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《之江新语》全文

调研工作务求“深、实、细、准、效”

（二〇〇三年二月二十五日）

现在全省上下大兴调査研究之风，各级领导干部在调研工作中，一定要保持求真务实的作风，努力在求深、求实、求细、求准、求效上下工夫。

“深”，就是要深入群众，深入基层，善于与工人、农民、知识分子和社会各界人士交朋友，到田间、厂矿、群众和社会各层面中去解决问题。

“实”，就是作风要实，做到轻车简从，简化公务接待，真正做到听实话、摸实情、办实事。

“细”，就是要认真听取各方面的意见，深入分析问题，掌握全面情况。

“准”，就是不仅要全面深入细致地了解实际情况，更要善于分析矛盾、发现问题，透过现象看本质，把握规律性的东西。

“效”，就是提出解决问题的办法要切实可行，制定的政策措施要有较强操作性，做到出实招，见实效。

不能在“温室”里培养干部

（二〇〇三年六月十六日）

现在在一些地方，有的干部被列为后备干部、成为培养的“苗子”后，组织上就很愿意为他设好“台阶”，铺好“路子”，而恰恰忽略了把他放到艰苦的岗位上去磨炼；如果组织上真的把他放到艰苦的岗位上，他本人往往认为是对他的不信任。

这其实是干部培养工作的一大误区。

好钢要用在刀刃上，“千里马”要在大风大浪中经受考验，后备干部不能放在

“温室”里去刻意培养。

“天将降大任于斯人也”，必先以磨难历练他，这样才能

“增益其所不能”。

不经历风雨，怎能见彩虹？

选“千里马”，要在竞赛中挑选。

对后备干部要注重在艰苦岗位、复杂的环境中去锻炼、识别。

铺“路子”不如压“担子”，这才是培养干部的好办法。

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不求“官”有多大,但求无愧于民

（二〇〇三年六月十八日）

有的干部辞职下海了，还“无车弹铗怨冯骝”，抱怨组织上给他的“平台”不够大。

多大的“平台”才够呢？

平心而论，一个干部当到了县里的主要领导，就不能说是“大材小用'“英雄无用武之地”了。

做人要有人品，当“官”要有“官德”。

当干部的，不能老是想着自己的升迁。

“莫道昆明池水浅”，一个干部，无论处在什么岗位，只要心系群众，都可以做出一番事业来。

县委书记的榜样焦裕禄，“官”有多大？

但他的形象是十分高大的。

当干部，不求“官”有多大，但求无愧于民。

同时，一个干部的能耐有多大，最终人民群众看得清清楚楚，组织上也明白。

是“锥子”总会脱颖而出的。

当干部的，要真正在思想上解决“人党为什么，当‘官，做什么，身后留什么”的问题，牢记“两个务必”，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

把帮扶困难群众放到更突出的位置

（二〇〇三年七月八日）

浙江经济社会发展到现阶段，按照全面建设小康社会的要求，我们应该把帮助群众解决实际困难，特别是帮扶城乡困难群众放到更为突出的位置。

坚持执政为民，全心全意为人民服务，是人民公仆的天职。

我们要把帮扶工作看做是分内的事。

做好帮扶工作，关键是各级领导的心中要时刻装着群众。

有的县每年从省里拿到的财政转移支付有几千万元，却拿不出几十万元的低保金。

如果对群众有感情的话，这些钱是拿得出来的，也是应该拿出来的。

帮助群众特别是困难群众解决各类实际问题，除了要不断完善面向全社会的各类社会保障制度外，还要建立面对困难群体的长效帮扶机制。

在财政支出上，各地一定要突出重点，优先保证农村教师工资、城乡居民最低生活保障、农民大病统筹、

“五保”对象集中供养、困难家庭子女就学救助等与群众利益密切相关的支出。

路就在脚下

（二〇〇三年七月十一日）

又到了高考录取揭榜的时候。

考上大学固然可喜，但没考上大学也不用悲观，更不能绝望。

路就在脚下。

一个人能否成才，关键不在于是否上大学，而在于他的实际本领。

社会本身就是一个大学校，留心处处皆学问。

只要你肯学习、能吃苦，没有读过大学，照样能成才。

近段时间，我省一些地方学生非正常死亡时有发生,应引起高度重视。

导致学生非正常死亡的原因是多方面的，有的是因为学校对学生重文化知识教育，轻法纪道德教育、心理健康教育和人文关怀不够，致使有的学生心理变得浮躁、脆弱；有的是因为一些家长对子女疏于教育管理或要求过高，“望子成龙”、“盼女成凤”心切，给子女施加过大的压力。

