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坦诚能将更多的人吸引到对话当中，能够推动速度的加快，也能够节约很多成本。

由此可见，坦诚是十分重要的，尤其是对个人发展更加重要。

如果我们能坦诚沟通，那么我们就能说出对事情的最真实的看法，显示事情的本来面目，去掉了粉饰，节约了被沟通者的决定时间，提高了决定的正确性。

在工作中，坦诚是必备的，一个公司一向持续快速的发展，除了各种因素以外，还有一点、那就是大家在工作中一向倡导坦诚，倡导说真话，说实话，开展找差距弥不足，对所有人员都能做到坦诚沟通，帮忙别人认识自我，从而不断地去改善，去进步。

读了这本书之后，我更深一层次地了解到有关商业方面的知识，更深一层地学到到了很多东西。

无论我们做什么事，都要尽可能地投入进去，尽自己最大的努力做到最好!

《赢》读书笔记范文二

作为一个年轻的企业经理人，任重而道远，在管理方面还有许多需要学习、加强的地方。

因此，本月我针对性地阅读了《赢》这本书。

“有了《赢》，人们再也不需要阅读其他的商业管理着作了。

”这是写在本书封面上的沃伦。

巴菲特的一句话。

在还没有开始看这本书之前，我怀疑这句话对这本书是否太过“抬举”了。

但当我看过这本书后，才明白这句赞美之辞并没有言过其实，如果人们想对“使命感”、“领导力”、“战略”等理论做更深入的理解，想真正的学有所用，那么“有了《赢》，再也不需要其他管理着作了。

”我觉得，《赢》甚至能够说是一本商业管理参考书。

正如书的简介中所说:

“《赢》并不是专为CEO所写，无论你是来自跨国公司，还是小型企业;

无论你是生产线上的工人、刚毕业的大学生或MBA，还是项目经理，或者企业的高层领导，只要你胸中燃烧着奋斗的激情，都将从中受益。

”而在书的扉页，韦尔奇的寄语是:

“我把本书献给那些热爱商业生活、渴望把事情做好的人，献给那些每一天醒来都期盼在事业和生活中取得成功的人。

”

这本书不是励志书，它只是方法论的集合，但又不是纯理论性的方法论，是经过实践证明的，简洁、实际、全面、透彻，涉及企业经营的方方面面。

它的好处，是颠覆了一些华而不实的东西，把一些复杂的概念用简单的语句予以澄清。

在讲究“快、准、狠”的这天，我们要的还是实际的东西，是能够真正给予自己指导好处，并且能够落实到行动中的。

而《赢》就是这样的书。

在书中，韦尔奇先对“使命感和价值观”、“坦诚”、“考评”、“发言权和尊严”作了阐述。

这种写法让我明白了基础是十分重要的。

如果对于基础没有任何认知，仍然是以固有思维去理解新的东西，则不能构成空杯心态，自然也难以构成共识，从而会影响后面的效果。

管理无国界，至理相通。

我们的难题，可能韦尔奇先生遇到过，也找出了好的解决方案，他的方案在必须程度上能给我们以启发，这也就是看书并学习的好处，是书的“客户价值”的体现。

书里列出了很多难题，而且我相信，以后的生涯里，也会应对无数难题，有的可能包含在那里面，有的可能不会，但是只要养成好的基础心态和思维方式，难题都是能够迎刃而解的。

其实说到底，《赢》的主题就是“怎样赢”。

对于赢本身，并无定义，毕竟，不同的人定义和理解都是不尽相同的。

对我而言，什么是赢我想我的回答会是是“快乐”—“快乐工作、快乐生活”。

书中也是从多个侧面来讲“怎样赢”的，作为CEO，怎样赢作为中层经理人，怎样赢作为员工，怎样赢……当然，我们绝对不能照本宣科地去实验，然后在碰壁时，指责是书误导了自己。

再好的书，也不可能适用于所有状况。

进一步来说，再好的管理经验也并不是普遍适用的，管理是针对特定问题展开的。

这家企业的问题（真正的问题）决不会与那家企业一样，照搬是没有出路的。

因此，韦尔奇在书中提到的“坚韧的弹性”这一概念就显得尤为重要。

而我尊崇的最高潜力是“弹性应变潜力”，只有具备了这个潜力，才有可能在商业实践中取得成功，才能实现企业和个人的双“赢”。

《赢》读书笔记范文三

像所有的好书一样，这同样是一本需要读者好好消化的书。

搞笑的事，一本书的价值往往和消化它的难度成正比。

《赢》这本书，写得很具体，同时，写得也抽象。

写得很具体是因为，管理者的方方面面，书中都写到了;

