新版重庆市劳动关系和谐企业培训文件docWord文档下载推荐.docx

1、企业构建和谐劳动关系情况及先进事迹企业工会意 见（盖章） 年 月 日企业自评得分及意见征求有关部门意见行业主管部门安全生产部门就业部门社会保险部门区县（自治县）协调劳动关系三方意见重庆市协调劳动关系三方意见备注注：申报或推荐时，请同时附重庆市劳动关系和谐企业自评表（在附件2后对应打分）。附件1 重庆市劳动关系和谐企业创建标准（试行）根据工会法、劳动合同法、社会保险法、安全生产法等法律法规以及市委、市政府关于构建新时期和谐劳动关系的意见（渝委发201139号），特制定本标准。本标准适用于在重庆市登记注册的各类企业，从2013年4月1日起执行。一、劳动规章制度健全劳动报酬、工作时间、休息休假、保险

2、福利、职工培训、劳动纪律等劳动规章制度健全，并依法履行民主程序，依法进行公示或者告知职工。二、劳动用工规范依法招用职工，与职工签订劳动合同，主动进行劳动用工备案。劳动合同的履行、变更、解除和终止，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。职工名册健全。职工队伍相对稳定。三、工资分配合理工资分配决定、水平调整机制健全，职工工资增长与企业劳动生产率提高相协调。本企业职工最低工资高于当地最低工资标准，一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。按时足额支付职工工资。依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准。三、积极履行社保和福利法律义务依法履行社会保险登记、申报义务，按时足额缴纳各项社会保险费

3、，并按月告知职工。依法提取和使用职工福利费。四、严格执行休息休假规定严格执行国家规定的工作时间、休息、休假制度。加班加点事先与工会和职工协商，延长工作时间和支付加班工资符合法律法规规定。五、工会等组织健全企业工会组织健全，职工入会率达100%。企业依法支持工会工作，工会人员、场所、经费等有保障。依法建立健全劳动争议调解委员会，人员组成结构合理，配备有经国家职业能力（资格）鉴定的劳动关系协调员（师）或经培训合格的调解员。六、积极开展民主管理和集体协商职工（代表）大会制度、厂务公开制度健全。职工（代表）大会每年至少召开1次。公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩

4、与裁员事项均事先与职工进行集体协商。依法签订集体合同，并报送劳动行政部门审查，集体合同、集体协商结果依法向职工公布，并全面履行。七、严格履行安全生产责任企业履行安全生产主体责任,安全生产、职业卫生管理规章制度、事故应急预案健全。安全生产条件符合国家标准化建设。加强作业场所职业危害防治。开展职工安全教育、经常性安全检查。企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员持证上岗。安全生产事故隐患及时得到整改。八、有效调处劳动争议有效宣传普及劳动法律法规。职工诉求表达渠道畅通。劳动争议调处及时有效，败诉案件涉及职工少，劳动监察建议整改率100%。无企业原因引发的集访、越级访等信访事项。九、注重企业文化建设

5、加强职工文化建设，体现合作共赢、和谐发展的核心价值理念，弘扬劳动光荣、创造伟大的精神。加强职工培训，注重职工个人全面发展。关心职工身心健康，组织职工互助互济，积极创建“模范职工之家”。职工关心企业发展，爱企如家、爱岗敬业，积极参加企业经济技术、技能比武和合理化建议活动。十、职工综合满意度高职工对企业民主管理、劳动管理、劳动条件、休息休假、收入待遇、社保待遇、其他福利待遇以及企业文化、企业形象满意程度高，归属感强。十一、否决项目有下列情形之一的，不进行劳动关系和谐状况的评价：（一）未依法建立工会组织；（二）不坚持职工代表大会、厂务公开制度；（三）故意拖欠职工工资，未按规定缴纳社会保险；（四）发生

6、使用童工等各类因企业原因引起的劳动保障监察严重违法案件；（五）发生因企业原因引发的群体性、突发性等重大社会影响事件；（六）发生重大伤亡事故、重大环保责任事故、重大质量事故；（七）职工对企业劳动关系状况民主测评满意度低，民主测评综合平均得分在5分以下的。附件2 重庆市劳动关系和谐企业评价细则（试行）评价项目评价要素评价标准评分规则劳动规章制度（11分）制度健全依法建立劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等制度；劳动规章制度内容合法，无与法律、法规相抵触现象。中6小项各1分2分程序合法制定劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项，应当经职工（代表）大会或者全体职工讨论，提

7、出方案和意见；与工会或者职工代表平等协商确定。各1分公示告知劳动规章制度、重大事项应当公示，或者告知职工。1分劳动用工（13分）职工招用劳动用工无就业歧视、欺诈、扣押劳动者证件、收取劳动者押金等行为。4小项各0.5分合同签订依法与职工签订劳动合同，劳动合同签订率达100%；企业和职工各执一份劳动合同文本。2分1分合同履行劳动合同的履行、变更、解除、终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。各0.5分建立名册建立职工名册制度。用工备案主动履行劳动用工备案义务。劳务用工使用劳务派遣工符合法律法规规定。职工流动职工月均离职率5%以内；职工合同期离职率20%以内；依法报告经济性裁员事项

