茶艺培训合同范本标准版Word文件下载.docx

茶艺培训合同范本标准版Word文件下载.docx

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　　营业地址：

　　电话：

　　法定代表人：

____________________________________________

　　职务：

　　统一社会信用代码：

______________________________________

　　乙方：

_____________________性别：

__________年龄：

____________

　　籍贯：

____________________身份证号码：

_______________________

____________________住址：

________________________

　　依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障各方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：

　　一、课程详情

　　授课内容为________________________

　　授课时间为________________________

　　授课形式为________________________

　　授课地点为________________________

　　二、纪律遵守

　　本合同一经签定，乙方即为甲方学员，学习期间必须严格遵守本中心各项规章制度，按时上课，原则上乙方不予请假，确因特殊原因需提前______日向中心请假，因学员自身原因缺课的，不予补课。

　　三、乙方权利与义务：

　　1.乙方在培训活动中必须服从甲方的统一安排，不可擅自做出任何违反甲方规定的行为;

　　2.根据课程安排按时认真参加培训，因故不能参加培训应提前请假;

　　3.未经甲方同意，乙方不得复制、传播甲方提供的自编教材、讲义等培训资料，也不得在授课过程中擅自使用任何录音、录影设备;

　　4.在培训过程中，未经乙方同意，甲方擅自改变培训内容、时间、方式等合同规定的内容，乙方有权要求甲方改正，若甲方拒不改正的，乙方有权解除合同，责任由甲方承担。

　　四、甲方权利与义务：

　　1.甲方根据教学需要提供场地、设施设备、师资、教材等教学服务;

　　2.在不损害乙方合法权益的前提下，经与乙方商议后，甲方可以根据需要调整培训时间、内容等服务，但甲方应在变更事项决定后提前通知乙方;

　　3.认真执行培训计划，保证按时按量按质完成培训任务，并积极听取乙方意见，努力提高管理水平和培训质量。

　　4.若乙方违反甲方规章制度，经劝告无效并造成恶劣影响的，甲方有权解除合同，培训费不予退还。

　　五、费用

　　1.培训费用共计人民币__________元（大写__________________元），其他费用按照实际发生计算。

　　2.乙方应在培训活动结束后_______个工作日内将培训活动总费用结清。

　　3.支付方式为下列第_______种形式

（1）现金支付

（2）以银行转账方式支付费用

　　开户行：

_____________________________

　　户名：

_______________________________

　　银行账号：

___________________________

　　（3）其他：

　　六、违约责任：

　　除非遇到不可抗力的突发事件或恶劣天气以及不可抗力的政治因素，否则自合同签订之日起，若甲方取消此次培训，则需向乙方支付培训费用的_______%作为违约金，并赔偿因此给乙方造成的其他实际经济损失;

若乙方取消此次培训，则需向甲方支付培训费用的_______%作为违约金，并全额归还活动预付款给甲方。

　　风险告知：

违约责任的约定，应该具体可行。

如果双方违反了应尽的义务，应当按照合同约定承担违约责任，合同没有约定的按照法律规定承担违约责任。

对违约行为的惩处，合同双方应在合同违约责任条款中加以详细描述。

　　七、其他约定

　　1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

　　2.___________________________________________________

　　3.___________________________________________________

　　八、保密

　　1.双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密（技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。

未经该商业秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。

但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。

　　2.一方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。

　　九、争议解决

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先由争议各方通过友好协商加以解决;

若争议各方无法提出解决方案并达成协议，选择以下第_______种方式解决争议。

（1）甲、乙双方可将争议提交______________仲裁委员会进行仲裁，该仲裁应是终局的，并且该仲裁裁决对双方具有法律上的约束力。

（2）提交_________法院诉讼解决。

　　风险提示：

争议管辖权条款的约定用于避免对方精心设计的司法陷阱，在约定争议管辖条款时，一般应约定由自己所在地的人民法院管辖。

在合同约定管辖权时要注意以下三个事项:

第一，约定诉讼管辖，双方当事人可以约定下列管辖地之一:

双方当事人住所地、合同签订地、合同履行地、标的物所在地法院管辖，在选择时只能选择其中一项，否则约定无效。

第二，在选择仲裁管辖时一定要注意仲裁机构名称不得有错，更不能先多个仲裁机构，否则约定无效。

第三，在约定管辖时还注意，约定了法院管辖就不能在约定仲裁管辖，两者只能选择其一。

　　九、补充与附件

　　1.本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成补充协议。

　　2.甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。

　　3.合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

　　十、合同生效

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。

　　甲方（盖章）：

___________________　　乙方（签字）：

___________________

　　法定代理人：

____________________　身份证号：

______________________

　　联系方式：

______________________联系方式：

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

注意事项

　　第1、培训协议应为劳动合同的附件。

　　第2、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。

　　第3、对于中途退学的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。

　　第4、对于培训期间的待遇要明确，对于服务期限要明确标明。

第五，违约责任要明确。

培训合同注意事项主要有哪些?

第一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。

第二、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。

第三、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。

第四、对于培训期间的待遇要明确，包括出国期间的补贴、工资福利、保险等。

要特别注意：

在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。

要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。

要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有如何规定要写明。

第五、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。

对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。

第六、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。

另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。

第七、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度：

对于担保人要有明确的规定包括担保人年龄、有无房产、财产、收入、身体、身份、家庭、主要的联系方式等做明确规定。

如是本公司员工担保还要写明对本人有关劳动合同的约束等等条件。

要注明不能一人多保，参加培训人员不能互保等。

另外，要注意在确定培训对象的同时一定要确定担保人，避免在出国培训护照取得后因找不到担保人而影响行程。

第八、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。