2020年党课讲稿范文：谈谈官兵关系中的战友情.docx

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2020年党课讲稿范文：

谈谈官兵关系中的战友情

　　今天上课之前先跟大家聊聊“忍者”，忍者是日本自镰仓时代至江户时代（约1185年到1867年）出现的一种特殊职业身份，其工作类似现代的间谍（深明大义）与情报人员。

忍者们还会接受忍术（即秘密行动的技术）的训练，主要从事间谍活动，除此之外忍者经常穿着深蓝、深紫色的服饰，以便隐匿于星夜之中。

他们信奉九字箴言：

‘入山宜知六甲秘祝，祝曰：

‘临兵斗者，皆阵列前行，常当密祝之，无所不辟’。

意思是说，常默念这九个字，就可以辟除一切邪恶。

这九个字分别的意思是：

　　临（りん）身心稳定

　　表示临事不动容，保持不动不惑的意志，表现坚强的体魄。

　　兵（びょう）能量

　　表示延寿和返童的生命力。

　　行动快速如镖──────降三世羯摩会

　　斗（とう）宇宙共鸣

　　勇猛果敢，遭遇困难反涌出斗志的表现。

　　统合一切困难──────理趣会

　　者（しゃ）复原

　　表现自由支配自己躯体和别人躯体的力量。

　　万物之灵力，任我接洽─────一印会

　　皆（かい）危机感应

　　表现知人心、操运人心的能力。

　　解开一切困扰──────四印会

　　阵（じん）心电感应/隐身

　　表示集富庶与敬爱于一身的能力。

　　透视、洞察敌人心理──────供养会

　　列（れつ）时空控制

　　表示救济他人的心。

　　分裂一切阻碍自己的障碍──────微细会

　　在（ざい）五元素控制

　　表示更能自由自在地运用超能力。

　　使万物均为平齐──────三昧耶会

　　前（ぜん）光明/佛心

　　表示佛境，即超人的境界。

　　我心即禅，万化冥合──────根本成身会

　　（类似于中国古代的剑客，侠客）想必大家选择当兵入伍，多多少少有一腔类似于忍者剑客的济世热情，很多人也会想着通过当兵收获一段浓浓的讲战友情，让我们再感受一下火影忍者中战友兄弟情。

　　2019年11月8日至10日，中央军委基层建设会议在京召开，习总书记总书记出席会议并发表重要讲话，强调“要深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动，培养官兵甘苦与共、生死与共的革命情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系”。

建立健康和谐的内部关系，是我军的优良传统，也是新时期确保部队改革发展稳定的重要保证。

　　随着社会环境、价值追求和兵员结构的不断变化，部队内部关系出现了一些新情况新问题，不团结不和谐的问题时有显现，不仅影响和制约了部队建设发展，削弱了部队凝聚力战斗力，有的甚至还背离了我军性质宗旨，损害了形象。

　　集体活动遇冷背后的隐忧

　　偌大的营院空荡荡的，就连篮球场上也没几个人。

明明是休息时间，为啥看不见官兵活动的身影?

　　室外冷冷清清，室内却是别有洞天。

官兵们都坐在屋里，低着头玩手机。

　　我也了解了一下，玩手机的情况大致分为两类：

玩游戏的一般扎堆坐在一起，看视频、打电话的喜欢独处。

令人有些意外的是，即使是同一款游戏，战士和干部也很少有在一块玩的。

　　“都是一个游戏，咋不一起玩呢?

”面对他的疑惑，一名老士官不以为然：

“我们每个人都有自己固定的伙伴。

和熟悉的人玩，舒坦。

”

　　“如今的部队跟以前不一样啦!

”我也听到一些老士官这么说，在这位老兵看来，变化之一体现在休息时间。

过去，一到休息时间，大家凑在一块打打牌、打打球，现在想打个“够级”人都凑不齐，篮球场也常常冷冷清清。

　　“休息时间，官兵们的娱乐活动由过去的打球、打牌等‘线下活动’，变成了如今的玩游戏、看电影等‘线上活动’，干部骨干和战士之间的交流变少了。

”

　　结合我们前期巡视发生的举报问题。

我有一些感触：

　　在这个渠道畅通的时代，向上级反映问题并不难，我们反映问题很好，但要向正确的人采取合适的方式反映，要知道反映问题是为了解决问题，而不是把问题扩大。

但我们部分战士心中有一个记录干部骨干生活琐事的“小账本”，动不动就要用这个本子和干部骨干“算算账”。

　　“这样的事情放到以前，是不可能发生的。

”“这是我们个别基层带兵人的形象出现了危机。

”

　　干部管理战士时心存顾虑，管理过程中威信不足，这究竟是为什么?

