维修班组年度工作计划0文档格式.docx
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合理安排业余时间建立学习
兴趣使自身成为具有独立获取探索和应用知识的能力，不一味的只依赖培训，变被动学习为
主动从自身养成爱思考爱钻研的好习惯。
本队牢固树立“终身学习”的理念，不断完善班组
学习环境和内部机制，努力营造学习氛围，调动员工学习积极性，不断改进创新培训方式，
将培训的重点放在关键岗位和问题设备上，对员工进行全方位、分层次培训，不断增强培训
的针对性和实效性。
3教育员工自觉遵守安全规定。
要求每个员工在工作中，从小事做起，从我做起，
时刻警钟常鸣，随时绷紧安全这根弦，严格执行各项安全规定，坚持按操作规程办事，杜绝
违章作业和习惯性违章，做到“不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害”。
（二）安全管理。
1严格按照：
“安全第一，预防为主”的方针，履行安全职责，强化安全责任。
要结合
本队、每个员工、每个岗位的安全工作职责，制订维护一队20XX年度安全生产目标，维护队
不发生异常和未遂，个人无违章，实现“三不伤害”认真细化安全职责内容，明确安全管理
责任，做到安全现任层层分解，落实到每一位员工身上，签订安全责任书，并通过扎实细致
的安全管理和全班员工的共同努力，切实把各项安全工作落到实处。
1认真执行设备缺陷闭环管理和设备定期保养制度，严格执行设备巡回检查制，保证
设备健康水平。
2每月认真进行经济活动分析，控制成本，节约材料，提高人员工作效率，槁好双增
双节，确保完成全年目标。
3严格执行工作票制度并认真执行设备修后的验收工作，并做好技术台帐记录。
4充分调动广大员工关心质量、参与质量管理、自觉自主地解决问题的自觉性与热情。
5注重引导，提高质量参与意识。
通过树立“质量第一”的思想，学习“质量控制”
的理论和方法，真正理解“我的一举一动直接影响本工序的质量，而且又会影响下一道乃至
影响整个操作工序质量而威胁整个作业项目的安全”，为形成从“向我要质量”转变为“我要
质量”的良好作业意识奠定基础。
（四）精神文明建设及民主管理强化以人为本，增强和谐氛围；
严格按照公平、公开的原则，对公司的各项评优等工作
进行民主评议，保障真正干事的人得到应有回报。
结合自身实际，定期对全员进行思想、心
里摸底，对有困难的积极与予帮助及思想疏导。
坚持做到每周例会，集中总结讨论，注重梳
理，消除不和谐因素，提升和谐发展氛围。
1维护一队民主管理的基本组织形式为班
组民主管理会。
班组民主管理会由全体职工直接参加。
2、班组民主管理会由工会小组长主持，工会小组长须由工会小组全体成员民主选举产生。
3、班组民主管理会每月召开，或根据需要随时召开，每次会议，要保证全班成员的三分
之二以上职工参加。
4、班组民主管理会讨论决定的事项，必须由本班组的职工同意方能生效，经班组民主管
理会在其职权范围内讨论决定的事项，未经重新讨论，不得随意改变。
5、班组民主管理会决定的事项，与班组长意见不一致时，应相互协商解决，意见仍不一
统一时可报请项目部党政领导和工会进行协调。
6、班组民主管理会的每次会议要组织专人做好记录，原始记录要做到完整、准确，并妥
善处理。
协助项目部、检修部，公司搞好安全工作。
以高度的主人翁责任感和集体主义思想，把
安全工作当成是保护国家财产和人民生命财产的大事，协助项目部、检修部，公司和同事，
共同搞好安全工作，确保本单位全年安全平安稳定。
积极为安全工作献计献策。
