退伍期间老兵政治教育Word文档下载推荐.docx
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有的心理准备不足，对突然要离开熟悉的军营生活感到落寞惆怅；
有的不能正确对待组织决定，对安排自己退伍存在抱怨抵触心理；
有的对能否找到一份称心如意的工作没有信心，整天焦躁不安，无所适从，等等。
这些问题如不尽快加以解决，势必对后期的安置造成影响。
这时候最需要的是退伍老兵的自我调节能力。
1、要正确对待部队
部队是一个大熔炉,我们曾在此工作学习生活。
部队培养了我们顽强的毅力、坚强的性格、雷厉风行的作风。
不管怎么说,部队是我们成长过程中的一段重要经历,要善待这段经历。
要多想一想组织的关心培养，多想一想“铁打的营盘流水的兵”的道理，多想一想共同酝酿的同志情战友爱，多想一想摸爬滚打铸就的坚强意志和过硬素质，使自己始终保持一颗感恩、知足、自信的心，以平常的心态、平静的心情面对转业，自觉服从组织安排。
2、要是对待地方
改革发展稳定的大局来之不易，我们退伍军人一定要认识到依法服兵役是每个公民应尽的义务；
一定要认识到国家有关政策正在不断完善，但肯定会有时序先后和地区差异；
一定要认识到在创业过程中既要争取党委政府的支持，又要做到自立自强，艰苦奋斗；
一定要看到实际上退伍老兵在部队的一些好的优良传统尽可以在地方一显身手,地方许多单位都活跃着一批退伍老兵,他们都是各单位的领导或骨干。
3、调整心态，保持激情，主动释解压力
第一，健康良好的心态是成就事业的基础，也是复转军人到地方工作需要解决的首要问题。
首先，要认清自己的优势和特长。
经过部队几年或十几年的培养和教育，复转军人具有政治觉悟高、组织观念强、整体素质好等优势，这些都是适应并做好地方工作的基础，要很好地继承和发扬。
再次，要增强到地方工作的信心。
地方与军队虽然工作性质不同，但在许多方面又是相同的。
如在思想上、政治上、行动上同党中央一致，全心全意为人民服务等等。
凭借军旅生涯锻造出我们特有的自强不息、勇于攀登、奋力进取的精神，以及求真务实、脚踏实地的工作作风，再加上个人的吃苦耐劳、虚心好学，就一定能够在地方显身手、再创辉煌。
第二，要加强与外界特别是亲友、战友的交流，使自己的心情在不断交流中得到释放。
复原转业毕竟是人生的一次重大转折,家人可能理解也可能不理解，可能支持可能不支持。
我们应该利用这段时间与家人朋友加强一下沟通，争取支持与理解，而且在复转安置问题上要多听取家人的意见,取得他们的支持和理解。
第三，要保持有规律的健康生活，加强运动，防止因身心懒惰而封闭自己；
要学会自己创造快乐，自己寻找乐趣，切实看到人生转折
原则安置；
2、满十年的，由原征集的县、自治县、市、市辖区的人民政府安排工作，也可由上一级或省、自治区、直辖市的人民政府在本地区内统筹安排；
3、自愿回乡参加农业生产或者自谋职业的，给予鼓励，由当地人民政府增发安家补助费；
4、服现役满三十年或满五十五岁的作退休安置，根据地方需要和本人自愿，也可作转业安置。
三、合理确定目标
所谓合理确定目标，就是要“定好位”，要正确选择自己的将来，合理确定期望值，在认真学习掌握安置政策、把握退伍安置形势的基础上，充分考虑自身实际，认清特点优长，全面衡量利弊得失，选择最适合自己、最有利于自己的安置去向和安置方式。
“人往高处走，水往低处流”，作为一名退伍军人，复转回地方工作是人生的重大转折，想尽量安排一份好一点的工作，给自己一个较好的发展平台，这是人之常情，无可厚非。
但在日益严峻的安置形势面前，不可能每一位复转军人都能安置到理想的工作岗位。
这就需要我们根据实际，合理确定自己的安置目标，要适应形势发展的大趋势、大方向，根据自身条件、素质和能力，克服“三非”即非城市、非正式职工、非高工资的单位不去的现象，不能期望值太高；
同时要辩证看待工作安置的好与差，看到“热门”单位也有冷板凳，冷门单位也有“香饽饽”，关键是要符合实际，找到适合自己、有发展空间的工作岗位。
