人事事务文档格式.docx
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日期：
等级
评价要素
优秀
良好
及格
较差
很差
1.形象举止
2.知识面
3.专业吻合程度
4.工作实践和经验
5.语言表达能力
6.逻辑思维能力
7.应变与反应能力
8.心理素质
9.工作进取心
10.求职动机
总体印象
备注:
□不合适□第二次面试□试用（录用）
建议安排岗位:
面试人员签字:
招聘面试汇总表
性别
编号
毕业院校及专业
第一次面试（日期：
）
第二次面试（日期：
形象举止
知识面
专业吻合程度
工作实践和经验
语言表达能力
逻辑思维能力
应变与反应能力
心理素质
工作进取心
求职动机
面试意见
1．第二次面试2.不合适
1.录用2.保留3.不录用
面试人员签名
部门建议
职位
工资
上班时间
确认（由行政部填写）
部门
试用期工资
行政部确认
副总经理批示
总经理批示
员工个人资料表
照片
民族
户口地
E-Mail
通信地址
身份证号码
最高
毕业时间
是（否）党团员
进入公司时间
离开公司时间
主要受教育背景
工作经历
就职起讫时间
医保IC卡号码
失业证号码
社保保险号
公积金号码
保密协议书
甲方：
乙方：
地址：
身份证号：
电话：
地址：
鉴于甲方聘用乙方工作期间，乙方在工作过程中将接触到的甲方所拥有之技术秘密、经营信息等商业秘密，而该商业秘密具有重要的商业价值，对此乙方应有深刻认识。
为维护甲方之商业秘密及其它合法权益，甲、乙双方依据中华人民共和国法律，本着自愿、公平、诚实信用的原则，达成本协议，以共同遵守。
乙方受聘于甲方工作，双方同意并遵守以下保密条款：
1、乙方承诺严格遵守甲方的公司保密制度及其相关规定。
2、乙方同意在受聘甲方期间，因自身从事的工作所形成的技术、专利、版权等一切知识产权成果均属甲方所有，乙方承诺未经甲方之书面许可，绝不自行申请注册登记或申请专利。
3、本协议之保密范围包括（但不限于）：
（一）甲方之经营情况、资产购置、投资计划、资信情况、财务计划、财务决算、帐薄数字、报表及其它有关财务、税务方面的文件、资料等情况；
（二）甲方之人事、薪资、奖金、客户资料、市场调查、研究推广面的计划、方案、策略等；
（三）甲方之技术开发的任何研制、发明、发现、设计、改进及创新的全部内容，有文件、文档、资料、图例、照片、数据、实验记录、创意、构思等；
（四）甲方已开发或正在开发设计的产品信息，特别是产品的特性、技术要求特点及采用的结构、材料及其检验测试结果等；
（五）甲方使用的计算机软件、硬件的功能和用途等；
（六）其它需保密之事项；
4、乙方若由于工作需要而将本协议第三条所涉及资料带离工作场所，须经甲方总经办签发的书面许可。
5、乙方在甲方任职期间，不得将甲方的生产技术（包括任何的技术资料和配方、设备及生产材料的资料和使用、制造方法、检测手段等）、产品信息、商务文件等商业秘密以任何形式和方法，向第三方提供有偿或无偿的披露、咨询；
也不得私自截留、使用或与他人合作使用上述信息资料。
6、乙方同意，不论由于何种原因离开甲方，应立即向甲方移交自己掌握的本协议第三条中的所有资料，不论是原始形式或转化成其他形式，并办妥有关移交手续方得离开。
7、乙方同意，不论因何种原因离开甲方之后的两年内，除非得到甲方书面同意，绝不利用本协议第三条所涉及之内容自创、与人合办、协办或以任何形式参与甲方相近似或相竞争的业务；
绝不接受甲方竞争对手的聘雇；
绝不为甲方竞争对手提供（无论是直接或间接）咨询性、顾问性的服务。
8、无论甲方或乙方，若有违反上述条款的行为，除应承担的法律责任外，还应赔偿由于其违约行为所造成的经济损失。
9、本保密协议书做为甲、乙双方签订的劳动合同的有效组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
10、本协议签定地为厦门，因本协议的履行引起纠纷的，甲乙双方协商解决，协商不成的，双方一致选择厦门市地方人民法院为唯一管辖法院。
11、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
12、本协议书自签字之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
授权代表（签字）：
签订日期：
员工派 遣 单
第号
：
同志于 年 月日到你处报到，请接洽并安排工作。
签发：
年 月 日
…………………………………………………………………………………………………
签发：
员工派遣回执
行政部：
关于同志的派遣通知单（第号）已收到，该同志现已办理有关手续，特此证明。
部门：
负责人签字：
