企业文化建设基本知识考核Word格式文档下载.docx
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）、及。
11、合理使用并保护公司财产，保证其合理运用于公司，禁止以任何方式损害、、侵占、挪用、。
12、对严格执行规章制度，在改善服务，提高通信质量，提高、，等方面做出显著成绩者要给予奖励。
13、无正当理由，不听从（
指挥调度
），或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、、和。
14、对员工的奖励分为：
授予先进生产工作者、、、、授予先进生产工作者称号，由。
15、违反本行为准则，情节较轻的，给予；
情节严重且给公司造成的，应按规定进行处理。
二、选择题
1、为规范公司重大事项的决策程序，提高公司管理层的决策水平，促进公司各项工作，结合公司实际，制定了《公司管理层工作规则》
A、制度化 B、合理化
C、规范化 D、标准化
2、公司实行董事会领导下的负责制。
其负责公司全面工作，并召集和主持公司全体会议和办公会议。
A、值班领导 B、董事轮流
C、董事集体
D、总经理
3、对职责范围内的事项要按程序和时限积极负责地办理，对不符合规定的事项要坚持原则不得办理，对越权办事、（A
）等违规、违纪、违法行为，要严肃查处。
A、以权谋私 B、推诿 C、拖延 D、不担当
4、经历了10年的市场竞争洗礼，主营业务通信工程施工总承包资质叁级到总承包壹级资质取得，为公司的工程施工创造了条件
A、2009年 B、2012年 C、2016年 D、2017年
5、为规范公司重大事项的决策程序，提高公司管理层的决策水平，制定了《山西通信通达微波技术有限公司管理层工作规则》共四十五条。
A、十章
B、八章
C、七章
D、九章
6、《山西通信通达微波技术有限公司管理层工作规则》违反该工作规则的将受到纪律处分直至（
C
），必须无条件执行。
A、撤职
B、罚款 C、解除劳动合同 D、追究法律责任
7、公司重大事项问题经总经理办公会议讨论决定后，对已决定事项，如有不同意见或在工作中发现新情况时，可。
在没有作出新的决定前，不得有任何与总经理会议决定相悖的言论和行动。
A、向总经理或董事会实事求是反映或提出意见
B、在公司微信群提出意见供大家讨论
C、联合几个部门自行确定决定处理方式 D、小团体议论集体对抗执行
8、一般重大事项必须在内向公司职责部门及分管领导书面报告。
重特大事项必须在1小时内口头向公司总经理报告，并同时报告职责部门及分管领导，并在一个工作日内形成书面报告。
A、48小时
B、一个工作日 C、三天内
D、一周内
9、经历了10年的市场竞争洗礼，现已迅速发展成为具有较强竞争力的通信工程综合服务商之一，公司经营收入业绩从最初8600万元，到突破3亿。
A、2009年
B、2012年
C、2016年
D、2017年
10、《公司三年发展规划》是企业发展规划是企业发展的灵魂和纲领，指引企业发展方向，明确企业的业务领域，指明企业的发展策略以及发展措施。
这三年是指
A、2017～2020年
B、2018～2020年
C、2018～2021年
D、2017～2019年
11、公司全力提升服务水平，在山西联通2008年光进铜退项目建设中我公司承担了总工程业务量的。
A、40% B、15% C、30% D、20%
12、公司成立之初就确立人才的重要性，培养一级建造师人，二级建造师9人，高级工程师3人，通信中初级工程师共计126人。
A、9 B、10 C、11 D、12
13、《公司三年发展规划》到2020年收入目标预测为亿元。
A、4 B、5 C、4.5 D、5.5
13、结合中国铁塔代维合作伙伴大会2017年代维管理策略的安排，到2020年力争达到三星以上代维合作企业，代维站址规模达到站。
A、800
B、1000
C、1200
D、1500
14、加强资格培训工作的组织和实施，到2020年技术助理以上管理人员以上取得助理工程师资格，财务人员100%取得会计执业资格证书。
A、90% B、60% C、70% D、80%
15、为进一步规范员工行为，围绕公司坚持为创造价值最大化的企业经营服务理念，树立公司良好形象，促进公司持续健康发展。
A、企业
B、客户 C、股东
D、全体员工
16、应注重通过服务、质量和品牌等优势拓展市场，不得通过夸大或歪曲事实、竞争者的产品质量、服务质量、财务状况、商业信誉等不正当手段开展竞争。
A、抬高
B、贬低
C、评价
D、编造
17、践行“求真务实，开拓创新”的企业宗旨，树立的企业理念，始终坚持致力于做一流的通信运营商的服务商与支撑商。
A、企荣我荣
B、以人为本