动员全队员
工，随时思考安全问题，及时查找安全隐患，针对本岗位、本班组、本项目部、本行业和整
个发电公司的安全工作实际，认真分析各个时期的安全形势和各个环节中存在的不安全因素，
积极为企业安全工作出主意，想办法，踊跃向公司和领导提出有利于安全工作的合理化建议。
加大设备更换及改造、提高设备健康水平；
为了减少缺陷发生，保证设备完好，维持效高的
设备可用率，明年没有炉子大修，我们将加大设备检查维护力度，集中力亮整改设备，如铁
路桥下消防水系统，铁路桥下生活水系统改造，新煤场消防水系统更换，碎煤机楼冲地水及
消防水系统改造，综合泵房顶生活水系统更换，11#炉消防水系统改造，两台炉的环路消防水
系统改造，12#炉定排二次门全部更换，11#炉。
12#炉j阀放灰管改造，11#炉ab侧负压管改
造，11#炉。
12#炉炉膛出口非金属膨胀节更换，11#炉。
12#炉减温水系统改造锅炉维护一队篇二：
20XX年班组工作计划20XX年班组建设工作计划集团公司工会在20XX年的工作中强调了要“创建学习型
班组，争做知识型职工”。
在今年的班组建设中凸现这一点，通过这项建设活动，我们希望在
公司内部形成一个讲学习、练技能、求创新、比贡献的良好氛围，锻炼和培养一些优秀的班
组和班组队伍，带动公司职工队伍整体素质的提高，促进公司更新的发展。
在今年我们会更进一步的深入推进班组建设，充分发挥这一活动对全面提升员工综合素
质、促进企业不断创新、加快发展的重要作用，以点带面，更好地发挥优秀班组的骨干和带
动作用，推动整个公司的做强做大，为此，对20XX年的班组建设提出如下打算：
一、进一步提高对加强班组建设重要意义的认识公司一再明确，班组是企业最基层的组
织。
看企业有没有竞争力，关键要看班组、看岗位。
没有优秀的班组作为基石，企业的腾飞
就是一句空话。
只有将班组建设搞好，企业的兴旺才能持久。
我们所有的班组成员要进一步的提高意识，要确立加强班组建设是发挥各个班组在公司
中骨干作用的需要，是提高企业核心竞争力的需要，是提高企业管理水平的需要，是构建和
谐企业的需要。
二、进一步开拓班组建设工作新局面当前和今后一个时期班组建设，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入
学习贯彻党的十六届六中全会精神，以“创建学习型班组，争做知识型职工”活动为载体，
以提高职工思想道德素质和职业技能为核心，以一线职工和基层班组管理者为主要对象，以
增强广大职工的学习能力和创新能力为重点，以培养企业技能型人才为目标，以提升企业自
主创新能力和核心竞争能力为着力点，努力把班组建设的各项工作落实到实处，在公司安全
服务、降本增效、完善管理以及构建和谐企业中发挥积极作用。
公司各个基层单位和管理部
门要充分认识加强班组建设的重要意义，切实增强推进班组建设的责任感和紧迫感，认真抓
好班组建设。
（一）明确定位，切实落实班组建设的工作目标。
各项目部要结合部门的实际，围绕对
内对外服务、安全保障、降低产销差等等的重点和难点，制定出自己班组建设的具体目标，
确立自己班组的创建类型，并切实抓好落实。
（二）夯实基础，切实完善班组建设的规章制度。
科学严谨的制度是搞好班组建设的重
要保证。
制度的关键是落实，落实的表现是执行，执行的前提是知晓。
要切实抓好这几个关
键环节，实现以制度要求，以制度约束，以制度激励，真正把班组建设工作落到实处，杜绝
抓而不紧、抓而不力、抓而不实的情况。
要通过加强各项规章制度，真正做到工作内容指标
化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化。
