职业生涯规划书1000字范文4篇文档格式.docx
《职业生涯规划书1000字范文4篇文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业生涯规划书1000字范文4篇文档格式.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
有唱、跳、画、做、说、弹得教学基本功，有独立生活的自理经验。
四、解决自我盘点中的劣势
②做事不要去考虑的太多，什么前因后果的都让它消失吧，只是简单的有目标就去完成，尽力做到最好。
③提高与人交往能力，这要求我多参加学校的活动，都与人接触，多积累经验，努力做到跟陌生的尤其是不是一个年龄层次的人能大方自然的交流。
④学会宽容，无论对事对人都不要太过于严格吗，要求太高，学会求同存异。
⑤尽量多参加集体活动，多与他人合作，在心底建立对合作伙伴的最基本的信任。
⑥制定的计划范围缩小，控制在一周，一月之内。
小结：
知人者智，自知者明，胜任者有力，自胜者强——老子
三﹑专业就业方向及前景分析
四﹑角色建议
父母建议：
在校间努力做好自己，学习尽自己所能学得更多甚是更好。
将来考上教师资格证以及编制后，即可以衣食无忧了。
老师建议：
学好普通话，定要过二甲，在今后班级的工作中争取做得更好，做好老师的贴心小助理。
朋友建议：
我们都是同自己赛跑的人们，为了更好的明天而拼命努力，前方没有终点，我们要永不停息。
同学建议：
无论怎样，我们一直在一起，为将来而奋斗。
五、职业生涯规划：
（一）近几年规划
③长期：
不断充实自己，敢于尝试新事物。
（二）在校间的规划
⒈认真学习文化课，对于技能课要多练习（每周至排三次琴，画一幅画等）。
六、大学生职业规划修正
因为事物是在不断的在发展变化的，我所做的职业生涯规划也应根据实际情况作出相应的修正，以适应其变化发展。
七﹑结束语
一切美景在险峰，而我们，就是正在爬山的人，遇到脚下的“绊脚石”时，难道我们就要把之前的努力全部放弃吗?
不能，命运并不受困难的摆布，能控制我们的只有我们自己，命运经常掌握在自己的手里，我们要有与困难险阻做斗争的精神，绝不轻言放弃!
“只要汗水与勇气，在我的舞台，闭着眼我也能飞起来，看彩虹有多少色彩。
下页更多关于职业生涯规划书1000字的范文
职业生涯中遇到的十个典型的困惑
在我们职业生涯发展过程中，我们会遇到很多职场困惑。
如果不能及时地解决这些困惑，就会给我带来不利于自身职场发展的因素。
比如职业倦怠，生涯模糊等。
针对不同的职场困惑，我们选出了10个最为典型的职场困惑，以及解决方案！
困惑1：
职业定位模糊
职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。
解决方案：
■分析职业行情和职场形势。
在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。
■个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。
■必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。
明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。
困惑2：
职业规划缺失
职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。
而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。
一般来讲，对“职业规划”这个词的感觉往往是——难、复杂、麻烦等，更有些人觉得“那是高级人才的事情，跟自己没有关系”。
导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。
职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是“跟自己谈工作、了解自己”。
跟自己谈工作的最好办法是“给自己写信”，写信给将来的自己。
在信里，自己跟将来的自己谈谈工作情况，还有鼓励、夸奖、批评。
信的内容都是构成自己职业规划的因素，信的内容越具体，工作规划也就越明确。
信还可以定期写、反复写，因为每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情况修改。
这就是所谓的职业规划的管理和维修。
困惑3：
求职技巧匮乏
求职技巧缺少，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。
■跟应聘职位沟通：
确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。
在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考官证明自身具备的技能和素质。
■跟考官沟通：
对于不善于言谈的人，最好从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态，避免因紧张而陌生。
困惑4：
大龄求职障碍
大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。
随着年龄的增加，职业价值下滑。
又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。
年龄成为求职无法逾越的鸿沟，让不少大龄求职者在就业市场吃了闭门羹。
然而，大龄求职者也有自身的优点，比如经验丰富，能吃苦耐劳等。
所以大龄求职者应善于扬长避短，择己所长，补己所短。
■应聘心态要平和：
因为年龄原因被单位婉拒之后，要调整好心态，相信自己还能有所作为。
■应聘要求切勿苛刻：
大龄求职者不能自恃以前待遇如何高，而要求较高。
■多种渠道求职：
积极地通过劳动力市场、人才市场或其它途径推销自己，走向市场。
■及时补己所短：
有技能而没有证书的，可以通过培训取得证书；
没有技术也没有学历的，可以从较低层的工作开始做起。
■突破大公司的局限：
一般大公司对年龄要求比较严格，小公司则为了降低用人成本，一般招聘的岗位要求一职多能，反而对很多懂技术又懂管理经验的大龄求职者青睐有加。
困惑5：
职场人际冲突
现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。
在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能——人际关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。
