行政人事部绩效考核评分表Word文件下载.docx
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协调不到位影响到工作进程，每次扣
1分，下不保底
工作协调
协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影
响，每次扣2分，下不保底。
负责公司对项目部、机关各部门绩效考核管理制度的执行，按时完
绩效考核
成项目部、各部门的绩效考核。
绩效考核完成不及时，每延期一天
扣1分；
未执行绩效考核制度或执行不力，
每次扣4分，下不保底。
执行公司管理制度，制定、完善项目部的各项管理制度并监督执行。
执行制度
执行制度原则性错误，每次扣
3分；
制度执行不力，每次扣
1分，
下不保底。
协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。
事
务完成不积极、不主动，每次扣
1分，下不保底。
工作配合
领导部门全体工作人员团结一致，积极有效工作。
项目部工作人员
互相推诿、工作不力，每次扣1分，下不保底。
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2、关键绩效考核指标（权重60%，总分60分）
每月按时拟定部门工作计划，毫无任何工作计划可言，工作效
率低下（0分）。
有制订工作计划的意识，但计划执行能力较差，处理工作缺乏
工作计划性10
效率（扣2分）。
有计划的开展各项工作，但对工作的安排及分工不明确导致工
作没能按计划扣3分。
执行计划能力极差，不能按计划完成，
1项扣2分；
工作完成率
工作计划有变不能及时调整计划，扣
2分；
10
能够按照工作计划优质高效完成不扣分。
按要求做好人力资源规划
在规定时间内将所需人员招聘到位
招
聘
90%以上（80%-90%扣2分、80%以下扣1分）；
新招聘人员合格率为
80%以上（70%-80%扣2分，70%以下扣1
分）。
员工培训
每月进行的培训不少于
1次，做好培训的组织，检查，回馈工
作，没有组织0分。
薪资管理
保证薪资发放的公平、合理和准确性；
出现投诉一次扣
2分
能根据需求制定各岗位
KPI考核标准，并严格检查执行；
员工
对考核结果的满意度
90%以上；
保证KPI的合理性，可执行性，
出现员工投诉一次扣
沟通协调能力
能够承上启下，主动与相关部门沟通协调，因没有及时沟通协
调或协调不到位导致部门工作拖延一次扣
2分。
能够合理安排、引导、督促部门员工完成各项工作，且能够根
组织管理
据部门实际工作需要，充分调动部门员工工作积极性。
部门员
工没有工作激情、死气沉沉、工作散漫扣
5分。
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部门：
姓名：
考核期：
年
月
考核项目
标准分
考核情况记录
考核得分
4
工作计划性
合
计
100
考核人签字：
被考核人签字：
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行政人事主管绩效考核评分表
1、基本绩效考核指标（权重30%，总分30分）
负责公司对项目部绩效考核管理制度的执行，按时完成项目部、公
司机关各部门的绩效考核汇总。
执行公司管理制度，制定、完善部门的各项管理制度并监督执行。
团结一致，积极有效工作。
工作人员互相推诿、工作不力，每次扣
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2、关键绩效考核指标（权重
70%，总分70分）
考核内容和方式
考核者
每月是否拟定了月工作计划并向部门经理提交；
每月末是否提
交有工作总结分析报告。
是否在次月
5号，按时提交。
是否快
速高效的提前完成计划与达成目标计划
按时按质落实部门经理任务安排并回报；
认真落实部门经理办
公会议安排事项并按工作时效完成。
记全分；
未完成
1
件扣2
分;
接到任务单不拖延能在规定时有效完成或赶超完成
;
无失
误。
能按要求及时完成企业所需人才配置的招聘，保证企业供求；
在规定时间内将所需人员招聘到位90%以上；
新招聘人员合格率
为80%以上。
人员招聘
负责拓展招聘渠道，在现有招聘渠道基础上，
每季度至少增加1
个招聘渠道，且明显提升招聘效率；
负责新进员工试用期每月一次的访谈，并做记录，完善试用期转正考评手续。
保证薪资发放的公平、合理、准时和准确性，出现投诉一次扣
分；
员工离职必须有完善的离职审计表，并附有离职工作移交
薪资、绩效管
清单，如手续不完善发放工资者，扣
5分，下不保底；
能根据
理
公司情况结合外部环境不断完善公司的福利体系；
能根据需求
制定各岗位KPI考核标准，并严格检查执行，保证
KPI的合理
性，可执行性，出现员工投诉一次扣
人事制度和流
