喀什市东城第一初级中学学年第一学期双语教学总结汇总Word格式文档下载.docx

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不参与宗教活动，不穿戴宗教服饰；

无品行不良和违法、违纪问题；

无歧视、体罚、变相体罚等侮辱学生人格尊严的行为，无侵犯学生合法权益的现象。

“双语”教师（包括汉语教师）已取得相应的教师资格；

具备《教师法》规定的学历，考试课程教师所任课程与所学专业一致或相近；

母语为汉语（含民考汉）的教师普通话水平基本上达到标准，母语非汉语的小学教师汉语水平达到MHK乙级以上。

双语教师教学设计和环节符合要求，授课基本无知识性错误，能达到规定的教学目标；

教师汉语发音基本准确，表达流畅、清晰，板书规范、正确。

二、组织结构

我校成立了由主校长任组长的“双语”教学工作领导小组，把“双语”教学工作列入重要议事日程，严格执行“双语”教学的有关文件规定，经常调查了解“双语”教学工作情况，听双语教师推门课、门外课，了解双语教学情况，定期研究解决“双语”教学工作存在的困难和问题。

根据实际情况我校指定了双语教学长期规划，学期工作计划，并进行学期教学工作总结。

制定了相应的“双语”教学工作制度（包括教学常规管理制度），对“双语”教学工作实行目标管理；

相关部门分工明确，协调配合；

工作人员认真履行岗位职责，有监督检查措施；

“双语”教学工作档案资料齐全，整理规范。

认真组织教职工学习“双语”教学理论和有关文件；

教职工和学生对“双语”教学工作认识明确；

充分利用家长会、家访等各种形式，积极开展面向社会的“双语”教学宣传活动， 

“双语”教学工作得到了家长认可。

三、办学方向 

我校按划分的学区完成招生任务，不采取考试、测试、面试等形式选拔学生，不以汉语水平、竞赛成绩、奖励、证书等作为入学的依据；

均衡编班，均衡配置教育资源，学校无重点班、实验班和特长班；

建立了帮扶品行有缺陷、学习有困难学生的制度，问题学生转化工作成效明显；

无学生辍学；

没有强行让学生转学的现象。

认真贯彻执行《中小学德育工作规程》，利用红领巾广播站、手抄报、黑板报、演讲、国旗下讲话等形式，对学生进行爱国主义、民族团结、新疆地方史和无神论教育；

学生熟悉并遵守《小学生日常行为规范》或《中学生日常行为规范》，无违法犯罪现象；

每天一次课间操、一次眼保健操和课外体育活动，保证每天1小时阳光体育活动时间，在9月，举行了学生国语节活动；

从未组织学生参加未经上级教育行政部门认可的竞赛、评奖活动，不在课余时间、节假日、寒暑假进行集体补课或上课。

四、课程设置 

我校双语班的课是按模式一的课程课程标准进入双语授课，课堂上汉语使用率达到80%，要求除了学生不理解的地方可以使用维语解释，其他内容必须使用全汉语授课。

严格执行《义务教育双语教学课程设置方案（试行）》和课程标准，开齐课程，开足课时，按规定开设综合实践活动课程和学校与地方课程，无随意增加、减少课程和课时现象，按规定使用教学用书。

五、国语学习

根据实际需要，我校把所有教师分为三个班开展国语学习培训制定了切实可行的国语学习培训计划，充分发挥骨干教师在校本培训中的作用，进一步优化校园环境，营造浓郁的双语学习氛围。

保证每日半小时的国语学习、提高我校师生的使用国语的能力。

认真组织开展教师双语口语大赛活动、指定表彰机制、鼓励教师学好国语。

认真组织开展学生双语口语大赛活动、激发学生学国语兴趣、提高我校全体学生使用国语水平。

6、教学常规 

教导处和教研室每月对教师教案、作业、听课等情况进行一次全面检查，校长、副校长、学科组长定期、不定期，年级学科每周组内听课。

顺利开展研修活动、提高我校教职工教育教学能力和综合素质、促进我校各项工作快速发展；

强化各教研组长负责制，增强年级组长角色意识，自主开展活动。

对组内成员的教学工作进行有效的指导与协调，并对组员进行细致、公平评价；

安排形式多样的公开课，充分发挥骨干教师在教学方面的带头作用、狠抓课后研讨和评价、有效提高青年教师的快速发展；

认真学习教学理论，继续深入开展课堂教学的研究，做好课题研究的资料整理、检测、总结工作，提高教师的教研能力；

进一步完善期中、期末、以及月考考试内容和方法，科学地发挥考试的导向作用；

继续加强骨干教师的作用，开展<

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活动努力提高老教师汉语授课能力,全面提高双语教师的双语教学水平。

七、环境创设 

因地制宜，充分利用团队活动、校园广播、宣传栏、宣传画、标语指示牌等，创设具有学校特色的、学生喜闻乐见的、有利于开展“双语”教学工作的校园环境。

宣传用语及文字准确规范。

充分利用班会活动、教室空间和黑板报、墙报、宣传画等，创设具有浓厚“双语”教学氛围的班级环境。

八、存在问题的主客观原因

1、在工作思路、目标要求和具体措施方面距工作要求有差距，为学生办实事的自觉性不强，按坚持以人为本的要求有差距。

主要表现在实际工作中，对工作的重视不足，有时影响了学生的积极性。

2、在谋划和指导工作时创新意识不强，习惯于默守陈规、循规蹈矩；

不是按照变化了的形势提出有针对性的新举措，而是凭老经验办事,遇事求稳怕乱;