为此，一定要从社会、学校和家长等多方入手，千方百计把孩子从分数中解放出来。

要让他们明白，人生道路千万条，各行各业都能成才。

只要矢志追求、努力拼搏,照样可以实现人生抱负和目标。

理论学习要有三种境界

（二〇〇三年七月十三日）

著名学者王国维论述治学有三种境界：

一是“咋夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”；二是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”；三是“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”。

领导干部学习理论也要有这三种境界.首先，理论学习上要有“望尽天涯路”那样志存高远的追求，耐得住“昨夜西风凋碧树”的清冷和“独上高褛”的寂寞，静下心来通读苦读;其次，理论学习上要勤奋努力，刻苦钻研，舍得付出，百折不挠，下真功夫、苦功夫、细功夫，即使是“衣带渐宽”也“终不悔”，“人憔悴”也心甘情愿；再次，理论学习贵在独立思考，学用结合，学有所悟，用有所得，要在学习和实践中“众里寻他千百度”，最终“蓦然回首”，在“灯火阑珊处”领悟真谛。

只有这样，各级领导干部才能做到带头学、深人学、持久学，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时倶进的模范，学以致用、用有所成的模范。

树立五种崇高情感

（二〇〇三年七月十七日）

胡锦涛同志多次要求广大党员干部做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

情为民所系是基础，不能做到情为民所系，手中的权就难以真正为民所用，也就难以真正做到利为民所谋。

要做到情为民所系，就要以党的先进人物为榜样，培养和增强对人民群众的深厚感情，学习和树立五种崇高的情感。

一要学习邓小平同志的情怀感。

他说我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民。

”二要学习雷锋同志的幸福感。

他虽然只活了二十二年，但他说:

“什么是幸福？

为人民服务是最大的幸福。

”三要学习孔繁森同志的境界感。

他有一句名言爰的最高境界就是爱人民。

”四要学习郑培民同志的责任感.他始终把“做官先做人，万事民为先”作为自己的行为准则。

五要学习钱学森同志的光荣感。

他把群众的口碑当作自己无上的光荣。

只有学习和树立这五种崇高的情感，才能心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，切实解决好“相信谁、依靠谁、为了谁”的根本政治问题，努力为人民掌好权、用好权。

大事讲原则，小事讲风格

（二〇〇三年七月十八日）

我们平时常讲团结就是力量，团结出凝聚力、出战斗力、也出干部，这说明团结是何等的重要。

其实，团结是班子建设的重要问题，讲团结是讲政治、顾大局的表现。

加强团结，“一把手”要负主要责任，应以身作则，严格要求，善于抓方向、议大事、管全局，善于团结各方面同志包括与不同意见的同志一道工作，善于充分调动班子成员的积极性、主动性和创造性，真正做到发扬民主，集思广益，科学决

策，防止和克服独断专行、软弱涣散和各行其是。

每个.领导干部都要正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，对有些事要拿得起、放得下，豁达一些，做到严于律己，宽以待人，大事讲原则，小事讲风格，在合作共事中加深了解，在相互支持

中增进团结，形成领导班子的整体合力。

文化产品也要讲“票房价值”

（二〇〇三年七月二十日）

文化产品不能故作“清高”，不屑于讲“票房价值”，不能再走创作一获奖

（省优、部优）一“搁”优的老路了。

在社会主义市场经济条件下，文化产品的生产和传播，绝大部分都要进入市场。

文化产品只有成为广大群众的自觉消费，才能最大限度地实现文化的宣传教育功能，达到以优秀作品鼓舞人的目的，这就是大力发展文化产业的意义所在。

有市场的文

化不一定是先进文化，但没有市场的文化更难讲是先进文化。

没有市场，作品给谁看？

宣教功能怎么发挥？

先进性又体现在哪里？

先进的文化产品，应当既体现先进性，又能体现群众性；既不“趋利媚俗”，又不远离市场、忽视市场。

从这个意义上讲，文化产品的意识形态属性与产业属性是一致的，占领市场与占领阵地是一致的，社会效益与经济效益是一致的，文化产品的先进性与实现人民群众的文化利益是一致的。