有些干部骨干对战士交往不交心，有些战士对干部骨干服从不服气，官兵之间无形中竖起了一堵墙。

　　这堵墙是什么时候竖起来的，墙的两边暗藏着两个群体怎样的情绪?

这也是我们营当下亟待解决的一个隐匿不鲜的课题：

新时代的官兵关系。

　　一、当前官兵关系存在的主要问题

　　为什么和以前不一样了

　　“和以前不一样了。

”这是听到频率最高的一句话。

　　可造成“不一样”的原因究竟是什么?

　　“互联网。

”

　　“手机上要啥有啥，多好啊!

”不少战士都觉得，网络给他们的工作和生活带来了极大便利。

　　有了问题不问战友问“知乎”，有了困难不找组织找网络募捐平台……“移动互联网+智能手机”的叠加效应，让官兵们的生活方式、沟通方式变得更加便捷。

然而，沟通方式的便捷，似乎未能带来“心灵沟通”的便捷。

　　“网络，仿佛是现实世界之外的另一个世界，任何人在另一个世界里，都能以一种新的面貌出现。

”一位指导员笑称，如今的战士在现实世界里受了挫，很容易躲到那个虚无缥缈的虚拟世界里去，这样的兵怎么能好带?

　　社交、网购、娱乐……随着移动互联网在军营广泛普及，难以预料的新情况层出不穷，基层带兵人越来越感到，光靠老一套的带兵方式行不通了。

他们不仅要关注战士们在现实世界里的生活，还要关注战士们在网络世界里的情绪。

　　忽略了网络这个世界，基层带兵人与士兵就日渐疏远，导致官兵关系淡化。

　　互联网之外的另一个原因逐渐浮出水面：

时代差异。

　　代际差异。

随着00后渐次步入军营，战士的思想变得愈发活跃，官兵之间的相处模式也随之发生变化，带兵人想要走进战士的内心需要下更大的功夫。

　　学历差异。

现在大学生士兵占比30%以上，在最近一年的新兵中，这个比例更是提升到68%。

战士群体性差异明显拉大，干部骨干带兵压力陡增。

　　调整改革后本单位与原单位的差异。

从其他部队分流补入的官兵，在磨合融合中容易产生潜在矛盾。

有的营连甚至出现分群扎堆、划分“圈子”的现象。

　　这些客观因素集中交织在一个时空段，使官兵关系呈现多样性变化。

　　有些骨干有点伤脑筋：

“本想通过网络，拉近与战士之间的距离，可拉着拉着，突然发现自己和战士，不是在一个‘频道’上。

”

　　“排长真是个土老帽，年轻人谁还用微信啊，QQ才是我们00后的主阵地!

”一次微信号统计，他遭到新兵的无情“diss”。

　　“‘diss’这个词也是连队的战士教我的，是鄙视的意思。

”

　　“有趣即正义、世界观比世界大、必须有个人标签……这些属于这个时代年轻人特有的思想符号，让我们这些老同志越来越难以理解。

”

　　有一次，他跟一名新兵聊天，问他有没有自己的偶像。

答曰：

“洛天依。

”“我是真不知道她是谁，回宿舍拿手机一查才发现是一个虚拟人物。

”耿新新至今也弄不明白，虚拟人物咋能当偶像呢?

　　美国发明家库兹韦尔曾提出过一个加速回报定律——人类越往后发展，量级变化越快。

以20世纪头20年为例，人们目睹的科技进步比整个19世纪还多。

　　变，是永远不变的法则。

军营不是生活在真空里，现在不少基层带兵人感叹：

过去，官兵之间五六年一个“代沟”;如今，两三年就感觉“隔代”了。

　　“无论是哪方面的差异，都应该不是造成官兵关系有所淡化的理由。

根本原因在于，我们缺少应对的招法和举措，导致一些单位官兵之间的情感体系和信任体系面临挑战。

”

