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面试
2008年辽宁公务员面试真题
1.有的人说年轻人当公务员应当从基层做起，锻炼自己，而不是只想着当官；但也有人说，不想当将军的士兵不是好士兵。
你怎么看？
【解析】智能型
【此题考核核心】综合分析能力、辩证思维能力和语言表达能力
【答题主线】辩证分析+分点阐述+综合表态
【2008年辽宁公务员面试真题解析】我认为这两句都有道理，只是问题的不同方面而已，二者是统一的而不是对立的。
首先，年轻的公务员由于工作经验不足，办事情可能会出现这样那样的问题，所以要有眼光向下的态度，虚心学习，从基层做起，打牢基础，深入实践。
只有这样才能成为一名合格的公务员。
同时还要树立远大的理想，树立正确的权力观和政绩观，想人民之所想，急人民之所急，把为人民服务的宗旨牢牢地放在心里。
其次，公务员除了做好自己的本职工作，还要有理想，还要有向前看的政治抱负。
人往高处走，水往低处流。
如果我们有领导能力，我们可以通过组织的考察锻炼，通过自己的学习成长走上领导岗位，为人民作出更大的贡献。
最后，做为一名公务员，我们必须牢记自己的宗旨，从基层做起，一步一个脚印地实现自己的理想抱负。
只要我们踏踏实实做事，规规矩矩做人，无论身居何职，都以人民的利益为重，只有这样我们才能成长为一名优秀的国家领导干部。
【科信教育点睛】这道面试题考查的本质是我们正确的权力观。
对于有关权利的问题我们要抓住几点：
权利的来源，权利的服务对象，权利的取得，权利的行使，权利的监督。
这样我们才能看问题比较全面，看问题深度更深。
2008年辽宁公务员面试真题
2.科长批评下属比较严厉，大家都抱怨，你怎么办？
【解析】人际关系类
【此题考核核心】人际关系沟通技巧和沟通能力
【答题主线】破题+反思+沟通解决+总结表态
【2008年辽宁公务员面试真题解析】每一个领导干部都有自己的领导风格，科长批评下属比较严厉，一方面说明我们的科长铁面无私，另一方面也说明我们的下属工作确实没有做到位。
如果大家都抱怨，我想我会采取以下措施：
首先，我会反思自己的工作，在日常工作中认真负责，把工作做好，做到位。
其次，我会和大家沟通，分情况区别对待，对于科长的批评，我们应该有则改之，无则加勉。
最关键是我们要把自己的本职工作做好。
最后，我会在适当的时机和科长进行沟通，委婉地表达大家的反应，我想科长会以工作为重、以团结为重妥善处理好的。
作为一名公务员，我们在工作中应该尊重领导，服从领导，熟悉领导，适应领导，同时做好领导的左右手，协助领导把工作做好。
【科信教育点睛】这道面试题是典型的人际关系类面试题，考查我们如何适应领导，如何看待领导风格的问题。
对于领导的批评，我们除了虚心接受还要做好本职工作。
适当的时候和领导沟通，因为我们知道领导是双向的。
除了领导风格之外，作为领导者也要注意方式方法。
3.外商说政府的后续保证有很多不足，领导让你去外商那边调查。
【解析】计划组织类
【此题考核核心】调研能力
【答题主线】帽子+三个环节
【2008年辽宁公务员面试真题解析】领导让我去外商处调研，说明领导很重视这件事情，对我来讲也是工作职责，我会认真负责地完成这项任务。
首先，我会了解我们政府的后续保证的有关政策、材料，以及目前所存在的一些问题，并深刻领会领导让我去调研的目的、意义。
做好这些前期准备工作后我会确定这次调查的时间，跟从人员，调查的内容，调查的方式等，并和领导沟通，看还有什么需要注意的地方。
其次，我会提前和外商通话，说明我们此行的目的，请他们做好相应的准备工作。
然后我会在我们调查小组内部召开一次会议，明确我们这次调查的目的，采取的方式方法，调查的重点等，然后把调查的各个任务分配到每一个人，明确大家的分工和职责。
特别强调我们的调查纪律。
在调查过程中要注意多听，多看，多记，多问。