但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展。
■首先明确人际关系不是工作的全部。
脚踏实地做事，勤勤恳恳地工作，多创造业绩，才能使自己得到职场的认同。
想在职场中站住脚跟，实力是关键。
■积极面对“人际冲突”，主动和不同部门的同事建立起友好的关系——和谐的人际关系不仅会让工作愉快，还能在你需要的时候助你一臂之力。
■避免被卷入到人际关系斗争的圈子里。
若是一旦被动地卷入到争斗的漩涡中，最好的方法是装聋作哑，待事态明朗后抽身而出。
■始终牢记，努力工作。
因为实力才是职场中最坚固的权力基础！
■理解感悟企业文化。
当团队文化达到理想模式时，不仅能包容性格不同的人，而且能给予克服困难的毅力。
困惑6：
职场“过劳”
职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。
年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，他们缺乏应对长期竞争力的经验。
因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。
职场“过劳”有两种，一种是“假性过劳”，一种是“真性过劳”。
“假性过劳”是指由于自己的主观因素而造成的疲劳，出现这个情况时，要从三个方面着手。
■清楚了解工作目标，避免做无用功。
感觉自己工作吃力，其实很多情况是由于业务水平不精或工作方法错误。
■熟悉自己的工作内容，排定合理的工作顺序。
要学会工作，注意工作的规律和方式方法，合理安排工作顺序。
■从工作中寻找快乐和满足。
假性的职场“过劳”很多是心理的疲劳，因此，努力从工作中获得情绪的愉悦，通过成功完成任务获得满足感。
若是“真性过劳”，遇到单位严重“剥削”劳动力时，要学会保护自己的合法权益，通过劳动监察或劳动仲裁依法解决问题。
困惑7：
职业倦怠
职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。
产生职业倦怠的症状有：
对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力。
易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁现象。
情绪低落，精神不振，心理疲乏。
造成职业倦怠主要有两个原因：
二是耐心不足：
工作的情况时时刻刻都在变化。
即使现在“没劲”，也不能保证以后一定“没劲”。
在没有感受到快乐工作之前，就想换工作。
职业倦怠不一定需要换工作来解决，也有人在换工作之后又有职业倦怠，越换工作越有职业倦怠。
避免发生职业倦怠，关键还是职业规划。
■分析自己为什么陷入职业倦怠：
把自己能想到的原因都列举出来，可能会发现职业倦怠的原因并不在工作上；
■分析目前的工作情况：
对自己的工作有一个重新的回顾。
■解决方法：
了解自己的职业倦怠是主观造成的还是客观造成的？
能否通过自己努力克服？
如果可以克服，通过自己努力克服；
如果克服不了，才能考虑换工作。
换工作是解决职业倦怠的最后手段，一定要慎重对待，千万不能把小的职业倦怠变成“慢性”职业倦怠。
困惑8：
薪情不如愿
薪情不如愿，有两种表现，一种表现为“这山望着那山高”，一方面对自己抱有很高的期望值，另一方面对市场行情的认识不够，薪资与期望总有一定的差距。
另一种表现为，自己的付出和收入不成正比，得不到应有的报酬。
薪情不如愿，要从两方面来看。
可能是单位的原因，也可能是求职者自身的原因。
如果你觉得自己能够胜任这份工作，而单位却没有给予相应的工资待遇。
要看你自己喜欢不喜欢这份工作，若你觉得自己是适合做这份工作的，那就要与单位进行沟通，婉转地说出加薪的想法，看看老板如何反应。
若你本来就对这份工作不感兴趣，或者觉得不适合自己，那就要静下心来，好好给自己的'
职业生涯重新做一个定位。
只有热爱本职工作，才能做得快乐，并把它做好。
另一方面，如果你是因为学历低或者技能不强而得不到满意的薪水，那就要靠自己的努力去改变，切勿不切实际的眼高手低。
工作安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉。
一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因：
自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感；
专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全；
岗位流动性大，竞争激烈而缺乏安全感；
面临被淘汰，失去工作而缺乏安全感；
劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。
解决工作不安全感，要从四个方面来调整：
■是改变工作状态，调整工作节奏，适应环境和工作、管理模式的要求；
■是在自身利益受到侵害时，要运用法律来维护保障自己的权益。
困惑10：
职业转型“阵痛”
当一个人不得不放弃从事多年的工作，而转向另外一个行业或者工种类型。
从熟悉到陌生，没有了原始的积累，都会产生困惑和疑虑。
其实，转型既是一种机会也是一种危机。
转型中必须考虑到自身的特质及行业个性。
转型是一种机会，但也有两面性，即可能成功，也可能失败。
为此，在转型过程中，要以自己的“职业锚”为准则选择自己的方向。
所谓职业锚就是指一个人不得不作出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的重要的价值观。
为了尽可能避免转型过程中的“阵痛”。
首先，要认清自身的不足，充分考虑自身的特点，包括职业兴趣、工作经历、自身优势等，找准自己的“职业锚”。
其次，要充分了解市场的发展趋势以及市场对人才要求的变化，结合这两点，找到最理想的转型切入点。
再次，转型时要选择与自身专业相关的行业，使转型有个平稳的过渡阶段，让自己尽快熟悉新角色。
职业生涯规划与性格类型剖析
1、传统型：
这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。
这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。
这些人可以用这一类的词语来表述他们：
服从的，有秩序的，有效率的，实际的。
如果用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。
出纳员就是这种类型的典型代表。
2、艺术型：
这种类型与传统型形成最强烈的反差。
他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。