写得很抽象是因为，当把书里面的理念、方法、思路落实到中国、落实到我们身边的新东方的时候，需要更多的理解、变通、和衔接。

一“赢”的意识

书名叫“赢”，从本质上体现了美国人“赢”的目标与意识，体现了美国精神中奋斗的元素，是有终极导向的，那就是胜利与征服。

但是真正了解本书精髓的读者可能会更同意把此书取名叫“双赢”或者“多赢”，因为谁都明白，真正成功、恒久的企业，会让员工和企业共同成长，会让客户与企业共同收获。

所以从这一点上，是和中国文化中的和谐意识完全一致的。

发展是硬道理，和谐是硬指标。

如果中国人写这本书，也许会取名叫，《和》。

二关于价值观

一个成熟的人，会选取一个价值观受到自己认可的异性，作为自己的人生伴侣。

一个成熟的员工，会选取一个价值观受到自己认可的企业，作为自己的事业归宿。

书里面谈到了“使命感”和“价值观”。

相比较使命感，价值观是一个更容易被众人理解、理解、执行的观念。

价值观是什么简单的讲，就是什么事情在你眼里是重要的。

不管是说追求什么，或是说什么方式是最理解的，或者说什么事怎样来解决，这些推回到本质，都是一个人的价值观在起作用。

从新东方的角度来讲，志同道合的管理者和员工有几个务必一致的价值观。

一是认准教育行业，热爱教育行业，并且坚持不懈地做下去。

二是认可同一的教育理念，为学生负责，对结果负责，认可专业的操守，认可知识和精神的伟大力量。

三是认可商业的价值，认可在商业模式下进行教育服务的可能性和可行性。

在新东方的平台上，用商业的意识、学术的潜力、教育的理念，来做事情，来推进工作的开展。

三关于领导力

领导力的定义对于不同层次的领导，是不同的。

我需要补充的是，男性领导和女性领导需要不同的领导风格。

简单的来讲，在我看来，男性领导最需要具备的两个素质是宽容和坚强。

女性领导最需要具备的两个素质是温柔和果断。

领导力的定义是不就应有公式的，但就应有公理。

而领导力的公理是必须贴合人性的本质的。

男人像山，女人像水。

宽厚的山，温柔的水，那是自然界的本质。

领导的过程，同样不能违背自然界的规律。

四关于坦诚

书里面用了一个章节阐述了“坦诚”的重要好处和作用，比如敞开心扉互相学习、推动方案的落实、节约经营成本等。

坦诚在不同的历史时期的叫法是不一样的。

在中国古代，坦诚被叫做“直言进谏”;

在中国近代革命时期，坦诚被叫做“批评与自我批评”。

其实新东方的传统和历史中，有个性好的“坦诚”精神----是透过“嘲笑和自嘲”的方式实现的。

真正的嘲笑和自嘲，它们的背后，其实是一种坦荡荡的批评与自我批评，那是一种真正的坦诚。

五关于工作与生活

书里面讨论了工作与生活的问题。

工作与生活的问题，是一个热门话题。

惠普的前总裁孙振耀，以前有过十分平实的叙述。

杰克同学的观点同时也是很有道理的---平衡好工作和生活要注意一个前提，那就是先把业绩做好。

以上五点，就是我此刻最想说的了。

一吐为快，请各位朋友笑纳。

《赢》读书笔记范文四

作为通用电气公司的创始人，杰克韦尔奇对于职场的认识可谓是深刻的，在他的这本书《赢》中，他以独到的见解为我们展示了在职场中，怎样的企业和怎样的职工才是能真正适应这个社会的需求。

使命感和价值观

1，一个企业应当具备使命感和价值观，其中领头人应当制定具体独特的使命感，而整个公司应当使价值观或者行动更具体，更细微，便于执行，正确的使命赋予企业旺盛的生命力，而共同的价值观赋予企业顽强的凝聚力。

在企业中的每个人都要坚持企业的使命，围绕同一个价值观工作。

如果使命和价值观相互背离，那么等待企业的只有毁灭的命运。

坦诚

2，人人做到坦诚相见，每件事都会变得相对更有效率，公司也会因此运行得更流畅稳定，人人坦诚相见，能够汲取到很多好的想法。

但是，在现实中，越是坦诚的人，往往越不受人欢迎，所以公司管理者应当采取适当的措施，鼓励员工敢于提出自己的意见。

建立适当的考评制度

3，区别考评制度和20-70-10原则，在区别考评制度下，所有人的优秀程度都是用业绩说话的，管理者应当正确运用区别考评制度，建立一个公正客观的工作环境，才能更有效地激发员工的工作热情，吸引更多的优秀人才加入到自己的团队中来。

