一个车间主管应该怎么管理生产车间Word文档格式.docx
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3、基础工作
相关程序(否则将是一团混沌):
⑴标准化工作:
每日:
班前查看交班簿和生产现场,检查班组出勤和生产准备情况召开班前会;
班中查生产进度和劳动纪律,查中控(检验员就是裁判员,各种比赛成绩好坏评判,要准确、要真实,另外你的标准,你的试金石很重要,为什么要搞化学纯一个是,放在口袋里或不注意保管都不行,一个是温度计),查记录、处理生产、技术、质量问题;
班后检查产品入库、生产现场,组织好下一班生产活动。
(包括绩效考评:
操作员工每天一评,班长每两天一评你坚持没有)
每周:
总结上周工作,落实、明确下周生产计划;
每月:
查劳动定额执行情况;
查消耗(原材料、能源、工用具、)定额
关于查原始记录?
产品生产记录:
产量、质量记录(包括在产品),班组个人的生产记录,调整生产工艺、生产计划内变动通知单等原始记录;
(半胱车间电解的时间截止是9:
30分,而溶解的时间已记录到9:
20分,这不是明显的假记录吗?
当班劳动力和劳动时间记录:
人员增减、出勤、工作时间记录;
原辅料记录:
领取、退还、剩余以及水电汽记录(如邻苯的使用、现在盐酸的发放);
设备安全记录:
温度、压力、运转时间、设备状态、生产与人身安全事故记录;
要求:
原始记录准确、可靠、完整。
⑵健全规章制度工作
什么是规章制度?
对生产技术、产品质量、经济活动、安全文明生产、生活学习等方面所制定的各种规则、章程和办法的总称。
重点是:
交接班制度;
巡回检查制;
质量负责制;
安全文明生产制;
经济责任制。
(一个车间要管理的事很多,发挥大家的力量,你无法通吃。
你一天到晚忙碌就不行,因为你无法座下来考察深层次问题)
什么事情差不多了,大概有四五十里吧。
同样的工艺、设备、技术、原材料,生产的产品质量就是不一样,收率也不一样。
什么是WTO规则日本人要你洗盘子七遍的故事。
我们的人要不要有规则,我们在生产过程或工作中要不要有规则,这就是工作流程。
当海尔发展到了一定的规模进行了流程再造,我们的企业发展了也应该有新的流程,再也不是夫妻二人贴锅块了。
二、车间的地位和作用
1、贯彻执行经营者的意图,组织和督促下级的工作;
执行层:
重在落实与执行。
2、车间主任的作用:
执行的好,影响公司决策的实施,影响目标值;
(提几个问题:
1、考勤表应由哪个部门负责2、作业指导书应由哪个部门修订、完善3、不属车间生产任务,需要配合其它部门时表现怎么样有人负责我服从,无人负责我负责,人人负责等于无人负责)
承上启下的桥梁、纽带作用;
榜样作用,既是生产能手,又是管理能手。
三、车间主任的职责与权限
职责:
劳务管理:
人事调配(包括员工个人档案卡的传递)、劳动纪律、技术培训、绩效考评、以及安全卫生、团队建设;
生产管理:
现场作业、产量质量、材料消耗、机具保养等;
辅助上级:
如实汇报、当好参谋。
职能:
计划、组织、协调、控制、监督。
权限:
1、指挥与管理生产经活动权;
2、劳动组织调配权;
3、完善制度权;
4、拒绝违章指挥和停止违章作业权;
5、员工奖惩建议权;
6、奖金分配权;
7、举荐权;
8、维护员工合法权益权。
几个管理观念供大家参考:
1、权力是上级赋予的,权威是靠自己的领导艺术和人格魅力产生的;
2、服人者,德服为上,才服为中,力服为下;
(下级有所作为,上级才有所为)
3、没有无用之人,只有没用好之人;
4、任何下级不应受一个以上的直接领导(关于原廖述迁请假的事情,另外就是本人的管理归属问题);
5、上级不能越级指挥,下级不能越级汇报;
上级可以越级检查,下级可以越级申诉;
四、车间主任素质要求:
1、车间主任的“四个角色”:
管理者:
工作安排井然有序、有条不紊;
领导者:
员工宽松愉快工作,积极发挥潜能、主动张扬个性彰显智慧;
(下属的工作成绩你不要占有)
被管理者:
部门协作,互相配合
被领导者:
做顺毛的驴儿,也要有“犯上”的勇气;
位置:
承上启下主要表现在
管理者与被管理者的关系:
受高层领导,当好参谋,做决策执行者,另一方面本部门领导,运筹帷幄做部门先行官,讲究领导艺术,充分调动下属的积极性,主动性。
份内工作与额外工作的关系:
认真遵守职责,完成份内工作是最起码的要求;
同时要有大局观念和一盘棋观念;
批评与鼓励的关系:
对下属了如指掌,积极沟通,善于发现不足,及早预防;
成效与成长的关系:
充分发挥介绍权、参谋权、推荐权为下属创造更多的空间。
下属感觉跟你没错。
2、素质要求:
1、职业道德素质:
强烈的事业心;
原则性和民主意识;
高尚的情操。
2、专业素质:
熟悉本车间基础理论知识;
熟悉各种基本操作技能;
熟知所有工用具设备的性能,并能正确使用、维护、保养和保管;
对新设备、新技术、新工艺有较快的消化吸收能力。
3、组织管理素质:
明确目标,有完成任务的坚定信念;
努力学习,不断提高自己的;
(是不是学习的人不要自己说,说出来都是不真切的)
深思熟虑,有正确的处理问题的能力;
身先士卒,一身正气,具有团结员工的凝聚能力和人格魅力;
满腔热情,具有开拓改革的创新能力。
4、文化知识素质:
变外行为内行;
创造性地运用到生产中。
车间生产管理
一、生产管理的任务:
生产管理成败三大要素:
质量、成本、交货期。
(数量、收率可视为工作质量,也是质量)
生产管理的内容:
组织、计划、准备、控制。
二、过程组织:
要有先见之明;
要有纠偏的准备(关健控制点);
信息快速反应;
措施得当;
三、生产过程必须的表单、文件:
1、销售部;
2、生产部;
3、开发部、;
(有的车间自己打印流程图、作业指导书)
4、设备部的《生产设备控制程序》;
5、品质部的《过程检验和试验控制程序》;
6、生产部的《生产过程原始记录表》;
7、人力部的《人力资源管理及培训控制程序》。
技术与工艺管理
技术管理具体内容:
按照工艺标准组织生产;
执行工艺规程;
组织质量控制与攻关活动;
搞好质量中控;
使用和维护好机具;
组织学习与交流技术知识、操作技能;
(当然注意保密工作)开展合理化建议和技术改进活动。
什么是工艺?