总之，一定要把个人愿望与社会需要结合起来，把个人能力素质与岗位要求结合起来，把自身特点与性格特点结合起来，把自身优势与专业特长结合起来，确定符合自身实际的安置期望值。
1、城镇退伍士兵安置的现实环境不容乐观
近年来，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，在计划经济体制下实行的单一由政府包分配的城镇退役士兵、转业士官（以下简称退伍军人）安置制度受到了强烈的冲击和挑战，安置难的问题普遍存在并越来越突出。
一方面，《企业法》规定企业自主经营，有用工自主权:
另一方面《兵役法》规定退役士兵由政府指令性安置。
企业拿着《企业法》，以种种理由拒绝接收退役士兵，特别是一些自主权较大的中央省直单位以种种理由拒绝接收退役士兵。
安置工作处于两难境地。
二是从现实情况看，退役士兵指令性分配和社会主义市场经济条件下的劳动力配置方式矛盾。
现在的退役士兵安置制度是计划经济条件下的产物。
在企业是自主经营的市场经济主体.劳动需求由市场调节的大环境下继续沿用计划经济时期的安置办法已经行不通了。
三是从价值取向看，现行的退役士兵安置方式同建立科学合理的选人用人机制矛盾。
随着我国市场经济体制的建立企事业用人制度和个人职业选择方式已经发生深刻变化。
大学毕业生已经不分配工作，而参军二年的青年仍由政府分配工作，这种在权益、待遇上的不平等既不利于形成科学合理的选人用人机制也不利于形成正确的社会导向、就业观念和价值取向营造健康向上的社会氛围。
四、是从就业形势看，安置任务繁重与企业就业需求不足矛盾。
当前政府机关机构改革事业单位改革即将展开企业改制、减员增效社会剩余劳动力增多对退役士兵的接纳能力越来越低。
安置任务的增长速度超过企业就业需求的增长速度造成一些企业职工队伍中退役士兵比例过高、结构不合理的现象。
2、要勇于自谋职业。
面对不容乐观的安置环境，是选择适应还是逃避呢？
马克思主义哲学告诉我们:
内因是事物运动变化的最根本原因，是起决定作用的。
因此这就要求我们在不能改变环境的情况下，努力改变和提高自己去适应社会环境，练好自己的“内功’，做好自我调适来适应这个社会，不能抱怨，更不能消沉堕落。
倘只是抱怨和感叹，那么社会终会将我们抛弃。
要坚信，我国经济的发展态势是好的，我们要有信心对未来充满希望。
还是那句老话，“路是自己走出来的”。
倘不能好好走下去，那就怨不得别人了，到那时，你无论如何慨叹、如何扼腕均于事无补了，现实会把你淘汰出局，弄潮儿将会被大潮吞噬。
自谋职业的相关政策：
安置对象要求自谋职业的，政府发给一次性安置（就业）补助金，不再负责其工作分配。
补助标准视各地经济情况而定。
具体办理手续应由安置对象向安置部门提交书面申请，经同意批准自谋职业的，双方签订协议，并经公证机关公证。
安置对象凭《退伍军人自谋职业证书》可享受优惠政策。
相关优惠经营政策：
如工商行政管理部门优先给予办理登记注册手续，只收工本费，减免其他费用，同时免交个体、私营协会会员费和管理费若干年;
其他部门免收社会各项统筹费用;
税务部门给予减免税的待遇。
对从事社区服务的，也应给予享受社区服务有关优惠政策。
对进入农贸市场经营的，市场管理部门应免收摊位费和管理费若干年;
劳动保障部门应给予办理劳动关系挂靠，继续让其参加社会保险，由本人缴纳保险金，缴费的年限与部队军龄合并计算，到法定退休年龄时可享受养老保险待遇。
有关档案由劳动部门就业管理处或人才交流中心负责保存，免收或减收其档案保管费。
到劳动力市场报名应招的，职业介绍机构应免收其求职登记费、报名费、中介服务费等。
优秀人物：
“全国优秀退伍军人”储吉旺，个头不高，嗓音洪亮，作为民营企业家，他白手起家，20年创下2亿元资产，成为“世界搬运车大王”。
出身贫苦农民家庭的储吉旺，高中毕业后如愿穿上了绿军装。
6年的军旅生活之后，他回到了故里———浙江省宁海县。
代课教师、工厂仓库保管员、农机二厂党支部代书记、县客运站负责人，储吉旺干一行、钻一行、成一行。
