作文素材之时事热评网易暴力裁员裁掉了什么 1Word格式.docx
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而根据网易绩效评估制度，员工绩效为C及以下时，需做绩效改进；
连续两次，可做辞退处理。
2、患病时间出现分歧？
被裁员工的文章中称，“今年1月底，被确诊为扩张型心肌病。
期间跟代理主管说了是心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽误丝毫工作。
但在网易的内部说明中说道，“5月15日，该员工通过公司OA系统，补交了自5月13日至6月13日的病假申请。
这是公司首次知晓其患病具体情况。
3、员工是否遭遇监视？
该被裁员工在文中中多次提及自己遭到监视，他是这样形容的：
“之后我的工位被调到远离策划组的过道角落位置，他们（几个面生的人）几个间或从我座位旁经过。
有时去我旁边的会议室打电话时还不时看向我。
而网易则认为所谓的监视无必要和实际意义，称在8月19日该员工返回公司之后的时间里，其在公司内已无实际工作内容，公司建议团队员工关注其身体及心理状况，以防意外。
4、暴力驱赶是否发生？
该员工在文章中称自己遭到了保安暴力驱赶，称谈话过后刚回到工位，HR和HR总监就忽然带着几个保安围了上来，然后保安开始拆电脑，搜查个人物品。
但在网易的说明中，是这样写的：
“在劝说其自行整理相关个人物品被拒后，公司保安开始回收其电脑等公司财产。
其间双方未发生冲突，也未有肢体接触等情况的发生。
当天中午，J由其父母陪同离开公司。
5、赔偿后仲裁是否存在？
在被裁员工文章中仅提及了在申请仲裁后拿到了N+1的补偿，但网易表示，在其申请仲裁前已申请补偿款，与此同时，该员工还在11月13日再度提出仲裁申请，并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿，本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。
以上5点内容是双方的表述中出现的明显不同，孰真孰假目前仍难以判断。
但该类事件并非特例，从去年底以来，网易游戏、电商、传媒等多个业务均进行了调整优化，换句话说也就是裁员。
网易裁员工并非个例
在该位员工发文控诉之前，在互联网平台之中，还有许多有关网易公司裁员的故事。
一位被裁的2019年应届生表示，领导约谈时并不会给任何反驳或申诉的机会，一开始好言劝退，最后就变成了各种威胁。
有同事跟他说，这才是网易最真实的一面。
另有网易游戏员工称，跟HR沟通了坚决不发N+1，可以有一些微微的补偿。
此外还有网易直播员工称，领导说给N+1补偿，离职证明上就会写是被公司辞退的。
知乎上“噼啊求职”发帖称，今年身边有4个应届生被网易游戏通知解约，不止网易游戏，网易严选也是。
互联网公司频现“裁员丑闻”
除了网易，此前多家互联网公司也被曝出“裁员丑闻”。
6月14日下午1点半，人人车突然发布了一封全员邮件，宣布要进行新一轮裁员，3点部门领导便进行约谈，不少员工当天就走完了离职流程。
有员工爆料称公司要求要么主动在离职协议上签字走人，没有补贴；
要么成为"
公司合伙人"
拿到补贴，但要交4万元的加盟费。
对于裁员，人人车CEO李健表示，作为一个创业公司，很难兼顾到每一个员工，人员总有淘汰的机制，有些是因为能力不能胜任，有些是因为公司商业模式调整，能力模型不太适合了。
更加让人啼笑皆非的是，便利蜂让员工参加高数考试，不合格者将被淘汰离职。
年初，有爆料称便利蜂要求全体员工考逻辑和数学，考试不及格会被开除。
考试范围涵盖了三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等，内容相当丰富。
此举被认为是“变相裁员”。
1月28日，便利蜂创始人庄辰超在内部邮件中对“考数学裁员”一事作出回应。
他表示公司不差钱，资金储备达到了数十亿元。
