医院述廉报告范文4篇.docx

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医院述廉报告范文4篇

医院述廉报告范文4篇

本文目录

1.医院述廉报告范文

2.医院院长的述职述廉报告

3.医院副院长的述职述廉报告

4.医院党委副书记述职述廉报告

　　【医院领导述职述廉报告】

各位领导，同事们，下午好!

　　现在我向大家汇报一年来的思想、学习、工作和党性廉洁等情况：

　　一、努力学习，提高素质

　　我认为，学习对于一个生活在信息社会的人，是时刻不能放松的日常必修。

今年我主要学习了集团公司关于思想作风建设的要求、省委党校XX年县处级领导干部进修班学习、集团公司浙江大学管理干部学习班学习、十八大精神学习、以及医院管理、医疗专业新进展等知识的学习。

　　通过学习，了解国际国内形势的最新变化，学会宏观要求如何与实际工作结合。

撰写了《学习党章分析党性》、《厚德载物，大象无形——探寻民航广州医院可持续发展之路》、《从朱兰质量螺旋模型看医院服务创新机制》等文章。

　　二、筹划自强创新，转型升级，推进医院可持续发展

　　以人为本，执政为民，是我任院长的职责核心。

实现90%员工不愿意移交意愿，同时医院员工可以继续稳定工作并有发展，是以人为本、执政为民的核心体现。

我们提出1、2、3、4、8计划，制定“xx”发展战略。

确定办院方向，提出医疗卫生健康服务产业体系。

即以“泌尿治疗中心”为核心的医疗技术服务;以“健康管理、保健、体检、治未病、急救、航空医疗卫生服务、航空体检鉴定、非紧急救护运送、食品卫生安全服务”等为支撑的行业特色明显的医疗卫生服务，创新机制，搭建平台，转型升级，扭亏为盈，达到可持续发展的目标，从而实现我的梦想——也是民航医院（我们）的梦，让民航广州医院跻身于广州医疗机构之林，成为行业特色明显的行业医院之首。

　　三、加强管理，完成各项工作任务，实现大幅减亏

　　用思想管人，用制度管事。

　　加强思想教育。

医院今年各种会议减少近50%，但工作没有耽搁，将学习、干部教育培训、工作安排、议事决策等融合进行，统一认识，暂时认识不统一的反复进行思想交流，以达到统一认识，提高效率。

