蓝色花瓶读后感Word格式.docx

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第二天他就马不停蹄地奔赴到这个市场当中，来到了这个城市。

几个月之后，公司在这里的业务捋顺了，不到一年，公司在那里挽回了形象，大批欠款被清回。

在一个周末的下午，董事长把这个退伍军人叫到自己的办公室，笑容满面的跟他说：

“我有一个事情想请你帮忙，我的妹妹在外州结婚，这个周六，我要去参加她的婚礼，我想请你帮忙，帮我买一个礼物送给她，这个礼物是一只蓝色的花瓶。

”于是老板描述了一下这个蓝色的花瓶在哪个商店，在橱窗的哪个位置，然后顺手递给他一张卡片，正面写着这家商店的地址，背面写上老板火车的车次跟坐位。

这个退伍军人说：

“董事长我保证完成任务。

”说完之后他就马不停蹄地按照那个地址去找那家商店，而当他找到那个地址的时候，他的头嗡的一下一片空白——因为那个地址的上面并没有他所描述的那个店。

如果是你，你会怎么说呢？

你会说“对不起老板，是你错了，你把地址给我给错了，所以我没有完成任务”。

这是经常找借口的员工所做的行为。

但那个军人，他说他保证完成任务，他已经做了承诺，而在国外，周末又很难找到老板，他也尝试打了电话，老板的电话不通，这个时候只能做一件事情，那就是，给老板带来他想的结果。

我请问在座的各位，今天老板让你做一件事情，他要的是过程还是结果？

他要的一定是结果，你是过程存在的价值而这个退伍军人也是一样。

他结合黄页再加上扫街，终于在距离这个位置很远的地方，看到了老板描述的那家店，他非常的欣喜，大步流星地向前走去，然后看到橱窗就是那只花瓶，转到门口想进的时候呢，发现门已经提前上锁关门了。

这个时候是你，你会怎么说呢？

“对不起老板，你看我忙了几个小时，满头大汗，但是现在已经不行了，已经关门了“？

因为他知道老板要的是结果，于是他就想办法，又结合黄页和店里面的信息，终于找到了这个店的经理的电话。

打了一次不通，他又坚持打还是不通，他又再一次地坚持打，终于打通了，打通之后对方只说了一句话“我在度假”，就把电话撂下了，这时候再打电话，已经打不通了，怎么办呢？

他在想，我就是把那个橱窗的玻璃砸碎我也要拿到那只蓝色的花瓶，我一定要完成这个老板交给我的任务，于是他又转过去找到工具，准备砸碎那个橱窗，拿到那个花瓶，正准备行动的时候，远处来了一个全副武装的警察，当他走到这个商店的时候，居然停在了橱窗的旁边，正好站在花瓶的前面，于是这个退伍军人在那儿等，可是等了好久，这个警察丝毫没有想离开的意思，这个时候他又再一次地给那个商店的经理打电话，他意识到了什么，打通之后，他说的第一句话就是“我以一个军人的名义担保，我一定要拿到那只蓝色的花瓶，因为我答应我的董事长，要保证完成任务。

这是我的荣誉！

这是我的承诺！

我一定要做到！

所以请你帮这个忙，如果你不帮这个忙，我想方设法，一定会拿到这个

蓝色的花瓶！

”那个经理终于被感动了，派了一个人来到了商店。

把那只蓝色的花瓶卖给了他。

”这个时候已经折腾了好久，当他拿到那只蓝色花瓶的时候，他一看表，老板的火车已经出发了，怎么样把这花瓶送达呢？

今天他知道老板要的是结果，尽管拿到了蓝色的花瓶，如果没有交到老板的手里，也不是完成任务，因为老板要的是结果，而绝不是过程。

于是他又不断地打电话，给全美所有的战友打电话，问在这个城市当中，有哪些熟人、好朋友有私人飞机，因为在北美，拥有小型私人飞机很普遍，他终于找到了一个朋友的朋友，那个人愿意把私人飞机租借给他。

于是那个人带着他，开着私人飞机，到达了这个火车几站地之外的地方，在一个小站他停了下来，从私人机场，又开车到达了这个站台，当他来到站台，没有几分钟的时候，这个火车缓缓地驶进了这个站台，他走进了车厢，来到那个座位，看到老板正在平静地坐在那里，于是他小心翼翼地从包里边拿出那只蓝色的花瓶，小心翼翼地放在老板的面前，然后轻描淡写地说了一句话：