庄辰超表示，“便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。
数学逻辑好，绩效不一定超越预期，数学逻辑不好，绩效很难达成预期。
”庄辰超称，体面的生活是要靠奋斗，不是靠混，更不是靠躺地打滚。
无数的案例都说出了一个道理：
裁员借口千千万，老板想裁就要裁。
各方观点
网友：
员工是弱势，企业想怎么玩都可以！
网易回应过后，#网易致歉#的话题持续登上微博热搜榜，而对于该起暴力裁员事件，网友们也不在做“沉默的大多数”，不少人对被裁员工表示同情：
@木易阳光Y：
明眼人都能看明白，员工是弱势，企业想怎么玩都可以。
@风里木：
没有对相关人员任何一丝处理，这就是默认公司赋予了相关人员简单粗暴的指令。
@小尾巴要长大zZ：
公司想炒人的时候，会用一百种恶心的方法让你走。
@Limi哇：
看完新闻第一步：
卸载网易云音乐。
也有网友力挺网易：
@团子的玉米牙不要钱：
仔细看回应，网易应该给了比较长的过渡期，相信网易的情怀是在的，就是过程中彼此有误会，希望能迈过这道坎。
@香了一颗菜：
相信很多事并不是非黑即白，希望能吸取教训、认真改进。
HR：
裁员协商像买菜一样可“讨价还价”
在大公司中，裁员优化时有发生，但为何网易此次裁员会掀起全网大讨论？
“正常来说是不会这么过激的”，一位资深HR在看完文章后这样向新浪科技表示，“除非违反了国家法律规定，违反了公司的员工手册等相关制度，应该不会出现特别的行为。
正常的话应该是提前30天，然后先双方是沟通去接触，其中用的最多的是协商一致，达成双方都能接受的条件。
“（协商的过程）就像买菜一样，有个‘讨价还价’的过程”，上述HR表示，“一切协商都是在法律的允许的前提下，不会说你不接受，就选择单方解除，这个就太粗暴了，员工一定会去投诉的。
如果遇到裁员，而其是生病员工时，该怎么处理？
“如果现在你正在住院，公司帮当一纸文书，说你被裁了，我觉得一定会激化矛盾的。
”该HR表示，在沟通中通常会有一些技巧，通常公司可能会协商一个医疗期，医疗期后还在合同期内，如果原来的岗位特别的累，可能会提供调岗的机会。
“不会说由于员工生病了，然后要解除合同，至少我觉得从人道主义上，公司不会这样操作。
今年以来，很多公司裁员都会选择末位淘汰或者优化的形式，这时候就需要衡量日常工作情况。
绩效，这个词相信大家都不会陌生，很多公司也都会规定几次低级别绩效就可能会遭到辞退。
但这并不意味着拿了D绩效就会遭到淘汰。
上述HR表示，每个公司都有绩效方面的政策，也会出现强行分布的情况。
这个时候绩效通常都是看的是业绩的相对值，即便打了D也是可以改进的。
“如果员工得了D绩效，首先我们会跟员工谈能不能改进，并给出改进的时间，如果还是不行的话，会跟主管这边协商是不是淘汰，即便最后确定淘汰了，也可能做调岗的流程，如果还是不行，我们可能协商解除合同，协商解除合同也是要有赔偿的。
从交谈中，新浪科技感受到HR在应对裁员的情况时，正常情况下会与员工多沟通，尽可能通过协商达成一致，遇到生病员工也会提供一些人道主义帮助，避免出现网易HR在沟通出现的“失礼失态”行为，防止激化矛盾。
律师：
故意打低绩效裁员不付补偿金构成违法行为
从员工的角度来说，如果遭到公司裁员优化，又该如何维护自身权益？
何种情况又有可能涉嫌违法？
我国《劳动合同法》第46条规定，用人单位无过失性辞退的，或劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，否则构成违法行为。
北京市盈科律师事务所高级合伙人王贝贝律师表示，若公司HR以打低绩效，拒绝支付N+1补偿的方式威胁劳动者离职，在劳动者不同意离职的情况下，公司故意违反绩效评分制度，侵犯劳动者劳动权益，或以此为由解除劳动合同且不支付N+1经济补偿金，则用人单位构成违法行为。
此外，《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