同时要对外商的不同部门和不同人员采取不同的调查方式，以保证保证调查事实的准确性。
调查结束之后，我们会汇总我们的调研材料，去伪存真，拟定出一个调研报告和处理意见呈送给领导。
同时做好我们调研组的总结工作，以求在以后的工作中更上一层楼。
【科信教育点睛】这道面试题很简单，就是考查我们的调研能力，调研是公务员所具备的基本素质，特别要强调的是如何保证调研资料的准确性是调研的关键。
4.要开报告会，专家告诉你不能来，你已经通知了别的人，问你怎么办？
【解析】应变类
【此题考核核心】应变能力
【答题主线】冷静+对策+表态
【2008年辽宁公务员面试真题解析】在这种情况下，我想我会保持冷静，具体我会采取以下措施：
首先，我会再和专家进行沟通，问清楚是什么原因。
同时把这边的情况也告知对方，希望专家能够理解，支持我们的工作，尽量过来。
其次，如果专家确实不能过来，我会请他给我介绍一名其他专家来代替他过来。
再次，如果专家没有可推荐的人选，那么我会积极寻找其他的专家，看能否参会。
同时向领导请示汇报情况，请求领导的帮助。
最后，如果确实没有适当的人选，我会及时通知其他人情况有变，请求谅解，解释原因，同时告知报告会择日进行，另行通知。
出现这种情况给我的启示就是做任何事情都要两手准备，不打没有准备的战。
【科信教育点睛】这是一道应急应变类的面试题，答好这类面试题的关键是“办法总比问题多”，多角度的去解决问题才是真理。
1、北京杨教授反对奥数，建议要取消奥数班，对此你是怎么看的?
2、现在医院存在医闹现象，如在医院门前烧花圈等，对这种现象你是怎么看的?
3、你作为狱警，有位犯人的父母出车祸死亡，犯人不吃不喝，这时你怎么办?
【解析】从我们第一套面试题来看，考试题型跟我们预测的是一致的，两道综合分析题，一道处理问题类的题。
而且涉及到了狱警问题，但不考狱警的专业知识。
可以说今天的第一套题，几乎可以肯定会是以后几套题的缩影。
但辽宁省命题人一项比较“坏”，因此以后几套题可能会有一道，特别是第一道题考一些创新性、反套路的题，特别是警察岗位的基本认知问题，是很有可能考的，这个考生也要引起注意。
第一题解析：
考察考生的综合分析能力。
考生能否对你有辩证的理解，能否即看出奥数班对于培养学生的基础思维、培养数学人才方面的积极意义;更重要的是从奥数班存在的消极意义进行论述，如：
与升学挂钩，功利化的产物、不利于孩子个性特长的发展，增加学生负担、浪费金钱等。
同时能否说出相关的建议及应对措施，论述是否深刻，条理是否清晰。
第二题解析:
考察考生的综合分析能力。
考生能否结合背景，分析医闹现象出现的原因，并辩证的分析原因，既要看出我国医疗体制存在的弊端、医院本身存在的问题，也要看出患者和患者家属主观上的问题，综合全面进行分析其不利影响，最后简单论述自己的建议。
答案不唯一，关键还是论述是否深刻，条理是否清晰。
第三题解析：
情境性问题，侧重考察考生解决实际问题的能力，也是反套路题，根本不考察计划、组织、协调能力。
主要看考生能否经规定的原则性与处理方法的灵活性相结合，考察狱警管理与服务的双重职能，能否即遵循原则，对在押犯人必须进行严格管制，同时又考虑到结合实际，对犯人进行人性化的服务，如有效沟通、开导，劝犯人努力改造、珍惜生命，对得起父母在天之灵，如果犯人不是重刑犯，可以由狱警押解，去出殡现场简单料理父母后事等。
答案不唯一，考生论述时一定注意条理性和方法的有效性。
综述：
第一套题并不难，但辽宁省面试题历来如此，以后几套题难度有肯能稍微加大，但不会太大。
考试题型基本不会大调，但还是如前面所说，一定要注意偶尔出现的创新型题型和反套路题型。
特别是警察岗位的基本认知问题，如“结合实际事例，谈一谈你对警察奉献精神的理解?
”但不会考专业知识，这个考生尽可放心。
25日下午面试题
1、有人说警察很神圣，保护人民很光荣，也有人说警察接触犯罪份子很危险，你怎么看?