上世纪80年代，志存高远的储吉旺毅然辞去蒸蒸日上的县客运站负责人的铁饭碗，在城北一片田野上挂出“宁海县塑料九厂”的牌子，靠东借西凑的3万元，开始了创业之路。
这一年，他已43岁。
2005，他所创办的宁波如意股份有限公司，实现年产值4亿元人民币，产品发展到50多个品种，其中，手动液压搬运车产量局世界前列。
这个公司招收国企下岗职工和退伍军人200余人，为政府分忧解难；
为居住在宁海农村的13位抗日老战士每月发放生活费，直到终老；
把举行新厂房落成庆典仪式节省下来的30万元捐给了一所山区学校，等等。
他先后将3000多万元捐献给困难群众和公益事业。
四、相信组织别乱“跑”
退伍安置中，有条件的同志找一些老同学、老战友、老首长咨询一下情况，联系一下单位，这些都是可以理解的，有时也能起到一定的作用，但不能“乱投医”，盲目地把“宝”押在所谓的关系和个人身上，自己不努力，一门心思把命运寄托在关系和门路上，最终可能会“竹篮子打水一场空”。
往年的退伍安置中有不少这种教训，有的退伍老兵不是通过正常的渠道、正规的程序去安置，而是到处找关系、找门路，“逢庙烧香、见佛磕头”，结果不但工作安置没有如愿，还造成了不必要的经济损失。
随着退伍安置办法的不断改进和完善，退伍安置工作越来越公开、透明、规范，“暗箱操作”的空间越来越小，靠个人也越来越靠不住。
因此，还是要相信组织、依靠组织。
各级退伍安置部门是“退伍老兵之家”，是复转军人与接收单位之间最可靠、最便捷的桥梁和纽带，有什么问题、困难和要求，可以通过退伍安置部门来反映和协调，千万别轻信那些所谓的“有关系”的人的承诺，以免上当受骗。
五、怎样迈好进入地方工作的第一步
退伍军人安置到地方工作，意味着军旅生涯的结束。
如果说老百姓到合格的军人需要经过几年的历练，那么从退伍军人再到地方普通工作人员，同样需要一定时间的转变。
因为一切都要从零开始：
新的工作环境、新的工作岗位、新的工作伙伴。
如何尽快进入工作状态，实现“零”的突破。
1、适应环境，转换角色
由于地方工作单位和岗位设置的不同，按复转安置政策规定分配给复转军人的岗位并非都能尽如人意，但无论与个人意愿有多大差距，最重要的一点是要尽快实现角色转换，适应新的工作岗位的要求。
一是要放下架子。
这一点对年纪比较大转业士官尤为重要。
要尽量少谈自己在部队的光荣史，做到好汉不提当年勇。
二是要摆正位置。
到地方工作后，担任你直接领导的大多可能是年纪较轻而学历较高的同志，要正确认识和对待暂时的差距，立足本职，把眼前的工作做好，做出成绩。
三是要明确方向。
要及早进入情况，抓紧熟悉地方工作性质、程序和方法，摸清工作规律，提高工作适应能力，奠定独立工作的基础。
到单位报到后，就会被人事部门安排到某部门某岗位去工作，作为社会特定组织中的一员，肩负起组织众多角色中某一角色的职责来。
退伍军人上岗伊始一定要充分认清自己的工作内容、工作特点、工作方法等等。
只有如此才能明确在工作中怎么去做、做些什么、怎样做好等等。
一般，用人单位会通过举办岗前培训班的方式来对新员工进行培训。
除此之外，你还可以通过主动地与主管领导交谈，向老员工请教，阅读有关规定、岗位职责规范等，尽快熟悉自己的角色。
被分配工作，自己应认清在工作环境中承担的角色以及这个角色的社会责任、社会规范和社会权利，这样使自己明白应该干什么不应该干什么，并以极大的工作热情全身心投入，使自己尽快担当起角色来。
退伍军人进入新的工作岗位，给人留下良好的第一印象十分重要。
如：
勤奋、认真、负责、谦虚、诚实、守纪等。
要树立良好的工作形象，必须从身边的一点一滴做起。
要从大处着眼，从小处着手，要有持之以恒的精神，不能一时好、一时坏，更不能随着自己的个性想怎么样就怎么样。
好的第一印象不是通过一件两件事情反映出来的，而是长期的、稳定的工作印象。
退伍军人在工作中要力戒好高骛远、不切实际，懒惰拖拉、马虎随意，骄傲自大、满腹牢骚，力戒在领导面前一套。
古人曾说过“一屋不扫，安能扫夭下?
