人力资源管理人才培养方案Word下载.docx

1、25.7 26720.2 选 修1929.2 127.4 学科基础课程平台 59228.3 3722.7 1286.1 84.9 专业课程平台44021.1 27.516.9 2009.6 12.57.7 小 计1896100.0 12379.8 实践教学平台课 内（学分/周数）31/35 课 外（学分）2最低毕业学时2089最低毕业学分163七、教学进程计划表表一：通识必修课程（公共必修课）课程名称学时类型开课学期一 二 三 四 五六七八思想道德修养与法律基础Moral Education and Basics of Law45342中国近现代史纲要Outline of Modern Chi

2、nese History32284马克思主义基本原理Basic Principles of Marxism4744毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论Mao Zedong Thought and Socialism Theory with Chinese Characteristics 6360形势与政策Situation and Policy 大学英语College English 1大学英语College English 248大学英语III（分类英语）College English 3体育Physical Education 11体育Physical Education 2体育III

3、Physical Education 3体育IVPhysical Education 4体质监测 Physique Examination24大学信息技术基础Foundations of University Information Technology16军事理论 Military Theory职业生涯规划Career Planning总学时：537， 总学分：33 备注：形势与政策由思想政治理论课教学部统一安排，学分计入第六学期。体质监测由体育部统一安排。表二：学科基础课程平台备注一二四学科基础必 修高等数学IVAdvanced Mathematics IV 136 8.51366472线

4、性代数 Linear Algebra 32概率论与数理统计Probability Theory Mathematical Statistics 402.540微观经济学 Microeconomics宏观经济学 Macroeconomics管理学原理Principles of Management人力资源管理Human Resource Management统计学原理 Principles of Statistics经济法Economic Law会计学Accounting 心理学概论Psychology Introduction企业概论Enterprise Introduction学 科 基 础

5、 选修市场营销学Marketing管理信息系统Management Information System金融学Finance续前表 公共关系学Public Relations领导学Leadership 2保险概论Insurance Introduction经济应用文写作Business Paper Writing总学时合计：816学期学时小计144112总学分合计：51学期学分小计9最低学分要求：45学分，其中必修37 学分，选修8学分表三：课程类别 备注三专 业 必 人力资源管理专业导论Introduction To Human Resources Management组织行为学Organi

6、zational Behavior劳动经济学Labor Economics人才测评与招聘Talent Assessment And Recruitment企业战略管理Enterprise Strategy Management培训与开发管理Training And Developing Management绩效管理Performance Management薪酬管理Compensation Management社会保障学Social Security Studies劳动法Labor Law工作分析技术Job Analysis Techniques专业英语Professional English

7、选 修 员工职业生涯规划与管理Career Planning And Management公关礼仪Public Relations Etiquette管理咨询Management Consulting续前表专业企业文化Enterprise Culture员工关系管理Employee Relationship Management劳动仲裁与诉讼Labor Arbitration And Litigation知识产权概论Introduction To Intellectual Property企业运营管理Corporate Operation Management项目管理Project Manag

8、ement财务管理Financial Management电子商务E-Commerce国际企业人力资源管理International Human Resource Management 864 216 54 13.5 最低学分要求：40 学分， 其中必修27.5学分， 选修12.5学分表四：实践教学平台 项目执行学期周 数学 分备 注课内军训Military Training 思想政治理论课集中实践学时共40学时，其中思想政治理论课教学部承担德育实践16学时；其余24学时由各学院结合入学教育、诚信教育、职业道德教育、志愿服务等，在思政部的指导下以讲座、参观、社会实践等多种形式主动组织完成。德育

9、实践Practice of Moral Education一八教学实习人际沟通实习（15周以后）Interpersonal Communication Practice 人才测评技术综合训练（13周以后） Comprehensive Evaluation of Technical Personnel Training 企业人力资源管理调查（一） Human Resources Management Survey 1第四学期暑假培训与开发管理实习（13周以后） Training And Development Management Practice 人力资源管理综合实习（16-17周） Comp

10、rehensive Practice of Human Resources Management 企业人力资源管理调查（二） Human Resources Management Survey 2第六学期人力资源管理调查统计分析（11周以后）Human Resources Management Survey And Statistical Analysis人力资源管理软件实习（13周以后） Human Resource Management Software Practice 人力资源模拟招聘实习 Human Resources Recruitment Model Practice工作分析技术

11、运用实习（11周以后） Job Analysis Techniques And Practice 绩效考核方案实习（14周以后） Performance Assessment Scheme Practice薪酬方案实习（15周） Compensation Scheme Practice毕业实习Graduation Field Work6毕业论文Graduation Thesis七-八外根据学校本科生课外创新学分实施细则认定合计3533审核人：于明霞 邓保国出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，

12、欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛

13、恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。内容总结 （1）人力资源管理专业人才培养方案一、培养目标 本专业培养能适应现代市场经济发展需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律和人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位、政府部门及其他组织从事人力资源管理及相关工作的高素质应用型、复合型人才 （2）诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也 （3）受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明