2、有58个公共厕所招聘管理员，700多个应聘者中有40多个应届和往届大学生，对这种现象你怎么看?
3、你新到一个单位，有位老同志资历很深看不惯年轻人，经常挑你毛病，屡次批评你，这种情况你该怎么办?
【解析】下午的题跟上午比稍加灵活性，正如我们上午预言的那样，警察的基本岗位认知题很有可能考，而且肯定为第一题，此题不会涉及太多的专业知识，会让所有考生都有话说。
下午另一个变化是，没有纯粹的处理问题类题目，而考的是人际关系题和处理问题类的题相结合的考，主要突出的是人际关系。
基本跟上午比稳中略调。
第一题解析：
考察考生的综合分析能力。
考生能否对警察的岗位特征有基本的了解，警察光荣是因为警察的工作是保护人民生命财产安全，使命是光荣的，而警察工作本身又有危险性，包括能否进而论述警察在人民面前是共荣的，在犯罪分子面前是危险的，光荣与危险本身体现的是警察工作的两面性。
同时论述条理是否清晰、深刻。
第二题解释：
考察考生的综合分析能力。
考察考生能否结合背景，阐述这种现象的本质问题：
大学生就业难问题，并能分析出大学生就业难问题的原因，包括个人原因和社会原因，并深层次分析出大学生择业既要从基层做起，同时也得兼顾专业及特长爱好等，不能盲目就业，同时阐述社会及学校应该为大学生就业创造更多的条件，同时论述条理是否清晰、深刻。
第三题解析：
考察考生处理人际关系的能力，还是考察考生处理人际关系时，能否把原则性和灵活性相统一，考生既要尊重老同志，向老同志请教学习，也以工作原则为准，不妥协。
同时也能自身做出反思总结，并分情况说明（老同志有问题怎么办?
自己做的不对怎么办?
），最后表明以后如何跟老同志相处。
综述，综合今天的两套题，我们可以看出，今年题的难度并不大，考生可发挥的空间很大，而且综合分析题的变化形式比较灵活，体现了我们辽宁省一贯的命题原则：
稳定中见灵活。
后面的三套题，基本上不会做太大的调整，如果有变化也基本是第一题的考法会灵活一些。
第一题近期，各地召开水价听证，讨论水价问题，有些群众反映，一召开听政会就涨价，作为政府物价管理部门，你如何看?
解析：
作为政府物价管理部门对于这种现象我是这样看的：
目前，在一些地区确实存在着一召开听证会就涨价的这种现象，尽管会上百姓代表们慷慨陈词，激烈辩论，但会后价格依然上涨，主要由于听证代表的意见很难影响最终的决策，使听证会已流于形式或成摆设。
存在原因有以下几点：
第一、价格听证中对企业运营成本的监审不公开、不透明，企业把所有的亏损都算到老百姓头上。
第二、听证会代表缺少代表性，《政府价格决策听证暂行办法》中对听证会代表有明确要求：
“应该具有一定的广泛性、代表性，一般由经营者代表、消费者代表、政府有关部门代表以及相关的经济、技术、法律等方面的专家、学者组成。
”“政府价格主管部门聘请的听证会代表可以采取自愿报名、单位推荐、委托有关社会团体选拔等方式产生。
”
第三、反对声不起作用，基层代表数量偏少，其代表性也不是很强，有时候只能被动的接受既定事实。
听证会反而成了涨价的合法外衣。
作为政府物价管理部门我认为应该从以下几点采取措施：
第一、作为企业应向公众公开水的成本信息以及企业的实际支出。
第二、各地在推进水价改革过程中严格履行水价调整程序，充分考虑社会承受能力。
第三、规范听证会，严格按照规定选拔听证会代表，加大这方面的监督，使听证会能够起到真正的作用。
第四、物价管理部门按照有关规定认真核准物价，确保水价调整工作的平稳实施。
总之，作为政府职能部门，必须要充分听取社会各方面的意见，加强与听证参加人及社会各界的沟通，提高水价决策的透明度。
本着关注民生、重视民生、保障民生、改善民生的角度出发，真正为老百姓办实事、做好事、解难事，就如邓小平同志指出的：
人民满不满意，高不高兴，赞不赞成应当作为衡量我们一切工作和行为的标准。
1、最近，国家卫生部出台了网络发言人制度，在网络上公布信息，在社会上引起了广泛关注，你有哪些认识?