王贝贝律师称，即使公司HR想以员工绩效不合格为由解除劳动合同，也需证明该员工经过培训调岗等法定程序后，仍不能胜任工作。
若该公司未经该法定程序直接解除劳动合同，则属于违法行为。
患病员工遭到裁员是否涉嫌违法？
根据我国《劳动合同法》第42条之规定，员工患病，在医疗期内用人单位不得以第40条规定的无过失性辞退和第41条规定的经济性裁员的方式解除劳动关系。
王贝贝律师表示，医疗期满后，不能从事原工作的，应当首先进行调岗，为患病员工安排其他可以胜任的工作。
如果不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并应当依照国家相关规定给予经济补偿。
在现实生活中，有关裁员引发的劳动纠纷时有发生，如遇此种情况，员工该如何维权？
王贝贝律师建议，针对此类纠纷，员工首先与用人单位自行协商解决，也可通过用人单位内部的劳动争议调解委员会等相关组织与用人单位进行协商调解；
若自行协商调解不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解，也可以跳过调解程序，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若申请人对仲裁结果不服，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法院审判程序解决纠纷。
结语
一直以来，网易的价值观都是“正直、协作、开放、用户导向”，可如果领导为了裁掉患病员工就打绩效D，如果裁员通过威胁只为不给补偿，还谈何正直。
此次事件无疑给网易，也给更多公司敲响了警钟，在做好更懂用户的同时，也应该做好员工关怀，更不能不择手段的裁员。
也希望在未来，暴力裁员事件能不再发生。
网易暴力裁员，为何迅速爆屏？
2019年11月26日09:
40:
36
来源：
四川新闻网
作者黄齐超编辑：
卓灵
近日一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。
我在网易亲身经历的噩梦!
》的文章在朋友圈中广为流传。
该文作者称自己是网易一名游戏策划，“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
”针对暴力裁员一事，网易公司回应称，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。
（11月25日新京报网）
在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
这是一位网易游戏策划师的自述。
这篇公号为“你的游戏我的心”的自述文章，短短24小时内，阅读量达“10万+”。
对此，涉事的网易公司进行两次说明，并公开道歉。
影响之广，足可见一斑。
相信很多读过那篇刷屏网文的读者，都会对身染沉疴的作者产生深深地同情，和对网易卸磨杀驴式的暴力裁员无比愤怒。
作者的自述并非信口开河，而是有截图和做了技术处理的录音为证，把网易裁员过程中的“简单粗暴、不近人情”固定下来。
这也是网易低头道歉的原因之一。
网易能低头道歉，还讲出“对员工关怀不因离职而终结”富含人情味的话打圆场，恐怕绝不是关怀、同情患病的离职员工那么简单，更有对舆情公关的深意。
其实，他们远没有想到一篇网文所阐发的关注度，以至于被动道歉。
网易的诚意被质疑，还有一个原因：
就在11月25日早间，公号“你的游戏我的心”爆料，公司内部统一口径，说这位员工患病是骗局。
网易承认HR、主管在与网文作者的沟通中存在“简单粗暴”，这坐实了网文作者所言非虚。
一个为公司默默奉献五年青春的职工，在患病之后，没有受到应有的关怀，反而遭遇到公司HR、主管的强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。
这就是那些倡导“996”网络公司所蕴含的人文关怀吗?
这就是“平时讲情怀、患病催离开”的冷漠公司吗?
读到此，谁能不为之落泪?
