人力资源管理系统发版说明书docWord文档下载推荐.docx
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采购管理
销售管理
仓存管理
存货核算
出口管理
进口管理
分销管理
零售前台
门店管理
质量管理
委外加工
供应商管理
供应商协同管理
客户门户
VMI
成本管理系统（5个子系统）
实际成本
成本分析
作业成本管理
日成本管理
标准成本
计划管理系统（6个子系统）
生产数据管理
主生产计划
物料需求计划
MTO计划
粗能力需求计划
细能力需求计划
生产管理系统（4个子系统）
生产任务管理
重复生产计划
车间作业管理
设备管理
精益管理（1个子系统）
看板管理
人力资源系统（13个子系统）
人事管理
薪酬管理
考勤管理
社保福利
宿舍管理
能力素质模型
绩效管理
招聘选拔
培训发展
查询报表
CEO平台
经理人平台
员工工作台
企业绩效系统（4个子系统）
目标管理
管理门户
商业分析
销售与运营计划
内控分析（4个子系统）
风险评估
控制活动
信息与沟通
内控评价
移动商务（2个子系统）
移动ERP
移动HR
基础系统（3个子系统）
账套管理
基础资料
数据清理工具
客户关系管理系统（7个子系统）
商机管理
服务管理
客户管理
市场管理
销售过程管理
决策分析
资源管理
房地产成本管理系统（4个系统）
房地产合同管理
房地产动态成本管理
房地产项目进度管理
房地产测算管理
K/3V12.2客户端工具包：
数据交换工具
销售发票引入引出
科目交换工具
固定资产数据
报表函数科目转换工具
传输工具
报表后台自动重算定义
分销传输服务管理器
分销传输配置工具
分销管理单据自动传输
辅助工具
代理服务
K/3万能报表
单据自定义
网络检查工具
系统工具
远程组件配置工具
网络控制工具
通讯平台服务器
后台服务
系统用户配置
商业分析配置管理
CRM定时更新设置
单据套打工具
供应链单据套打
账务单据套打
合并报表工具
远程登录设置工具
项目数据修改工具
项目数据备份工具
账套升级工具
抵销分录取数类型升级工具
Adapter配置器
K/3webservice
企业元数据发现
共享项目检查工具
K/3BOS平台
金蝶K3BOS集成开发工具
K/3BOS万能报表工具
K/3BOS数据交换平台
K/3BOS远程数据传输工具
K/3BOS运行平台
K/3e-BOS运行平台
邮件服务
⏹注意事项：
在K/3WISE创新管理平台V12.2版中，房地产成本管理系统、财务分析、项目管理、管理驾驶舱、商业分析、数据仓库暂不支持繁体和英文的应用。
2产品主要功能
2.1人力资源系统
2.1.1业务场景
K/3人力资源系统由能力素质模型、绩效管理、组织规划、职员管理、招聘选拔、培训发展、考勤管理、薪酬设计、薪酬核算、社保福利、查询报表、CEO平台、经理人平台、我的工作台、系统设置、人力资源统计分析平台及K/3主控台人力资源等模块组成。
系统以在人事管理模块中设置的组织架构、职位体系、职员数据为基础数据，通过能力素质模型、绩效管理、招聘选拔、培训发展、薪酬设计、薪酬核算、社保福利、查询报表、经理人平台、我的工作台、人力资源统计分析平台等功能模块全面覆盖人力资源管理与人力资源开发的多个领域和多个层次，构成可适应于各种类型企业管理特点的全面的人力资源管理解决方案。
全产品形态下的整体框架：
2.1.2企业绩效系统
2.1.2.1主要功能
请参考“企业绩效管理”部分的说明。
2.1.2.2新增和完善功能
本版无新增功能。
2.1.3系统设置
2.1.3.1主要功能
K/3力资源系统提供方便易用的配置功能，通过各种参数的方案配置，可实现不同的应用方式。
可对组织架构管理、职员管理、绩效管理、招聘管理、考勤管理、薪资管理、查询报表等各个业务模块进行不同业务的参数配置，实现不同应用场景的业务。
系统设置同时提供用户管理，能够对登录用户进行维护，并可设置用户对应的功能以及数据操作权限。
提供工作流设置，可配置适合用户个性化业务的工作流流程以及自定义表单。
主要功能模块包括：
Ø
系统参数
用户与权限的管理和维护
工作流设置
日志管理
自定义报表的管理和维护