解析：
我有以下几点认识：
第一、随着网络信息化发展，越来越多的人通过网络来传达民意，作为一种利益表达的渠道，网络的影响与日俱增。
有很多热点问题，风行于网络，并最终在主流媒体的推动下，形成一定声势。
比如躲猫猫事件，天价烟等，在网络上造成了很多反响。
国家卫生部出台网络发言人制度，可以说体现了卫生部门对信息发布制度的一项改革，为推进社会的和谐与进步做出了积极的贡献。
第二、卫生部网络发言人制度的应运而生，架起了政府和民众之间的桥梁和纽带。
能够在第一时间，准确传递真实信息，正确表达党和政府的声音，在满足民众知情权的基础上，传递民情、反映民声、疏导民意。
第三、卫生部发言人制度之所以引起广泛关注，因为有少数政府部门的信息公开工作难尽如人意，网民们提出的问题，一时间并不能得到立竿见影的解答。
所以卫生部网络发言人制度出台就引起了群众的广泛关注，它能够让群众及时了解国家政策信息，了解一些突发事件，比如现今流行的食品卫生安全和甲流事件等。
第四、作为政府部门的网络发言人，我认为应该对网络舆情积极引导，及时发布信息，传递声音，为互联网在群众与政府之间搭建一条政策与民意互动的新通道，更好地发挥网络舆论的积极作用。
2、很多状元大学生，在大学期间并没有优势，或者在就业中也显得平庸，你认为有哪些原因?
解析：
我认为主要有以下几点原因：
第一、个人方面：
一是一些状元大学生到了大学以后自认为自己是状元，成绩应该没有问题，没有进入角色的转变，还是吃老本，所以在大学期间没有优势;二是状元大学生在中学期间注重学习，忽视动手和实践能力，进入大学以后，始终自认为自己很优秀，对学校一些社团活动缺乏参与热情，不注重社会实践。
所以在就业中显得平庸。
第二、家庭方面：
现在几乎都是独生子女，家庭比较溺爱，都是衣来伸手饭来张口。
第三、学校方面：
无论是中学还是大学，过多注重学分教育，忽视学生的实践活动和动手能力，不注重职业技能的培养，课程设置不能尽快适应社会的需求。
第四、社会方面：
教育部门课程设置不合理，社会宣传方面不到位。
3、很多小区的草皮变成光地之后，居民在原有的地方种上瓜果蔬菜，领导让你去处理，你会如何做，才能既做到领导满意，又做到居民满意?
解析：
我会采取以下措施，既做到领导满意，又做到居民满意：
第一、先分析一下原因，了解事情的整个经过，制定相应的措施。
第二、和小区居民进行沟通。
让他们了解小区绿地带给他们的好处以及破坏绿地会给他们带来的危害。
虽然是小区绿地变成了光地，但是大家都需要共同建设我们的家园，通过宣传让他们真正了解保护绿地带给他们的益处。
第三、通过沟通了解居民的情况，并做详细记录，向领导汇报，并提出建议，是否可以给居民做出相应的补偿。
第四、请居委会协助做好相关居民的工作，清理瓜果蔬菜，并给与相应的补偿。
第五、事后加强这方面宣传，建立绿地保护机制，加强监管，杜绝此类事件再次发生。
第六、总结经验和教训，将处理结果上报给领导。
一、结合你所报考的职位说一下如何开展调研工作，确定题目，步骤及应注意的事项。
【解题思路】
1．分清面试题型：
组织类试题。
附带考察你对职位的了解。
2．把握测评要素：
计划、组织、协调能力等。
3．整理答题思路：
（1）表明态度。
（2）按筹备、实施、总结三个阶段开展。
（3）联系报考职位。
【参考答案】
各位考官，我开始答题：
我所报考的职位是……，这个职位是……（就自己的提前准备和了解，谈职位的大致情况：
工作性质、工作范畴、工作形式等）。
调研工作是工作顺利开展的重要保障，我一定会高度重视、认真作好调研工作。
对于调研工作，我准备从以下几个阶段有步骤地开展：
首先，在调研工作开始前：