坦诚地讲，网文作者的文笔算不上精彩，文章也谈不上多煽情。
可是，这篇文章却迅速爆屏网络，阅读量惊人，这件事上了微博热搜，受到了网民的广泛关注。
几乎每一个身在职场的读者，都从这篇网文中看到了劳动权益被压榨而又无奈的那个自己，所以，它之所以能引发如此的关注，就是这起事件无意中戳痛了很多人的心，大家才更关心事件的走向。
企业当然有裁员的权力，但是，裁员的底线是劳动法规，同时也应适当兼顾人情。
这次网易暴力裁员事件，虽然网易坚称“考核结果为D”，但从当事人的考勤、业绩来看，考核结果难言公允。
更重要的是，这位员工虽身患重病，没有达到法定可以辞退的地步;
同时，公司不择手段地威逼，强迫这位员工接受不公平的离职待遇，让人心寒。
说到底，同情这位身患绝症的网易离职员工，也是对我们自己权益的关注。
我们担忧的是：
说不定哪一天，他的遭遇也会在我们每个基层职场员工身上上演。
网易暴力裁员：
薄情之下，是“社畜”的举步维艰
电商报
发布时间：
11-2616:
54
没有永远的朋友，没有永远的敌人，只有永远的利益。
暴力裁员，敷衍道歉
初入职场，对于未来我们总是充满希望，但是现实却会一次又一次往你脸上泼冷水。
最近，一篇文章名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。
我在网易亲身经历的噩梦！
》刷遍了每个人的朋友圈。
让人们为之讨论的并不是作者的文采有多么的好，而是整篇文章都无法说尽的委屈与愤懑。
作者是网易的一名游戏策划，身为“网易人”已经有5年时间，从毕业就将自己的青春与网易绑定在一起。
2019年1月底，作者被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。
扩张型心肌病是非常严重的疾病，很难治愈，药物治疗只是辅助，治本只能心脏移植，而病情加重，随时可能死亡。
作者虽然患病，但并没有因此耽误过自己的工作，并且在作者工作的5年时间里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。
本就处在身体与精神都极度疲劳的情况下，没想到老东家网易不仅没有安慰和帮助，反倒是给了他致命一击。
先是主管以绩效差为由对其进行劝退，逐渐发展到威胁该名员工，恐吓他如果要裁员补偿会对未来产生不利影响，最终甚至被保安强行赶出公司。
整篇文章字里行间无一不是作者声嘶力竭的控诉。
文章发酵后瞬间把网易推到了风口浪尖，网易也很快就这件事做出了回应：
相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
随后网易又发布了补充说明，称该员工是因为绩效不达标才被辞退，并在9月19日就一次性给予其“N+1”的补偿。
将恐吓、威胁归为不妥行为，将辞退归结为绩效不达标，这种避重就轻甚至略显敷衍的道歉，网友并不买账。
毕竟绩效是否达标只是公司的一句话，而全篇声明都未提及到该员工对公司的贡献，也并没有认认真真的给该员工道歉，这才让人感到心寒的。
就如这名网友的网名一般:
你的游戏我的心，对于网易这个公司而言，他只是一名游戏策划，但是他却将心都奉献给了公司。
蹭热点还是真“温暖”？
事情发生的这几天，除了大片的谩骂与谴责，也有几个“蹭热点”的冒了出来。
11月25日，京东副总裁宋旸在朋友圈称，刘强东在早会上宣布了一个政策：
京东员工若在工作中遭遇不幸，所有孩子公司帮养到22岁！
其实在这之前京东早就制定了一项政策：
凡是在京东工作满5年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。
多益网络董事长徐波也发布微博，对于网易那个被开除的心肌炎重病员工，愿意捐赠最多100万元承担其医疗费用。
不仅如此还承诺多益网络公司若有入职5年以上的在职员工去世，公司承担其子女到22岁的正常生活费、国内学费。