“老板，这就是你要的蓝色的花瓶，给你的妹妹带个好，祝你周末愉快。

”然后就走下了火车。

星期一的上午，董事长把这个退伍军人，叫到了自己的办公室，笑容满面地跟他说：

“非常感谢你，你完成了一个不可能的任务，我的妹妹非常喜欢那个花瓶。

其实公司最近几年，一直要寻找一个远东地区的总裁，那是公司最重要的一个位置，我们一定要拣选一个最有价值的员工来担任这个要职，进而给公司带来价值。

而在过去的寻找当中，我们一直在筛选一些人，而这些人，都没有完成这个任务，他们是不称职的员工。

后来顾问公司给我们出了一个叫做‘蓝色花瓶’的测试，以考验员工能不能迎接未来巨大的挑战。

我们在过去的测试当中，没有一个我们待选的职业经理人通过这个测试，因为我们给的地址是假的，因为我们让这个店长提前的关门，因为我们允许那个人只能两次接电话还要看对方表现，然后决定是否把那个蓝色的花瓶卖给他，只有一个人通过了这个测试，那个人还是把玻璃砸碎了，拿到了蓝色的花瓶。

我们觉得这种做法，不符合公司的道德规范，而在之后的测试当中，我们特别派了一个警察，守在那里。

但所有这些都没有阻碍你完成任务的决心，你已经完成了任务。

所以现在我正式任命你为本公司远东地区的总裁！

”这个故事告诉我们这样一个道理：

每一个人，要充分发挥主观能动性与责任心，在接受工作后应尽一切努力，想尽一切办法把工作做好。

全心做好工作，要用认真的态度对待一切事业，并对自己的工作岗位负责。

要从小事做起，并且坚持不懈地做下去，任何大的方针政策，真正要落到实处，就是要把一件件小事做好。

不找借口。

接受了工作就意味着作出了承诺，而完成不了承诺是不应该找任何借口的。

反观我们现在的工作，凡主要领导要求紧的都能完成，凡领导不要求或要求不紧，或不声色俱厉的要去处分人的都去漫不经心的推托。

这不得不让我反思，其实成功根本没什么秘诀可言，如果真有的话，就是两个：

第一就是坚持到底，永不放弃；

第二个就是当你想放弃的时候，回过头来看看第一个秘诀，坚持到底，永不放弃。

在生活中我们也会遇到挫折，也会遇到失败，也会遇到迷茫，但是当我们把坚持毅力记在心间，那么心境就会豁然开朗，就会从生活的点滴中获取成功。

在成功的道路上存在着很多重要的因素，比如敏锐的目光，果断的行动和毅力等。

在生活中，我们要运用好各个方面，无论是面对自己计划的不知所措还是面对失败沮丧，都要学会要用自己敏锐的目光去发现机遇，用果断的行动去抓住机遇，当然最后还要用自己坚持的毅力才能把机遇变成真正的成功。

汪国东

篇二：

蓝色花瓶的故事-读后感

读《蓝色花瓶的故事》有感

近期，部门组织我们学习了《蓝色花瓶的故事》。

故事讲得是一个残疾的退伍军人求职屡试屡败，虽然如此，但是他依然迈着坚定的步伐继续寻找工作机会，最后终于在美国最大的一家木材公司求得一职。

在出色的完成了老板交于他的挽回公司形象、捋顺客户关系和清欠欠款的任务后，又完成了老板交于他的一项在常人看来无法完成的任务--克服地址错误、店主度假不接电话以及拿到花瓶却已错过老板乘坐的火车等各种困难并借朋友的私人飞机将花瓶交到老板的手中。

