职场潜规则.docx
《职场潜规则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职场潜规则.docx（42页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
职场潜规则
职场潜规则
新人初到职场，可谓步步凶险，稍有不慎，便可能遗恨终生。
而这些凶险中，几乎都藏有潜规则的成份。
使新人难以成长进步的，往往不是工作的艰难和环境的恶劣，而是对潜规则不甚了然。
新人潜规则之一：
别人可以不守规矩，但你不可以
有规矩就需要人来遵守。
该由谁来遵守呢？
当然非你这新人莫属！
新人潜规则之二：
最好的老师是你的敌人
单位不是学校！
领导不是老师！
同事不是同学！
团队不是班级！
业绩也不是一张试卷所反映出的分数！
工作中的所谓正确答案，则绝不唯一。
新人潜规则之三：
适应环境不是勉强改变自己，而是要完全忘记自己是谁
你不能要求一个终年为生存而拼搏的企业，还能有高等培训机构的资质。
所以企业对新人们精神需求的忽视，几乎可说是必然的。
大家冷淡你是正常的，要大家喜欢你则是需要理由的！
新人潜规则之四：
可以打杂，但要看是为谁
蘑菇是可以做的，但将来是长成灵芝、家常菜，还是毒蘑菇，则既取决于环境条件，也离不开自己的修炼。
给皇上打杂的事，抢破脑袋也有人干；而若只是给土财主打杂，那就多半是给多少钱干多少活。
新人潜规则之五：
不管对错，一定要站到主流阵营的一边
在单位里遇到对立的双方，先想谁对谁错，便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。
你在这种时候需要做的，就只是看谁是主流，而不是张扬你的所谓正义胸怀。
新人潜规则之六：
单位的树枝上，条条都带刺
无心可以成为让人原谅的理由吗？
你又不是小孩子了。
从社会角度讲，童言无忌绝不是优点，即便所谓的秉笔直书，其中也往往包含着诸多特定策略。
新人潜规则之七：
技痒难忍是职场的死敌
自古来中国的很多聪明人往往都没有好下场。
凡少年得志的才子，一生走下来总难免血泪斑斑，除非他中途痛改前非，努力将自己变作了傻瓜状态。
因为这种人解决各种“智商型”的问题太容易了，必然会在“情商型”问题上漫不经心，从而站到了公众的对立面上。
新人潜规则之八：
企业文化全都是忽悠文化
在老板们心目中，企业文化究竟是一种什么工具呢？
告诉你吧，只是一种成本最低、而收效却可能最高的管理手段而已。
在中国的公司里，上层给下层、老板给员工最喜欢讲的就是集体主义，强调奉献、服从的义务，却往往忘了自己培养、照顾员工，关心员工利益的义务。
这才是最广泛存在的中国式企业文化，其实质就是以集体利益为幌子，来满足上司自己的私欲。
新人潜规则之九：
说与做绝对是两回事
即便你做的是一些无比应该、完全正常的事情，也完全没必要将自己的动机、实情、背景、资源等所有要素，跟别人统统交代清楚。
毕竟，他们不是你的徒弟，更不是可为你打分、让你晋级的评委。
相反，他们倒是随时准备挑剔你，等你出麻烦，期待你干砸，然后最好能将你取代的人。
新人潜规则之十：
世上没有公道，付出不一定有回报
公平之难，是因为世上没有绝对的公平存在。
每个人心里都有一套公平的标准，而这些标准却又是彼此对立的。
很多时候，我们总喜欢将“付出自有回报“之类的说法绝对化，其实只是用来掩饰自己的不自信罢了。
新人潜规则之十一：
除了你自己，没人会真正为你着想