”从我做起，从小事做起，从“扫一屋”开始，在办公室工作就从平时打水这样的小事做起;
在车间工作就从擦机器这样的小事做起。
要立足岗位，安心本职，干一行爱一行，从点滴做起，从身边做起，在小事中磨炼自己，日积月累，才能终有所成;
同时，应志存高远，将个人志向同时代的发展和社会需要紧密结合起来，并孜孜以求，立志岗位成才。
2、更新知识，提高素质
退伍军人走上社会，意味着军旅生涯的结束，也意味着新学习任务的开始。
来到一个新单位，你会发现，在军营里获得的许多知识一时用不上，而工作中所需要的知识又很缺乏，甚至完全没有学过。
所以，尽快了解和掌握与工作岗位职责要求相适应的知识，是复转军人做好工作的前提。
第一，要加紧充电。
长期在部队工作，复转军人的知识结构、工作技能与地方工作需求等存在着一定的差距。
因此，要在熟悉本职工作的前提下，用最快的时间学习新的工作岗位所需要的新知识、新技能，尽快成为“门内汉”。
第二，要学会对接。
要注意把在部队工作的经验用到地方经济建设之中，把在部队学到的知识、练就的本领，能用上的要尽快用上，以实现军地知识的顺利对接。
第三，要努力拓展。
现代科技和知识日新月异，因此，必须不断加强学习，更新知识，丰富头脑，拓展思维，争取早日在地方的工作岗位上打造一片新天地。
工作中的竞争在很大程度上是继续学习以尽快胜任工作的竞争，谁善于学习，一个很突出的特点是一边干，在干中学。
因此，善于学习首先要做到善于思考，不断提出问题，不断解决问题，不断总结提高。
要想在工作中得到迅速提高，除了加强自己的学习之外，还要虚心好问。
你的上司和你的同事，都有着丰富的实践经验和专业知识，遇到困难及时向他们虚心求救，是帮你获得成功的一条捷径。
同时，养成虚心好问的品质，也会给人留下良好的第一印象，任何领导和同事都会喜欢勤学好问的年轻人。
自己还要注意随时总结，走一程回头看一看，是自我提高的好方法。
通过对接触的具体事物进行具体分析，总结成功和失败的原因，从中就会得到一些经验和教训。
成功的，作为经验不断发扬光大;
对存在的不足，认真加以克服和改正，在今后工作中不重蹈覆辙，从而就使自己不断前进。
正如一代伟人毛泽东所告诫我们的:
“人类总得不断总结经验，有所发现，有所创造，有所前进”。
3、主动沟通，尽快建立和谐的人际关系
“人际关系也是一种生产力”，这已成为人们的一种共识。
人际关系处理得好，人的心情自然舒畅，作起来会有事半功倍的效果。
充分发挥自己的主能动性、加强个人修养、增强自我约束力，才是退伍军人建立良好人际关系的根本。
退伍军人在新的工作环境，遇到了远比军营中的人际关系复杂得多的新的人际关系；
开始面对陌生的面孔、陌生的岗位，没有了熟悉的首长和战友们的身影，少了可以畅所欲言环境;
过去工作、生活、娱乐全部由部队管理，而现在这一切要靠本人自理、自立。
这些变化难免会使刚刚踏入社会的退伍军人一时束手无策，此时，学会心理上的自我调适，尤为重要。
要学会自我安慰、自我解脱。
其次要增强角色意识。
这种角色转换不是瞬间发生和完成的。
要做到正确处理好人际关系，既要遵循一般人际关系的处理原则，也要看到不同单位的文化有着不同的人际关系特点，如有的单位严格正统些，有的单位自由宽松些，要有入乡随俗的意识，主动地适应环境，而不是让环境来适应你。
上下级之间的关系，在工作上是管理和被管理的关系，在人格上却是平等的关系，尊重领导、服从领导，但不能靠溜须拍马、曲意逢迎去讨好上司。
要真心对待每个同事，要礼貌行事，诚恳待人，共事先共心，善于主动和他们打成一片，坦诚相待、一视同仁，积极争取同事的帮助和支持。
不以个人好恶去亲近一部分，疏远一部分人；
不拉帮结伙，不参与派别之争。
与同事发生矛盾，要主动作出自我批评，在原则问题上不应一味退让，非原则问题则应尽量宽容、忍让。
4、抓住机遇展示才能
善于抓住工作中的机遇，适时展示自己的才能，是退伍军人展现自身形象，树立群众威信，赢得领导信任的关键环节。
对领导搅拌的每一件事都要认真对待，精心准备，谨慎处理，争取高质量完成。
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