20春东财《薪酬管理》单元作业一答案40622文档格式.docx
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薪酬体系设计的起点是（）。
职位评价
人员配备
工作计划
业绩
（单选题）4:
为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
岗位的差异度
部门差异化
统一的贡献率
绩效的公开化
C
（单选题）5:
下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
企业的经营性质和内容
社会政策法规
组织文化
员工的业绩水平
B
（单选题）6:
（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬
给付
收入
分配
（单选题）7:
海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
技能水平、解决问题能力、职位责任
技能水平、职务责任，知识水平
技能水平、解决问题能力、知识水平
知识水平，解决问题能力、职位责任
（单选题）8:
薪酬调查的作用和目的是（）。
可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
以上都是
（单选题）9:
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
宽带式工资结构能引导员工自我提高
宽带式工资结构支持直线型组织结构
宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
（单选题）10:
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
工作条件
劳动绩效
员工的技能
工会的力量
D
（单选题）11:
改革开放之前我国的收入分配方式是（）。
低工资 高福利
低工资 低福利
高工资 高福利
高工资 低福利
（单选题）12:
考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
实施评价
制定改进计划
确定考评基础
进行绩效面谈
（单选题）13:
根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
计件工资
带薪假期
医疗保险
节日工资
（单选题）14:
（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
辅助性人才
通用人才
核心人才
独特人才
（单选题）15:
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
如何确保外部公平性
基本薪酬支付的依据
如何确立报酬结构
基本薪酬发放的数量
（单选题）16:
“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
特殊激励
代表激励
物质激励
集体激励
（单选题）17:
以下对绩效工资的说法错误的是（）。
绩效工资制的基础缺乏公平性
计件工资制属于绩效工资形式
绩效工资过于强调个人的绩效
绩效工资制很公平，没有争议
（单选题）18:
（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业公积金
企业附加福利
企业年金
企业年薪
（单选题）19:
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
企业支付能力
企业员工素质
企业薪酬策略
产品需求弹性
（单选题）20:
五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
150％
300％
400％
200％
（多选题）21:
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。
薪酬市场调查
政府薪酬调查
员工薪酬满意度调查
商业性薪酬调查
E:
专业性薪酬调查
A,C
（多选题）22:
影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。
企业的发展阶段
企业的规模
劳动力市场
企业所属行业
企业决策层的工资态度
A,B,D,E
（多选题）23:
影响企业工资水平的外部因素包括（）。
市场因素
企业规模
生活费用
物价水平
所属行业
A,C,D
（多选题）24:
工资调整的项目包括（）。
工龄性调整
物价性调整
奖励性调整
考核性调整
效益型调整
A,B,C,D,E
（多选题）25:
企业进行薪酬设计应当遵循的原则（）。
竞争原则
合法原则
团队原则
公平原则
（多选题）26:
中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：
（）
生育保险
养老保险
工伤保险
健康保险
A,B,C,D
（多选题）27:
薪酬表现形式包括（）。
内在的与外在的
稳定的与非稳定的
有形的与无形的
货币的与非货币的
精神的与物质的
（多选题）28:
经营者年薪制的构成要素包括（）。
基本工资
浮动工资
可变工资
固定工资
技术工资
B,C,D
（多选题）29:
下列属于直接薪酬的有（）。
激励薪酬
绩效薪酬
递延薪酬
基本薪酬
（多选题）30:
销售人员工作的特征包括（）。
工作时间和工作方式的灵活性很高
销售工作本身的差异性不大
工作业绩的取得具有风险性
工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
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