指产品的分离技术和分离方法。
工艺规程必须做到:
1、不断提高对工艺规程的认识
工艺规程是一切生产管理和操作人员都必须严格执行、认真贯彻的纪律性文件,要像遵守法律一样严格遵守工艺规程。
如果工艺纪律松弛,员工爱怎么干就怎么干,就会使工艺规程完全丧失作用。
结果也就可想而知了。
2、认真学习工艺规程
(新员工培训,转岗培训,人人做到应知应会)
3、熟悉质量标准和工艺要求
4、严格执行工艺纪律,保证工艺规程的贯彻执行
当原工艺有问题时及时上报,新工艺未批准不得采纳(可以就此事展开议论),应按原工艺执行。
5、认真检查工艺执行情况
以身作则,成为模范
6、爱护和保存好工艺文件
第四节车间质量管理
一、质量管理基础知识
产品质量和工作质量统称为质量。
(我们的质量指透光、旋光、收率、重金属含量、水份、机械杂质等)
全面质量管理TQC:
指全员、全过程、全方位的管理。
特点:
预防性(王总所说“死后验尸”,质量不是检测出来的)
影响因素:
人、机、料、法、环
人——员工;
(加强质量意识的提高和认识)
机——设备,包括机器和工艺装备;
(日常检修与定期维修)
料——材料、半成品;
(加强验收检查)
法——工艺、作业方法;
(成文背诵、标准化)
环——条件与环境。
(改善环境)
二、ISO9000质量认证体系
1、有效、有序:
明确分工;
(关于降温费的造发说明,四个各的解释)
2、定期评审:
管理层介入,随时随地掌握运行状态;
3、强调纠正和预防并完善;
(防止再发生)
4、强调审核及监督;
5、强调通过不断地培训;
6、强调文化管理。
设备管理
一、什么是设备?
生产中使用的各种机械和装置的总称。
(关于设备培训可以展开讲)
设备、工艺、操作是企业的三大技术基础,而设备是先决条件。
二、什么是设备的维护?
指按照操作规程经常观察设备运转情况,及时对设备进行清洁、润滑、紧固、调整、防腐等工作的总称。
(如压缩机)
成本管理
一、什么是在产品?
指生产过程中正在加工、尚未完工的成品。
(吃进去,拉出来,按财务要求)
二、在产品有效控制:
质量合格、数字准确、交接清楚、账物相符(帐、卡、物相符)、过目知数、处理及时、占用合理、周转迅速以降低产品成本。
三、物料控制:
1、领、发料前要查看,看说明书、看质量、看规格;
2、限额领料,定额供料;
3、投料防止差错、质变和混用(盐酸打到Ⅱ母水中不是没出现过)
4、盘点清单;
5、严格工艺纪律,防止跑、冒、滴、漏等损失和浪费;
6、密切关注生产动态,及时供料,防止断档,避免生产停顿;
安全管理
一、安全生产方针:
安全第一,预防为主
二、安全第一责任人:
各部门主管
(管生产必须管安全,关于我管安全严格说不符合规定,至多在于安全意识提高的培训,因为我不懂工艺、设备,当然不能管理生产,所以不能管理安全)
三、安全“五同时”:
在计划、布置、检查、总结、评比工作的同时,必须有安全的内容。
(计划、实施、验收三同时)
四、车间级安全教育内容:
1、生产特点,作业环境、危险区域、设备状况、安全设施;
(老虎口:
高温、高压、易燃易爆有毒有害腐蚀化学品)
2、安全操作规程要点;
3、劳保用品的使用。
五、工伤事故的应急处理:
1、迅速抢救并口头报告;
2、保护现场;
3、接受调查;
4、“四不放过”5、填写文字报告。