　　医院管理10个委员会进一步制定完善各项管理制度。

我信奉群众路线，三重一大必须党委讨论。

先后就科室考核办法、前任院长离任审计整改、食堂整改、解决历史遗留问题、药品招标管理、创新组织人事管理、合同管理、物价管理等落实管理制度。

　　加大绩效考核，医德医风考核，干部考核等“三项考核”力度。

表彰先进，教育处理违规人员，扼制歪风邪气。

　　与集团公司企业文化“我们是世界的”相结合，确定“让民航员工放心让社会大众满意”;“便捷优质诚信卓越给您尊贵体验的非营利性医院”的办院理念。

与广州军区总医院签订《军民共建民航医院协议》。

做好首问负责制的落实，善于化解医患矛盾，保证全年无发生等级医疗事故。

　　在省卫生厅、市卫生局、区卫生局等组织的卫生监督、传染病报病、院内感染管理等各项工作检查中获得好评。

组织好临床、护理、检验、药事、影像、院感等人员培训。

理疗、社区保健、体检、功能、检验等科室业务增长明显。

十分重视内科、外科、门诊、妇科工作。

狠抓辅检科室质量，化验、放射、功能检查为临床提供准确的检查结果。

严格执行药品限价竟价阳光采购的规定,未发生假劣药品事件。

　　临床科室增长迅猛，经营扭亏科室由原来3个科室扩大到9个科室。

安全生产态势平稳责任落到实处。

四项管理水平不断提高：

调整了急救费用XX年1778万元。

急救服务做到召之即来，来之能战。

完善应急救护预案。

XX年健康体检、空勤体检、饮食人员健康体检大幅增长;新项目食品安全员培训收入18万元。

与亚盛公司合作的首架医疗包机成功飞行，妇科项目成功运行。

增设计划生育科目;重建护士教学实习基地。

做好药事管理工作。

严格管理病案。

执行医保政策。

落实院感与传染病防控措施。

落实传染病报告。

加强肿瘤报病及死亡证明的管理。

加强医疗废物管理。

加强机关后勤、财务、人事管理工作，费用增长控制在收入增长的50%以下。

各职能部门普遍是“一人多岗”。

在资金十分紧张的情况下，完成和基本完成体检科装修、放射科dr投产、网络改造工程启动、网站建成使用等工程。

为以后发展奠定基础。

　　扎实做好卫生、计生工作。

扎实有效开展集团公司的卫生管理和计划生育工作，执行集团公司补充医疗规定，计生工作持续达标。

　　协助、支持党、工、团建设。

党、工、团建设围绕自强创新方案的实施。

加强医院正面宣传。

协助党委书记作好政治思想工作，加强干部教育，将思想教育、纪律教育、医德医风、行风评议工作与纪委工作统筹安排。

全力推进医德医风档案考评工作和《爱国、爱院、爱家》大讨论。

　　本人坚持一定门诊、手术、食品安全员培训和胃肠镜检查工作，掌握业务发展方向。

　　目前我们的情况可以用四个“大”概括：

我们取得的成绩很大，表现在科室经营扭亏面大幅扩大;我们思想作风改变很大;我们面前的挑战还很大;我们的机遇更大。

根据我们发展步伐和速度，我们对经验扭亏充满信心。

　　四、勤勤恳恳，清清白白，不断加强个人党性修养

　　本人有四个职业身份，院长、党委副书记、纪委书记、医生，我必须经常进行角色转换，尽职尽责做好本职工作。

;我必须勤勤恳恳，清清白白，做到思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁、清正廉洁;我必须不断加强个人党性修养，学习新修改的党章、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等;我必须思考、研究、决策、执行医院发展、战略、改革、作风建设等事项。

所以我主动要求制定完善多项监督管理制度和工作程序，并监督落实。

注意尊重和听取班子成员、职能科室意见，力争团结和谐。

不断加强党性锻炼，秉公用权，追求人生价值的自我实现，自觉遵守党章党纪、反腐倡廉的各项规定。

重大问题坚持原则。

定期和不定期到各科了解情况，解决问题。

　　五、存在问题，主要体现为：

加强沟通，我经常有意识的注意，还要进一步加强。

个人存在角色转换水平、领导艺术需要提高等，希望大家给我帮助。

　　请大家审议，谢谢大家!

医院院长的述职述廉报告

医院述廉报告范文

（2）| 返回目录

　　过去的一年，收获着成功与喜悦，新的一年，充满激情与希望。

一年来，承蒙院班子成员的精诚协作，得力于全院干职工的鼎力支持，凭着一份热情，做了一些平凡而扎实的工作。

下面是本人的述职述廉报告汇报：

　　一、孜求党性修养，做一名合格党员。

　　党性修养，是作为一名共产党员所必须的基本素质和要求。

一年来，我始终牢记自己是一名党务工作者，在政治思想、道德品质、知识水平、领导艺术等方面，自觉实行党性锻炼和自我完善，争做一名让群众满意的共产党员,让组织放心的党务工作者。

　　一是不断加强政治理论学习，拥护党的路线方针政策，服从组织安排，对局党委，院委安排的工作能够认真落实、积极主动完成;二是能顾全大局，摆正位置，自觉维护班子和医院的形象，做到了思想上有涵养，言行上有节制。

为人正直，原则性强，不搞行业不正之风，有较强的事业心和责任感;三是常怀公心，乐于奉献。

与人相处，始终怀有一颗善良之心、博爱之心，能看到和学习他人长处，见贤思齐，懂得真诚宽容和理解，是建立和谐的人际关系的基础。

工作中，我为人豁达，胸怀开阔，不争名利，和班子成员相处和谐，配合默契，具有较强的合作和奉献精神。

　　二、锐意固本清源，着力加强队伍建设。

　　一是加强班子队伍建设。

本人认为，作为书记，如何构建一个团结、和谐、勤奋、务实、廉洁的领导班子，如何建设一支精神饱满、能支能战的妇幼卫生队伍，是职责所在。

我们院委、院总支、院支部分别于4月份、6月、10月份召开了民主生活会及组织生活会。

在会上，大家都能抱着对事业负责、对同志负责、对自己负责的态度，各抒己见，使成员之间更加相互信任和团结。

我院班子成员都能严于律己，率先垂范，工作廉洁，作风优良，起到了良好的带头作用。

　　二是加强医院组织建设。

今年，经组织考验按期转正党员x名，考察调查培养了三名预备党员，选送了三名建党积极分子;落实了三会一课制度，全年组织召开党总支委员会x次、党员大会x次、上党课x堂。