自定义套打的管理和维护
2.1.3.2新增和完善功能
1、增加对［在职转不在职工作流信息表］中的字段可进行报表选项配置的功能
在数据字典中增加对［在职转不在职工作流信息表］中的字段进行报表选项配置的功能，增加包括“职员数据综合报价”、“离职职员管理报表”、“F7职员数据字典XML”、“不在职职员管理报表”、“后备人才综合报表”、“离退职员管理报表”六个报表的显示、过滤、排序等勾选项，通过报表选项勾选实现在相应菜单及报表中作为显示、过滤、排序字段。
2.1.4能力素质模型
2.1.4.1主要功能
目前实现的能力素质模型功能包括定义企业的素质指标库各种素质要求指标及其相应级别要求，并将这些素质指标要求分别设定为各个职位的职位说明书中的核心素质要求，评定和维护职员的各项指标的能力素质等级，按职位的能力素质标准查询职员的素质符合度情况，然后在人事、招聘、培训、绩效等模块中进行应用。
能力素质模型模块包括以下细项：
素质指标库
职位素质模型
素质符合度查询
能力素质测评
2.1.4.2新增和完善功能
本版本无新增和完善功能。
2.1.5组织规划
2.1.5.1主要功能
组织规划模块的主要功能是承载企业基于战略目标所构建的、符合企业当前发展需要的组织架构、职务体系、职位体系和职称体系。
在系统中建立起这些基础数据后，即可供职员管理、组织绩效管理、薪酬管理等其它业务模块调用。
组织规划模块包括四个子模块：
职务体系
组织架构
职位体系
职称体系
2.1.5.2新增和完善功能
2.1.6职员管理
2.1.6.1主要功能
职员管理模块主要提供用户对不同类别职员进行基础信息管理和人事日常事务处理，为其它业务模块提供完整的职员基础数据。
主要功能包括：
在职管理、不在职管理、离退休管理、离职管理、人事事务、合同管理、自定义预警和政策制度管理。
其关键功能包括：
在职管理
后备人才管理
不在职管理
离退休管理
离职管理
人事事务
合同管理
自定义预警
政策制度管理
2.1.6.2新增和完善功能
1、[员工关键事件]信息表增加了数据权限的控制
对员工详细信息资料界面中的[员工关键事件]信息表增加了数据权限的控制，用户可在数据操作权限当中的业务信息表分类下对[员工关键事件信息表]进行权限设置。
2、职员基本信息的详细信息维护界面中增加年龄字段的显示
HRWEB及客户端职员基本信息详细信息维护界面中，增加年龄字段的显示。
3、异动、辞职、辞退事务中可参数化控制F7是否可显示兼职人员操作
通过在后台参数[人事事务控制规则]中分别设置异动、辞职、辞退事务是否可操作兼职职员，控制异动、辞职、辞退事务操作中人员选择时，是否可选择到兼职人员进行事务处理。
4、合同管理甲方可支持不受可查看权限范围控制
在系统设置→系统参数→职员管理→职员管理参数中增加了系统级参数“合同管理甲方选择不受数据权限范围控制”，勾选此参数后，在职员合同记录管理菜单中维护合同记录时，用户对合同甲方的选择范围不再受用户对当前菜单的可查看范围权限控制，允许用户在全集团范围内进行选择。
2.1.7绩效管理
2.1.7.1主要功能
绩效管理作为系统的重点模块包括KPI指标库管理、KPI指标过程方案管理、考核基础设置、业务完成数据、考核方案、考核过程控制、考核结果和汇总方案八项子功能，主要实现对组织与员工的绩效目标管理和过程管理，以及对KPI指标的多版本管理和KPI指标对应业绩结果的管理。
系统能够通过多种考核方法实现对组织与员工工作绩效的考核评估，同时也可利用系统实施对组织与员工的360度反馈评价，实现绩效目标评估与360度评价的有机结合。
同时，可以根据企业不同战略周期下的多个KPI指标体系进行不同时期不同过程不同对象的KPI指标过程跟踪。
考核基础设置：
包括对绩效指标库、360度问卷库、考核周期、过程管理期间进行设置
业务完成数据：
管理业务完成数据各项业务信息，包括业务完成数据的统计项目的管理，业务完成数据的统计类别的管理，以及业务完成数据的统计期间，以及业务完成数据的组织单元或职员类别的数据
考核方案：
可设置组织或者个人绩效方案，包括设置方案名称、方案类型、考核对象、评估周期、目标考核方式、360度评估方式等考核方案内容