你倒不如提前想一下，别人会怎样约束你、挑剔你、压榨你、利用你，拿你当枪使，让你背黑锅，给你下套，骗你卖命
放弃对别人的所有期望吧，所有的冷漠、锤炼、孤独、中伤，都是应该出现的。
你也惟有在这样的环境中，才能真正修炼出独立生存的能力。
新人潜规则之十二：
跟最坏的人都要能成为朋友
你是由于工作的原因才呆在这个位置上的，也就是说，这里并非一个业余时间内的个人小圈子，由不得你依照个人喜好来随意选择朋友。
那些刻意向你示好的人，其用心也不见得就有多么单纯，只为性情相投，才交你这个知己。
职场上的所谓朋友，谁没
点功利心呢？
新人潜规则之十三：
做人可以笨，做事要聪明
现实中有太多“做人很灵巧，做事很笨拙”的人。
职场三要素，石头剪子布。
我们提倡这样三种职场精神：
要像石头一样，抗击打，有冲击力；要像剪刀一样，善于有条有理的解决问题；还要像一块大布一样，善于包容所有事物。
新人潜规则之十四：
要会讲正常人的话
很多只会念书的学生简直就不会讲“人”话。
中国的学生学得最多的是语文，最受公众轻视的课程也是语文，而从最终的客观效果上讲，学得最差的还是语文。
新人潜规则之十五：
时尚是办公室外面的事情
在今天的职场上，那些有权力鉴定你的人，基本也都不会认同现代的许多潮流。
最高的技巧是无技巧，最好的化妆是让人看不出你化了妆。
新人潜规则之十六：
礼仪比工作内容更重要
在东方人心目中，“人活一张脸”，你在礼仪上所表现出的每一细微之处，都会使对方感受到自己的份量究竟几何。
你在公开场合下的表现，那不叫一般性的礼貌，而是对一种仪式的表演能力，是一种能通灵的东西。
新人潜规则之十七：
太顺的开始未必是好事
他大概以为，在别人看他的目光里，会充满讥讽和嘲笑。
这其实还是太拿自己当大人物。
别人也都有自己的难处和烦恼，谁有功夫天天把关心你的遭遇当成人生大事？
不犯小错的人往往就是在犯大错。
新人潜规则之十八：
跳槽是第一生产力
在一个企业呆久了，除非个别的几个明星人物，除非有很大的建树，否则大多数员工都会逐渐淡出领导的视野，得到的关心和支持也就少了，成了公司的隐形人。
事实上，工资和职位往往就是通过跳槽跳高的，而不是待在那里慢慢涨高的，这也是职场的一个游戏规则。
新人初到职场，可谓步步凶险，稍有不慎，便可能遗恨终生。
而这些凶险中，几乎都藏有潜规则的成份。
使新人难以成长进步的，往往不是工作的艰难和环境的恶劣，而是对潜规则不甚了然。
这两年，一说到“潜规则”这个词儿，好多人往往会暧昧一笑。
他们想到的东西，估计会与娱乐圈的一些八卦消息有关。
如今在某种程度上，潜规则几乎就成了女演员陪导演上床的代名词，这倒是一种很有趣的推广普及。
其实，娱乐圈里的那点事儿，若与遍布职场的潜规则风景相比，只能算是微不足道。
话虽这么说，但你若问起某个熟识的朋友：
“你们公司有多少潜规则？
”恐怕他又多半讲不出多少所以然来。
这又是为什么呢？
难道如此一种无处不在、又据说极为强大的东西，在现实的人们眼中，竟会置若罔闻吗？
道理很简单，毕竟所谓潜规则，只是一种若有若无的东西，并非像店铺招牌那样，成天挂在最醒目的地方。
从人们对潜规则的认知角度而言，大致可分为以下五种类型：
第一种人，从来就不明白、不知道或不相信世上有什么潜规则。
这种人要么纯真烂漫，要么循规蹈矩，要么无所畏惧，要么迷迷糊糊，总之全凭自己天性来生活。
而这种人生态度难道有什么不好吗？
应该说，也不错。
在很多时候，单纯的人甚至还会挺有福，会赢得一些能真正相互信赖的朋友。
