华师在线人力资源管理作业word版本文档格式.docx

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狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）

A.权利与义务

B.薪酬关系

C.劳动合同

5．第5题

组织人力资源规划工作的首要环节是（）

A.环境的调查分析

B.制度建设

C.人力资源素质

D.组织凝聚力

6．第6题

劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配

A.规范

B.建立

C.保证

D.形成

7．第26题

激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.成就理论

8．第54题

劳动争议的焦点在于（）

A.劳动过程

B.劳动权利与义务

C.劳动关系

D.劳动纠纷

9．第55题

（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证

A.实施

B.监督

C.反馈与修正

D.审定

0.0

10．第56题

“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（）”

A.创造能力

B.凝聚力

C.学习能力

D.劳动能力

C

11．第16题

影响人力资源质量的因素包括了（）。

A.遗传、其他先天和自然生长因素

B.营养因素

C.卫生保健因素

D.教育培训因素

E.经济发展水平

A,B,D

2.0

12．第18题

人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（）等内容。

A.体力

B.智力

C.知识

D.技能

E.反应力

A,B,C,D

3.0

13．第19题

从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。

A.生产

B.形成

C.发掘

D.配置

E.流动

14．第20题

就业的效益主要体现在（）。

A.社会效益

B.经济效益

C.政治效益

D.家庭效益

E.个人效益

A,B,C

15．第21题

在激励过程中其作用的关键因素有（）等三个方面。

它们是人力资源管理的重要内容。

A.管理风格

B.个人的需要

C.个人的努力

D.领导艺术

E.组织目标

B,C,E

4.0

16．第22题

影响人力资源管理制度的因素有（）。

A.管理思想

B.用人的价值取向

C.组织生存外部环境

D.组织规模与管理层次

E.提供动力来源

17．第23题

美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。

A.工作的兴趣

B.工作的环境

C.工作本身的内容

D.工作所提供的独特报酬

E.合作共事的人

C,D,E

18．第33题

影响员工归属感的因素有（）。

A.组织因素

B.经济因素

C.文化因素

D.心理因素

E.个人因素

A,C,D,E

19．第34题

人是存在着多种属性的客体，具有（）三个方面的性质。

A.自然性

B.社会性

C.经济性

D.科学性

E.资源性

20．第35题

决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（）。

A.人力资源素质

B.管理能力

C.管理风格

E.资源配置

A,D

21．第36题

影响行为动机的个人心理因素有（）。

A.个人兴趣

B.价值观

C.爱好

D.抱负水平

E.受教育程度

22．第37题

下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。

B.激励理论

C.市场理论

D.代理理论

E.绩效理论

A,B

23．第40题

对管理人员的激励包括（）。

A.引入竞争机制

B.适度授权

C.用好薪酬杠杆

D.强调精神激励

E.以绩效为中心

24．第41题

人力资源的社会结构包括（）。

A.产业结构

B.教育结构

C.职业结构

D.地区结构

E.城乡结构

B,C

25．第48题

人力资源供求基本平衡的标志是（）。

A.不存在长期的大量失业人口

B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业

C.少量人力资源处于短期失业状态

D.存在长期的劳动力供求不平衡

E.存在暂时性的劳动力供求不平衡

A,B,C,E

26．第49题

培训需求分析包含的内容有（）。

A.分析培训需求的来源

B.分析培训时间的确定

C.分析组织培训需求的层次

D.分析员工个人的培训需求

E.确定培训需求

27．第50题

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.个人品德

E.工作关系

28．第51题

人力资源流动收益包括（）。

A.货币性收益

B.技能性收益

C.机会性收益

D.文化性收益

E.资源性收益

29．第52题

劳动争议处理的原则包括（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.平等自愿原则

D.及时处理原则

E.调解原则

A,B,D,E

30．第53题

保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（）。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.伤亡事故报告制度

E.安全生产事故处理制度

31．第7题

人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收益者与投资主体的非一致性。

正确

32．第8题

组织是人力资源开发管理的平台。

33．第9题

劳动争议的焦点是劳动权利与义务。

34．第10题

缺乏规范和约束的人力资源流动具有风险性。

35．第11题

从组织长远的战略发展来看，直接能力导向的人力资源管理制度建设对组织发展比较有利。

错误

36．第12题

行为导向型契约，代理人的利益所得与组织利益及其长远发展关系密切，致使代理人具有关心委托人利益的动机。

37．第13题

薪酬管理不仅是给予劳动者报酬，而是通过给予劳动者报酬，表达劳动者与组织竞争力及其组织发展战略的关系，也是对劳动者在这个关系中的价值作用、价值贡献的一种态度。

38．第14题

绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织目标的实现以及组织的可持续发展。

39．第15题

薪酬的核心目标是公平目标。

40．第17题

行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用的环节和内容。

41．第24题

组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。

42．第25题

关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。

43．第27题

人力资本是一种无形资本。

44．第28题

劳动合同解除是指劳动合同期满，或当双方约定的劳动合同终止条件出现时，或进入固定期限劳动合同状态下劳动者一方不提出续订劳动合同时，劳动合同即解除。

45．第29题

人力资源的市场性配置强调的是配置双方根据市场供求关系、价值规律进行的自愿、自主选择。

46．第30题

代理理论指出，代理人利益与委托人利益一致的行为导向型契约以佣金制为代表，其代理成本是显性的。

47．第31题

一个人在同一时间内可能同时存在几种需求，但其中只有一种需求占主导支配地位。

一种需求获得满足并不表示这种需求因此消失，只是表明对这种需求的刺激程度以及这种需求对行为的影响度减弱。

48．第32题

内在薪酬是指所从事的工作本身给组织成员带来的酬劳，往往指的是经济性待遇。

49．第38题

人力保健投资是指对人力资源采取各种措施，以保证其劳动能力持续处于正常状态的活动，包括卫生保健投资和职业保护投资两个部分。

50．第39题

激励是提高组织绩效的重要方式。

51．第42题

员工培训是组织的义务、员工的权利。

52．第43题

宏观层面的人力资源需求是指全社会所有用人主体对人力资源需求的简单加总。

53．第44题

均衡型劳动关系是劳动关系中的常见状态。

54．第45题

职业发展自我管理是职业发展成功的关键，组织协助员工进行职业发展管理是职业发展成功不可缺少的助力。

55．第46题

绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。

56．第47题

薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。

57．第57题

劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。

因此，劳动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义。

58．第58题

劳动能力只有与经济活动相结合，其资源性才能充分体现出来。

59．第59题

任何组织文化建设都必然会打上组织文化创始者的烙印。

60．第60题

员工解聘是指劳动合同期满雇主与雇员之间终止劳动合同的一种具体做法。

作业总得分：

94.0

作业总批注：