负责对现有人事制度和流程的宣导、贯彻和监督执行；
程完善及监督
负责根据公司发展和组织变革修订和完善人事制度和流程；
执行
负责根据公司指示建立或完善公司人事和福利制度
负责新员工入职、礼仪形象、制度宣导等培训课件的制作；
按
计划组织完成培训内容，每月不少于
1次，没有组织得
0分；
负责新员工合同签订、建档、签收及保险办理工作；
负责老员工合同续订、建档、签收及保险办理工作；
人事合同、档
负责每月提交合同签订统计汇总表。
案及信息统计
负责人事信息数据的完善（包括人事档案电子目录完善、纸质
管理工作
档案整理、更新；
人员结构统计，花名册及通讯录等资料更新）
，
并每月提供汇总表。
管理好各类资质证照及档案，严格保密制度，借阅手续完善；
各资质证照的年检及时办理，档案遗失或证照过期该项得
0分。
根据各部门需求，与集团公司对接日常办公用品及固定资产的
办公用品及固
采购，并办理出入库登记；
固定资产调动应做好移交登记，人
定资产管理
员离职固定资产及办公用品应有移交登记；
没有记录该项得
没有及时登记1次扣2分，下不保底。
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薪资绩效管理
合计
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企划主管绩效考核评分表
是否能严格遵守公司《劳动记律管理制度》。
每违反一次，扣
0.5
3
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2、关键绩效考核指标（权重70%，总分70分）
文案书写
宣传工作
督办工作
企业文化、制度、流程建设
是否在次月5
号，按时提交。
1件扣2
根据公司各部门业务需求，拟定适应公司的培训计划，并按计
划组织实施。
每月不少于
1次培训（不限类别），没有组织扣5
组织实施但培训效果极差扣
1分。
负责公司各类通知、请示、报告、方案等文案的书写，文件出
现1个错别字扣1
出现原则性错误导致出现负面影响扣
保证各类宣传品、印刷品质量符合标准要求，能准时按要求制
作完成，因个人原因活动宣传品到位延误扣
3分，出现质量问
题使公司受到损失扣
5分；
每月5日前发布上月项目施工简报，
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不按时发布每拖延
1天扣1分，下不保底。
公司网站定期更新，没有更新
1次扣2分。
根据公司会议决议及上级领导要求，及时督办各部门按照时间
节点完成重点工作事项，没有及时督办1次扣2分；
督办没有10反馈结果1次扣5分。
根据公司发展的需要能结合实际完善公司各项管理制度，并能认真执行（基本制度缺一项扣2分）；
所建立的制度和流程方案通过上级的认可（一项未通过扣1分）；
每批新员工企业文化培训不可缺少（一次不培训或者培训不到20
位扣2分）；
每月能开展一次关于企业文化的员工业余活动（没有开展，扣5
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企业文化、制
度、流程建设
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综合事务专员绩效考核评分表
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每月对公司所有固定资产巡检两次并书写记录，缺少一次，扣
公共设施管理
除2分；
对于损坏的公共设施，必须在发现后的
7个工作日内
修复，已损坏设施未及时报修，扣
分/项、次；
设施须报废的
必须按时报废，并完善相关登记手续。
办公室花卉的
每天对花卉、鱼缸进行观察，发现异常情况及时进行处理，如
养护
因观察不及时导致花卉、鱼的死亡，此项酌情扣分，
5分封顶。
认真检查各项卫生指标，定期抽查公司劳动纪律的执行情况，
卫生的监督
公司各个部门的卫生执行及保持情况。
（好5分，一般3分，差
0分）
服从公司统一调度，如有出车任务，须积极主动完成任务。
出
车拖延1次扣3分；
配合各部门项目部车辆的保养、
保险理赔、
车辆调度
违章办理等相关工作，督促项目运营保障部加强对项目部车辆
的管理使用，要求每月上报车辆使用情况及行车记录等信息。
没有上报扣5分。
办公用品及福
每月25日盘点办公用品，26-28
日集中采购、补货、入库、发
放，保管剩余办公用品。
做好办公用品领用登记。
及时做好员
利的发放
工福利发放等工作。
未按时完成领导交办的工作，酌情扣
1-2
分/项、次，领导本月
领导交办的工
交办的各项工作完成情况优异，
可酌情加
1-2分/项，领导交办
作
工作如果同其他考核项目重复，不再重复加减分，本项加减
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