领导者

4，公司管理者想要招到具有活力energy，潜力energize，决断力edge，执行力execute和激情passion这五个要素的领导者，同时这些领导者还务必具有真诚，对变化来临的敏感性，爱才和不屈不挠的韧性等四个特征，才能在各自的领导岗位上工作的更加出色。

学习

《赢》读书笔记范文五

怎样才能赢不同的人有不同的理解。

韦尔奇用执掌通用电气21年的成功经验，将一生的心得融于最现代的管理理念，总结了一套“赢”的理论，轰动了全球，无论是现任的CEO，还是初出茅庐的职场新人都眼睛一亮，他将所有的经验归纳为一句话，那就是“怎样才能赢”

《赢》透过深刻的洞察、全面的剖析，充分体现了管理大师韦尔奇的过人理念和管理智慧。

综观本书架构中的价值观、考评、领导力、组织机构、招聘、员工管理、晋升等重要章节，我们发现，它基本上贴合现代人力资源管理的理念与资料。

当然，这并非巧合，而是与韦尔奇本人的思维方式与工作习惯一脉相承，正如他说的“商业是由人组成的……生活也是由人组成的……归根结底，人是最重要的。

”既然如此，让我们就从人力资源管理的角度去解读“如何才能赢”:

首先是人事部门要准确定位。

虽然韦尔奇在前言中证明，本书“主要是为身处业务第一线的人们创作的”，但是，比尔·

盖茨、杨元庆等企业界领军人物不约而同地表示，不论是大公司的CEO，还是普通职员，都能够从中得到很大的收益。

韦尔奇透过调查发现，在很多公司，人力资源管理没有得到应有的重视，而实质上就应“把人力资源管理提升到重要的位置，提升到组织管理的首位”。

这就提醒各级人力资源部门和人员，要深入了解广大员工的工作、生活，及时掌握干部、员工的思想动态，在工作实践中，深入调研，细致探索，真正起到教育人、凝聚人和引导人的作用，切实做到“最出色的人力资源管理者，既是牧师，又是父母。

其次，要充分调动人力资源的用心因素。

“领导者要深入到员工中间，向他们传递用心的活力和乐观精神”、“不但要让员工们抱有梦想，而且还要拥抱它、实践它。

”——然而，现状呢一些企业对员工的管理往往习惯于按照旧有模式和惯性思维，缺乏结合实际和形势发展需要去创造性开展工作的决心与毅力。

实质上，带着热情去工作，能够激发员工的工作用心性与创造性，促使人持续高度的自觉，（）把全身的每一个细胞都调动起来，完成各项目标任务。

热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。

不难想象，如果没有了热情，仅仅是穷于应付，不要说创造性地开展工作，就是按部就班地工作也是很难做好的。

因此，合理、有效地开发人力资源，激发员工的使命感和职责意识、投入自己的工作热忱和激情，才能实现员工的自我价值创造。

再次，是要制定一套科学、严谨的业绩评价体系，并且严格地予以实施。

只有考核机制科学合理，才能起到铁的标准和普遍认同的作用，促进各项业务的快速发展。

对每一位有贡献的员工，要给予充分的肯定，体现其存在的价值，才能使员工树立使命感和构成正确的价值观。

而在考核中，公平是最主要的，正如韦尔奇所说:

“评价的标准务必是一致的，与员工个人的行为直接相关。

”可见，再好的考核制度，如果不能客观公正，无疑会极大地挫伤被考核人的用心性，使命感和价值观的建立和构成也就无从谈起。

最后，是努力营造以诚相待的和谐工作氛围。

韦尔奇用一个章节阐述了“坦诚”的重要好处和作用，比如敞开心扉互相学习、推动方案的落实、节约经营成本等，并且强调指出，正是在员工中间提倡坦诚精神，“才将更多的人、更多的声音、更多的活力吸引到了通用电气的事业中来。

我们互相鼓励，让每个人都能更开放，做得更好。

”任何一个群众都需要开诚布公的氛围、坦诚协作的精神、正常有效的交流，才能构成合力，树立一致的使命感和共同的价值观，从而增强战斗力，更加有力地抢占发展机遇和市场。

各自为阵所构成的无序劳动，会影响总体工作效率甚至是企业的生存。

赢，是所有企业和职业人追求的梦想。

让我们以务实的态度，认真把握这本书的思想精髓，充分燃烧着奋斗的激情，在自己的事业和生活中。

培根随笔读书笔记10篇

《培根随笔》为英国十七世纪著名思想家,政治家和经验主义哲学家弗兰西斯·

培根所著.本书分为《论美》、《论善美与性善美》、《论真理》、《论家庭》、《论友谊》等多篇随笔.

