劳动争议仲裁申请书范文合集五篇Word下载.docx

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　　3、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资；

　　4、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；

　　5、恳求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续；

　　6、恳求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。

　　事实和理由

　　XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。

20xx年9月18日，申请人患脑出血住院治疗；

20xx年10月18日，申请人出院回家继续治疗。

现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。

在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。

　　第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。

同时，被申请人违背《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法施行条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。

综上，共计七个月。

　　第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助（以最后劳动才能鉴定为准）。

　　第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法施行条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。

但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。

　　第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。

因申请人20xx年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了20xx年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。

同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提早三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。

综上，共计三个半月。

　　第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。

　　第六，《国务院关于建立城镇职工根本医疗保险的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加根本医疗保险。

但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。

鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。

　　综上所述，被申请人严重进犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。

请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。

　　此致

唐山市xxxx劳动争议仲裁委员会

　　年月日

杨X，男，汉族，XXX年X月X日生，住合肥市庐阳区XX路19号。

合肥XXX有限责任公司住所地：

合肥XX开发区xx工业园XX路XX号。

XXX，该公司董事长。

：

XXXXXXXX。

仲裁恳求：

　　一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（12500元/月*10.5个月）×

2倍=262500元；

　　二、裁令被申请人支付申请人20xx年度第一、二季度奖金2万元；

　　三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（12500÷

21.75）元/天×

（5天/年×

3年）天×

3倍=25862元；

　　四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。

事实和理由：

　　申请20xx年X月进入被申请人公司从事财务工作，20xx年X月调入公司销售管理部任经理助理职务，20xx年X月任商务主管工作，20xx年7月之后任营销部副经理职务。

申请人的工资为月根本工资+季度奖金+加年终奖。

20xx年度的申请人的月根本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资为12500元。

20xx年X月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间

　　申请人仍严格按照被申请人公司的要求进展审核业务报表等工作。

20xx年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。

20xx年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上登载了一个《公告》以申请人请假期间将来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。

申请人很是不解屡次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。

另被申请人扣发了申请人20xx年第1、2季度的奖金2万元。

　　申请人认为：

被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；

被申请人应支付申请人带薪年休假工资；

被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。

为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！

　　劳动争议仲裁委员会

　　20xx年X月X日

　　住所地：

　　法宝代表人：

，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。

　　恳求事项：

　　1、恳求依法撤销人仲案字[20xx]第号仲裁裁决书；

　　事实与理由：

　　区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动

　　争议时，违背法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[20xx]第2号仲裁裁决书显失公正。

为此该裁决符合按照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违背法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。

　　一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进展质证和辩论。

辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

”

　　在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查的证据，公司提交区劳动**大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表”

　　对这份关键证据，仲裁员在获得后未由申请人进展质证。

更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。

显然违背了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。

　　正是由于仲裁庭没有对该份证据进展证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进展认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。

（1）该份证据公司提交给区劳动**大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动**大队的。

工资一项，该表格中并没有构造分项，只有总数。

根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。

该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。

根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。

（2）该份证据为“20xx年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“20xx年12月至20xx年5月”。

该证据与本案没有任何关联性。

用间隔双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决根据显然是错误的。

　　二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。

　　该份裁决书并无仲裁员签名。

　　综上，申请人认为，[20xx]第号仲裁裁决书的作出违背了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。

　　中级人民法院

　　申请人20xx年2月日

邹xxx，女，198X年3月16日出生，汉族，身份证号：

xxxx，户籍地址：

广东省**市**镇*村XX村35号。

联络：

1392945xxx.

东莞嘉xxx模杯厂；

公司地址：

东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。

张xxx。

xxx。

　　仲裁恳求：

　　1）；

裁决被申请人一次性支付申请人20xx年3月份的工资2160.4元（固定工资20xx元+计件工资160.4元）、及25％的经济补偿金540元（2160元×

25％），共计2700元。

　　2）；

裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。

　　3）；

裁决被申请人一次性支付申请人因不签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元（从20xx年12月18日到20xx年3月31日，共3个月零13天）。

　　上述3项恳求金额总计13020.4元。

　　事实经过：

　　20xx年11月18日申请人入职被申请人处任“跟单”一职，入职时双方并没有签订《劳动合同书》，双方口头约定申请人的工资底薪为20xx元，另加计件提成；

被申请人每月30号以银行转账的方式向申请人支付上个月的工资；

在20xx年3月25号，被申请人以申请人不能胜任本职工作为由，要求申请人写辞职书，申请人不愿意，说除非是本人意愿，别人是无权叫本人写辞职书的，后来被申请人出动各级负责人劝说申请人写辞职书，都无果，被申请人便在3月30号发出《辞退书》，强行与申请人解除劳动关系，但以财务出差为由，说迟几天会转账2月份和3月份工资到申请人银行户头。

然而被申请人却没有履行约定的义务，只支付了2月份的工资给申请人，成心拖欠申请人3月份的工资，后申请人屡次向被申请人要求支付工资都无果，20xx年4月28日申请人与被申请人在道窖镇劳动局调解，调解不成。

申请人离任前的月平均工资为2160元。

　　1，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等规定，申请人作为劳动者，在提供了劳动后，有获得劳动报酬的权利。

及时足额向申请人支付劳动报酬是用人单位的法定义务。

本案中，被申请人安排申请人劳动，在辞退申请人后却不及时支付申请人应得的劳动报酬，违背了《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，因此被申请人除应当向申请人支付被拖欠的工资2160元外，还应当按照《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》第三条的规定，加付拖欠工资25％的`经济补偿金540元（2160元×

25％）。

　　2，被申请人在毫无根据的情况下，以申请人“不能胜任工作”为理由强行辞退申请人，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条；

《中华人民共和国劳动合同法施行条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”等规定，被申请人须向申请人支付2倍的经济补偿金为4320元（计算方法：

月平均工资2160元×

1个月×

2倍）。

　　3，被申请人与申请人建立劳动关系后，却不依法与申请人签订书面《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，被申请人依法应当支付申请人自20xx年12月18日至20xx年3月31日期间的二倍工资的差额6480元（计算方法：

2160元×

3个月）。

　　由于被申请人存在违法、违约的行为，损害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐开展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国宪法》第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严；

一切违背宪法和法律的行为，都必须予以追究。

”的规定，为了保卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。

　　东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会

xxxx

　　20xx年xx月xx日

***，女，汉族，1967年3月4日出生，住**省**县**镇**村**号。

123456789101。

****集团股份，地址：

**省**市经济技术开发区**路**号；

法定代表人：

***；

1234567。

　　1、恳求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；

　　2、恳求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175。

6元；

　　3、恳求裁决被申请人为申请人补缴20xx年4月至20xx年8月期间的社会保险；

　　4、恳求裁决支付申请人20xx年至20xx年期间的年休假工资10077。

46元；

　　5、恳求裁决被申请人支付申请人20xx年7月1日至20xx年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307。

84元。

　　申请人于20xx年4月进入被申请人处工作至今，20xx年曾签订一份书面劳动合同，20xx年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于20xx年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，20xx年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。

劳动合同书中没有约定工资数额，申请人20xx年月均工资约1900元，20xx年月均工资为1856元，20xx年月均工资为2651。

41元，20xx年月均工资为2754。

75元，离任前12个月的平均工资为2835。

12元每月。

被申请人从20xx年9月才开场为申请人购置社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。

在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作非常辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。

　　申请人认为被申请人的行为已严重损害了其作为劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假施行方法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述恳求，恳求贵委依法作出裁决。

　　经开区人事劳动争议仲裁委

xxx