就连曾经要给罗永浩和王思聪还钱的币圈大佬孙宇晨，也带着他“祖传”的100万跟上了热点：
这名网易员工看病的钱我全出了，我会派团队第一时间联系当事人。
帮助的详情我们届时也会公示，在尊重当事人意愿的前提下。
本次帮助考虑到当事人的特殊情况，我不接受任何采访。
也谢谢广大网友的传播给了我们做一点事情的机会！
虽然这些只是做出来的承诺，是蹭热点还是真的为员工着想我们也不得而知，但是与此时变成众矢之的的网易来说，这些大佬简直太有人情味了！
不同于口头说说就好，也曾有企业用事实说过话。
“玻璃大王”曹德旺的福耀玻璃曾经有一名实习生，实习期间被查出患有白血病。
按规定企业只需给与一点补偿就可以了，何况还是实习生，但是曹德旺出手就是100万治疗费。
用曹德旺的话说就是：
“我工厂的员工，我不要你买保险，不要你出一分钱，就直接硬性规定员工的嫡系家属重大病患，归集团管！
如同人民日报对这件事的评价一般：
企业重视员工生死，员工才能为企业奋斗不止。
别拿“社畜”不当人
社畜：
是日本用于形容上班族的贬义词，指在公司很顺从的工作，被公司当作牲畜一样压榨的员工，多用于自嘲。
对于大多数年轻人来讲，工作中都是如同“社畜”般的存在，但是这不代表“社畜”就没有尊严与底线！
现在这个时代已经不同以前为了混口饭吃抛下尊严，任劳任怨毫无怨言，大家越来越重视规则、权利，越来越看重尊严、休息、自我实现等更高层面的价值。
在日剧《无法成为野兽的我们》中，新垣结衣饰演的30岁的职场女性深海晶每天都被工作所折磨，不仅要完成自己的工作，还要随时给能力差的同事收拾烂摊子。
老板给她分配额外工作时，常用一句“能者多劳”安慰她。
挤地铁上下班、没什么社交、存不到钱出门旅行、没时间恋爱、甚至连遇到合适对象的机会都没有，这种生活已经是大多数人的写照。
公司成了我们除了床待的最久的地方，一年见到同事领导的时间比家人还多，就连领导都说：
我们要把公司当成家。
可是这个所谓的家却给我们带来了什么？
永无止境的画大饼，干不完的活、收拾不完的烂摊子，到现在出现的暴力裁员，我们又获得了什么？
我们是新时代的“社畜”，但是这不代表我们没有尊严与底线，一旦受到威胁，我们就会使用我们的话语权，拿起法律的武器捍卫自己，一如这名网易员工。
我们不奢求与企业成为朋友，也不会上赶着成为敌人，只希望在永远的利益之下，至少能够互相尊重。
作者：
潘晓飞
网易暴力裁员事件，真的让人寒心
裁员在企业的发展中总是存在的，可能因为效益不好，发展遇到阻碍等等，但是因为员工患病裁员的公司，就有点不讲人情道德，毕竟跟着公司打拼，为公司的发展做出了贡献，员工工作期间患病，立马就要裁员，这样的公司值不值得你拼呢？
11月23日晚间，有以为在网易工作了5年的老员工爆料，自己因为身患绝症，遭到了公司的逼迫，算计，监视，威胁，甚至最后被保安和HR赶出了公司，这名员工自称是一名游戏策划师，有网友称，看到他发的网易OA截图就知道是网易员工没有假了。
而截至到24号晚间，网易官方仍没有对此事正式回复！
这名患病的老员工称，在网易的5年里，除了很少的病假之外，基本都是满勤，很多时候加班都能嫁到后半夜两三点钟，去年年底的时候开始感觉头晕体虚，今年1月份，被确诊为扩张型心肌病，虽然确诊了，但是这名员工并没有因病耽误工作，照常上班。
但是3月的时候，却被主管评定绩效为D，并告知他不适合在网易工作了，变相的撵他走，只因为你生病了，而且是大病，公司怎么可能养着一个随时会“炸”的雷，于是后面的日子，这名老员工遭到了主管和HR的多次陷害，各种挑刺，就是逼迫他主动离职。
自从被确诊为扩张型心肌病，这名老员工虽然没有因病耽误工作，却仍被公司的人设置各种障碍，主管不让其拿N+1的补偿，被旷工威胁，绩效复核时被强行挑刺，甚至在这名员工住院期间威胁寄文件给老家的父母，用家人变相威胁。
