劳务派遣方案含技术方案Word文档下载推荐.docx
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合计
备注
1
物业效劳员
20
2441
2
宾馆楼层效劳员
29
242150
3
公寓效劳员
10
24
4
餐厅效劳员
15
245576
5
餐饮杂工、
餐饮保洁员
8
3100
6
办公楼
保洁员
2900
年总计〔包含人工、保险、服装等费用〕
74
三、申请人一般情况表及资格证明文件
1、申请人一般情况：
申请方式
投标书申请
申请人全称
企业资质等级
成立日期
营业执照编号
现有职工人数
固定资产净值
主要业务
法定代表人
1、姓名：
2、职务：
3、职称：
行政负责人
3、职称
技术负责人
联络方式
开户银行
2、资格证明文件
名称
营业执照
副本复印件
分公司营业执照
税务登记证
复印件
企业代码证
人力资源效劳答应证
劳务派遣经营答应证
7
法人委托书和代理人身份证明文件
荣誉
四、法定代表人身份证明
法定代表人身份证明
公司名称：
限公司
单位性质：
有限责任公司〔自然人投资或控股〕
地址：
D座803/804室
成立时间：
2021年8月11日
经营期限：
长期
注册资金：
伍佰万元人民币
姓名：
性别：
男年龄：
43岁
职务：
总经理系公司的法定代表人。
特此证明！
附：
法定代表人身份证复印件
**限公司
2021年4月27日
五、近三年业绩一览表
1、保密承诺
本方案内容涉及本公司商业机密，仅对贵单位公开。
本公司要求贵单位在收到本方案时做出如下承诺：
妥善保管本方案，未经本公司同意，不得向第三方公开本方案涉及的本公司商业机密。
谢谢合作！
**限公司
2、同类业绩一览表
工程名称
业主单位名称
业主联络人
业主联络
合同金额〔年/万元〕
规模
〔效劳人数〕
效劳期限
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
备注：
以上承包工程均有双方签订的合同，合同原件本公司可以提供给招标方查阅，合同复印件附下：
六、效劳质量承诺书、平安承诺书
效劳承诺
公司承诺:
一、保证效劳质量。
公司将装备专业的工程团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的效劳质量。
二、保证效劳标准。
公司将严格按照人力资源外包效劳公约，以标准化的管理流程，及时处理、解决有关事务。
三、保证员工利益。
及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资〔在特殊的情况下可由公司先行垫付〕。
四、负责工伤处理
1、劳务派遣员工发生工伤事故，由我公司先行垫资医治。
2、工伤处理按?
工伤保险条例?
和国家、成都市的有关规定执行，费用由我公司承当。
3、为补充工伤保险的缺乏，我公司将通过商业意外保险、“环球工伤专项基金〞等多渠道解决工伤问题，以降低、分解风险。
五、妥善处理退工
贵公司按照国家及双方派遣协议有关规定的退工，我公司负责承受并妥善处理。
六、在提供派遣效劳的根底上，公司将为客户单位提供以下免费或优惠效劳：
〔1〕人才推荐；
〔2〕人事政策、法规咨询；
〔3〕劳动争议代理〔非派遣员工〕；
〔4〕各类人力资源管理的专业培训；
〔5〕人力资源管理诊断与咨询等；
〔6〕协助单位完成执法整改。
**限公司
平安承诺
1、公司具备独立法人资格，营业执照准许的经营范围应与甲方劳务需求一致，合法从事承包经营。
2、遵守贵司的平安消费管理制度和劳动纪律，保证应由我司承当的平安消费条件所需资金的投入和有效使用。
3、如有新的劳务人员进入贵司进展作业，会在到岗前及时通知贵方，并对人员进展岗前平安培训教育前方可上岗作业；
严禁雇佣童工、未成年工，以及不适宜从事有关工种的作业人员及身份不明的人员（如违法犯罪人员）。
4、如为特种作业人员，必须获得?
特种作业操作证?