在有关工作的安排上有顾此失彼的现象,尤其是对于一些违纪行为的查处,有老好人思想,失之于宽，失之于软,缺乏过硬的措施和手段。

3、部分教师爱岗敬业、无私奉献精神较弱，综合能力较低；

个别教师双语水平偏低、不能满足双语教学要求，这些因素直接影响大力推进和发展教育教学质量的又好又快发展。

主要原因是部分老师因年龄较大、不重视不断提高专业素质，思想落后，得过且过，在工作当中，计算机上不能做最简单的操作，不会国语，因无法扩大知识面，不能适应教育对教师的要求。

这种不足直接出现在学生身上，影响教育教学质量。

4、现在社会的发展很快，特别是教育的发展步伐很快，党和国家出台了不少推进教育改革和谐发展的办法和措施，但一部分教师因思想落后，专业水平不高等原因，不重视学习新的教育政策，不知道新的教育趋势，用自己陈旧的知识来进行教学工作。

5、一部分教师习惯于“过去怎么做”，现在还是这么做。

谈成绩和经验比较多，对一些问题和矛盾缺少深入的剖析和直面的勇气。

解决难点问题，推进改革创新的力度不够大。

我们客观存在着学习就是发言，学习就是阅读，工作就是做事等现象。

有时，对于工作中出现的问题或矛盾，不是直接面对而是采取躲避的态度，不敢讲，不会讲，讲不清，对于棘手的突发事件处理不力。

实际工作中，主动服务意识还需提高，工作方式有时比较单一，布置的多，检查的多；

反馈的少，指导的少。

6、一部分教师师德师风方面不重视培养自己，心里认为都是理论上的东西，没有必要重视。

因思想影响行为，在日常工作中，不注意工作作风，不重视树立正面的形象。

这不仅严重地影响年轻教师，对学生也会产生不良的影响。

7、一部分教师在教学方法上还是老样子，总是找借口不参加上级教育部门及学校组织的各种教研活动，不听课，不重视改善自己的教学方法，少一部分教师到现在还不知道怎样组织合作学习、探究性学习等效果最好的学习方式，不能面向全体学生，只看学习好的学生，不管中等生和落后生。

8、因多种原因，班主任培训力度有待，一些班主任，特别是青年教师不知道怎样带学生，不能融入学生之中，不能组织班会及其他活动，不能成为学生的知心，班里没有明确的管理制度，他们在工作当中，学校安排什么就做什么，没有创新意识。

9、因我校学生母语班学生人数比较多，汉语基础较差、部分学生的学习热情较低等多种原因，虽然我们在国语学习活动中，采取多种方法，重视开展此项活动，可效果还是不太理想。

主要原因是从领导到教师责任性不强，不重视国语学习活动，使用的学习方法笼统，不能激起学生的学习积极性。

再次，学生的汉语基础较差，一下子不能适应现在的要求，需要一段实践指导。

10、一部分教师的计划、二次备课过于简单，特别是教学过程、课后反思等环节简单、笼统、字迹不工整，学生信息等一些信息不全。

作业批改得不认真、次数不达到规定的要求，没有二次批改。

主要原因是负责教学工作人员的指导、监督力度不足，不重视培训，不重视找出问题，无论管理人员还是教师都想尽量避免一些问题。

结果就出现以上的问题。

11、教师从事教研活动的力度不足，全校基本上没有从事课题研究的老师。

主要原因：

一是对学生的指导不好，大部分教师不知道怎样写教学论文，不知道课题研究的步骤。

二是部分教师没有探索精神，总是找借口，不愿意进行教学研究。

九、整改措施

1、坚持质量立校，明确负责教学人员的责任、分工，深入教学实践，了解师生情况，重点抓好课堂教学，改进教学方法，修改完善奖惩激励机制，进一步调动教职工积极性，积极引进竞争激励机制，实行竞争上岗，提高教学质量。

2、重视教师队伍的素质培养，专业水平。

重视校内教研活动、通过专业培训，国语培训来提高教师专业水平，加强双语教学，组织校内课题研究，处处给教师创造前进机会研讨，讲座，培训之类的场所，提高教师的教学、教研能力。

3、组织好各种考试后的分析会，有系统的统计基础下开展，找出退步的原因，存在的问题，讨论问题存在于谁，怎样解决，谁来负责，每个班的等次，每个学生的成绩差别，变动状态等问题。

5、狠抓学生到校率工作，采取家访，召开家长会等一些有效的措施，争取有关部门的支持，专门成立到校率工作领导小组，、责任到位，每一个领导班子成员负责各乡的到校工作，每一名教师具体负责几名不到校学生到校工作，严禁学生无理由辍学。

6、加强制度建设，严格执行教学常规管理制度，保障教学有序进行。

定期检查教学常规，并在教研组向老师反馈之后，通过教职工大会向全校通报检查情况。

学校中层干部能深入课堂，及时了解教学情况，平时还不定期推门听课，抽查学生作业，了解常态下的教师的教和学生的学习情况。

7、积极培养师德高尚、业务精良，掌握现代教育理论、方法和手段，老中青三结合，学科协调的教师队伍；

继续做好青年教师培训工作，培养出一批优秀的青年教师，作为学校教育教学的生力军、主力军。

把教师队伍建设作为头等大事来抓。

8、进一步完善我校提高教学质量责任书相关条例、强化责任，及时查找存在的问题并做到及时解决突出问题，鼓励教师敢于担当，无私奉献。

相信在上级部门领导的关怀下，在全体师生的共同努力下，我校双语教学水平一定会不断进步。