工厂针织服装计件加工合同范本Word下载.docx

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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及

省的有关规定甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同

一、劳动合同期限

（一）合同期

双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：

1.固定期限：

从XX年12月01日起至XX年11月30日

止

2.无固定期限：

从/年/月/日起至法定终止条件出现时止

3.以完成一定工作任务为期限：

从/起至/工作任务完成时止该工作任务完成的标志为/

（二）试用期

双方同意按以下第2种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

1.无试用期

2.试用期从XX年12月01日起至xx年01月31日

—3—

（劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;

劳动合

同期限在一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月）

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作部门为生产岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为计件工职务（或工种）为

（二）乙方的工作任务或职责是按公司规定及产品标准完成规定的任务/

（三）乙方的工作地点为东莞市厚街镇街（区）三屯社区（村）厂区（×

×

公司、×

门店）

（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位

或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的应协商一致并按变更本合同办理双方签章确认的协议书作为本合同的附件

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第3种方式确定乙方的工作时间：

1.标准工时工作制即每日工作/小时每周工作/天每周至少

休息一天

2.不定时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行不定时工作

制

3.综合计算工时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行以为周期总工时×

小时的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时

间除《劳动法》第四十二条规定的情形外一般每日不得超过一小时因特殊原因最长每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时

（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲

—4—

假、产假、看护假等带薪假期并应按本合同约定的工资标准支付工资

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第2种形式执行并不得低于当地最低工资标准

1.计时工资：

（1）乙方正常工作时间工资按/执行初始工资额为/元/月或/元/时;

（2）乙方试用期工资为/元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十并不得低于甲方所在地的最低工资标准）;

2.计件工资：

（1）计件单价￥×

元;

（2）劳动定额×

（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）;

3.其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：

/

4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况依法确定本单位的工资分配制度经甲乙双方协商或者以集体协商的形式依法确定工资正常增长的具体办法和幅度

（二）乙方的绩效薪酬或奖/

（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：

//

（四）工资必须以货币形式支付不得以实物及有价证券替代货币支付

（五）甲方每月10日发放上月（当月/上月）工资如遇法定休假日或休息日则提前到最近的工作日支付

（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的—5—

针织外加工计件工资简易合同范本

（二）：

计件制劳动合同

篇一：

劳动合同（计件工）

劳动合同书

甲方（单位）名称：

法定代表人：

单位地址：

邮政编码：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

身份证号码：

家庭住址：

【针织外加工计件工资简易合同范本】

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则一致同意签订如下条款用书面劳动合同形式确定劳动关系明确双方的权利和义务双方共同遵照执行

1、本合同为固定期限自年月日起至年月日止为期年其中试用期个月合同期满合同终止

2、本合同期满如甲方生产经营正常双方都能认真履行劳动合同经甲乙双方协商同意可以办理劳动合同续订手续

二、工作内容与工作地点

1、乙方同意按甲方生产经营需要在甲方岗位工作工作地点：

甲方因生产经营变化需要可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点乙方应当服从甲方的调整和工作安排

2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求按时完成规定的工作数量达到甲方规定的质量要求

3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准

1、乙方在甲方工作期间根据其所在岗位要求按照国家规定执行相应的定时工作制

2、除《劳动法》规定不受限制的情形外甲方因生产经营需要经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点并按规定标准给予补休或者支付加班工资

3、乙方在职期间休息休假按国家相关政策执行

1、甲方实行岗位工资加计件工资制度其中岗位工资为580元/月计件工资按乙方完成的工作量进行确定乙方每月应完成基本工作量（件）为超过基本工作量（件）部分按元/件计算工资标准

2、甲方实现计件工资制度以乙方每月完成工作量（件）确定该月工资标准

3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人

2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行

五、社会保险和福利待遇

乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须按乙方所任工作需要提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件并对乙方进行劳动安全卫生教育

乙方必须严格遵守安全操作规程对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同

七、劳动纪律和规章制度

1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策遵守甲方依法制定的规章制度认真履行岗位职责

2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容并告知乙方查阅上

述规章制度的方式

3、乙方违反劳动纪律及操作规则的甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进行处罚并可解除合同

八、劳动合同的变更、解除和终止

劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行

九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

劳动合同依法订立后即具有法律约束力双方必须严格履行如果发生劳动争议双方可以协商解决也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼任何一方违反本合同约定应当承担相应的法律责任

本劳动合同未尽事宜按国家有关法律法规规定执行

甲方（单位）盖章：

乙方（劳动者）签字：

年月日年月日篇二：

计件制劳动合同书

计件制劳动合同书

甲方：

乙方：

居民身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》甲乙双方经平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款

第一条本合同期限为年,自年月日至年月日止

第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位（工种）工作

第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作达到规定的标准

第四条甲方安排乙方执行计件制甲方与乙方协商确定计件工作量和产品工价,如果双方无法达成协议,则劳动合同立即解除

第五条甲方在乙方完成计件定额之后延长乙方工作时间应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资,加班加点工资计算按照本合同第七条规定执行

