劳动关系协调员基础知识考试指南doc.docx
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劳动关系协调员基础知识考试指南doc
劳动关系协调员基础知识
考试指南
第一章职业道德
一、单项选择题
1、职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它既是对各行各业从业人员在本职工作中的（）
A.行为要求
B.思想要求
C.语言要求
D.心理要求
2、下列哪一项不属于职业道德的特点？
（）
A.职业性
B.稳定性
0.多样性
D.统-一性
3、下列关于职业道德的说法正确的是（）
A.各行业的职业道德形式是统-一的
B.职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务
C.职业道德靠从业人员自觉遵守，没有强制性
D.职业道德不断发展变化，缺乏稳定性
4、劳动关系协调人员进行协调时把自己的意愿强加于当事人，迁背了哪条职业道德守则（）
A.规范、公正、合理
B.遵章守法、严谨求实
C.公平自愿
D.以人为本，客观公正
5、劳动关系协调人员进行协调时违背国家劳动政策、法律法规调解劳动争议，违背的职业道德准则是（）
A.规范、公正、合理
B.遵章守法、严谨求实
C.公平自愿
D.以人为本，客观公正
6、良好的职业道德的作用不包括（）
A.调节人际关系
B.赢得职业声誉
C.促进身体健康
D.促进事业发展
7、下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法不正确的是（）
A.劳动关系协调人员应树立和强化劳动关系协调意识
B.劳动关系协调人员应担任当事人的代理人
C.劳动关系协调人员应当将诚信
D.劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念
8、劳动关系协调人员向当事人透露本人对案件的看法和劳动关系协调庭合议的情况属于（）
A.告知
B.违法
C.义务
D.泄密
9、
二.多项选择题
1、下列哪一项不属于职业道德特点（）
A.职业性
B.稳定性
C.多样性
D.强制性
2、下列关于职业道德的说法正确的有（）
A.职业道德往往表现为世代相袭的职业传统
B.各个行业的职业道德形式是一样的
C.良好的职业道德可以调节人际关系
D.良好的职业道德可以促进事业发展
3、下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的是（）
A.劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识
B.劳动挂席协调人员应担任当事人的代理人
C.劳动关系协调人员应应当讲诚信
D.劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念
4、职业道德守则包括（）
A.遵章守法，严谨求实
B.以人为本，客观公正
C.积极主动，热情服务
D.创造和谐，劳资共赢
5、劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）
A.工资集体协商机制是保障
B.劳资双方树立共赢和利益共享的观念
C.劳资双方和谐共处的理念
D.尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制
6、树立和强化现代劳动关系协调意识应注意避免的情形有（）
A.违背调解双方意愿
B.草率办案
C.“传统诉讼式”办案
D.超审限办案
答案:
一、单项选择题
1.A2.D3.B4.D5.B6.C7.B8.D
二、多项选择题
1.ABC2.ACD3.ACD4.ABC5.ABD6.BCD
第二章劳动保障法律与政策
一、单项选择题
1、下列劳动保障法律规范中，效力层级最低的是（）
A.宪法中的有关规定
B.全国人大颁布的劳动保障法律
C.全国人大常委会颁布的劳动保障法律
D.国务院颁布的劳动保障行政法规
2、下列关于法律和政策区别的说法中，错误的是（）
A.制定法律需遵循严格的程序，制定政策没有严格的程序限制
B.法律主要通过国家强制保障实施，政策则主要通过宣传教育手段实施
C.法律和政策的调整范围有交叉，但并不完全一致
D.通常情况下，政策的稳定程度高于法律
3、下列劳动保障法律规范中，效力层级最高的是（）
A.宪法中的有关规定
B.全国人大颁布的劳动保障法律
C.全国人大常委会颁布的劳动保障法律
D.国务院颁布的劳动保障行政法规
4、下列劳动保障法律规范中，属于狭义的劳动保障法律的是（）
A.《全国年节及纪念日放假办法》
B.《职工带薪年休假条例》
C.中华人民共和国职业病防治法》
D.《女职工劳动保护规定》
5、下列关于劳动保障法律规范的说法中，正确的是（）
A.对于有冲突的法律规范，先看其颁布时间，按“后法优于前法”的顺序来确定其效力
B.劳动保障地方性法规和地方规章只在各自行政区域内发生法律效力
C.我国有义务在国内实施所有的国际劳动立法
D.劳动保障行政规章是由国务院颁布的
6、下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
0.《中华人民共和国劳动合同法》
D.《中华人民共和国社会保障法》
7、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别说法中，错误的是（）
A.劳动关系是•一种社会物质关系，劳动法律关系是一种抑制关系
B.劳动关系的存在以劳动为前提，劳动法律关系的存在以劳动法律规范存在为前提
C.劳动关系的存在以劳动法律规范存在为前提，劳动法律关系的存在以劳动为前提
D.没有被劳动规范所调整的劳动关系只是一种客观存在的劳动关系
8、在劳动保障法律体系中，有关劳动合同的法律制度属于（）
A.劳动关系法
B.劳动标准法
C.劳动就业法
D.劳动管理法
9、在劳动保障法律体系中，有关工作时间和休息休假的法律制度属于（）
A.劳动关系法
B.劳动标准法
C.劳动就业法
D.劳动管理法
10、下列关于劳动关系特征的说法中，错误的是（）
A.劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性