他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。
这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。
如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。
3、现实主义型：
这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。
他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业（如管道工、装配线工人等），这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。
5、创新型（企业家型）：
这种类型的人与社会型的人相似之处在于他（她）也喜欢与人合作。
其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人（而不是去帮助他人），其目的是为了达到特定的组织目标。
这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。
其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。
6、调查研究型：
这种类型与创新型几乎相反。
这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。
这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。
生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。
在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。
这些职务需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。
方案一：
立足本行业，谋求更高发展
第一步：
短期目标——稳扎稳打，立足现有岗位求发展。
第二步：
中期目标——三年内成为行家
中期目标是成为相关职业的专家。
能熟练运用英文;
广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。
在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。
达到短期目标——应聘于一家较大的公司任相关岗位
初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
积累相关经验，积累行业信息
在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。
为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。
第三步：
实现中长期目标?
?
完成经验积累自己当老板
结累知识、经验和财富，处处做有心人。
在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。
新人如何走出职业“困顿期”
1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯
职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：
沉下心来打基础。
三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。
要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。
掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。
多思考理性规划。
多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。
2、避免走入两个误区
职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：
过于关注收入高低的误区。
对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。
建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。
“兴趣至上”的误区。
兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。
只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。
总之，职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的'
职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。
所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过!
正确的心理认知
1、超越既有的得失
每个人都很努力，但成就并不等同。
后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。
人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。
2、认清人生的价值
社会的价值并不被所有的人等同接受
“人云亦云”并不等于自我的人生价值
人生价值包括：
经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。
3、以万变应万变
任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为
想想“流水”的启示
“学非所用”是真理
剖析自我的现状
1、个人部份
健康情形：
身体是否有病痛?
是否有不良的生活习惯?
是否有影响健康的活动?
生活是否正常?
有没有养生之道?
休闲管理：
是否有固定的休闲活动?
有助于身心和工作吗?
是否有休闲计划?
2、事业部份
财富所得：
薪资多少?
有储蓄吗?
有动产、有价证券吗?
有不动产吗?
价值多少?
有外快吗?
自我实现：
喜欢现在的工作吗?
理由是什么?
有完成人生理想的准备吗?
3、家庭部份
家人健康：
家里有小孩吗?
小孩多大?
健康吗?
需要托人照顾吗?
配偶的健康如何?
家里有老人吗?
有需要你照顾的家人吗?
这些方方面面，你都有在规划吗?
