AAAA天狮为何会赢.ppt

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天狮为什么会赢杨建宏,赢亡：

危机意识口：

沟通能力月：

时间规划贝：

创富能力凡：

正确心态,第一代企业家赚到钱没剩下钱,中国企业的创富历程,中国企业的创富历程,第一阶段：

拥有胆量和勇气靠意识创富第二阶段：

拥有专利和发明靠技术创富第三阶段：

拥有点子和创意靠广告创富第四阶段：

拥有渠道和终端靠营销创富第五阶段：

拥有产品和形象靠公关创富,第二代企业家剩下钱没有自由,中国企业的创富历程,中国企业的创富历程,第六阶段：

拥有微笑和售后靠服务创富第七阶段：

拥有商标和价值靠品牌创富第八阶段：

拥有愿景和使命靠文化创富第九阶段：

拥有资本和运作靠金融创富,第三代企业家有财富又有自由,中国企业的创富历程,第十阶段：

拥有流程和工具靠系统创富。

中国天狮的历程,第一阶段：

靠胆量，李金元总裁来到天津，打算做房地产。

第二阶段：

收购专利，中科院的专利“骨参”。

第三阶段：

贵人的指点，走直销路线。

中国天狮的历程,第四阶段：

营销路线，新置换理论，六网互动。

第五阶段：

产品和形象，周华健代言第六阶段：

一直在走服务路线。

第七阶段：

2010年7月23日，品牌价值达到110.58亿元人民币,中国天狮的历程,第八阶段：

愿景是做世界直销的领跑者，使命是为全世界消费者提供优质产品、教育和事业机会提升生活品质，构筑和谐国际社会。

第九阶段：

VIP计划上市股票投资（健康）+融资（2.2万）=产品运营+资本运营第十阶段：

拥有流程和工具，靠系统创富。

消费资本,货币资本,知识资本,知识企业家产品资本营销员商品,天狮集团,直销模式的优越性,钙的知识均衡营养东方文化,文化企业化天狮集团,企业文化化健康知识个人创业社会大学,学习型企业扁平化生产者,互动中间环节越少越好互动消费者,世界经济金字塔,天狮的发展方向，要由生产型向流通型转变，我们的核心能力也要由最初的产品质量管理向集团品牌管理、物流IT建设、产品管理、创新能力开发、销售渠道管理等方面扩展。

生产型企业制造,资本与品牌创造,收入夕阳式力工出租车司机年龄越大收入越少,3060年龄,收入平衡式公务员上班族收入稳定工资涨了物价也涨,3060年龄,收入起伏式中介者赌博买彩票生意人股票投资者可能一夜暴富可能永不翻身,3060年龄,平地推球单程收入,时间金钱大多数人掉进了时间赚钱的陷阱1个人100%的努力而非100个人1%的努力,线性赚钱法EX：

A20元小时小时元元件件元,收入朝阳式时间越长收入越高不再职收入时间财务双收入经营权可世袭,3060年龄,斜坡推球多程收入,平地推球单程收入,利,力,区别传统直销1+1=2大于11=12+2=4等于22=410+10=20小于1010=100100+100=200远小于100100=10000,三年时间100元1000元100万元1000万元1%1万元10万元,1万家庭,天狮李总成功四个决定因素1、国强则商盛商盛则国富2、大梦想企业家3、定位健康产业4、先进营销方式,疾病产业：

