20春东财《薪酬管理》单元作业一答案40622文档格式.docx

1、 薪酬体系设计的起点是（ ）。 职位评价 人员配备 工作计划 业绩（单选题）4: 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。 岗位的差异度 部门差异化 统一的贡献率 绩效的公开化 C（单选题）5: 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。 企业的经营性质和内容 社会政策法规 组织文化 员工的业绩水平 B（单选题）6: （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。 薪酬 给付 收入 分配（单选题）7: 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。 技能水平、解决问题能力、职位责任 技能水平、职务责任，知识水平 技能水平、解决问题能力、知识

2、水平 知识水平，解决问题能力、职位责任（单选题）8: 薪酬调查的作用和目的是（ ）。 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据 薪酬调查可以达到两个均衡内部的均衡和外部的均衡 以上都是（单选题）9: 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动 宽带式工资结构能引导员工自我提高 宽带式工资结构支持直线型组织结构 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进（单选题）10: 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。 工作条件 劳动绩效 员工的技能 工会的力量 D（单选题）11: 改革开放之前

3、我国的收入分配方式是（ ）。 低工资高福利 低工资低福利 高工资高福利 高工资低福利（单选题）12: 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。 实施评价 制定改进计划 确定考评基础 进行绩效面谈（单选题）13: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。 计件工资 带薪假期 医疗保险 节日工资（单选题）14: （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 辅助性人才 通用人才 核心人才 独特人才（单选题）15: 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。 如何确保外部公平性 基本薪酬支付的

4、依据 如何确立报酬结构 基本薪酬发放的数量（单选题）16: “搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。 特殊激励 代表激励 物质激励 集体激励（单选题）17: 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。 绩效工资制的基础缺乏公平性 计件工资制属于绩效工资形式 绩效工资过于强调个人的绩效 绩效工资制很公平，没有争议（单选题）18: （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 企业公积金 企业附加福利 企业年金 企业年薪（单选题）19: 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。 企业支付能力 企业员工素质 企业薪酬策略 产品需求弹性（单选题）20: 五一期问，小李

5、在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。 150 300 400 200（多选题）21: 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。 薪酬市场调查 政府薪酬调查 员工薪酬满意度调查 商业性薪酬调查E: 专业性薪酬调查 A,C（多选题）22: 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。 企业的发展阶段 企业的规模 劳动力市场 企业所属行业 企业决策层的工资态度 A,B,D,E（多选题）23: 影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。 市场因素 企业规模 生活费用 物价水平 所属行业 A,C,D（多选题）24: 工资调整的项目包括（ ）。 工龄性调整 物价性调整 奖励性调整 考

6、核性调整 效益型调整 A,B,C,D,E（多选题）25: 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。 竞争原则 合法原则 团队原则 公平原则（多选题）26: 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ ） 生育保险 养老保险 工伤保险 健康保险 A,B,C,D（多选题）27: 薪酬表现形式包括（ ）。 内在的与外在的 稳定的与非稳定的 有形的与无形的 货币的与非货币的 精神的与物质的（多选题）28: 经营者年薪制的构成要素包括（ ）。 基本工资 浮动工资 可变工资 固定工资 技术工资 B,C,D（多选题）29: 下列属于直接薪酬的有（ ）。 激励薪酬 绩效薪酬 递延薪酬 基本薪酬（多选题）30: 销售人员工作的特征包括（ ）。 工作时间和工作方式的灵活性很高 销售工作本身的差异性不大 工作业绩的取得具有风险性 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量