阅读完毕此文后，好好规划自己的职业，扬起自信的风帆，向美好的职业人生出发吧。
个人职业生涯规划设计书范文
一.前言
时光如梭，转眼间大一第一学期将接近尾声。
而我怀着无比兴奋的心情拿着录取通知书来大学报到的情景宛如就发生在昨天。
很多同学大学期间捞个毕业证书，这是远远不够的。
我们需要做很多的探索、尝试与努力，为自己的将来认认真真做个规划。
二.自我评价
1.兴趣：
艺术方面的设计，家具设计，企业管理操作
2.特长：
分析、研讨与设计规划
3.性格：
内向，喜欢聆听，比较关注内部世界;
对细节敏感，善于观察、总结;
认真、严谨，责任心强。
4.我的优势：
做事认真，精确，每次都能将注意力集中到一各项目或任务上，能专注地对待具体问题、事实和细节，责任意识强，诚信，通情达理，视角现实，心态平稳。
5.控制不足：
注意接受新的观点和想法;
把目光放长远，不要因为近期目标而忽略长远需要。
6.小结：
根据我的爱好（设计、规划等）及性格特点（内向、严谨、认真、负责等），我适合做同具体事物打交道的工作，诸如制图、工程环境艺术设计、景观设计、室内设计与规划、企业管理等相关专业和职业;
另外我办事仔细，也善于做有规律有秩序的工作，如市场营销数据分析、统计等专业和职业;
其次，我适合在稳定的环境中工作，不需要太多冒险和变动，需有较多独立工作时间，尽可能少安排社会活动，像新闻、旅游等专业和职业似乎不太适合我。
三.我的困惑
然而，我存在一个很大的问题，我在本专业的重量级学科化学和物理两科的学习并不出色，而我有个很显著的爱好特长-绘画，闲暇时喜欢画素描，搞绘图。
环境艺术设计的课程和就业方向比较适合我的胃口。
四.建筑技术设计专业介绍及就业前景及能力要求
1.专业介绍:
培养从事室内外环境规划设计、实施和管理，获得环境艺术设计师的专业训练的应用型人才。
主要开设素描、色彩、平面构成、立体构成、透视学、色彩构成、家具设计、展示设计、室内外装饰设计、装修材料工艺与施工管理、工程预决算、工程实际操作和电脑设计等课程。
学生毕业后可从事建筑、装潢、城市规划、室内外装饰等领域的工作。
2.就业前景：
建筑技术设计专业学生毕业后既可以在平面设计、影视设计、形象管理、景观设计、建筑设计等方向继续深造，也可以在各类广告公司、形象策划公司、各种大中型装饰工程企业、各类建筑、规划设计院及各类大中专院校，从事平面设计、包装、广告设计以及室内环境艺术设计、建筑艺术设计、环境景观艺术设计的设计等工作。
3.能力要求：
本专业培养具有现代审美意识、熟练掌握室内室外环境艺术设计专业知识和装修施工技能的高级应用型人才。
要求掌握室内室外环境设计的方法和技能，提出环艺设计方案;
能根据设计方案绘制效果图和剖面施工图;
掌握电脑效果图技法，能正确制作电脑效果图;
掌握装修材料及工艺，能进行工程管理和概预算;
正确理解操作英文版电脑软件.。
五.职业定位与目标设定
虽然我在本专业的某些科目上表现不好，但兴趣是可以培养的，只要认真投入某项工作，相信一定会找到乐趣，况且环境工程也是非常值得喜欢的，它是个非常高尚的专业.我会认真学习设计理论知识，把专业主干课程学好，拥有非常扎实的专业基础知识，建立完整知识体系.再将来到大型生产企业或事业单位作技术工作者，进入事业单位从事环境设计及管理工作，或进入本科院校从事教学工作。
到大中型装饰工程企业、各类建筑规划设计院、几个大中专院校从事室内环境艺术设计、建筑艺术设计、环境景观艺术设计的设计、策划、科研、教学及管理工作。
六.计划实施
1.2017年3月8日~2017年6月：
通过英语四级，并拿到英语口语四级证书;
通过计算机二级;
充分利用课上时间将有机化学、大学物理等专业基础课程知识掌握扎实;
拿一部分课下时间到图书馆阅读建筑学环境艺术设计方面的图书，如《中外建筑史》《Photoshop》，增强审美能力;
多读文艺书、环境工程期刊杂志，提升自身修养，开拓视野;
制定计划改掉注意力不集中的坏习惯，增强观察、分析、操作能力。
2.2017年9月~2017年6月：
充分利用课上时间加强学习英语
通过英语六级，有一定口语交际能力;
充分利用课上时间将工程制图、环境工程学科的基本理论知识掌握扎实;
拿一部分课下时间到图书馆阅读建筑学环境艺术设计方
升级会员 