考核过程控制：
可进行组织以及个人绩效考核过程的管理，并且可查询目标下达情况，以及360度评估控制
考核结果：
组织以及个人绩效考核结果的查询、审核，以及组织及个人绩效结果的录入，还有组织及个人绩效结果的排序
汇总方案：
组织以及个人绩效考核的汇总方案的管理
关键指标库：
对企业可以量化的KPI指标进行多版本的管理
关键指标过程方案：
按照不同的企业战略周期，设定相应的企业岗位KPI跟踪方案体系，最终实现每一位KPI责任人实时动态的KPI自我跟踪和集中监控管理
2.1.7.2新增和完善功能
1、外部服务管理：
可以根据企业实际KPI指标业务规则逻辑，通过二次开发外部服务的方式。
将KPI业绩的取数方案包装成为一个外发取数服务，并将其注册到系统内。
最终，完成KPI取数服务与KPI指标库指标的自定义动态组合。
关于外部服务如何注册到系统内的后台实施方法，请安装后浏览[外部服务管理]模块用户手册。
2、关键指标库：
通过此模块可以完成的功能包括：
●可以根据企业战略周期情况，建立多个指标库版本。
以适应企业不同周期、不同管理范畴下的不同的KPI指标体系的管理
●可建立KPI指标项目与外部自动化取数服务的逻辑关系。
最终，构建整套自动化KPI业绩取数体系
●可设置每一个KPI指标模板的最终核算的方法，以及其默认情况下使用的责任职位关系。
从而，构建企业整体职位体系下的KPI责任承担人员的模型体系
●可以从K/3企业绩效模块内引用企业绩效内的相关KPI指标项目，作为本指标库内的KPI指标模板，并设置其相关责任职位。
3、关键指标方案：
●可根据企业实际的战略周期，建立相应的KPI过程跟踪方案。
可以需要跟踪那些指标的哪些KPI指标项目。
●可以设定整个过程方案的报告体系。
可自定义报告周期频率，最终以消息或邮件的形式，定时将KPI指标的业绩状况自动化的发送到需要被汇报的人员邮箱。
●指标过程方案下达后，可利用外部服务自动化获取第三方业务系统当中的相应业绩结果作为响应KPI指标的业绩结果量值进行KPI业绩核算。
●对于无法自动化获取的业绩结果，可以通过手工输入的方式。
手工输入相应的KPI业绩完成结果。
●过程方案最终归档时，可以按照KPI指标的最终核算方法，核算出来针对本次过程跟踪方案的最终业绩结果值。
●可配置一个基准目标值，以及最差、较差、良好、优秀四个比对值。
来确定KPI指标的实际业绩完成量所处的定义范围。
最终，实现红绿灯的预警式的提醒。
备注：
本模块在经理人平台、员工工作台、查询报表模块内。
均具有相应的KPI模型以及相应业绩结果的推送浏览查询的相关功能。
具体功能，请查看相应功能模块描述。
2.1.8招聘选拔
2.1.8.1主要功能
K/3人力资源系统提供从职位空缺调查到录用管理全面完整的招聘选拔模块，以保证招聘选拔流程的一体化。
使用金蝶K/3人力资源系统，您可以根据企业自身实际情况选择招聘流程；
用户可以灵活的定义招聘过程中的人力规划、部门用工申请、招聘计划、面试安排等操作流程；
对高级人才寻访推荐等专门招聘过程进行阶段管理记录；
同时，还可以储存应聘者资料以此作为企业后备人才库。
用工征集
人力规划
用工状况
用工申请处理
招聘管理
高级人才招聘
甄选录用
招聘总结
招聘通知设置
2.1.8.2新增和完善功能
1、临时用工申请有多个流程，流程拥有者可设置同样的组织单元（职位、职务、职员）。
在“临时用工申请”工作流设置流程拥有者时，相同组织单元（职务、职位、职员）可以设置成多个流程的流程拥有者，即一个职员可以拥有多个流程。
2.1.9培训发展
2.1.9.1主要功能
培训发展是企业提高员工素质、发掘员工潜力以实现经营目标的重要途径。
使用金蝶K/3人力资源系统，用户可以建立企业自身培训体系，将培训内容与实际工作职位要求挂钩，使培训工作系统化；
可以根据企业实际需要进行培训规划，并能及时收集培训需求并迅速做出反应，安排培训活动，保存培训记录，开展培训考试、培训调查，进行培训总结等；
可以在线处理培训事务，提高工作效率；
并可以对相关信息进行管理发布及收集信息，及时了解员工需求，力求使培训工作更具有针对性和即时性；
可对相关培训资源，如：