只是他们在生活中的遭遇，很可能会像一个股市中的典型小散户，赚钱不知是因何而赚，亏损也不知是因何而亏。
第二种人，多少知道一些关于潜规则的事，但他们一来不愿在这上面太费心思，二来由于悟性或精力等方面原因，对这路学问也无法钻研得太深，所以平日主要还是以显规则来做为行事准则。
他们是人群中的大多数，也往往会是牢骚及怨言最多的人。
暂时摸不到规律就不再相信规律，则迟早会受到规律的报复。
当他们面对自己无法掌控的事情结果时，只能为自己的力不从心而徒然兴叹。
第三种人，深刻信奉潜规则，并竭力遵循，乃至顶礼膜拜。
他们从此就成了传说中的“聪明人”，凡事皆能通过最隐秘低调的方式，做出最符合自身利益的举动。
但他们要注意的是须防过犹不及，若过分罔顾显规则，甚至在大众眼里成了富有心计的人，那也就把自己的形象定了格，成了人人要防范的对象。
第四种人，知道有潜规则，同时也充分重视显规则。
他们对世情既能看得透，也能看得开；既能始终遵循自己的做事原则，也能理解别人最隐秘的利益动机，并在规则许可的范围予以必要的兼顾。
如果说他们有些圆滑，那也是没办法的事，因为在很多情况下，恐怕没人能做出比他们更高明的选择。
第五种人，知道有潜规则，但对其深恶痛绝，认为是清平世界朗朗乾坤中的毒瘤，誓与其斗争到底。
他们走到哪里都一副富贵不能淫威武不能屈的姿态，为保持自身清白往往要付出不近人情的代价，给人一种堂吉诃德战风车般的悲壮印象。
很可能，他们是先被潜规则伤害了，于是不惜代价一定要出口恶气，哪怕拼个鱼死网破。
但除了少数个例之外，他们拼到最后往往会发现，自己根本都找不到哪一个具体的“恶人”可以作为攻击目标。
于是只好一声长叹，转化成了第二种人。
现在，让我们看看上面这些人，你认为，他们中的哪一位会清楚明白的告诉你，生活中的确有潜规则这回事，并对你一五一十的倾囊相授呢？
所以，我们在这里即将展开的话题，从某种意义上讲，有点类似于泄露天机。
所谓潜规则，指的是世上那些明文规定的背后，往往都隐藏着一套并不明说的“规矩”，一种并不成文但又获得了广泛认可、可以称之为内部章程的东西。
支配我们生活运行的，时常会是这套规矩，而并非那些冠冕堂皇的正式制度。
有人一定会问，这些“暗规矩”既然如此重要，又干嘛不把它们特别提示出来，让大家全都明明白白的遵守呢？
看官别笑，尽管这种疑问说出来都显得格外幼稚，但请相信，现实中以这种模式来看问题的人，一定不在少数。
他们被传统的正规教育给培养成了“一根筋”，认为天下事非黑既白，人类除了好人就是坏人，行为方式除了应该提倡的，就是必须禁止的，连看到电视上正播一部影视剧，也要先关心一下，“哪个是好的和坏的”？
结果，在面对潜规则时，他们自然也会这样想：
潜规则要真象你们说的这么威力无边，那怎么从没一个老师这么告诉过我呢？
唉，说起根由虽近荒唐，细按则深有趣味。
为啥大家都不说呢？
那是因为，这种在现实中得到了众多人遵从的规矩，其本质却背离了人们心目中的正义观念，或违反了正式制度的规定，因此便不得不以隐蔽的形式存在。
而所有的当事人，也都会心照不宣，对其隐蔽形式本身，有着明确的认可。
因此可以认为，潜规则就是大家嘴上都不说，却都必须遵照执行的规则；显规则却是你必须说，却不必去做的规则。
两种规则如同向上爬的两条腿，只知道埋头做事的家伙就像只有一条腿在走路，纵然这条腿再长，恐怕也不及两条腿都健全的矮子爬得快。
过去一直有一种主流的态度，从根本上不承认潜规则的存在价值。