在工作中不断努力完善制度，用制度来管人，用制
度来用人，用制度来培育人，把制度真正落实到岗位。
（三）把握关键，切实抓好两长一员的素质提升。
在过去的培训中也曾讲到，班组两长
是“兵头将尾”，是企业从事生产经营活动的一线直接指挥者和组织者，是生产经营现场的直
接管理者，也是把责任落实到岗位的关键。
故此，在今年我们会继去年的一个全员培训后再
次进行针对性的专题培训，公司也会选取在阶段工作中表现出色的班组为榜样班组，以促进
各个班组之间更为广泛的学习和交流，达到各自提升工作生平的目的。
同时我们会开展走出
去、请进来等更为广泛和多样的交流学习活动，参考同行业甚至跨行业的优秀班组建设经验。
着力提升班组两长一员在班组建设中的业务指导、组织协调、控制沟通和开拓创新能力。
（四）找准重点，切实抓好班组成员的培训工作。
为班组成员提供有针对性的学习培训，
是提高员工素质的有效途径，是推动企业发展的重要基础工作。
结合实际，积极开展各类技
能培训、研讨和交流活动，全面提高班组成员的理论水平和实际操作技能。
培训工作要形成
制度，落实到每一个成员，达到全面提升员工业务素质，促进遵章守纪、技术革新、安全生
产，提高全员工作效率的目的。
注重激发员工的学习热情，强化学习技术的紧迫感和自觉性，
通过定期或不定期的测评考试或技术比武，培养人才、发现人才、选拔人才，巩固和提升学习
培训的效果。
对努力学习、刻苦钻研、发明创新成效显著的班组和员工给予表扬和奖励。
（五）注重根本，切实抓好班组思想政治工作。
党的路线、方针、政策要通过班组落实
到职工群众中去，职工的各种思想观点也会在班组中反映出来。
加强班组思想政治工作，对
调动职工积极性，增加主人翁责任感，促进和谐建设具有重要意义。
班组思想政治工作要紧
紧围绕完成公司中心工作，紧密结合班组实际来开展，做到方向明确、内容丰富、形式多样。
通过开展思想政治工作，疏通思想、增进感情，逐步形成关系和谐、工作协调、互相帮助、
奋发向上的良好精神面貌。
三、进一步加强班组建设的组织领导
搞好班组建设，关键在加强领导，狠抓落实。
各基层单位和管理部门要紧紧围绕公司党
委和上级工会的要求，以“重维护、提素质、强基础、建和谐”为工作主线，进一步加强班
组建设。
把加强班组建设作为加强企业管理、提高企业核心竞争力的一项长期战略任务常抓
不懈。
一要精心组织，积极引导，深入推进班组建设。
基层单位的党政领导能够结合自己单位
的实际情况和自己的班组结对，能够为自己的班组发展确定方向，能够为他们的建设活动出
谋划策，成为推进班组建设的强大助推剂。
二要分类指导，全面提升，切实推进班组建设。
要围绕公司发展的中心工作，围绕企业
不同时期发展的不同重点、难点和特点，制定如何自身班组建设的具体目标，既要因地制宜、
因人而异，又要注重引导、全面提升。
要努力把班组建设成为勤学苦练、岗位成才、勇攀高
峰的一流班组，建设成为制度健全、责任落实、管理科学的一流班组，建设成为自主创新、
安全稳定、业绩突出的一流班组，建设成为以人为本、民主公开、团结和谐的一流班组。
三要培养典型，创造氛围，扎实推进班组建设。
公司要深入推进“创建学习型班组，争
做知识型职工”活动，并以此为契机，进一步搞好评选活动，为文明班组、文明岗位、文明
职工脱颖而出搭建平台。
宁夏友厦建设集团有限公司
20XX年1月7日篇三：
班组建设年度工作计划班组建设年度工作计划号文件要求于20XX年4月完成组织机构调整工作，班组工化？
？
），实现加强公司基础