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具建立健全工作规范和劳动安排卫生制度及其标准,负责教育培训

第七条乙方完成规定的工作任务并在每周六下班前递交工作任务书面报告,甲方根据乙方的工作任务书面报告和乙方的考勤卡核算乙方应得工资,甲方在作坊升级为工厂之前,由于定单缺乏,生产管理经验缺乏,在协定计件工作量和产品单价时,可能导致乙方每月收入低于当地最低工资标准,为了留住人才,甲方会在乙方没有按时按质按量完成工作任务时,灵活自愿地补贴乙方工资收入,甲方要求乙方体谅作坊初创时期面临的种种生产运输安装方面的突发难题,积极配合帮助甲方,尽快使作坊进入保本赢利状态,特别是运输安装时候,可能会导致乙方工作时间超过法定工作时间,可能会导致乙方工作场所不固定,可能会导致乙方工作时点不在正常范围,可能会导致乙方工作的岗位变动,工作定额难以核定,乙方应该能够体谅甲方的艰难,作坊初创时期,市场不完善,管理不到位,资金不雄厚,人员不到位,这都是甲方面临的困境.甲方根据乙方的表现核定对乙方工资的补贴数量,每个月的补贴数量都不相同.具体分成以下五大部分:

1.技能奖

2.效率奖

3.忠诚奖

4.全勤奖

5.年终奖.

甲方在劳动合同中承诺给乙方的工资按日计算,每日统一为50元,按照劳动法规定,每月工作22天计算,则甲方每月支付乙方工资1100元其中试用期间工资为1100元

第八条甲方安排乙方加班,加班工资按照每日50元,工作时间8小时核算,则每小时为6.25元,根据劳动法规定,按1.5倍,2倍和3倍计算,则每小时为9.375元,12.50元,18.75元.

第九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;

严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;

爱护甲方的财产遵守职业道德;

积极参加甲方组织的培训提高思想觉悟和职业技能

第十条乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分直至解除本合同第十一条法律、行政法规、规章发生变化或客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本合同应变更相关内容或解除合同

第十二条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的第十三条有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

第十四条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同给乙方造成损害的应按损失程度承担赔偿责任

第十五条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项对甲方造成经济损失的应按损失的程度依法承担赔偿责任

第十六条乙方解除本合同的凡由甲方出资培训和招接收的人员应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为：

服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%

第十七条乙方如果违反甲方规定,擅自操作机器,或者不正当使用机器,造成事故损害,甲方不承担事故损害赔偿,乙方的行为不属于工伤事故,甲方有权追究乙方造成的误工损失和设备损害.因此,要求乙方严格按照甲方制定的安全程序进行生产活动,生产过程中严禁聊天,打手机等等与生产无关的活动,使用机器时刻,必须专心致志,切割小尺寸物件时尽量设计使用靠山,使用辅助装置.

第十八条乙方离开作坊的时间范围,乙方离开运输安装场所的时间范围,如果发生损害事故,不属于工伤事故,因为甲方不能确定乙方在这些时段里面究竟是在为作坊服务还是出于乙方个人目的,甲方也无法确定乙方是否在按照甲方制定的安全规范度过这些时间.例如,乙方可能在上班途中和朋友玩弄骑车特技而不小心发生事故.因此,甲方不能为乙方担保这些时光的安全性问题.甲方只能在可以掌控乙方的工作场所,同时也要求乙方严格按照甲方制定的安全生产程序活动,才可以担保乙方的安全.因为地震,战争,瘟疫等不可抗力造成的事故损害也不属于工伤事故,甲方不能担保乙方的人身安全.第十九条,甲方有权要求乙方定期出示健康证明,乙方如果拒绝提供,甲方不承担因疾病引发的安全事故损害,也可以单方面立即解除劳动合同,.

第二十条,乙方每周必须填报工作任务报告,如果乙方拒绝,甲方可以按照每日50元的工资给乙方发工资,也可以立即单方面解除劳动合同,尽管甲方认为大多数工人都会自觉认真工作,但不排除少数人整天怠工,玩忽职守,遇到这种情况时,甲方采取严格纪律措施的时候,以劳动合同本条规定为准.

第二十一条,乙方每天上厕所的次数和时间,甲方随时可能暗中核算,并作为给乙方发放工资的一个考核依据,乙方在工作时间不能打手机,不能接听手机,中午休息时间例外,乙方如果要求每工作一个小时休息5分钟,则乙方每天需要增加一个小时的工作时间,以补偿损失的工作时间.甲方可能会在作坊创立初期不严格执行这条规定,但是,这条规定以劳动合同的条款列

入,是为了作坊能够迅速升级为工厂所做的制度建设.

