人力资源管理人才培养方案Word下载.docx
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25.7
26
7
20.2
选修
192
9.2
12
7.4
学科基础课程平台
592
28.3
37
22.7
128
6.1
8
4.9
专业课程平台
440
21.1
27.5
16.9
200
9.6
12.5
7.7
小计
1896
100.0
123
79.8
实践教学平台
课内（学分/周数）
31/35
课外（学分）
2
最低毕业学时
2089
最低毕业学分
163
七、教学进程计划表
表一：
通识必修课程（公共必修课）
课程名称
学时类型
开课学期
一
二
三
四
五
六
七
八
思想道德修养与法律基础
MoralEducationandBasicsofLaw
45
3
42
▲
中国近现代史纲要
OutlineofModernChineseHistory
32
28
4
马克思主义基本原理
BasicPrinciplesofMarxism
47
44
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
MaoZedongThoughtandSocialismTheorywithChineseCharacteristics
63
60
形势与政策
SituationandPolicy
大学英语Ⅰ
CollegeEnglish1
大学英语Ⅱ
CollegeEnglish2
48
大学英语III（分类英语）
CollegeEnglish3
体育Ⅰ
PhysicalEducation1
1
体育Ⅱ
PhysicalEducation2
体育III
PhysicalEducation3
体育IV
PhysicalEducation4
体质监测PhysiqueExamination
24
大学信息技术基础
FoundationsofUniversityInformationTechnology
16
军事理论
MilitaryTheory
职业生涯规划
CareerPlanning
总学时：
537，总学分：
33
备注：
形势与政策由思想政治理论课教学部统一安排，学分计入第六学期。
体质监测由体育部统一安排。
表二：
学科基础课程平台
备注
一
二
四
学
科
基
础
必
修
高等数学IV
AdvancedMathematicsIV
136
8.5
136
64
72
线性代数LinearAlgebra
32
概率论与数理统计
ProbabilityTheory＆MathematicalStatistics
40
2.5
40
微观经济学Microeconomics
宏观经济学Macroeconomics
管理学原理
PrinciplesofManagement
人力资源管理
HumanResourceManagement
统计学原理
PrinciplesofStatistics
经济法
EconomicLaw
会计学
Accounting
心理学概论
PsychologyIntroduction
企业概论
EnterpriseIntroduction
学
科
基
础
选
修
市场营销学
Marketing
管理信息系统
ManagementInformationSystem
金融学
Finance
续前表
公共关系学
PublicRelations
领导学
Leadership
2
保险概论
InsuranceIntroduction
经济应用文写作
BusinessPaperWriting
总学时合计：
816
学期学时小计
144
112
总学分合计：
51
学期学分小计
9
最低学分要求：
45学分，其中必修37学分，选修8学分
表三：
课程
类别
备注
三
专
业
必
人力资源管理专业导论
IntroductionToHumanResourcesManagement
组织行为学
OrganizationalBehavior
劳动经济学
LaborEconomics
人才测评与招聘
TalentAssessmentAndRecruitment
企业战略管理
EnterpriseStrategyManagement
培训与开发管理
TrainingAndDevelopingManagement
绩效管理
PerformanceManagement
薪酬管理
CompensationManagement
社会保障学
SocialSecurityStudies
劳动法
LaborLaw
工作分析技术
JobAnalysisTechniques
专业英语
ProfessionalEnglish
选
修
Ⅰ
员工职业生涯规划与管理
CareerPlanningAndManagement
公关礼仪
PublicRelationsEtiquette
管理咨询
ManagementConsulting
续前表
专
业
企业文化
EnterpriseCulture
员工关系管理
EmployeeRelationshipManagement
劳动仲裁与诉讼
LaborArbitrationAndLitigation
Ⅱ
知识产权概论
IntroductionToIntellectualProperty
企业运营管理
CorporateOperationManagement
项目管理
ProjectManagement
财务管理
FinancialManagement
电子商务
E-Commerce
国际企业人力资源管理
InternationalHumanResourceManagement
864
216
54
13.5
最低学分要求：
40学分，其中必修27.5学分，选修12.5学分
表四：
实践教学平台
项目
执行学期
周数
学分
备注
课
内
军训
MilitaryTraining
思想政治理论课集中实践学时共40学时，其中思想政治理论课教学部承担德育实践16学时；
其余24学时由各学院结合入学教育、诚信教育、职业道德教育、志愿服务等，在思政部的指导下以讲座、参观、社会实践等多种形式主动组织完成。
德育实践
PracticeofMoralEducation
一～八
教学实习
人际沟通实习（15周以后）
InterpersonalCommunicationPractice
人才测评技术综合训练（13周以后）
ComprehensiveEvaluationofTechnicalPersonnelTraining
企业人力资源管理调查
（一）
HumanResourcesManagementSurvey1
第四学期
暑假
培训与开发管理实习（13周以后）
TrainingAndDevelopmentManagementPractice
人力资源管理综合实习（16-17周）
ComprehensivePracticeofHumanResourcesManagement
企业人力资源管理调查
（二）
HumanResourcesManagementSurvey2
第六学期
人力资源管理调查统计分析（11周以后）
HumanResourcesManagementSurveyAndStatisticalAnalysis
人力资源管理软件实习（13周以后）
HumanResourceManagementSoftwarePractice
人力资源模拟招聘实习
HumanResourcesRecruitmentModelPractice
工作分析技术运用实习（11周以后）
JobAnalysisTechniquesAndPractice
绩效考核方案实习（14周以后）
PerformanceAssessmentSchemePractice
薪酬方案实习（15周）
CompensationSchemePractice
毕业实习
GraduationFieldWork
6
毕业论文
GraduationThesis
七-八
外
根据学校《本科生课外创新学分实施细则》认定
合计
35
33
审核人：
于明霞邓保国出师表
两汉：
诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；
陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；
不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：
愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：
愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；
亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也
。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；
故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；
陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
内容总结
（1）人力资源管理专业人才培养方案一、培养目标本专业培养能适应现代市场经济发展需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律和人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位、政府部门及其他组织从事人力资源管理及相关工作的高素质应用型、复合型人才
（2）诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也（3）受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明
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