一个组织中的员工若果真相信了这种否定论的学说，则无异于每天行走于漆黑的夜路之上，其危险是可想而知的。
说到这种说与做的反差现象，我手机里刚好收到了这样一条短信：
“说金钱是罪恶，都在捞；说美女是祸水，都想要；说高处不胜寒，都在爬；说烟酒伤身体，都不戒；说天堂最美好，都不去！
”潜规则与显规则之间，基本也就是这样一种异曲同工的关系。
看这样一个例子：
有门路的人把成绩差的孩子送到好的学校里读书，这是什么性质的行为？
当然是非正当行为，绝不应当提倡。
但你家孩子若成绩不好，你会不会在这方面想想办法？
你多半会，而且你还能为自己找出很多合理借口来支持自己的做法。
同时，在你“操作”这一活动的过程中，所有与你发生关联的人，都会充分理解你的行为，即便帮不上你什么忙，也会寄予你充分的同情、鼓励和祝愿，希望你心想事成，而绝不会劝阻你不干这违反规定的事。
倘若谁能帮上你的忙却不帮，则简直无异于伤天害理。
当然，谁若是真帮了你的忙则无论再亲近的关系，你也要以内在价值相当的隆重程度，来表示自己的感谢。
然后你才会感到心安理得，认为自己只是做了一件公平合理的人情关系交换，只要不被多事的人说出去，一切就更是再正常不过。
这非常奇妙，这是只有东方社会里才会出现的景观。
仔细分析一下，上面的例子里起码向我们传递出了这样一些文化理念：
1.有些事情，别人做是不对的，但我的情况可以特殊一些，不去做反倒是很傻的。
2.在我们的同盟阵线中，完全应该以阵线内部的利益为重，而暂时不考虑所谓社会利益。
3.一个人的社会关系中，如果没有这样的同盟阵线，那么他势必将生存得十分不爽，至少他体会不到享有特权的优越感。
4.有了同盟阵线之后，如果你不能为别人提供有价值的服务，那么你也就失去了作为社会人的价值，进而失去别人的帮助。
请注意，正是因为有这样一种文化环境人人想特殊，帮会利益重于社会利益也就有了潜规则生长繁育的土壤。
这时的潜规则便成了“臭豆腐”，闻着不怎么雅，吃着却另有一份异香。
即便有人对它咬牙切齿，也无法改变它的客观存在。
至于社会腐败出到底坏在哪个环节，已经没有论证的必要了。
所以，你可以说很多潜规则是社会陋习，是鲁迅先生所说的“藏在皮袍下面的东西”，但它更是一种虽摆不上桌面，但绝对行之有效的行为方式。
你可以看重它，也可以鄙视它，但绝不可以忽视或轻视它，否则，就一定有你的好看。
何况，在任何一个组织中，显规则都不可能完全正确和完善。
当显规则不能发挥有效作用的时候，潜规则就会凸现，起到实际的调节作用。
而组织发展是一个动态的过程，不可能用一种规则去应付；纵使是显规则，也是总在变化之中。
因此可以说，规则总是落后于组织的发展，在新的规则还没有建立的时候，潜规则就必然闪亮登场。
人性中无法克服的弱点，以及人性的复杂，也决定了潜规则存在的必然。
人性是不能用所有的规则全部设定出来的，对不同的人性要实行不同的管理方法，无形的领导力也能起到潜移默化的作用，对此不可能有一种规则去完全符合它。
故此，无论最高决策者还是普通员工，都在遵循着自己行为规则中不言自明的信念，他们的行为都离不开人性与利益两把标尺。
很多领导者在观念中总认为，若过分迁就于员工的个人意向，会有悖于组织的价值观也就是认为，个人目标与组织目标必然冲突，因此只有以组织目标来限制个人目标。
但作为客观存在的东西，个人目标不是靠限制便会消失的，你不让我以冠冕堂皇的形式出现，我就以遮遮掩掩、心照不宣的形式出现。
潜规则就此更要茁壮生长。