在《论求知》中,培根说道:

"

人的天性犹如野生的花草,求知学习好比修剪移栽."

可见求知可以改变人的命运,在我们的一生中是相当重要的.:

如果你把快乐告诉一个朋友,你将得到两个快乐;

而如果你把忧愁向一个朋友倾吐,你将被分掉一半忧愁."

这说明了朋友是我们身边必不可少的一个角色,可以为我们的生活增添色彩.

第一篇:

《培根随笔》读书笔记300

《培根随笔》为英国十七世纪著名思想家,政治家和经验主义哲学家弗朗西斯·

培根所著,同时也是英国随笔文学的开山之作,在世界文学史上占据了非常重要的地位,前段时间读了《培根随笔》后,我发现了一个培根.

“人的天性犹如野生的花草,求知学习好比修剪移栽.”可见求知可以改变人的命运,在我们的一生中是相当重要的.

在《论友谊》中,培根说道:

“如果你把快乐告诉一个朋友,你将得到两个快乐;

而如果你把忧愁向一个朋友倾吐,你将被分掉一半忧愁.”这说明了朋友是我们身边必不可少的一个角色,可以为我们的生活增添色彩.

在《论猜疑》中,培根说道:

“当你产生了猜疑时,你最好还是有所警惕,但又不要表露于外.这样,当这种猜疑有道理时,你已经预先作了准备而不爱其害.当这种猜测疑无道理时,你又可避免因此而误会了好人.可见在人生中猜疑,是人的思想在做乱.”

第二篇:

这个暑假我读了《培根随笔》这本书,我喜欢他的一句名言:

“知识就是力量”.

这位被马克思称之为“英国唯物主义和整个现代实验科学的真正始祖”的英国思想家出生于1561年,是莎士比亚的同时代人.他生于豪门,聪颖早慧,从剑桥大学毕业时仅15岁.三年后父亲病故,由于他是继室所生的小儿子,没有分到什么遗产,只得独立谋生,一时债务压身,饱尝时态炎冷.后来他通过自修获得律师资格并步入政界,几经浮沉后成为国家重臣,最后因一桩至今仍众说纷纭的受贿案被国会弹劾去职.

培根最重要的成就是他在思想和哲学领域内的建树.他倡导通过实验揭示自然的奥妙并身体力行从事科学实验,他的散文随笔一共有58篇,内容涉及哲学、伦理、处世之道等.英国文学专家王佐良先生说培根“对每个题目都有独到之见,诛心之论,而文笔紧凑,老练,锐利,说理透彻,警句跌出”,这是中肯的评论.

我认为这本书很不错,现在把它介绍给你了,你喜欢吗?

第三篇:

《培根随笔》读书笔记400

这几天,我读了朋友的《培根随笔》.读完之后,我深有感触.

《培根随笔》里不仅是一篇篇论文,还是人类智慧的结晶、人类文学的宝库,里面装满了无穷的真理.其中,令我印象最深的是《论友谊》和《论时机》.

培根说过:

“把快乐告诉朋友,快乐就会加倍.把忧伤告诉朋友,忧伤就会减半.”但是,人生中,有多少友谊是真诚的呢?

正像《论时机》一样,要把握一切好的机遇,才能成功.否则,只能到头来感概机遇的流逝.所以,如果我们不懂得抓住友谊的机会,友谊就会离我们而去.

想着想着,我突然想到了我自己.是啊,友谊的机会一定要抓住!

但是我呢?

每次都会为了一点小事和朋友们吵架!

跟友谊比起来,那些小事又算得了什么呢?

以前,还没有小学毕业时,我恨不得早点毕业.而现在,心中却有点淡淡的伤感.心中总会浮现出那一幕幕快乐的情形.我开始后悔,开始害怕了,后悔当时没有抓住友谊,害怕再也见不到同学们!

但是,后悔和害怕又有什么用呢?

谁叫我那时没有好好珍惜友谊呢?

我一定要好好的抓住友谊的机会!

不再让友谊离我而去!

一定要好好抓住友谊的机会!

否则,友谊将会一次次离你而去……

第四篇:

人们常说:

一本好书可以使人明白一个道理,一本好书可以为人建造一条捷径,一本好书甚至可以改变人一生的命运!

有名的文学家培根也说的:

“读史使人明智,读诗使人灵秀,数学使人周密,科学使人深刻,伦理学使人庄重,逻辑修辞之学使人善辩”.作为一名教育工作者书更是我们的精神粮食,是我们亲密的朋友,它让我们在书中得到解决问题的方法,为我们排忧解难.