管理工作力度，提高基层管理水平，建设高素质的员工队伍的目的，结合公司实际工作情况，
制定班组年度工作计划，具体安排如下：
第一阶段——建设班组开展时间：
20XX年6月-7月
工作重点：
各部门、各管理处结合实际工作情况成立班组。
第二阶段——完善班组管理制度、梳理岗位危险源点开展时间：
20XX年7月-8月下旬工作重点：
1.以班组为基础，组织开展各岗位全方面、高覆盖率100%的危险源点排查工作，建立
危险源点工作台账，并针对各项危险源点制定解决方案。
2.以管理处为基础，组织个班组编制、修订班组标准化管理手册，汇总梳理后形成工作
台账。
3.初步完成班组建设内外部宣传工作。
第三阶段——培训
开展时间：
20XX年8月下旬-9月下旬工作重点：
以班组为单位，制定班组年度培训计划，建立班组常态培训机制，并将培训资料及计划
汇总梳理形成台账。
第四阶段——树典型，学先进开展时间：
20XX年9月下旬-11月下旬工作重点：
总结提炼典型人物、事例，汇总梳理建立苏星先进典型人物资料库。
第五阶段——考核
20XX年12月-20XX年1月工作重点：
开展苏星标准化班组考评工作。
篇四：
维修部20XX年工作总结及20XX年计划第一部分：
20XX年工作总结
一、概述
20XX年，在公司的领导下，维修部围绕公司“扭亏为盈”为目标，认真贯彻公司领导的
工作指示和各项工作部署，紧紧围绕着实现我厂四台机组稳定运行的生产目标，统一思想、
凝聚力量、振奋精神，努力抓好各项工作。
注重发挥部门各专业骨干的作用，保证生产设备
的稳定运行，做了大量的工作，特别是自9月1日开始，维修部全面接手我厂二期机组（包
括一、二期脱硫）的维护工作后，工作范围及工作压力都增加很多，而且恰好公司对设备维
修部进行调整，管理层瘦身，班组合并，部门管理有些捉襟见肘，加上新招人员安全意识淡
薄、工作技能、专业知识都比较差（），幸好设备维修部的骨干力量还是老员工多，老员工要起
到中流砥柱的作用，在大家的共同努力下已顺利过渡，全年部门未发生人员轻伤、设备障碍
等事故，未发生因工作失误所导致设备故障引起的机组降负荷及停机事故，圆满完成了全年
各项工作任务。
现就20XX年度各项工作总结如下：
二、20XX年重点工作计划盘点
1、认真执行定期工作、缺陷管理、巡回检查等各项设备维护管理制度，确保四台机组的
长周期安全稳定经济运行。
20XX年把做好设备维护作为长期坚持的首要工作，通过部门管理
人员、班组负责人、设备责任人各自的巡回检查和监督落实，保证了设备巡查制度的执行到
位。
节假日安排管理人员值班，强化值班纪律，保证缺陷消除的及时性和质量。
发生的任何
缺陷都认真分析原因，减少重复缺陷的发生。
把各项设备维护管理工作的安排、落实结合在
部门周例会、班组早会中进行。
根据设备运行实际情况和特点，认真组织并落实好各项检修
工作，集中消除设备隐患，确保节日期间和大修期间运行机组的稳定。
2、20XX年完成了＃1机组a级检修、＃2机组c级检修、＃3、4机b级检修和多次临修
及抢修任务。
注重抓设备检修质量验收和项目管理等各个内部环节，在检修的深度和精度上
狠下功夫，检修的人员组织、项目管理、材料物资的领用、现场文明生产水平逐步提高。
所
有机组检修都按期完成，重点解决了影响机组经济运行和安全运行的缺陷，并结合机组检修
对设备实施了外观整治，提高现场文明生产水平。
另外，今年的重点工程#1炉脱硫旁路挡板
拆除项目于20XX
1年12月底进行。
3、认真组织开展安全隐患排查整改。
部门主要从计划、组织以及监督落实方面入手，认
真执行公司关于安全大检查的相关要求，把消除现场习惯性违章和落实整改各项安全措施与