我们要充分发挥社会主义市场经济体制的优势，创作和生产“贴近实际、贴近生活、贴近群众”和“面向现代化、面向世界、面向未来”的文化产品，去占领市场，赢得群众，不断巩固和扩大社会主义意识形态阵地。

不要引导领导干部当“满票干部”

（二〇〇三年七月二十一日）

现在各地都在深化干部人事制度改革，进一步推进竞争上岗，加大公开选拔干部工作的力度，这是值得肯定的。

但在选拔干部时要注意两个问题：

一要正确处理德与才的关系。

才为德之基，德为才之帅。

现在选干部，容易忽视的往往是德。

因此，在把握德与才的关系时，特别要注重德，把德放在首位。

同时，德与才也不是抽象的，由于工作战线、事业领域的不同，德与才都应结合实际加以具体化。

二要正确对待民主测评。

强调群众公认当然很重要，如果大多数群众反对，一般来说这个干部是有问题的。

但讲群众公认决不是单纯以票取人。

敢负责、干工作的干部往往会丢点票。

不能形成“唯票”的导向，不要引导领导干部当所谓的“满票干部”，

否则就会引导干部当“老好人”，不敢得罪人，甚至拉票、贿选。

党委把好用人关，就是要把握大节、抓住主流、注重品德，及时发现、肯定默默无闻、埋头苦干、不

事张扬、德才兼备的人，提拔、任用真正坚持立党为公、执政为民，敢负责、能干

事的人。

只有这样，才能徤全考核评价体系，提高干部考核评价的准确度及科学性，有效防止考察失真、评价失准、用人失误。

引进人才要防止“近亲繁殖”

（二〇〇三年八月二日）

最近北京大学进行人事制度改革，教授实行聘任制,本校学生一般不留校。

前不久，广州、深圳、佛山联手在全国范围招聘人才。

他们的用意都在防止“近亲繁殖”

促进人才的合理流动。

我省近几年也出台了一系列政策，拆除“围墙”，降低“门槛”，开辟“绿色通道”，从全国各地引进各类人才六万余人。

但也要清醒地看到，我省的人才资源总量还严重不足，结构性矛盾突出，每万人口中具有大学程度的人口比例居全国第十七位，高层次人才、高新技术人才、青年人才严重缺乏。

“人才资源是第一资源”

，要做到求贤若渴，爰才如命，惜才如金，唯才是用。

人才引进要有新思路、宽眼界、大举措，这就要有国际眼光，从全国范围、世界范围吸引人才；同时要创新机

制，以各种形式吸引海内外优秀人才来浙江工作、为浙江服务；还要营造尊重特点、鼓励创新、信任理解、宽容失败的良好环境，使浙江真正成为各类人才创新、创业

的天堂和乐园。

抗旱要“目中有人”

（二〇〇三年八月七日）

今夏大旱，历史罕见，这是考验各级党委、政府能否真正实践“三个代表”重要思想的一个关键时刻。

做好抗旱工作首先要“目中有人”，这个“人”，就是人民群众，特别是广大的农民兄弟。

俗话说涝灾一条线，旱灾一大片。

”目前我省旱情仍在加剧，每天都会新增大量

的受灾群众，但有些部门该下拨的资金没有尽快下拨到基层去，该下发的物资也没有送到基层去，却为了一些细枝末节的问题久拖不决，这种表现就是“目中无人”。

尚温干旱，城市特别是省城的用水用电还有保障，但农村特别是山区一有旱情农民就要吃苦头。

大旱面前，有关政府部门要高速运转，心里要时刻装着群众，尽快把物资、资金送到抗旱一线，派上用场。

要走出机关到农村、到田头、到工厂去指导、帮助抗旱，要关心已经受灾的群众，同时要未雨绸缪，认真考虑灾后如何解决受灾群众的困难。

环境保护要靠自觉自为

（二〇〇三年八月八日）

像所有的认知过程一样，人们对环境保护和生态