“人的天性犹如野生的花草,求知学习好比修剪移栽.”可见求知可以改变人的命运,在我们的一生中是相当重要的.在《论友谊》中,培根说道:

在这数十篇随笔中给我印象最深的是《论美》.这是一篇关于“美”的经典之作,语言简洁,内涵深刻,充满哲理.“美”本身是个很广泛的问题,本文着重论述人应该怎样对待外在美和内在美问题.世界上没有一个人是十全十美的,所以不要抱怨自己外在缺陷,只有内在的美才是永恒的美.美德重于美貌,把美的形貌与美的德行结合起来,美才能真正发出光辉.

如今,有些人只注重外表美丽,而忽略了内在,他们虽然具有美貌,却由于缺乏优美的修养而不配得到赞美.所以一个打扮并不华贵却端庄严肃而有美德的人是令人肃然起敬的.

因此,我们应当把美的形貌与美的德行结合起来.只有这样,美才会放射出真正的光辉.我想,就算是作为一种职业的需要吧,我们也得很好地修炼与提高我们对于美的认识与美的塑造.

第五篇:

《培根随笔》读书笔记500

《培根随笔》为英国着名政治家、思想家、和哲学家的弗兰西斯·

培根所着.《培根随笔》分为《论求知》、《论美》、《论善思想家》、《论真理》、《论健康》、《论家庭》、《论友谊》等多篇随笔.

在《论美》中,培根说道:

“形体之美要胜于颜色之美,优雅行为之美又胜于形体之美.”形体是一个人的整体形象,体形.颜色指五官相貌,主要是脸部,是局部的.而行为之美,指举手投足的动作神态,是后天的,是内在美的折射表现,在三者中最高.

如今,有些人只注重外表的美丽,而忽略了内在,他们虽然具有美貌,却由于缺乏优美的修养而不配得到赞美.所以一个打扮并不华贵却端庄严肃而有美德的人是令人肃然起敬的.因此,把美的形貌与美的德行结合起来吧.只有这样,每才会放射出真正的光辉.

《论嫉妒》中,我也领会不少彼此越了解,嫉妒心将占据越高.人可以允许一个陌生人的发迹,却绝不能容下让身边人的种种上升的趋势.一个循序渐进地高升的人也不会招来嫉妒.因为这种人的提升被看作是正当的.

第六篇:

有一本书,他拥有透彻的说理和隽永的警语.文中批判了欧洲中古经院哲学和唯心主义,认为经院哲学与生活实验隔绝,被教条和权威束缚.为文章内容涉及哲学、伦理、处世之道等,其中多数与个人生活密切相关,比较集中地表达了作者的“人生哲理”.

这本书就是《培根随笔》.它是一本世界名着.当然它的作者弗兰西斯培根大家也不陌生,这位被马克思称为“英国唯物主义和整个现代实验科学的真正始祖”的英国思想家有这样一句名言:

“知识就是力量.”他倡导通过实践揭示自然的奥秘在身体力行从事科学实验.他力图以不带先入之见的“客观”态度来审视和考察各种现象和行为,很少从传统的宗教道德观念出发简单化的批判是非.

在《培根随笔》中有许多篇随笔,其中有几篇令我记忆深刻:

“人的天性犹如野生的花草,求知学习好比修剪移栽.”可知求知可以改变人的命运,在我们的一生中相当重要.

而如果你把忧愁向一个朋友倾吐.你将被分掉一半忧愁.”这说明了朋友是我们身边必不可少的一个角色,可以为我们的生活添加光彩.

《论美》是一篇关于“美”的经典之作,语言简洁,内涵深刻,充满哲理.文中着重讲述人怎么对待外在美和内在美的问题.世界上没有十全十美的人.所以,不要抱怨自己的缺陷,只有内在美才是真正的美.文章里说:

“形体之美要胜于颜色之美,优雅行为之美又胜于形体之美.”形体之美是整体形象之美,行为之美是动作神态之美,只有把两者结合,才是最美的.

《培根随笔》是好书,十分值得一看.

第七篇:

《培根随笔》读书笔记600

弗兰西斯·

培根是一位家喻户晓的思想家,他有句名言我们并不陌生:

“知识就是力量!

培根的散文随笔共58篇,文章涉及哲学、伦理、处世之道,比较集中地表现出他的“人生哲学”.

在他其中的一篇随笔《谈美》中,阐明了“美德比美貌更重要”的道理.但是,这篇随笔举例的美德兼备者都是男性帝王,我觉得这是由于他的男权视角与贵族视角在支配着他的“笔头”吧!

在谈《论厄运》中,他写道:

“幸运中并