我要……（结合所报考的职位来谈，一般是明确调研目的，了解相关背景，然后筹划调研方案，包括形式、人员、时间、地点、行程、物资、经费等，写出书面报告，报领导审批之后通知各相关部门、人员，准备实施）；
其次，在调研的过程中，我要……（这一部分主要是强调态度。
不怕吃苦，深入一线，掌握确切的信息，保证调研的真实性、时效性，力求达到调研的目的。
在调研中要统筹兼顾，沉着冷静应对突发事件）；
最后，在调研完成之后，我要及时整理调研结果，就调研中所发现的问题拿出可行性建议，以指导下一步工作的开展。
并把整个调研过程和调研结果向领导汇报。
答题完毕。
二、如果你在工作中存在重大错误,而这时单位已经消耗巨大的物力,财力,你应该如何补救？
【解题思路】
1．分清面试题型：
压力类试题。
2．把握测评要素：
应变能力、自我情绪控制等。
3．整理答题思路：
（1）表明态度。
（2）平静对待，找出原因，对症下药。
（3）事后总结、接受批评。
【参考答案】
开始答题：
我认为，对待工作要严谨、细致，树立高度的责任心，严防重大错误的发生，对于公务员的工作尤其如此，这是做好工作的最大前提，必须做到防患于未然。
如果真的出现了这种情况，我准备这样去补救：
首先，我会保持冷静，立刻中止正在执行的方案，防止单位财力物力的进一步损失；
其次，与相关领导、同事和其他工作负责人沟通，就原有的工作方案和执行中的各种问题，迅速找出错误的实质所在，对症下药，争取尽量弥补已经造成的损失；
再次，重新论证以往的工作，看修正之后继续执行是否合理，如果依然可行，就在严格修正不足之后继续执行，坚决规避以往出现的问题；如果不可行，就果断废止此方案，重新定夺新的方案。
最后，我会深刻吸取此次工作中的重大教训，向领导承认错误，接受批评和处罚，提高自己的工作水平，争取今后不再犯同样的错误。
面试题：
你怎么看待节假日下属以及其他人给领导送礼这一行为？
【参考答案】
网友韭菜炒蛋：
第一，下属以及其他人给领导送礼体现了作为下属是对长期领导的培养和关心的一种由衷的感谢，通过中华民族传统节假日给领导送礼，是对我们中华民族的传统美德，是对尊重师长很好的诠释，本无可厚非。
第二，在现实生活中给领导送礼有些地方变了味道，变成了拉拢领导，为了自己利益而跑官要官的不良风气。
我认为这样的行为是不值得提倡的，这不仅是对领导的不尊重也是对自己的不尊重。
第三我认为在区别这种行为的好坏关键是在于送礼人的心，是真心实意的感谢领导还是虚情假意的借送礼达到自己不可告人的目的。
第四我认为之所以会形成这样一股不正之风，是在于我门一些的领导在生活中不选拔人才不是靠真贫失学而是看谁跟谁走的进，站队站的好，所以我们领导干部一定要端正思想态度，不已送不送礼送多少礼作为平时评价工作学习的指标。
第四，说明我们的制度方面还有改善的必要，如果大家都在一个完善的制度下，按规矩办事，我想这种大家厌恶的给领导送礼的现象会少很多。
最后，作为一名公务员，我会认真完成本职工作在工作中尊重领导，尊重自己，和领导和谐相处不以送礼为荣，而是以完成好领导交办的工作，单位的长远发展和个人的全面进步为荣。
网友0o莹.莹o0：
1、送礼，表达关怀、尊敬之情无可厚非，但是要把握一个“度”的原则。
2、礼轻情意重，送些水果、月饼什么的，心意传达到就好。
3、如果送些过于名贵或者昂贵的东西，甚至送钱，不仅会让领导觉得有人情负担，更是有贿赂的嫌疑，这就是超过了送礼的“度”，也违背了送礼表达尊敬祝愿之情的初衷。
4、我们在工作中也要做好“度”的把握，凡事不超过应有的或者说是常规的限度。
网友schumpete：
首先，我们中国有礼仪之邦的称谓，自古以来注重礼节交往是我们中国人的固有的风俗。
领导也是普通的中国人，节假日领导和下属之间礼尚往来也是一种正常的社会现象，并无不妥之处。