培训渠道、培训讲师、培训资料和图书等进行有效管理，并提供给用户进行查询。
培训体系
需求征集
培训规划
培训活动
培训记录
培训总结
问卷调查
图书管理
2.1.9.2新增和完善功能
1、可在数据字典中对员工基本信息附表中的字段进行选项配置。
允许该表中的字段在培训记录菜单及培训记录报表中作为显示、过滤和排序字段。
2、培训课程中增加参数“是否公用”。
在培训课程中增加参数“是否公用”，如果将课程标记为公用课程，则在进行培训活动安排或个人培训申请时，不在检测该课程的所属组织单元，所有用户都可以看到该课程。
但在培训课程菜单中由于涉及到对培训课程的修改、删除操作，所以该菜单中仍然需要按当前的规则检测课程的所属组织单元。
3、培训通过率的计算方法的变更。
在一个培训课程中，培训通过率原有计算规则为：
通过在线考试的人数除以参加培训人数。
变更后的培训通过率计算规则为：
培训记录中所维护的通过人数除以参加培训人数。
4、在新增培训规划时，系统取消对同一个组织单元规划时间出现交集的控制。
取消规划时间交集后，用户可以对同一个组织单元任何时间做出不同类型的培训规划，系统可支撑更多的业务场景需求。
2.1.10薪酬管理
2.1.10.1主要功能
薪酬设计可以承载不同类型员工的薪酬标准，可以定薪调薪业务应用，保证了薪酬策略的有效实施。
在定薪和调薪流程中，薪酬标准应用，保证了各级部门经理事前控制，有利于薪酬公平、竞争和激励。
同时薪酬设计还提供人事、薪酬和绩效、考勤的一体化和灵活配置的解决方案。
薪酬核算作为薪酬管理的重要组织部份，不仅可以在薪酬设计完成后应用，也可以在组织、职员信息基础上作为独立模块应用。
薪酬核算模块可应用各行业企业和集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等业务处理；
同时，薪酬核算信息系统能及时反映工资动态变化，分别支持集团薪酬统一管理、发放或分散管理统一控制、统一核查；
实现灵活的个人所得税计算，提供丰富实用的各类薪酬核算报表。
K/3人力资源系统V10.2及以后版本薪酬核算提供两种基于核算对象的核算应用方式：
一是基于企业内员工的个人薪酬核算，用于日常薪酬管理；
一是基于企业内团队的薪酬核算，较多应用于企业绩效奖金、团队奖金的分配。
另外，对于不同的核算方式，都将基础设置与核算功能进行了分类，用户可以根据薪酬管理中的人员分工对分别授权给不同人员使用，增加薪资管理的灵活性。
2.1.10.2新增和完善功能
1、薪酬变更记录中增加合计功能：
在薪酬变更记录的查询结果界面中固定添加合计列，对项目的金额、增量、百分比进行合计统计（与定薪调薪事务中的合计列类似）；
在查询结果的最后一行添加合计行，对所有查询结果记录中的项目金额、增量进行合计。
2、变更确认模块中对职员变更记录中加入职员代码的过滤和显示。
3、在WEB工资中，薪酬核算-个人核算设置-类别管理-人事应用中增加是否“离职、离退休职员所有工资类别禁用”的功能。
2.1.11GUI工资
2.1.11.1主要功能
工资管理系统由于采用了多类别管理，可进行多工资库的处理，可适应各类企业、科研单位与集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等。
工资管理系统能及时反映工资动态变化，实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，并提供丰富实用的各类管理报表。
工资管理系统还可以根据职员工资项目数据和比例计提基金，包括社会保险、医疗保险等所有可能涉及到的社会保障基金的计提，并对工资职员的基金转入、转出进行管理。
2.1.11.2新增和完善功能
1、GUI工资录入中的excel引入功能可按职员代码+姓名进行匹配。
GUI工资录入中的excel引入功能可按职员代码+姓名进行匹配。
在选了职员姓名后也可以根据职员代码一起来校验导入的职员是否存在。
如果不选职员姓名则只根据职员代码来校验。
2、人员变动一览表中始终显示职员代码及姓名。
3、在人事薪资同步的参数中增加“变动后类别自动启用”参数。
勾选此参数后，如果职员在变动后类别中曾被禁用，则自动启用。