对此领导们其实也都心知肚明，但苦于没有更好的替代方式，再者这种双重规则并行的状况，起码不还没摆到桌面上吗？
而且，老板还随时可以根据需要，来控制对潜规则现状的制裁力度呢，所以，也就这么着吧。
这一点与社会上许多行政执法部门的工作模式颇为相似：
想治你就有理由，放你一马也不是不可以，但却要有些说法。
大量的灰色执法地带便由此产生。
中国文化的特点决定了中国管理哲学的特点，中国文化的神秘性和不可知性，是潜规则存在的文化心理背景。
“民可使由之，不可使知之”，这便是中国文化的重要特色之一，就是说：
很多事情你可以去做，但至于为什么要这样，不可以告诉别人。
这种文化习惯，使很多组织活动蒙上了一层神秘色彩，特别是在不同的层级之中，更是这样。
领导交代下级做什么事情，有时候是不说明原因的，关键看你的领悟。
这其中，就更会产生了很多秘而不宣的潜规则。
新人初到职场，可谓步步凶险，稍有不慎，便可能遗恨终生。
而这些凶险中，几乎都藏有潜规则的成份。
使新人难以成长进步的，往往不是工作的艰难和环境的恶劣，而是对潜规则不甚了然。
说白了，职场是什么地方？
是个人求生存谋发展的场所，连空气中都弥漫着利害攸关的元素。
来到这里，不是让你修养身心和培育友情的。
一个新人对潜规则的认知大致有以下阶段：
1．看不到潜规则
对这个迷迷糊糊的阶段，就不过多描述了。
但可以肯定的一点是，只要该新人在企业打拼过一段时间，并具备正常人的观察和思考能力，便一定会感受到这种隐形力量的存在与制约。
此后，他看待周围的眼光就会有所不同。
2．发现潜规则
当一个人认识事物的背景思想发生了变化，所谓的“潜规则”便会得以凸显，成为他思考时主要的指导依据与行为准则。
他会明白，有人的地方就有是非，有利益的地方就有政治。
同时，他也开始学习认同潜规则，接受潜规则，思考问题的深度更在不知不觉中发生着变化。
3．解析潜规则
终于，这个昔日的新人已基本领会了现存的潜规则，其思想便进入了一个成长期。
在这个阶段里，娴熟的运用潜规则以达成他在职场中的发展目标，就成了他最自然的行为。
正常来看，他应该起码可以成为一名管理工作者。
尽管，这一技能的运用从未在经典管理学中得以确认，但这一论断却是无可置疑的。
4．改造潜规则
当一个人对潜规则已达到太熟悉的程度，并已在它的辅助下，收获了自己的许多成就之后，他对潜规则反倒会生出一种难以言喻的复杂感受。
这感受跟感激之类的情绪毫不沾边，相反，他却会有一种类似厌恶，或起码是厌倦的心情。
而且，他尤其不希望别人也靠这种东西在自己这里获取额外的资源。
他会希望种种堪称陋习的东西，在自己这里宣告结束。
那么，他就开始针对以往的许多潜规则，制定出一系列显规则，以求使工作风气变得更阳光起来。
于是，一种新政开始推行，旧的潜规则在一定程度上得以遏制，制度性进步也就由此而取得。
但毫无例外的是，一段时间之后，新的潜规则又会诞生出来。
员工们又会对其加以孜孜不倦的研究应用，使其成为尽人皆知的职场文化
总之，潜规则在职场中的主导力量与影响作用是决定性的，它“生生不息”，“野火烧不尽”，对其只有采取顺应和疏导的态度，使其与显规则一起，共同发挥出最好的效果。
而对潜规则的认识与领悟，则更多的依赖于我们自己的悟性。
或者可以说，在企业内部，对潜规则的认识与掌握能力，更多体现为一个人的情商EQ。
谁具有敏锐把握企业中潜规则的能力，谁就最具成功者的潜质，这种潜质的发挥，比之于业务或技术领域中的能力更为重要。
认识潜规则，职场第一课！
