人力资源管理期末考试答案Word格式文档下载.docx
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强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B
补充组织中所需要的初级岗位
C
获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D
获得现有员工所不具备的技术
第2题（回答正确）
“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
纸笔测试
投射法个性测试
仪器测量法
实验法
第3题（回答正确）
在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
发挥最大的主观能动性；
培养全面发展的人
将人视为“一种机器”，以严格控制
取得最大的使用价值
第4题（回答正确）
企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
由负责人力资源管理活动的经理说了算；
由企业一把手说了算
由员工自己说了算
根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
第5题（回答正确）
下列哪一项不是企业提供的福利项目：
建议奖
心理咨询
托儿所
内部优惠商品
第6题（回答正确）
下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
工资
奖金
佣金
福利
第7题（回答正确）
绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
感情效应
近因误差
晕轮效应
暗示效应
E
偏见误差
第8题（回答正确）
培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
前期准备阶段
培训实施阶段
评估培训阶段
反馈阶段
第9题（回答正确）
下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
职业计划是就个人而非组织而言的；
职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
第10题（回答正确）
人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；
对
错
第11题（回答正确）
人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；
第12题（回答错误）
积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
第13题（回答正确）
员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：
招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；
第14题（回答正确）
高报酬就意味着高满意度；
第15题（回答正确）
企业的绩效评估越频繁越好；
第16题（回答正确）
任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
第17题（回答正确）
职业目标与工作目标一样；
第18题（回答正确）
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；
第19题（回答正确）
“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；
第20题（回答正确）
员工就好比“机器上的齿轮”；
第21题（回答正确）
企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；
第22题（回答正确）
人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；
第23题（回答正确）
制定人力资源计划是企业人力资源部的事；
第24题（回答正确）
招聘成本评估中的录用比是：
录用人数与计划招聘人数之比
录用人数与应聘人数之比
应聘人数与计划招聘人数之比
以上均不是
第25题（回答正确）
工作中不能再继续分解的最小动作单位是
工作要素
任务
责任
职位
第26题（回答正确）
在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：
问卷法
观察法
参与法
第27题（回答正确）
下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
一旦聘用，离职率较低
费用较低
对应聘者情况不够了解
没有正确答案
第28题（回答正确）
同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
再次信度
副本信度
内容效度
效表关联效度
第29题（回答正确）
“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：
职业早期阶段
职业中期阶段
职业晚期阶段
工作准备阶段
第30题（回答正确）
自由职业者的“职业锚”多是：
安全/稳定型
管理型
技术/职能型
创造型
自主/独立型
第31题（回答正确）
员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
改变自己的收入
改变比较对象
改变自己的投入
改变他人的观念
无正确答案
第32题（回答正确）
A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
200人
180人
170人
230人
第33题（回答正确）
工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：
调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
第34题（回答错误）
信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
第35题（回答正确）
狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
第36题（回答正确）
在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
第37题（回答正确）
“职业锚”可以依靠测试来预测
第38题（回答正确）
一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
第39题（回答正确）
企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
第40题（回答正确）
测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序
第41题（回答正确）
将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
第42题（回答正确）
如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些
第43题（回答正确）
纸笔法的适用面广，可以大规模施测
第44题（回答正确）
培训是人力资源部门的事
第45题（回答正确）
培训是为了获得相应的证书或学历
第46题（回答正确）
职业锚即工作动机
第47题（回答正确）
马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
第48题（回答正确）
职业锚不可能凭各种测试来预测
第49题（回答正确）
添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法
第50题（回答正确）
通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低
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