之所以能完成这项艰难的任务，是因为他一直遵守着他对老板的承诺：

保证完成任务！

从这位退伍军人的身上，我看到了他出色的执行力，不计过程、坚决完成领导交办的工作任务的执行力。

执行力就是把目标变成行动，把行动变为的结果的能力。

作为一名一线的员工，最基本的和最重要的能力就是执行力，执行力就是我们的办事能力。

对于领导交于的任务，我们要没有任何借口的去执行。

同时要提高自身的执行力。

如何提高自身的执行力？

我认为，首先要有工作的热情、上进心和责任感。

公司给我提供了一份工作的平台，为我们发工资，支撑着我们的生活，公司的命运和个人紧紧相连。

我们没有理由不关心不热爱自己公司和工作。

热爱这份工作，对工作充满热情，要有积极的上进心和责任感，面对天天重复的工作，无论事情大小，繁杂简单与否，我们都要沉淀自己，对工作尽职尽责，力求把工作做到完美。

有了这份上进心和责任感，即

便是完成一件简单的事情，也会使我们的工作显得不简单。

其次要有清晰的目标。

目标一旦确定，就要坚决去实现。

无论完成目标的过程中要面临多少困难。

具体到我的实际工作中，我的工作目标就是为项目组制备出他们所需要的杂质，目标已确定，无论在制备过程中出现什么困难或者问题我们都会积极去克服去解决。

在困难和挫折面前，不怕困难、挑战困难、战胜困难的鲁南精神就是我们前进的动力。

有了目标，有了动力，保证完成任务就是我们执行力的体现。

最后最重要的是要不断学习。

通过学习，充实知识，不断的提升自身的业务能力，提高执行力。

只要还有什么东西不知道，就永远应当学习。

在今后的工作中，我要严格按领导要求办事，尽职尽责地做好自己的本职工作，牢记对领导的承诺，牢记自己的使命，全力以赴，保证完成任务！

为鲁南过百亿贡献自己的力量！

周秀秀

分析研究室制备

篇三：

蓝色花瓶的故事

心得体会

在周三的例会上，我们学习了一则故事，题目是《蓝色花瓶的故事》。

故事讲述了一位伤残的退伍老兵，如何全力以赴完成了老板对他几乎是残忍的测试——“蓝色花瓶”测试。

这是给“全力以赴的人”的最高一级测试，只有一个人通过了这个测试，那个人还是把玻璃砸碎了，拿到了蓝色的花瓶，但是，这种行为跟公司的道德规范不符。

当这位退伍老兵历尽艰辛终于把蓝色花瓶送到老板手中的时候，连老板都惊呆了，他把一个几乎不可能完成的任务变成现实。

后来他被任命为为本公司远东地区的总裁。

初听这个故事，我的感受是：

世界上真有这样的人吗？

我被他的韧性、执行能力震惊了。

同时反思自己：

如果要让我去完成这个任务，我肯定会半途而废，肯定会给自己找借口。

这说明我们缺少老兵的韧性及坚持力，缺少不达目的不罢休的精神。

从这个故事的字里行间，折射出老兵身上那种坚定执着，百折不挠，全力以赴的精神，就象灯塔一样昭示我们——只有全力以赴的人，才是社会最需要的人；

只有全力以赴的人，才是最容易获得成功的人。

一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力。

而什么是努力？

努力不是尽力而为，而是全力以赴。

作为一名基层党员干部，我们应该全身心地做好自己的本职工作，并对自己的工作负责，对群众负责；

在接受工作后应尽一切努力，想尽一切办法把工作做好，不找借口。

接受了工作就意味着作出了承诺，而完成不了承诺是不应该找任

何借口的。

同时我们应该有正确的工作态度，要有积极、感恩、包容的心态，良好的心态是一种强大的动力，能够激发人的工作热情，正确的态度也决定了一生的成败。

努力做好身边的每一件事，注意工作中的每一个细节。

树立目标，抱着相信的心态定会成功，相信一切困难都可以克服，相信一切的坎坷都是为了一个完美的结果；

面对责任要勇于承担，不推卸；

遇到问题及时请教，不断学习，突破自我。

工作就意味着责任，工作越多责任越大。

想成为一名受同事信任、受领导重视的好同志，我认为就是要勇于承担责任。

一个有责任感的人在做事时，会踏实的做好每一步。

这篇文章告诉我们没有任何借口也是我们工作中所必须遵循的。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。

它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。

书中说的好，工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。

在现实生活中,我们所缺少的正是这种精神，他可以激发出一个人最大限度的潜能。

对我们而言,无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位上,都要对自己的工作负责，不要用任何借口来为自己开脱或搪塞,完美的执行是不需要任何借口的，我们工作中需要对工作理念,管理制度不折不扣地贯彻执行，正像书中所说“任何借口都是推卸责任,在责任和借口之间,选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。

”所以当我们有了问题，特别是难以解决的问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，就是永远不放弃，永远不要寻找借口为自己开脱。

寻找分析解决问题的方法是最有效的工作原则。

让我们停止抱怨，树立正确的工作态度，把困难踩在脚下，多做实事，多求实效。

因为，只有立即行动，才能平定心中的惶恐。

只有全力以赴，才能见证历程的辉煌。