是指出现症状后对患者有一般感冒到恶性肿瘤的病人所提供的产品和服务，目的在于治疗疾病的症状最终治愈疾病。

健康产业：

是指出现症状前对健康人（没有疾病缠身）所提供的产品和服务，让他们感到更加健康、健美，并减缓老化的影响或防患于未然。

中华民族五千年的养生文化的精髓中医中药的特色,以尖端的生物技术为依托致力于挖掘祖国传统医学和养生文化精髓,虫草宇宙间唯一的动植物结合体,甜荞苦荞苦荞的营养和利用价值是甜荞的上百倍,国家十二五计划项目三项1、天狮国际大学城2、大健康产业3、国家工程研究中心,创始人与领路人李金元总裁,第一种业态消费渠道消费网络覆盖190多个国家地区拥有3000万家庭的稳定消费群体,第二种业态定位健康及健康产业健康产业是健康的保障占地1300余亩投资70多个亿年产能超过300亿元的健康产业园,第三种业态奥兰际德酒店及奥兰际德旅行社分支机构遍布全球110国家和地区7星级、5星级、4星级旗舰店在健康产业园建成,第四种业态直零相结合消费创富经营消费更创富城市森林（产品的不断丰富）,第五种业态兴办教育为企业国家培养人才,已累积投资6.7亿创办了天狮学院是天津首家全日制民办普通本科高校正在建立国际大学城：

规划占地3.2平方公里（200多万平方米）学生达到3万人设置20多个学院120多个专业五年完成大学城基础建设每人平均21平方米（清华，北大是6平方米）未来的师资：

聘请世界名牌大学教授授课聘请全球教育专家到天狮国际大学城做管理,第45页,第六种业态,股盘操盘手,股票持有者,经营者,消费者,消费者经营者股权持有者,微软、百度为成功上市，一夜复制百万、千万、亿万富翁的典范。

希望集团总裁刘永好说“玩资本是一块一块的嫌，天狮是元、角、分通吃”李金元将成为第三个批发百万富翁、千万富翁、亿万富翁的人天狮迈入世界500强,天狮1000万=投资（健康）+融资（2.2万）+5年时间传统1000万=产品运营+资本运营+5年时间,获得财富的模式,你要迅速建立股东架构,你最重要复制四个股东是你一生的财富今天是合作致胜的时代单打独斗已经行不通了单赢犹如下象棋多赢犹如下围棋,你敢不敢用2.2万去撬动1000万呢？

不要感觉是浮云它确实是神马,阿基米德名言,一个人的成功绝非偶然这里只是为你提供了一个价值平台选择与否全然在你的把握之中奇迹将会在这里发生传奇将在这里被演绎因为一种全新的财富理念在这里将被彻底解密,天狮国际业务员拥有以下五项权利1、终身优惠消费权2、全球范围经营权3、终身经营权4、全方位产品代理权5、经营资格继承和转让权,天狮国际市场,荣衔级别,铜狮2%,银狮1%,金狮1%,1-5星金狮1%,荣誉董事0.5%,高级经理以上级别称为荣衔级别,两个高经区,二个高经区,四个高经区,三个高经区,5_10个高经区,四个金狮区,铜狮2%,二个高经区,天狮成功阶梯,成功的起步,梦想的实现,财富的开端,富裕的生活,非凡的人生,开拓奖：

8%（N+3）,你,1代0.5%,2代0.5%,3代0.5%,4代0.6%,5代0.6%,6代0.6%,7代0.8%,8代0.8%,9代0.8%,10代1.1%,11代1.2%,N是直接业务代表及以上部门当月销售1000PV的数量,例：

N=3奖金提成至第6区域,例：

N=8奖金提成至第11区域,2.不分职级,例如：

按倍增理论4、16、64.,4166425610244096163846553626214410485764194304,每人500的营业额可领到奖金3232万元仅1%=32万每人1680可领1.08亿仅1%=108万,6个月可完成,投资方式回报利润,第1个月A以个人购买18000PV加入A的职级：