8、。工资分配（10分）工资协商建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和工资水平调整机制；本企业职工最低工资高于当地最低工资标准。劳动定额依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准；劳动定额标准能够确保同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内完成。工资增长参照工资指导线，职工工资增长与企业劳动生产率提高相协调；企业年度增长工资的，提供正常劳动的职工工资应当得到增长；一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。工资支付以货币形式按时足额支付职工工资。社会保险与福利（8分）登记申报履行社会保险登记、申报义务；依法足额申报参保人数和应缴纳的社会保险数额。各2分缴纳费用依法按时足额缴纳各项社会保

9、险费；按月向职工告知缴纳社会保险费明细情况。职工福利依法足额提取和使用职工福利费。工作时间与休息休假依法执行国家规定的工作时间；执行特殊工时制的，经依法审批并严格实施。加班加点加班加点应事先与工会和职工协商；延长工作时间符合法律法规规定；依法足额发放加班工资报酬。各1分2分休息休假依法执行休息和休假制度；保障职工带薪年休假权利。组织健全（7分）工会组织建立工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会、工会劳动法律监督委员会；工会具备社会团体法人资格；依法保障工会工作的人员、时间、场所；按时足额拨缴工会经费；职工入会率达100%。调解组织建立健全劳动争议调解委员会；调解委员会制度健全；调解组

10、织人员组成结构合理；配备1名以上经国家职业能力（资格）鉴定的劳动关系协调员（师）或经培训合格的调解员。各1分各0.5分民主管理与集体协商建立职工（代表）大会制度；职工（代表）大会每年至少召开1次，其决定决议得到落实。建立厂务公开制度，有固定公开栏及其它公开形式；公开内容全面、真实、及时。公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。各1分其他0.5分集体协商企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商；依法签订集体合同（工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集体合同）；集体合同依法报送劳动行政部门；协商结果、理由以及生效的集体合同依法向职工公布；集体合同全面履行；履行集体

11、合同（含专项）情况每年向职工（代表）大会报告1次以上，并向职工公布。1分其他各0.5分安全生产（9分）安全制度建立健全安全生产规章制度、职业卫生管理制度、事故应急预案；加大安全投入。条件生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定；消防设施符合要求；安全警示标志明显；按规定开展安全生产标准化建设。职业卫生组织有毒有害岗位职工定期进行健康体检；尘毒浓度指标不超过国家卫生标准；落实女职工和未成年工特殊保护措施。安全培训每年开展职工安全教育不少于2次；企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员经过安全培训，持证上岗。安全检查对企业安全生产重点部位、重点设备和关键环节开展经常性安全检查，及时整改事故

12、隐患。0.5分1分争议调处普法宣传每年组织开展劳动法律知识宣传；企业主要负责人参加相关部门组织的劳动法律知识培训。沟通机制调处有效及时调解化解劳动争议。年度劳动争议仲裁、诉讼败诉案件：职工人数不足1000人的，不超过2件；1000人至5000人的，不超过3件； 5000人以上的，不超过4件。年度劳动争议仲裁、诉讼败诉案件涉及职工不超过职工总数的1%。劳动监察建议整改率100%。无企业原因引发的集访、越级访等信访事项。企业文化企业精神职工素质依法提取、使用职工教育培训经费；每年开展职工职业技能培训不少于1次，职工教育培训覆盖率80%以上；开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议活动。职工文化创建“模范

13、职工之家”；有职工文体活动场所并正常开放；定期集中组织开展职工文化活动；关心职工心理健康。互助互济建立职工互助互济保障制度；开展困难职工帮扶工作并建立困难职工帮扶档案。职工满意度民主测评以民主测评综合得分为准否决项目未依法建立工会组织。出现任何一种情形，不进行劳动关系和谐状况评价不坚持职工代表大会、厂务公开制度。故意拖欠职工工资，未按规定缴纳社会保险。发生使用童工等各类因企业原因引起的劳动保障监察严重违法案件。发生因企业原因引发的群体性、突发性等重大社会影响事件。发生重大伤亡事故、重大环保责任事故、重大质量事故。职工对企业劳动关系状况民主测评满意度低，测评综合平均得分在5分以下的。附件3 职工满意度测评表项 目评 价得分满意比较满意基本满意不满意对企业民主管理制度满意程度对企业劳动管理制度满意程度对劳动条件满意程度对休息休假满意程度对收入待遇满意程度对社保待遇满意程度对其他福利待遇满意程度对企业文化、企业形象满意程度综合评价等次综合平均得分备注：1、每个项目只能选择1个评价等次，打“”。同一项选择2个及以上等次或不做选择的，视为无效。2、满意度测评采取抽样法。抽样不少于20人（企业职工人数不足20人的全部调查），不高于100人。3、“得分”、“综合评价等次”、“综合平均得分”栏由测评组织方填写。满意、比较满意、基本满意、不满意分别对应10分、7分、4分、0分。