实习通知单
第号
：
经研究决定，将同志于年月日派往你处实习，请接洽并安排工作。
领导审批：
年月日
试用员工转正申请表
职务
学历
毕业院校
及时间
专业
试用期
年月日-年月日
试用期工作小结（本人填写）
申请人
日期
考评内容
评价要点
标
准
分
员工自评
主管评估
A
B
C
D
10
8
6
4
1、严格遵守工作制度，有效利用工作时间
2、以协作精神工作，协助上级、配合同事
3、精通业务，具备处理本职工作的能力
4、善于学习，不断提高自身的知识水平和技能
5、做事冷静，不感情用事
6、乐意与人协调、沟通，具有团队协作精神
7、工作方法合理，业务处置得当
8、工作中能提出新的见解和方法
9、工作成果达到预期目的或计划要求
10、工作熟练程度和技能提高较快
考核
□优秀□良好□合格□较差
合计得分
部门主管简评
试用期考核情况：
建议转正类别：
□提前转正转正日期：
年月日
□按期转正
□延长试用期（）个月
□辞退
行政部
意见
主管副总经理审批
总经理审批
备注：
1、此表适用试用期员工，考核评估分员工自评和主管考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；
2、本表交行政部备案。
员工转正定级审批表
姓名
部门
进入公司
时间
转正定级
试用期
定级工资
基础工资
司龄工资
通讯补贴
住房补贴
岗位补贴
误餐补贴
加班补贴
交通补贴
特种津贴
商业保险
社保基数
住房公积金基数
部门经理意见：
年月日
行政部意见：
年月日
主管副总经理意见：
年月日
分管副总经理意见：
总经理意见：
员工岗位调整审批表
入职日期
合同
到期日
原就职部门及岗位
拟调整部门及岗位
岗
位
调
整
原
因
部
门
意
见
部门主管签字：
日期：
行
政
部门主管签字：
副
总
经
理
副总经理签字：
总经理签字：
日期：
员工调动通知单（存根）
因工作需要经研究决定，将你处同志调回公司另行分配。
请通知本人交清在你处的有关手续，务必于年月日到行政部报到。
员工调动通知单
因工作需要经研究决定，将你处同志调回公司另行分配。
领导审批：
年月日
员工岗位变动回执
关于同志的调动通知单（第号）已收到，该同志现已交清有关手续，特此证明。
员工岗位变动通知单（存根）
经研究决定，将同志调往你处任工作，请接洽并安排工作。
年月日
员工岗位变动通知单
：
经研究决定，将同志调往你处任工作，请接洽并安排工作。
该同志的薪酬标准由行政部按规定执行。
………………………………………………………………………………………………
同志于 年 月 日到你处报到，请接洽并安排工作。
年 月 日
员工派遣回执
负责人签字
员工离职交接表
离职性质
○辞职○辞退
工号
入职时间
离职时间
所
属
1、办公室、车辆、文件柜、档案柜、办公桌钥匙
部门主管签字
2、公司资料、客户资料、合同资料
3、工具设备
4、电脑、打印机、移动电话
5、名片
6、电脑密码、邮箱密码
7、胸卡、工牌、考勤卡、工装
8、考勤
9、其他
财
务
1、欠款
财务部签字
2、工资支付
3、其他
1、培训协议、培训费
行政部经理签字
2、劳动合同
3、社保、商业保险、住房公积金
4、工资结算
5、其他
副总经理意见：
日期：
日期：
离职员工签字：
办理流程：
1、离职员工先到行政部领取表格然后去相关部门交接签字。
2、交接完毕后核对无误由员工本人签字确认。
3、最后请将表格送回行政部，由行政部归档保存,手续未办理完不予结算工资。
员工离职通知单（存根）
同志已于年月日因原因离开本公司，现予以通告。
行政部
负责人签字：
员工离职通知单
员工离职回执
关于同志的离职通知单（第号）已收到，该同志现已办理有关手续，特此证明。
员工培训申请表
部门
职位
目的：
培训机构：
培训期限：
自年月日始至年月日止
培训内容：
费用总计：
申请人：
年月日
所在部门意见：
主管领导意见：
员工个人资料汇总表
序号
性
别
到职日期
转正日期
永久地址户籍所在地
离职日期
员工保险一览表
社保缴交基数
住房公积金缴交基数
备注
1
2
3
5
7
9
11
12
13
14
15
薪酬变更审批表
隶属部门：
岗位：
调整前
第一次调整
时间：
第二次调整
第三次调整
第四次调整
第五次调整
岗位工资
职级工资
养老保险基数/标准
医保基数/标准
公积金基数/标准
过节费（五一、十一、元旦）
外派津贴
行政部意见
主管副总意见
总经理意见
注：
该表仅适用各部门、各子公司管理人员。
基本工资
满勤奖
绩效奖
安全奖
加班标准
餐贴
该表仅适用于工人。
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