业务主任（VIP）奖金比例：

20%（升级当月只提基本销售奖）A的当月奖金：

（18000-1680）*20%=3264另：

价值300元的培训奖励,A,模式44,第2个月A再发展四个18000PV加入,A的职级：

业务经理（VIP）奖金比例：

25%（升级当月只提基本销售奖）A的当月奖金：

销售激励奖：

1680*4*25%+（18000-1680）*4*5%=4944开拓奖：

18000*4*0.5%=360VIP主任拓展奖：

600+800+1000+1200=3600总计：

4944+360+3600=8904另：

价值500元的培训奖励,第3个月BCDE各发展四个18000PV加入共16个,A的职级：

业务经理奖金比例：

30%A的当月奖金：

销售激励奖：

18000*16*5%=14400开拓奖：

18000*16*0.5%=1440协助奖：

18000*16*0.3%=864VIP经理拓展奖：

3000+4000+5000+6000=18000总计：

14400+1440+864+18000=34704,第4个月B1-B5C1-C5D1-D5E1-E5各发展四个18000PV加入共64个,A的职级：

高级经理奖金比例：

30%（升级当月只提基本销售奖）A的当月奖金：

销售激励奖：

0开拓奖：

18000*64*0.5%=5760总计：

5760,总业绩：

18000*85=1530000A的总奖金：

3264+8904+34704+5760=52632占比：

52632/1530000=3.44%,第1个月A以个人购买18000PV加入A的职级：

业务主任（VIP）奖金比例：

20%（升级当月只提基本销售奖）A的当月奖金：

（18000-1680）20%=3264另：

价值300元的培训奖励,A,模式45,第2个月A再发展五个18000PV加入,A的职级：

业务经理（VIP）奖金比例：

25%（升级当月只提基本销售奖）A的当月奖金：

销售激励奖：

1680525%+（18000-1680）55%=6180开拓奖：

1800050.5%=450VIP主任拓展奖：

600+800+1000+1200+1200=4800总计：

6180+450+4800=11430另：

价值500元的培训奖励,第3个月BCDEF各发展五个18000PV加入共25个,A的职级：

高级经理奖金比例：

30%（升级当月只提基本销售奖）A的当月奖金：

销售激励奖：

18000255%=22500开拓奖：

18000250.5%=2250VIP经理拓展奖：

3000+4000+5000+6000+6000=24000总计：

22500+2250+24000=48750,第4个月B1-B5C1-C5D1-D5E1-E5F1-F5各发展五个18000PV加入共125个,A的职级：

高级经理（一星金狮）奖金比例：

36%A的当月奖金：

销售激励奖：

180001256%=135000开拓奖：

180001250.5%=11250协助奖：

180001250.3%=6750总计：

135000+11250+6750=153000另：

还可能参加荣衔奖的分配,总业绩：

18000156=2808000A的总奖金：

3264+11430+48750+153000=216444占比：

216444/2808000=7.71%,成功之旅（经理晋级奖励）2000元旅游合格就奖,成功之旅（高经晋级奖励）3000元旅游合格就奖,12%,主任,主任,主任,主任,向上推荐大客户高消费健康型团队转为创业型给新人一个高起点1680更好做领导人定位很重要2.2万可以撬起一个一千万富翁做了就积极主动参会办会符合听话跟随公司系统,做VIP计划的好处,改善团队结构补缺做活网络向五星迈进的最佳策略改变人生走向辉煌捷径自己的梦想于众人的梦想结合合力,做VIP计划的好处,一个部门做大养老二个部门做大小康三个部门做大成功四个部门做大富翁十个部门做大国际,树立梦想明确目标利用VIP计划快速实现,成功者一定是追随者公司说一句我们喊100句,98-99,00-06,08-11,95-96,VIP计划（10一季度）QQ计划（8一季度）捷达计划（7三四季度）,跟上了就会发展,VIP计划是公司找到的奖金制度与市场的最佳结合点延续的时间最长因此领导人一定要把VIP计划当作一个常态工作来做来抓谁抓谁受益,飞涨的物价,网络建造原则先宽（15）后深（3）再升级别（金狮）稳中求快做两代教会一代建立核心上五下五,直销的五度空间宽度深度速度热度稳度宽度靠自己：

不断推荐挖掘人脉深度靠上级：

合作布线交迭辅导速度靠组织：

会场运作借力使力热度靠激励：

凝聚互勉竞赛冲刺稳度靠培训：

专业扎实降低牺牲,领导人,以身作则,创造环境,带动激情,十五年了我在天狮得到了什么我究竟要什么要么不做要么大干明白了就大干,每天工作流程,如果你想在短期内改变命运：

5+2白加黑革命加拼命每天工作12小时上午参加晨会认识新朋友下午参会晚上邀约沟通总结,每天认识五个朋友,