C、合法经营
D、利润至上
18、求真务实，高效执行就是把工作的着力点放在解决实际问题、改进工作流程和提高执行效率，上。
A、追求效益
B、追求实效
C、追求成绩
D、追求利润
19、精细是公司是。
每位员工要对本职工作精益求精，求真务实，将工作做深、做细、做透、高效率。
A、管理之魂
B、基础工作
C、起始工作
D、根本目标
20、每位员工要立足于本职工作，认真负责，遇事不退缩、不推诿，出现问题不推卸责任，首先从找原因。
A、领导身上
B、其他部门
C、部属身上
D、自己身上
三、判断题
1、员工个人利益、股东利益与公司利益冲突时，应从公司的利益最大化出发，确保公司合法利益不受侵害。
2、可以通过适当当手段获取竞争者的商业秘密或其他保密信息；
3、弘扬企兴我荣、企衰我耻的价值导向，站在自身的立场上思考问题，一切行为应对公司负责为目的。
4、每位员工要立足于本职工作，认真负责，不怕困难，勇于挑战，敢于暴露问题和解决问题。
5、作为竞争性的施工企业，保市场、保订单、保增长是第一任务。
6、到2028年，把公司建设成为全国性的通信运营企业的服务商－知名度、美誉度、综合竞争实力达到同行业中等水平。
7、我们公司企业文化就是要求广大员工讲政治、守规矩、敢担当、知敬畏，严管理促效益，全方位规划公司的未来。
8、总经理作为公司主要负责人做出的各项决策与指示，各单位员工必须认真执行和完成，不得私下擅自更改和非议。
9、要扎实有效地推进党员队伍的思想作风建设，进一步提升党员党性修养，充分发挥党总支战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
10、坚持把人才培养作为一项重要的战略来抓，着力推进人才强企战略。
四、简答题
1、代世威总经理在《员工行为准则》宣贯会上的讲话中讲到，“一个企业的企业文化是在发展实践中逐步形成，为全体员工所认同，带有本企业特色的价值观念，它承载着一个企业广大员工的精神追求，是企业的未来最持久最深层的力量，是企业发展的魂魄。
”你认为我们公司在发展过程中逐步形成的有特色的企业文化有哪些？
还需要在什么方面完善？
1.经营理念
2.管理制度
3.企业宗旨
4.执行模式类
5.工作大环境
6.用人理念及福利
企业文化宣讲的形式一定要循序渐进
树立企业文化的标杆
一定要有一个员工信息交流的载体
2、新修订《中国共产党纪律处分条例》是关于党的纪律建设的基础性法规。
修订条例，是党中央站在新的历史起点上，适应新时代党的建设总要求，对全面从严治党、加强纪律建设再部署、再动员。
公司员工守则也对行为高压线进行了强调，你认为在我们公司干部要树立怎样的纪律观念？
在公司从严管理中还应该强调哪些纪律和制度？
1.不对外泄露或出卖国家通信秘密、公司商业机密和客户隐私信息。
2.不弄虚作假，做假账、报假数、搞虚假业绩；
伪造虚假经历。
3.不故意损害客户合法权益。
4.不欺上瞒下，阳奉阴违，无故变更、拒绝或消极执行公司决议。
5.不以工作之便违规收受财物，或为本人和亲属谋取利益。
6.不侵占公司财物，或未经许可，私自将公司财物赠与、转让、租借或抵押给其他单位或个人。
7.不从事或指使、协助他人从事与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动。
3、“要讲政治，提升战略思维。
要强化政治意识，严守政治纪律和政治规矩，讲政治不是空洞的词语，是个人思想格局和谋划大局世界观的体现。
”你感到在企业中应该怎样讲政治？
重点要在哪些方面下功夫？
把要与不要的人、事、物分开，再将不需要的人、事、物加以处理
4、员工行为准则是企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。
通过公司对《员工行为准则》宣贯，我们公司员工基本行为准则你首先想到的是哪些？
个人应该如何践行好《准则》？
1.遵纪守法、遵守公德
2.对待工作：
爱岗敬业，勤奋努力，不断提高工作效率和工作
质量，保证公司的利益最大化
3.对待客户：
认真负责，客户至上，服务第一，达成客户最大
满意度
4.
对待责任：
不回避，不推诿，勇于承担，互相承诺
5.
对待问题：
解决办法，解决方案，两套备选
6.
对待矛盾：
对事不对人，冷静反思，态度诚恳，沟通协调，
7.
对待团队：
团队责任，互相协调，互相支持，和谐融洽
8.
对待下属：
关心关怀，分工明确，公平公正，履行上级对下陈诺
9.
对待机密：
严格保密，承担责任。
10.
团队责任，互相协调，互相支持，和谐融洽。
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