B.劳动法律关系的主体具有特定性
C.劳动法律关系的内容完全不受国家干预
D.劳动关系法律在社会劳动过程中形成和实现
11、下列能够成为劳动关系主体的是（）
A.甲，45岁，部分丧失劳动能力
B.乙，32岁，完全丧失劳动能力
C.丙，15岁，在校生，聪明伶俐
D.T,65岁，退休职工，身体健康
12、下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）
A.劳动者自主择业
B.市场调解就业
C.国家包揽就业
D.政府促进就业
13、在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的，体现
劳动保障法的（）原则
A.平等保护
B.优先保护
C.全面保护
D.基本保护
14、我国颁布《女职工劳动保护规定》。
对于女职工实行特殊保护，体现了劳动保障法的（）原则
A.平等保护
B.优先保护
0.全面保护
D.基本保护
15、
二、多项选择题
1、下列关于劳动保障法律规范的说法中，错误的有（）
A.《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律
B.劳动保障行政法规是由国务院的工作部门制定颁布的
C.劳动保障地方性法规是由地方人民政府颁布的
D.劳动保障司法解释对于实践工作具有很强的指导意义
2、下列劳动保障法律规范，属于狭义的法律的有（）
A.《女职工劳动保护规定》
B.《失业保险条例》
C.《中华人民共和国职业病防治法》
D.《中华人民共和国矿山安全法》
3、下列劳动保障法律规范中，属于国务院颁布的行政法规的有（）
A.《全国年节及纪念日放假办法》
B.《集体合同规定》
C.《最低工资规定》
D.《女职工劳动保护规定》
4、下列能够成为劳动法律关系主体的有（）
A.张三，45岁，身体健康，文化程度较低，仅会写自己的名字
B.李四，32岁，部分丧失劳动能力
C.王五，17岁，职高在校生，身体健康
D.赵六，65岁，退休职工，身体健康
5、下列哪些内容包含在劳动保障法律体系中？
（）
A.劳动标准法
B.劳动关系协调法
C.工会法、
D.选举法
6、劳动保障法的基本原则之一•是保护劳动者合法权益，下列对其涵义的理解正确的有（）
A.劳动关系建立以前和劳动关系终止以后，劳动者的权益也应该保护
B.全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动保障法的保护
C.对特殊劳动者实行的特殊保护，违背了平等保护的精神
D.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动保障法应优先保护劳动者利益
7、劳动服务法律关系的主题包括（）
A.劳动服务主体
B.劳动服务对象
0.劳动行政主体
D.劳动行政相对人
答案:
一、单项选择题
1.D2.D3.A4.C5.B6.A7.C8.A9.B10.C11.A
12.C13.B14.A
二、多项选择题
1.ABC2.CD3.AD4.ABC5.ABC6.ABD7.AB
第三章劳动关系
一、单项选择题
1、一般而言，劳资双方基于劳动合同而形成的用工关系属于（）
A.集体劳动关系
B.个别劳动关系
0.劳务关系
D劳资关系
2、二般而言，劳资双方基于集体合同而形成的用工关系属于（）
A.集体劳动关系
B.个别劳动关系
0.劳务关系
D劳资关系
3、广）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系
A.集体劳动关系
B.个别劳动关系
0.劳动关系
D.劳务关系
4、（）以平衡各方利益为主要出发点，承认冲突的存在，但认为冲突并非完全不可调和
A.一无论
B.多元论、
C.激进主义
D以」•全都是
5、（）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理
A.国家劳动关系管理
B.区域劳动关系管理
C.行业劳动关系管理
D.围观劳动关系管理
6、（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议
A.劳动合同
B.集体合同
C.劳务合同
D.民事合同
7、用人单位是指依法签订劳动合同，招用和管理劳动者，并按法律规定或合同
约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的（）
A.自然人
B.法人
C.劳动组织
D.企业
8、社会保险是劳动合同的（）
A.必备条款
B.约定条款
C.附加条款
D.不属于劳动合同的内容
9、劳动合同的履行，应遵循亲自履行、全面履行以及（）履行等原则
A.强制
B.详细
C.及时
D.协作
10、在集体协商和订立集体合同的程序中，经过职工（代表）大会讨论通过的集
体合同，应当先进行一下那个步骤（）
A.首席代表签字
B.审查备案
C.公布实施
D.监督检查
11、在集体协商和订立集体合同丰润程序中，经过首席代表签字的集体合同，应当先进行一下哪个步骤？
A.职工（代表）大会讨论通过
B.审查备案
0.公布实施
D.监督检查
12、《工会法》第五十三条规定，无正当理由拒绝进行平等协商的，由（）责令改正，依法处理
A•县级以上人民政府
B.市级以上人民政府
C.省级以上人民政府
D.人民法院
13、生效的集体合同，若无特别规定的，应适用于（）
A.用人单位的基层劳动者
B.工会会员
C.工会会员和支持该集体合同签订的劳动者
D.用人单位各层次的劳动者
14、劳动规章制度的劳方是（）
A.劳动者个人
B.劳动者团体
C.工会会员
D.中低层劳动者
15、企业规章制度规定的内容（）
A.个体性的
B.集体性的
C.权力性的
D.义务性的
16、当企业规章制度和劳动合同对同一事项做出规定且规定内容不一致时，应当
优先适用（）
A.规章制度
B.合同约定
C.经职代会讨论决定具体依据
D.从“新”原则
17、企业规章制度的废止时间由（）确定
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位和劳动者商定
D.劳动合同法
18、劳动规章制度适用于（）
A.本企业中的所有劳动者
升级会员 