另外，给领导送礼也是利用节假日之际，增进彼此的了解，也有利于日常工作的展开，有利于树立良好的工作氛围和和谐的人际关系。
但是也应该看到，现在社会上也出现了一些利用节假日给领导送礼之际，大行贿赂之机，以牟取不正当利益，这确实是一种丑陋的社会风气，作为一名公务员，我们也有权利也有义务去揭发这种社会风气给工作带来的不良影响，也有义务去阻止这种社会风气的满意，最后个人而言，在本部门的工作中，要警惕利用节假日给领导送礼之机，有可能产生的不利影响，善意的提醒身边的同事或者领导，做到防患于未然。
面试题：
“精心设计每一天，认真做好每件事”谈谈对这句话的理解。
【参考答案】
网友糖果1：
对此我有以下几点看法
第一，要珍惜时间，时间无涯而人生有涯，要讲有限的生命投入到为人民服务的事业中去。
第二，要树立远大目标，将个人的目标同祖国的命运联系在一起，不断磨砺自己的意志，不断提高自己的学识修养，文明其精神，野蛮其体魄。
第三，要脚踏实地，千里之行，始于足下。
在树立远大目标的同时，要将目标分解、细化为一个个可行的小目标，然后认认真真的去做，一步一个脚印，最后达到成功的那方。
第四，做为一名公务员，要树立为人民服务的远大志向，同时要脚踏实地，从为群众做好每一件小事做起，从做好每一件日常琐屑事物做起。
网友海洋洋：
这句话说明了一个人在工作和生活中所应该具备认真、严谨的态度。
正所谓“心态决定一切”，我们只有端正自己的思想，认真对待自己的每一天、每一件事、接触的每一个人，才不会愧对我们的人生。
一、首先要认识到“每一天”的重要性。
我们的一生虽然很漫长，但人生是由每一天、每一小时、每一分钟组成的，它是搭建我们人生的一块又一块重要的基石，虽然我们一时感觉这“石头”很小，微不足道，但如果你不认真对待，根基就会不牢，任何一小块基石的松动都可能造成整个人生大厦的坍塌。
二、要清楚如何才能算是认真对待。
认真对待是一个很宽泛的概念，我们如何定义“认真”这个关键词。
我认为，做到了不虚度光阴、不随意对待生活、不随波逐流这“三不”，努力抓住从我们指缝中流走的时光，使每份时光都能闪动着奉献和充实的光芒就算是做到了认真二字。
三、要认真但不要苛求。
精心设计每一天，不代表我们要教条主义的苛求每一天都取得什么样的成就，这仅仅是个态度的问题，如果每时、每刻都定义自己要做哪些事情，取得哪些成绩，把自己弄得苦不堪言，这其实背离了认真对待的本意，认真对待最重要的就是认真对待自己。
临时小哥：
我是这样理解的。
俗语有云，“一年之计在于春，一日之计在于晨”。
这句话说明了计划对于做好工作，充实生活的重要性。
同时，在每天的生活以及工作中都会碰到大大小小的事情，抱着认真谨慎的态度去完成每件事情显得犹有重要。
这是其一。
其二，我们生活在这社会，不是每天浑浑噩噩的过着迷茫的生活，没有一点计划，充实丰富我们的生活，以致自己能保持更好的状态去学习，去充实自己。
再者，生活中的每件事情都是我们的指导员，我们从完成每件事中去学习，去认识自己的不足，然后提高自身的素质。
其三，联系自我来说，经过十几年的学习，我们增长了知识，开拓了视野，现在毕业出来社会，正是我们展现大好拳脚的机会，社会经验的缺乏会使我们刚开始在生活以及工作中出现这样以及那样的问题，这个时候如果我们能设计好每天，认真的做好每件事，那么我们就会在这些过程中去融入社会，做出自己的贡献。
面试题：
汶川、玉树地震全国降半旗，对此你怎么看?
【参考答案】
网友关小昕：
下半旗致哀表达了党和国家以及全国人民对地震灾区遇难同胞表达的哀思，同时也是党和国家对灾区同胞表达的一种关切以及党和国家对地震灾区人民的高度重视，让逝者安息、生者坚强的一种
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