（一）相对和平安逸的环境，弱化了干部骨干的群众观点和官兵生死与共的战友情谊。

战争年代，面对强大的敌人和残酷的环境，离开群众，军队就不能生存;离开士兵，部队就无法打仗。

官兵之间情同手足、生死相依、患难与共，相互关心、相互爱护、相互帮助，一双草鞋让着穿，一块干粮分着吃，一壶清水轮着喝。

打仗时，干部掩护战士，战士保护干部。

但是，随着社会环境和各方面条件的发展变化，我们官兵一致的原则坚持得不如以前那么好了。

有这么几种现象值得我们警醒：

一是有的干部骨干存在“高人一等”的思想，对战士关心不够，不能平等待人，遇到一些苦活累活时，站在边上当指挥员，不愿躬身当实践者。

有的战士反映说：

现在的干部骨干，喊“给我上的”多了，喊“跟我上的”少了。

这些话语其实表达了战士心中的不满。

二是有的存在离兵现象，不愿和战友打成一片，日常兴趣缺少交汇点，谈话交流缺少共鸣点，不能深层次地相互了解，官兵关系显然难以融洽。

从部队反映的情况看，少数基层干部一有空就关起门玩电脑、玩手机，而不是带着战士打打球，开展群众性活动。

我们检查测问一些基层干部骨干，有的对战士的家庭情况、兴趣爱好、出生时间等基本情况还不能做到“一口清”。

三是少数人利用战士入党、考学、选改士官、学习技术、探亲休假等机会，索要战士礼物，侵占士兵利益。

有的战士形象地说：

“一条烟，多七天;两瓶酒，立即走”。

四是有的干部淡化了军民关系，淡忘了我们的性质宗旨。

比如，前几年，有几名干部到地方接兵，索要征招青年两千元，还当着人家面数了数，后来这几名干部受到了纪律处分。

为什么会出现这些问题?

究其原因，就是相对和平稳定的环境，没有直接面对生死考验，容易淡化同甘共苦的革命友谊。

这说明，越是在和平稳定的环境下，越要高度重视密切官兵关系、构建和谐氛围。

（二）受改革开放和市场经济的影响，滋生了官兵交往中的功利色彩和内部关系庸俗化的问题。

随着改革开放和经济社会不断发展，部队所处的社会环境发生了深刻变化。

一方面，市场经济的巨大成就，有利于广大官兵坚定社会主义理想信念，有利于改善部队物质文化生活，有利于借助社会优势资源开展工作。

但另一方面，市场经济条件下的利益驱动、等价交换原则等，对官兵人生观、价值观、利益观、金钱观、交往观等也影响巨大，比如，有的官兵功利色彩越来越浓厚，存在重互利、轻互助，重实惠、轻精神，重人情、轻原则现象。

某部干休所原正营职助理员卢某，因住房纠纷为了多要3万元钱，竟然花2万元雇凶，把亲姐夫伤害致死。

这种要金钱不要道德、要物质不要人情的行为，不仅没有党性，而且丧失了人性。

还比如，有的官兵越来越注重个人现实利益。

有些官兵反映，干部普遍关注升职、房子、车子、孩子和家属工作等，年轻战士普遍关注考学、学技术、工资、娱乐等方面问题。

军人不是生活在真空中，关注个人利益也是人之常情，但必须处理好个人利益与集体利益的关系，如果一味地追求个人利益，就背离了革命军人的理想信念。

（家属相互帮忙收衣服）再比如，有些官兵热衷于搞庸俗关系，存在狭隘的老乡观念，以地域分亲疏，以乡音定远近，用老乡观念代替原则;有的讲哥们义气，不分是非曲直，不顾党纪军规。

这些庸俗化的内部关系，既不利于单位的团结统一，也不利于部队工作的正常进行。

　　（三）官兵成分的显著变化，淡化了对我党我军优良传统的切身感悟和深刻体会。

“90后、“00后”已经成为基层部队主体。

他们中有的对我党我军优良传统缺乏深入系统学习，对官兵一致的重要法宝知之不多、感悟不深。

我们当中部分官兵认为谈理想讲传统，就是“画饼充饥”，认为理想信念是虚的，物质利益才是实的;一些战士热衷于武侠、穿越、言情、鬼怪等影视书籍，对理想、励志、军事、名著等却不感兴趣;有的干部反映，以前《钢铁是怎样炼成的》、《平凡的世界》激励过一代代年轻人，成为当时的年轻干部战士必读的两本书。

现在部分战士也有两本书：

一本是《流氓是怎样炼成的》，一本是《混也是一种活法》。

同时，兵员成分日趋复杂，不少战士入伍前经过商、打过工，民主意识、维权意识、自我意识越来越强，但政治意识、纪律意识、集体意识却比较薄弱。

如何适应形势，把连队管好，把兵带好，对干部的品德操守、能力素质、作风形象、情感情商都提出了更高要求。

面对这种形势，一些单位对我军优良传统教育抓得不力，对正确处理内部关系思考研究不深。

对这些问题，我们要有深刻认识，积极主动作为，真正把部队建设成团结友爱、和谐纯洁的坚强集体。

　　二、解决当前官兵关系存在主要问题的对策

　　组织开展密切官兵关系学习教育，是贯彻落