聘请县纪委领导给全体工作人员上了《常思己德，常思己过，做一名清正廉洁的党员干部》和《加强职业道德，做一名优秀员工》的党课;推行党务公开，以医院的公开栏、xx妇幼通讯、医院质量管理通讯、内部qq群、院务会、中层干部会、党员组织生活会、党员大会、职代会等作为党务公开的主要形式，增加了医院工作的透明度;认真组织开展了党员春训、民主评议和严肃处置不合格党员活动;深化了创先争优活动，创建“三好一满意”服务单位。

　　三是加强了廉政建设。

医院开展了岗位风险防控，制订了实施方案，全院每一位工作人员就本职岗位风险进行了认真排查，评估了风险等级并制定了整改措施;加强了对党风廉政建设责任制执行的监督和检查，对院领导使用权力、医务人员廉洁行医、后勤物资和医疗器械采购等进行全面监督，药品采购严格实行网上集中招标。

今年，所有大型设备均实行了科室申请、院委集体讨论、局党委批准、市场调查、招标采购的原则;开展了《医德医风考评制度》，并建立了工作人员《医德医风档案》，提高了医务人员廉洁行医的服务水平。

　　三、优化发展环境，切实评议政风行风。

　　今年三月份开始，医院积极贯彻落实局党委的精神，扎实开展了优化经济发展环境和政风行风评议活动。

一是制订了切实可行的实施方案，成立了领导小组，明确了工作任务和目标;二是广泛宣传。

医院召开了专题动员部署大会;三是设立了投票箱和专题宣传栏;四是聘请了三名社会评议员，对医院工作评议监督;五是全体医务人员再次签订了《从医从政承诺书》;六是重拳打击不良行为，医院对三例投诉事件，进行了调查核实，对当事人进行了行政通报批评和经济处罚。

　　四、创新人事制度，营造敬贤选能惜才的环境。

　　一是加大了对医院人才的培训和引进力度。

医院以技术为核心，抓好医务人员的业务培训。

每月组织专业技术人员进行三基考试，选送x人到省级以上医院进修，x多人参加了各级部门组织的业务培训，鼓励在职继续教育，医院专业技术人员本科学历达到x%;同时，加大了人才的引进力度，通过提高待遇，首次聘用了x名硕士研究生，填补了我院全日制研究生的空白。

二是认真开展首次岗位设置工作。

对我院来说，首次岗位设置是一项复杂而艰难的工作，主要原因是单位人员编制较少、工作人员职称结构不合理。

此事关系到职工切身利益，不能有半点失误。

我们制订了具体方案，成立了领导小组和专职工作小组，召开了动员大会;深入领会上级文件精神，掌握好政策，反复校对信息;开展了岗位设置的考试，考场纪律严格，全场录像;人员聘用后清理校对，认真申报，岗位设置工作顺利完成。

　　五、注重文化建设，彰显奉献精神与爱的灵魂。

　　医院文化反映了一个医院特有的品格、精神和作风，它既根植于本院历史传统，又在不断创新中发展。

一是加强院外宣传工作，提升医院品牌效应。

全年在院外报纸、报刊、杂志投稿共x篇。

二是突出医院文化的个性化追求。

民族的就是世界的，个性化的就是品牌，个性化既是一个医院文化走向成熟的表现，更是长远发展的内在需求。

XX年，我们设计了自己的院微及一整套标识系统。

两年来，我们将这套系统应用于报纸、宣传、标牌、标示、信封等资料和医院用品上，突出了妇幼保健院的文化个性和特色。

三是继续认真办好《xx妇幼》院报，逢单月出刊x份，共x期，内容丰富多彩、形式多种多样。

促进了院内职工之间的文化、保健、医疗等知识的交流与沟通，提高了干职工的文化素养。

四是开展了一系列健康向上的文娱活动。

党总支组织了“庆·七一”活动和到我县社会主义新农村关山村学习考察活动。

院工会组织了庆祝“三·八”节表彰大会及女职工拔河比赛，组织了“新时代·新女性”为主题的座谈会，环城马路赛等活动。

团支部开展了“学雷锋·做传人”，“情系灾区送温暖”，庆祝“五四”青年节等活动。

医务科、护理部开展了医师节和护士节的表彰庆祝等活动。

积极配合卫生局开展了“一推行四公开”横市义诊活动和党外知识分子“一对一”帮扶活动。

通过形式多样的活动，增加了干职工凝聚力和战斗力，彰显医院的奉献精神与爱的灵魂。