试、维修和精度优化。

能独立完成机床的数控化改造。

　　二、调研活动开展情况

　　近年来，我国的职业院校培养了大量数控技术应用型人才，许多学生已取得了劳动与社会保障部门颁发的数控技能等级证书，为什么我国的数控技术人才仍然非常短缺？

教育部门培养的数控技术人才是否能满足企业的需求？

　　1

　　企业到底急需什么类型的数控技术人才?

对其知识和技能结构有什么要求？

　　目前，我们的职业院校的数控教育体系现状如何？

是否能保证培养出社会急需的数控技术人才？

如何深化数控技术专业教学改革？

　　为此，对珠三角地区部分院校、企业，另通过网络和报纸，进行了“关于数控人才需求与数控教育改革”的调研任务。

（一）对部分职业院校的调研

　　调研组十余所学校进行了调研。

调研的主要内容是数控人才的需求状况、培养现状、知识结构、教学体系、实训基地建设模式、数控人才技能考核体系、数控教育教材建设等方面。

（二）对部分企业的调研

　　本次被调研的企业共计20家，其中，国企2家，占10%；

民营企业2家，占10%；

外资企业16家，占80%（见表2-1）。

　　应该说，被调研的大部分企业是所在行业的龙头企业，具有一定的代表性。

　　表2-1.调查企业体制背景.

　　（三）网络调研

　　调研组通过搜狐网、网易、新浪等大型网站进行了调研，在网上搜集了大量相关资料，并对一些专业网站和BBS进行专门调研。

　　（四）报纸调研

　　在注意到广东省大型报纸，如羊城晚报、广州日报、南方都市报、南方日报、深圳特区报等报纸，发现其在社会影响力较大后，对所载新闻进行了调研和分析。

　　三、企业数控人才现状分析

（一）人才现况统计

　　表3是本次被调查企业的数控技术人才现状统计表。

　　表3-1数控技术人才现状统计表

　　2

　　调研数据表明，数控技术人才中专及以下学历占78.5%，大专学历占15.7%，本科学历占8.4%，本科以上学历仅占1.8%。

可以看出，中等和高等职业技术教育在数控技术人才培养方面大有可为。

（二）数控技术人才的________渠道

　　调研数据表明，企业现有数控技术人才中，依靠企业自身力量培养提高的占14.3%，而直接从学校招收的学生占43.6%，从社会招聘占42.1%。

　　1.职业院校学历教育培养的数控人才还很难完全满足企业的需要。

　　2.数控人才的培养并非高不可攀，企业可以依靠自身力量从普通机床操作工中培养。

这就要求职业院校进一步拓展办学功能，加强校企合作，根据企业用人“订单”培养人才，也要企业职工提供在岗、转岗数控技术培训。

　　四、企业现有数控装备情况

（一）“普通型”、“经济型”机床数量较多在被调研企业的现有