新人潜规则之一：
别人可以不守规矩，但你不可以
有规矩就需要人来遵守。
该由谁来遵守呢？
当然非你这新人莫属！
你来到一个新单位了，很好。
这年月能有单位愿意接收新人，无论如何都是件值得庆贺的事。
此刻我不想关心你的心情如何起伏，那根本不重要。
眼下重要的是，你打算怎样开始自己的职场之旅。
我猜想，在你脑海中多半会浮现出若干古训，以及来自师长、前辈、厚黑学等多种渠道的教诲。
它们的主题差不多都是：
要听话，勤快，夹着尾巴做人啊。
这也很好。
至于这样做下去之后的若干种走向，我们将留待后面分析。
但最起码，这样做不会给你惹来大麻烦，会让你在一段时期内至少是一个平安的人。
当然，也可能是一个平庸的人。
不过我更相信，你同时还是个充满青春活力的人，一旦跟周围人混熟了之后，也许你渐渐就会不拿别人当外人，也不拿自己当外人了。
你会处处把自己放到跟别人同样的水平线上，用别人所能达到的标准来要求自己。
你认为这就是融入了环境，跟同事们打成了一片，自己也基本就变成一个社会人了。
而现在，问题也就快要来了。
你已经站到了即将出事的边缘，但可悲的是，你还没有半点预感。
会出什么事呢？
你会由于处处模仿老员工，而引起他们的反感。
先别忙喊冤，别拿出你那套公平观念来献丑。
尽管这事要是单说起来，似乎是挺让人想不开：
难道别人可以做的事，说的话，我就不可以同样做和说吗？
是的，不可以。
原因没别的，就因为你是新人。
案例1：
用自己的手机打电话都不行吗？
小陶正式上班了。
刚开始的日子里，她天天都很兴奋，满脸的神采飞扬。
时常会有四散在不同单位的老同学打响她的手机，交流各自工作环境的不同。
她偶尔也在闲暇时，用桌上的电话打给同学，当然更多还是自己的手机打。
而且她都很注意，会特别将自己的声音放得很小，即便走过身边的人，也只能听到些细碎的嘁喳声。
不时笑两下，更只是相当于粗重些的呼吸。
但在几天后的工作会议上，主管却不点名的指出，有些新员工在工作时间里，有接打私人电话的现象。
小陶顿感如芒刺背，分明感到自己的职场第一步已经丢分了。
但她也很委屈，明明无数次看见别的同事也在打私人电话呀，而且还都很堂而皇之，大声吆喝着“老婆”、“老公”之类的，伴着其它人的调笑及起哄。
难道只许州官放火，不许百姓点灯？
评析：
没错，你一个新人连灯油都没攒起一点，忙着点什么灯啊！
正常说来，在工作场所就不该有任何私人生活的成份出现。
当然，谁要真完全相信这话，那自是傻子无疑。
大家毕竟都是凡人，若有个规矩就绝对的一刀切，肯定不合情理。
所以在多数单位里，往往都只是把这一规则当成全凭自觉来执行的东西。
但大家会自觉到什么程度呢？
这就要看每个人对自己价值估量了。
一般说来，中国人对规定的遵守程度是这样：
越是自认为重要的人，遵守的程度越差。
而一帮老员工之间，彼此都认为份量差不多，对一些小修养方面的事，也往往就不当回事了。
然而既然是规矩，还是要多少体现出一些份量，需要有些人来象征性遵守的。
否则大家岂不等于工作在一个毫无规矩可言的空间里？
那也太显得没身份了吧。
好，接下来就该找到这些应该遵守规矩的人。
这些人该是谁呢？
当然非你这新人莫属。
事情就这么简单。
所以，一名老员工便会天经地义的认为，他们绝对可以打私人电话，即便当着你的面，也不会有什么避讳。
在他们的潜意识里，这正是体现他们优越感的地方。
“你瞧，这是我们的地盘，所以我可以随便一点。
”就这意思。
对此，即便主管也会皱皱眉，但看在他是老员工的份上，也不好多说什么。
