新版重庆市劳动关系和谐企业培训文件docWord文档下载推荐.docx

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企业构建和谐劳动关系情况及先进事迹

企业工会

意见

（盖章）年月日

企业自评得分

及意见

征求有关

部门意见

行业主管部门

安全生产部门

就业部门

社会保险部门

区县（自治县）协调劳动关系三方意见

重庆市协调劳动关系三方

意见

备注

注：

申报或推荐时，请同时附《重庆市劳动关系和谐企业自评表》（在附件2后对应打分）。

附件1

重庆市劳动关系和谐企业创建标准（试行）

根据《工会法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《安全生产法》等法律法规以及市委、市政府《关于构建新时期和谐劳动关系的意见》（渝委发〔2011〕39号），特制定本标准。

本标准适用于在重庆市登记注册的各类企业，从2013年4月1日起执行。

一、劳动规章制度健全

劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等劳动规章制度健全，并依法履行民主程序，依法进行公示或者告知职工。

二、劳动用工规范

依法招用职工，与职工签订劳动合同，主动进行劳动用工备案。

劳动合同的履行、变更、解除和终止，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

职工名册健全。

职工队伍相对稳定。

三、工资分配合理

工资分配决定、水平调整机制健全，职工工资增长与企业劳动生产率提高相协调。

本企业职工最低工资高于当地最低工资标准，一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。

按时足额支付职工工资。

依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准。

三、积极履行社保和福利法律义务

依法履行社会保险登记、申报义务，按时足额缴纳各项社会保险费，并按月告知职工。

依法提取和使用职工福利费。

四、严格执行休息休假规定

严格执行国家规定的工作时间、休息、休假制度。

加班加点事先与工会和职工协商，延长工作时间和支付加班工资符合法律法规规定。

五、工会等组织健全

企业工会组织健全，职工入会率达100%。

企业依法支持工会工作，工会人员、场所、经费等有保障。

依法建立健全劳动争议调解委员会，人员组成结构合理，配备有经国家职业能力（资格）鉴定的劳动关系协调员（师）或经培训合格的调解员。

六、积极开展民主管理和集体协商

职工（代表）大会制度、厂务公开制度健全。

职工（代表）大会每年至少召开1次。

公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。

确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商。

依法签订集体合同，并报送劳动行政部门审查，集体合同、集体协商结果依法向职工公布，并全面履行。

七、严格履行安全生产责任

企业履行安全生产主体责任,安全生产、职业卫生管理规章制度、事故应急预案健全。

安全生产条件符合国家标准化建设。

加强作业场所职业危害防治。

开展职工安全教育、经常性安全检查。

企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员持证上岗。

安全生产事故隐患及时得到整改。

八、有效调处劳动争议

有效宣传普及劳动法律法规。

职工诉求表达渠道畅通。

劳动争议调处及时有效，败诉案件涉及职工少，劳动监察建议整改率100%。

无企业原因引发的集访、越级访等信访事项。

九、注重企业文化建设

加强职工文化建设，体现合作共赢、和谐发展的核心价值理念，弘扬劳动光荣、创造伟大的精神。

加强职工培训，注重职工个人全面发展。

关心职工身心健康，组织职工互助互济，积极创建“模范职工之家”。

职工关心企业发展，爱企如家、爱岗敬业，积极参加企业经济技术、技能比武和合理化建议活动。

十、职工综合满意度高

职工对企业民主管理、劳动管理、劳动条件、休息休假、收入待遇、社保待遇、其他福利待遇以及企业文化、企业形象满意程度高，归属感强。

十一、否决项目

有下列情形之一的，不进行劳动关系和谐状况的评价：

（一）未依法建立工会组织；

（二）不坚持职工代表大会、厂务公开制度；

（三）故意拖欠职工工资，未按规定缴纳社会保险；

（四）发生使用童工等各类因企业原因引起的劳动保障监察严重违法案件；

（五）发生因企业原因引发的群体性、突发性等重大社会影响事件；

（六）发生重大伤亡事故、重大环保责任事故、重大质量事故；

（七）职工对企业劳动关系状况民主测评满意度低，民主测评综合平均得分在5分以下的。

附件2

重庆市劳动关系和谐企业评价细则（试行）

评价项目

评价要素

评价标准

评分规则

劳动规章

制度

（11分）

制度健全

①依法建立劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等制度；

②劳动规章制度内容合法，无与法律、法规相抵触现象。

①中6小项各1分②2分

程序合法

①制定劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项，应当经职工（代表）大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；