管理制度方面存在的差距作为重点，对电气、起重、安全工器具进行全面检查和检验。
4、配合中调和佛山局检查及整改，9月中调和佛山局上级领导组织了对我厂关于中继26
号文专项检查，对存在问题逐一进行整改处理；
多次接待国家、省厅、市、区各级环保部门
来厂检查一、二期脱硫的环保工作，配合上级部门查询曲线、调阅参数，完善和整改环保设
备设施。
5、完成＃1-4机组大、小修检修计划和材料计划编制；
完成全年季度材料计划编制；
初
步完成的我厂备品备件及消耗性材料存量管制编写，逐步完善健全电子版设备台帐。
经过认
真细致的工作建立健全了热控所辖设备的电子版台帐。
将所辖设备分类建册，设备各项信息
下页余下全文维修班组年度工作计划
详列其中。
对设备进行的维修、更换、校验等各项工作都在设备台帐中详尽反映，使设备科
学管理和质量跟踪工作跨上新的台阶。
6、制定针对性的培训计划，重视落实，做好员工技术培训。
各专业每月组织一次专题技
术培训，并进行考试总结，使员工专业技术水平一定的提高。
结合年度灭火器材检查，组织
参与完成了灭火器材使用培训和消防演习。
7、本年度主要处理缺陷：
234
8、未完成缺陷原因说明5
篇五：
20XX年度电工班组建设工作计划20XX年度电工班组建设工作计划班组是企业最活跃的细胞，如果把企业比作一个大家
庭，那么班组无疑就是一个个的“小家”。
班组是煤矿安全生产的基层组织，煤矿安全生产法
律法规、规程、标准和相关规章制度的贯彻落实，以及先进适用安全技术的推广应用都要落
实到班组、体现在现场。
关口前移，实现班组规范化管理、标准化建设，是夯实煤矿安全基
础，是创建本质安全型煤矿，推进煤矿企业安全发展和可持续发展的关键环节。
同时，煤矿
要提高产品品质，实现高效低耗，提高经济效益和市场竞争力，也必须从班组建设做起，由
此可见加强班组建设意义非同一般。
一、班组建设现状
前期我们在班组建设方面做了一些工作，也取得了一些经验和成绩，但与我们公司的快
速发展和全国先进煤矿班组相比差距很大，特别是公司今年矿井建设，使我倍感加强该项工
作的紧迫性。
具体表现为：
班组没有形成完整的制度体系，缺乏科学有效的管理方式，在班
组长的培养上基本是临时、随意和短期的培训，没有一套完整的培训体系和思路，我们虽然
制定了标准和考核细则，但仍显得僵化滞后，缺乏活力、约束力和号召力，有些考核内容还
较繁琐，同时对班组建设认识不到位，工作时紧时松，时抓时停，没有形成一套科学、有效
的长效运行机制，效果还不够理想。
二、20XX年班组建设的总体思路及目标总体思路：
继续把培养班组长作为首要和核心，把班组制度建设作为班组提升管理的基
础，把班组上档晋级作为班组建设的动力考核机制，采取班组自评、区队考评双步流程进行
考核，努力打造一批“明星班组”和“动车组班组”，从而使我矿的班组建设再上一个新台阶。
20XX年班组建设目标：
全年所有班组能够上一个档次。
班组管理达到制度化和规范化。
三、20XX年班组建设重点抓好“六个落实”：
1、把制度建设落实到班组。
“没有规矩，不成方圆”，加强班组制度建设，靠制度管人
管事，有利于落实工作职责，有利于规范职工行为，有利于提高工作效率，有利于科学地评
估工作绩效，对提高班组建设水平具有重要意义。
班组制度建设的主要内容有：
班前会制度、
班组长随班工作制度、安全质量标准化管理制度、隐患排查治理制度等其他制度。
2、把企业安全生产责任落实到班组。
不断完善班组安全生产责任制，进一步强化安全生
产是班组第一要务、是班组长第一责任的安全意识，把企业的安全责任层层传递到班组的每