第二十二条,乙方在生产中要做到尽材尽料,节约成本,甲方在考核乙方完成工作任务的同时也会考核乙方使用的原材料成本和机器配件的损耗和设备的损害.甲方在作坊创办初期尽可能要从工人队伍中培养干部团队,对于乙方来说,这也是一个机会,如果乙方不珍惜这个机会,一旦干部团队选拔出来之后,将会对初期进入的工人进行秩序,岗位和薪水的调整,甚至筛选掉一批长期散漫不合格的工人.乙方应该做到善始善终,长期保持优良状态,不落伍不掉队.第二十三条因履行本合同发生的劳动争议当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼

第二十四条本合同未尽事宜双方协商解决,国家有规定的按有关规定执行第二十五条本合同一式两份甲乙双方各执一份

甲方（盖章）乙方（签章）签订日期：

年月日篇三：

劳动合同（计件工资）劳动合同【针织外加工计件工资简易合同范本】

甲方:

乙方:

身份证号码:

地址:

住址:

联系方式:

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度甲乙双方本着自愿、平等的原则经协商一致同意签订本合同以便共同遵守

第一条本劳动合同为固定期限合同期限年自年月日至年月日其中试用期自年月日至年月日

第二条乙方的工作内容为：

具体的工作要求以《职位说明书》为准乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力甲方因工作需要按照诚信合理的原则向乙方说明情况后可以调动乙方的工作岗位

第三条本合同的工资计发形式为计件工资乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数具体计件工资标准双方签订补充协议甲方根据国家及地方政府有关规定代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用

第四条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资

第五条乙方所在岗位执行标准工时制工作时间统一为：

第六条甲方建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行告知义务并做好劳动过程中职业危害的预防工作

第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品

第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训

第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬

第十条乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行

第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行第十二条甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇

第十三条甲方制订了《员工手册》乙方已经知晓所有制度内容乙方违反劳动纪律和规章制度的甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分直至解除本合同第十四条经甲、乙双方当事人协商一致本合同可以解除

第十五条乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方

第十六条有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）在试用期内的;

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

第十七条有下列情形之一的甲方可以解除本合同但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

（二）乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更本合同达成协议的

甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的自通知之日起三十日内甲方应当对乙方承担本合同约定的义务

第十八条乙方有下列情形之一的甲方可以随时解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

（三）严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的;

（四）被依法追究刑事责任的;

（五）法律、法规规定的其他情形

第十九条乙方有下列情形之一的甲方不得依据第十七条的约定解除本合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

（二）患病或者负伤在规定的医疗期内的;

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

（四）法律、法规规定的其他情形

第二十条有下列情形之一的本合同终止：

（一）本合同期满的;

（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

（三）甲方破产、解散或者被撤销的;

（四）乙方退休、退职、死亡的

甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的本合同可以终止

乙方患职业病、因工负伤被确认为部分丧失劳动能力甲方按照规定支付伤残就业补助金的本合同可以终止

第二十一条乙方患职业病或者因工负伤被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的甲方不得终止本合同但经双方协商一致并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的本合同也可以终止

第二十二条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现乙方有下列情形之一的同时不属于本合同第十八条第

（二）项、第（三）项、第（四）项约定的本合同期限顺延至下列情形消失：

（一）患病或者负伤在规定的医疗期内的;

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

（三）法律、法规、规章规定的其他情形

第二十三条乙方为甲方的服务期自年月日至年月日

第二十四条乙方应当保守甲方的商业秘密乙方要求解除本合同的应当提前月通知甲方在此期间甲方可以采取相应的脱密措施

第二十五条乙方的竞业限制期限自年月日至年月日竞业限制

针织外加工计件工资简易合同范本（三）：

xx简单劳动合同范本

第1篇：

简易劳动合同书

甲方地址

法定代表人（主要负责人）

乙方性别身份证号码

现通信地址联系电话

为建立劳动关系明确权利义务依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同

第一条本合同期限自年月日起至年月日

止其中试用期为年月日起至年月日止

第二条甲方根据工作需要安排乙方在工作岗位乙方的工作任务为工作地点为经双方协商同意甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点

乙方应认真履行岗位职责遵守各项规章制度服从管理按时完成工作任务

第三条乙方按甲方规定完成工作任务的甲方于每月日支付工资支付的工资为元/月其中试用期的工资为元/月或者实行计件制计件单价为

第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理（第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行

第七条双方其他约定

第八条本合同双方各执一份涂改或XX代签无效

甲方签字（盖章）乙方签字

签订时间：

年月日

第2篇：

简易劳动合同范本

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人

注册地址

联系电话

居民身份证号

户口所在地省（市）区（县）乡镇村

邮政编码

现住址联系电话

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：

自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止

（二）无固定期限：

自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自年月日起至年月日止

（三）以完成一定工作（任务）为期限：

自年月日起至工作（任务）完成时终止

第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中从事岗位（工种）工作

乙方的工作地点为

经双方协商一致可以变更工作岗位（工种）和工作地点

乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位依法制定的规章制度给予相应处理

第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时每周工作不超过40小时每周休息日为

（二）经当地劳动行政部门批准执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准执行不定时工作制度

甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期

甲方因施工建设需要商得乙方同意后可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：

（一）月工资元试用期间工资元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资元试用期间工资元甲方向乙方支付工资的时间为每月日

（三）计件工资计件单价约定为