虽然这名老员工抗争过，最终被公司的保安暴力驱逐出了公司，工作了5年的“猪厂”最终还是因病被踢出门外，这名员工14年从上海交大毕业后就进入网易工作，如今再回首，梦想的地方却成为了伤心地。
帖子发出后，有人总结了公司一分钱不花开除一名员工的操作步骤，不管员工的表现怎样，绩效一律按最差给，诱逼员工主动申请离职，撤换员工工位，收回公司的物品，诱骗员工可以不打卡上班和请年假，在工作中往员工身上泼脏水，让他背锅，击溃其防线。
进一步操作，打电话给员工家人，给员工制造更大的心理压力，骚扰员工，让他心力交瘁，修改员工的考勤记录，无中生有的制造员工迟到，旷工记录，甚至收集员工平时朋友圈的动态，举报员工有不好的倾向等等，最后即便走法律仲裁，也能通过不断上诉拖着不解决等等。
而这位网易5年老员工基本上遇到了所有的不公正待遇，虽然也不想继续待着不走，但是公司连一点情分都不讲，补偿都不想给，这样的公司无论法律上有没有违规，在道德层面都是站不住脚的。
之前网易员工曾分享在网易有多么自在，吃的玩的都让其他大公司羡慕，但是那只是你能为公司创造更高的价值且在未来不会让公司背负太多负担的情况下，如果你生病了，且难以治愈，这样的人就是不值得继续用的员工，无论你是不是老员工。
网易2016年至2018年的净利润，从116亿腰斩至61.51亿，11月24日，网易的财报显示，第三季度营收146.4亿，低于此前预期的174.12亿，环比下降22%，而出售考拉，这个被寄予厚望的电商业务也被抹去，同时，网易有道的亏损也同比扩大，这都是网易遇到的困难。
资本无情，这名网易老员工的经历，告诉我们，不要为了工作连自己的身体都不顾，没有一个健康的体魄，谁都不会重视你，因为生病已经让你成了负资产，网易“猪厂”这种大公司都不讲情面，那些一起奋斗的说辞只是公司画的的大饼，能不能吃到靠运气。
网易是不是无情，现在只有这名5年工龄的网易老员工的一面之词，还需要网易亲自来证实这个事情，给一个圆满的解决方案，毕竟是一个知名的公司，为了算计一个生病的老员工砸了自己的招牌，很没有责任心。
陷"
暴力裁员"
旋涡网易为何会"
简单粗暴不近人情"
？
网易裁员一事持续发酵。
11月25日，在网易游戏前员工遭“暴力裁员”并在网上发布了一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。
》的文章进行控诉后，网易对外做出正式回应，并向该员工致歉。
随后不久，网易又再次发布一封面向内部员工的内部说明，对事件前后经过进行梳理。
经网易复核后表示，该被裁员工绩效确不合格。
说明中提到，从2019年3月底至11月，该事件处理过程长达8个月之久。
目前，该名被裁员工已提起劳动仲裁，并要求网易支付61万余元赔偿。
网易向《商学院》记者表示，网易一直尊重每一位员工的付出和奉献，并且严格按照相关法律法规履行企业职责。
接下来会继续尝试和当事人进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理。
事实上，从去年底开始，网易裁员的消息便不胫而走。
有不少离职员工均在网上发文反映遭到网易的“暴力裁员”对待。
尽管网易内部对于裁员一直以“内部优化”作为解释，但随着裁员一事持续发酵，这背后是否说明了网易存在着内部管理不足的问题？
进入2019年以来，关于网易裁员的消息已多次见诸报端。
从今年春节期间开始，就有网易邮箱、网易严选等业务出现裁员、优化消息。
彼时，有网易员工透露，在今年春节前夕网易严选就开始进行裁员，比例在30%-40%左右，而网易味央年前裁员比例接近50%，教育产品部则计划从300人裁至200人以下，公关部也进行了40%左右的裁员。
随后的2月27日，网易向媒体表示，确实存在结构性优化，但对于裁员比例和人数进行了否认。
这是
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