一位岗位作业人员，严格考核奖惩，确保责任落实不衰减、制度执行不走样、安全监督不弱
化。
同时正确处理好安全与生产的关系，合理确定班组生产量化指标，防止出现重生产、轻
安全、抢进度的不良倾向。
3、把各项安全管理措施落实到班组。
要充分发挥班组熟悉现场、掌握实情的优势，加强
现场安全管理和监督检查，及时排查发现作业场所和各环节的安全隐患，切实做到不安全不
生产。
要建立完善班组自我约束、相互监督、持续改进的现场安全管理机制，坚决抵制“三
违”现象，规范安全生产行为。
认真开展安全生产标准化岗位达标建设，做到人人上标准岗、
个个干标准活，确保安全生产规章制度和操作规程落到实处。
4、把安全防范技能落实到班组。
加强对班组长的专题培训，使他们既懂业务、会管理，
又有责任心、有一定的组织协调能力。
加强班组安全警示教育和全员安全知识培训，做到应
知应会、主动防范。
大力加强技术培训和职业教育，从根本上提高职工的安全素质和操作技
能，适应高产高效、本质安全、绿色环保、信息数字化矿井建设的需要。
5、把企业安全文化建设落实到班组。
大力倡导“不安全不生产”、“只要管理到了位，煤
矿就可以做到无事故”的理念，多渠道推进具有煤矿特色的班组安全文化建设，不断强化遵
章守纪意识和安全价值观念，切实提高全体从业人员自主保安、相互保安和业务保安的自觉性、主动性，做到超前防范。
继续发扬
煤矿区队班组建设的好传统、好经验，充分发挥班组安全建设先进集体和个人的模范带头作
用，大力学习推广煤矿安全班组建设新成果和先进管理经验，把班组建设成为安全文明、团
结向上、凝聚人心、汇集人才的企业基层组织。
6、把企业的温暖和领导的关怀落实到班组。
我们的煤矿工人长年累月工作在高度危险、
不见阳光、十分艰苦的环境里，他们的劳动价值必须得到全社会最广泛的尊重、作业场所必
须得到最大限度的改善、生命安全和健康必须得到最有力的保障，使他们能够幸福安康地享
有企业发展的成果。
班组要切实关心职工生活，帮助解决实际困难和问题。
要加大安全投入，
紧紧依靠科技进步，持续改善技术装备和工作条件，减轻职工劳动强度，减少职业危害。
四、班组建设的总体方向
1、建设安全高效型班组，为本质安全型和安全高效型矿井打好基础。
在“人”的因素方面，着力培养“本质安全型人”。
要做好对员工的安全技能、生产技能
培训，提高员工综合素质，强化员工安全意识，规范安全行为。
班组要通过有效的考核奖惩
办法，激发职工创新奉献的工作热情，切实提高劳动效率，把人的潜能发挥到最大极限。
要开展各种形式的班组竞赛，形成争先
恐后的工作氛围。
要敢于向更高目标迈进，不断刷新单产单进等各项工作的新纪录。
在“机”的要素方面，班组要管好用好机器设备，加强保养维修，熟练掌握使用。
为确
保“机”的安全，首先必须提高员工技术要素。
要鼓励员工学习钻研技术，会操作、会修理、
会排除故障。
要通过“双述”工作的不断深入切实提高员工的业务素质，我们要通过“四无”
（）指标的细化、量化和严格考核，提高设备检修质量。
强化职工操作责任心，坚决把事故影响
降下来，把环节上的扯皮压下去，把运行效率提上去。
在“环境”要素方面，班组要创造本质安全的工作环境。
如光线明亮、物料摆放整齐、
路线明了畅通、安全标志区齐全、隐患及时排除等，确保工作环境安全、整洁和舒心。
从“管理”要素看，安全管理要确保无漏洞、无空岗。
班组管理要建立健全科学严格的
管理制度，关键还是严格执行落实
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