他都老油条一根了，你还能拿他怎么样？
但你若是将这当成了一种示范，那就无异将自己的智商降低到了猴子的地步。
不是什么动作都可以模仿的。
瞧你这只傻猴子，也拿起了办公电话，也聊上了私事，满屋人的眉头肯定一齐皱了起来。
他们同时想到的是：
这小青年，工作没看出怎么样，占小便宜的事倒学得挺快啊。
人性就是有这样，总觉着自己的私事都有特殊理由，应该例外看待，而别人的私事却件件不地道，实在不像话。
何况，你一个新人，凭什么在这种“福利性”的事情上，来跟老员工攀比？
即便你是用自己的手机，别人也会看不顺眼。
最起码，公共场所的任何噪音，都是大家所不喜欢的。
再进一步说，大家更不喜欢在自己耳边不时浮现出他人生活的欢快情景。
你不就是年轻点吗？
丰富多彩是不是？
青春无悔是不是？
臭显摆什么呀。
在别人的记忆中，他们往往都是以角落里的小人物形象，一声不吭的发呆了很多年，才熬到今天的一点老资格。
你怎么刚一露脸，就要一再引起别人瞩目呢？
不要以为你的电话频繁响起时，别人会以为你是在谈工作。
你一个新人有什么工作可谈？
也不要以为你小声打电话，别人就不会在意。
在实际效果上，你的嘁喳声一点都没减少对别人注意力的吸引，甚至会让他们更加猜疑和好奇。
尤其你一个女孩子，在口气细微得有些暧昧时，还会让人想到别的一些方面。
老员工们原本都希望来一个单纯点的女同事，如今一看你居然隐私秘密一大堆，心内为你发出的叹息就更多了。
即便单从你将办公室氛围弄得分外诡异这点上来说，别人也会心头不快。
最倒霉的状况，万一还是在领导正跟你谈着话，或者大家正开着会的当口，你那个性十足的手机铃声也随时响起，那就更不是一般的不懂事了。
归根结底就一点，你的世界跟他们不同，即便你跟大家做同样的事情，效果也就会不一样。
即便在外企，别看它们成天宣扬什么考核是以工作完成为主，好像只要做好了本职工作，上上网什么的都不算错误。
但你如果真的相信了，恐怕最后怎么死的都不知道。
在你得势的时候，小毛病或许还瑕不掩瑜，甚至作为老板，有了些小错误才更有人性，让人觉得可以亲近，但一旦你失势，这些便都是罪状，一条都不会少。
老员工尚且如此，你一个新人，又有什么资格玩潇洒？
本潜规则还可以有类似的其它表达方式，譬如：
别人可以乱发表意见，但你不可以！
别人可以背后说人长短，你也不可以！
别人可以相互开些过头玩笑，你更不可以！
总之一句话，就是要慎重表露自己的倾向。
要知道，新人刚到一个地方，对周边的了解多是停在表面上的。
你看到的只能算是些浪花，并不知水下的实际深浅。
老员工有牢骚可以发，而你新人的确不可以。
因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是“家里人”，说些过激的话也没什么。
一旦到了外面，他们还是很团结，一致对外的。
而你新人刚来，什么还都没做，凭什么说三道四？
这不是天生有反骨么？
而且，老员工有时说话也有添油加醋的成份，事实真相或许并不是他们所描述的那样。
在某些年代悠久的老单位里，人和人之间的关系更为错综复杂，很多都是多年的老同事、老同学、老战友、老乡、亲戚，甚至把兄弟关系。
他们之间既有利益冲突，又有长期的感情依恋，真真假假，难以判明。
新人初到这种地方，就更不好贸然介入其中。
有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧的，其实他们私下可能是非常好的私交。
你一个新人
升级会员 