4、工资录入中的引入功能支持Excel2007。
5、增加工资审核的权限项，将审核与复审的权限项分开。
GUI工资审核菜单功能根据权限判断是否能审核或复审；
web薪资修改页面中的审核、复审及反审核按钮根据权限控制；
原有权限数据升级。
2.1.12社保福利
2.1.12.1主要功能
社保福利管理是人力资源管理工作的重要组成部分。
使用金蝶K/3人力资源系统，可实现对参保单位、参保职员的社保福利的记录管理功能。
在业务数据管理的基础上，金蝶K/3人力资源系统进一步提供详尽的社保福利报表。
金蝶K/3人力资源系统提供业务类型、险种类型等灵活的自定义功能以满足企事业单位的个性化需求。
基础资料
社保业务
2.1.12.2新增和完善功能
本版本无新增功能。
2.1.13HR客户端平台
2.1.13.1主要功能
金蝶K/3HR客户端平台是一个GUI方式的人力资源系统操作平台。
HR客户端平台与K/3主控台、HRWeb平台之间，在业务和技术上都实现了高度集成。
在HR客户端平台中，实现了排班、假期管理、出勤管理、考勤计算于一体的全新的考勤管理系统；
快捷易用的职员新增、职员维护、职员异动、辞职、辞退等人事维护功能；
实现了基于OLAP数据分析模型的报表设计工具；
提供了流程图设计器，用户可以根据人力资源业务流程，在流程图设计器中绘制出业务流程图，并发布到对应的功能模块中。
2.1.13.2新增和完善功能
2.1.14考勤管理系统
2.1.14.1主要功能
金蝶考勤管理系统是基于Microsoft.Net2.0平台、采用SmartClient技术开发的全新的K/3HR子系统。
该系统擅长于制造行业等行业的时间管理，拥有灵活的公式平台和强大的报表平台，并与K/3紧密集成。
该系统基于企业规范化的考勤纪律管理，实现非接触卡、指纹等刷卡硬件、企业考勤规则、考勤排班、出差、假期等一体化管理。
基础设置
排班管理
考勤管理
假期管理
出差管理
加班管理
报表查询
2.1.14.2新增和完善功能
本版本HR客户端考勤管理模块主要新增一系列加班管控相关业务，能够支持企业对不同类型及不同补偿方式的加班的加班单申请额度控制及申请时效性控制。
特别说明：
本加班管控系列功能主要是针对需要进行加班单申请业务场景中OT值及申请时效的控制，对无加班单申请环节的OT值不纳入本次的额度控制范围。
1、新增加班管控相关参数设置
HR客户端系统设置加班管理中增加加班管控相关参数设置，主要包括：
1）
【启用加班额度管控】总参数，通过勾选此参数判断是否对加班额度进行控制业务；
2）
【启用加班类型受班次类型控制】参数，通过此参数控制加班申请过程中加班类型是否必须与班次类型保持匹配关系的控制，。
3）
【允许补申请（）内的加班】、【允许提前申请（）内的加班】、【必须提前（）申请加班】三个加班申请时效性控制参数，分别是对加班申请允许补申请或提前申请的时间范围的控制。
4）新增加班额度实时重算公式选择参数，可通过此参数选择设置用户自定义的加班额度实时重算规则进行实时重算。
1、新增加班额度管理
HR客户端考勤管理系统增加加班额度管理功能，主要包括：
1.HR客户端-考勤管理系统-系统设置-公式设置中，增加“加班额度生成”公式：
该
公式用于生成系统内置的一套加班额度，内置规则为：
组织单元为全集团、职位为所有职位、加班管控类型为008（计薪OT1）&
009（计薪OT2）、加班额度为计薪OT1=20H&
计薪OT2=16H、日额度上限为计薪OT1=3H&
计薪OT2=10H。
2.HR客户端-考勤管理系统-系统设置-公式设置中，增加“加班额度计算”公式，该公式用于供用户调用计算加班额度信息。
3.HR客户端-考勤管理系统-系统设置-公式设置中，增加“加班额度实时重算”公式，当进行加班申请工作流、加班单维护、数据导入加班单时，系统自动调用该公式进行相应加班额度数据信息更新计算。
4.HR客户端-考勤管理系统-加班管理下，新增“加班额度”管理功能菜单：
用于调用加班额度生成公式及加班额度计算公式，生成及计算相应的加班额度信息
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