②与工会或者职工代表平等协商确定。

各1分

公示告知

劳动规章制度、重大事项应当公示，或者告知职工。

1分

劳动用工

（13分）

职工招用

劳动用工无①就业歧视、②欺诈、③扣押劳动者证件、④收取劳动者押金等行为。

4小项各0.5分

合同签订

①依法与职工签订劳动合同，劳动合同签订率达100%；

②企业和职工各执一份劳动合同文本。

①2分②1分

合同履行

劳动合同的①履行、②变更、③解除、④终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

各0.5分

建立名册

建立职工名册制度。

用工备案

主动履行劳动用工备案义务。

劳务用工

使用劳务派遣工符合法律法规规定。

职工流动

①职工月均离职率5%以内；

②职工合同期离职率20%以内；

③依法报告经济性裁员事项。

工资分配

（10分）

工资协商

①建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和②工资水平调整机制；

③本企业职工最低工资高于当地最低工资标准。

劳动定额

①依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准；

②劳动定额标准能够确保同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内完成。

工资增长

①参照工资指导线，职工工资增长与企业劳动生产率提高相协调；

②企业年度增长工资的，提供正常劳动的职工工资应当得到增长；

③一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。

工资支付

以货币形式①按时②足额支付职工工资。

社会保险

与福利

（8分）

登记申报

①履行社会保险登记、申报义务；

②依法足额申报参保人数和应缴纳的社会保险数额。

各2分

缴纳费用

①依法按时足额缴纳各项社会保险费；

②按月向职工告知缴纳社会保险费明细情况。

职工福利

依法足额提取和使用职工福利费。

工作时间

与休息休假

①依法执行国家规定的工作时间；

②执行特殊工时制的，经依法审批并严格实施。

加班加点

①加班加点应事先与工会和职工协商；

②延长工作时间符合法律法规规定；

③依法足额发放加班工资报酬。

①②各1分③2分

休息休假

①依法执行休息和休假制度；

②保障职工带薪年休假权利。

组织健全

（7分）

工会组织

建立①工会委员会、②工会经费审查委员会、③工会女职工委员会、④工会劳动法律监督委员会；

⑤工会具备社会团体法人资格；

⑥依法保障工会工作的人员、时间、场所；

⑦按时足额拨缴工会经费；

⑧职工入会率达100%。

调解组织

①建立健全劳动争议调解委员会；

②调解委员会制度健全；

③调解组织人员组成结构合理；

④配备1名以上经国家职业能力（资格）鉴定的劳动关系协调员（师）或经培训合格的调解员。

①④各1分②③各0.5分

民主管理

与集体协商

①建立职工（代表）大会制度；

②职工（代表）大会每年至少召开1次，其决定决议得到落实。

③建立厂务公开制度，有固定公开栏及其它公开形式；

④公开内容全面、真实、及时。

⑤公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。

①③各1分其他0.5分

集体协商

①企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商；

②依法签订集体合同（工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集体合同）；

③集体合同依法报送劳动行政部门；

④协商结果、理由以及生效的集体合同依法向职工公布；

⑤集体合同全面履行；

⑥履行集体合同（含专项）情况每年向职工（代表）大会报告1次以上，并向职工公布。

①②③1分

其他各0.5分

安全生产

（9分）

安全制度

建立健全①安全生产规章制度、②职业卫生管理制度、③事故应急预案；

④加大安全投入。

条件

①生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定；

②消防设施符合要求；

③安全警示标志明显；

④按规定开展安全生产标准化建设。

职业卫生

①组织有毒有害岗位职工定期进行健康体检；

②尘毒浓度指标不超过国家卫生标准；

③落实女职工和未成年工特殊保护措施。

安全培训

①每年开展职工安全教育不少于2次；

②企业主要负责人、③安全管理人员、④特种作业人员经过安全培训，持证上岗。

安全检查

①对企业安全生产重点部位、重点设备和关键环节开展经常性安全检查，②及时整改事故隐患。

①0.5分

②1分

争议调处

普法宣传

①每年组织开展劳动法律知识宣传；

②企业主要负责人参加相关部门组织的劳动法律知识培训。

沟通机制

调处有效

①及时调解化解劳动争议。

②年度劳动争议仲裁、诉讼败诉案件：

职工人数不足1000人的，不超过2件；

1000人至5000人的，不超过3件；

5000人以上的，不超过4件。

③年度劳动争议仲裁、诉讼败诉案件涉及职工不超过职工总数的1%。

④劳动监察建议整改率100%。

⑤无企业原因引发的集访、越级访等信访事项。

企业文化

企业精神

职工素质

①依法提取、使用职工教育培训经费；

②每年开展职工职业技能培训不少于1次，职工教育培训覆盖率80%以上；

③开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议活动。

职工文化

①创建“模范职工之家”；

②有职工文体活动场所并正常开放；

③定期集中组织开展职工文化活动；

④关心职工心理健康。

互助互济

①建立职工互助互济保障制度；

②开展困难职工帮扶工作并建立困难职工帮扶档案。

职工

满意度

民主测评

以民主测评综合得分为准

否决项目

未依法建立工会组织。

出现任何一种情形，不进行劳动关系和谐状况评价

不坚持职工代表大会、厂务公开制度。

故意拖欠职工工资，未按规定缴纳社会保险。

发生使用童工等各类因企业原因引起的劳动保障监察严重违法案件。

发生因企业原因引发的群体性、突发性等重大社会影响事件。

发生重大伤亡事故、重大环保责任事故、重大质量事故。

职工对企业劳动关系状况民主测评满意度低，测评综合平均得分在5分以下的。

附件3

职工满意度测评表

项目

评价

得分

满意

比较满意

基本满意

不满意

对企业民主管理制度满意程度

对企业劳动管理制度满意程度

对劳动条件满意程度

对休息休假满意程度

对收入待遇满意程度

对社保待遇满意程度

对其他福利待遇满意程度

对企业文化、企业形象满意程度

综合评价等次

综合平均得分

备注：

1、每个项目只能选择1个评价等次，打“√”。

同一项选择2个及以上等次或不做选择的，视为无效。

2、满意度测评采取抽样法。

抽样不少于20人（企业职工人数不足20人的全部调查），不高于100人。

3、“得分”、“综合评价等次”、“综合平均得分”栏由测评组织方填写。

满意、比较满意、基本满意、不满意分别对应10分、7分、4分、0分。