前方可作业，无证人员严禁安排上岗操作。
并将特种作业人员操作证贵司存档备案。
5、落实贵司各项平安技术措施要求，指导、催促本单位劳务人员正确使用劳动防护用品，严格按照平安技术要求和操作规程作业。
严禁安排操作人员带病上岗和连续加班。
6、不允许第三方参与承包作业，所有劳务人员均为我司员工，并负责为其劳务人员支付工伤保险。
7、认真贯彻国家、地方及上级有关平安消费的方针、政策，严格执行平安消费的法律法规、规定、标准。
建立健全平安消费责任制度和平安消费教育培训制度，制定平安消费规章制度和操作规程，并催促和要求甲方单位提供符合相关法规规定的平安工作条件和环境。
8、将贵司平安管理规章制度、场所的危险有害因素、平安防范措施，有关平安消费及工作考前须知、事故应急处置措施等告知我司的每一位派遣员工并予以落实执行。
9、催促贵司提供平安防护所需材料和平安标志、标牌。
及时发现并汇报给贵司作业环境和设备存在的平安隐患。
七、企业无违规违法行为的声明
企业无违规违法行为的声明
本公司从成立至今，严格按照?
公司法法?
及劳务派遣规定要求从一切经营活动，无任何违规违法行为。
特此声明！
八、方案建议书
第一章
前言
感谢贵公司给予我们的信任，使我们能有时机把劳务派遣效劳这种对企业深度效劳的形式介绍给贵公司。
我们希望在与贵司的沟通中充分理解到贵司的真正需求，以便提供最合适的劳务派遣效劳形式，为贵公司开展大计奉献绵薄之力。
本建议书根据贵司劳务派遣效劳采购工程提出要求并结合我司业务优势适当提出建议所撰写，敬请指正。
期待与您的合作！
一、公司介绍
**限公司自2021年成立以来，一直秉承“人本、创新、共赢〞的理念，以“协助企业解决人的问题〞、“让人才成为品牌〞为使命，业务范围涉及招聘会、人才网站、咨询培训、人力银行、猎头、委托招聘、人才派遣等，客户普及陕西省内各地级市辖区及北上广和长三角、珠三角地区，并根据情况在当地成立了分公司或办事处。
并成为**等行业标兵的长期战略合作伙伴。
在从事相关业务过程中，与人事部门、民政部门、劳动与社会保险部门、仲裁部门、税务部门、高等院校、职业技术院校、人才交流中心、劳务市场、治安管理机构、街道等各系统或单位建立了良好的沟通渠道与办事的平台。
我司根据人力资源效劳行业开展趋势，依托自身良好的社会资源背景与专业资质，对市场进一步细分为企业提供人事代理、劳务承包、劳务派遣和劳务输送效劳工程的专业雇主组织〔PEO〕，同时，我们亦在效劳方面为企业提供额外/超值的增值效劳。
二、组织机构设置
三、运营管理
1、劳务派遣实行程序
用人单位与劳务派遣机构签订?
劳务派遣合同?
，提出派遣人员的需求〔人员可以由用人单位自行招聘，出可通过劳务派遣公司招聘〕，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，详细输派遣手续程序如下图：
2、劳务派遣职责
〔1〕本公司职责：
①受用工单位委托，组织招工并向其派遣员工。
②为派遣人员建立管理人事档案，代办、代缴有关社会保险费，及有关劳资事务。
③与用工单位共同调解有关劳动争议。
④协助用工单位做好派遣员工的日常管理工作。
⑤维护被派遣人员应享有的各项权益。
〔2〕贵单位职责：
①确认派遣方案。
②提供需派遣人员岗位说明书。
③对派遣活动的组织施行起决定作用。
④对人员的考核管理。
⑤协助完成其他事项。
3、劳务派遣方式分类
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔效劳费用的一种用工形式。
3、劳务派遣人员适用范围
⑴转移派遣：
指用工单位与环球劳务签订?
派遣协议?
，将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
用工单位需按时将以上费用支付给公司，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的效劳费用。
〔本形式非常合适解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题〕
⑵全程派遣：
用工单位提出招聘要求，派遣公司负责施行招聘，将劳动者派遣到用工单位，由派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
用工单位需按时将以上费用支付给派遣公司，同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的效劳费用。
〔本形式能很好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题〕
⑶减员派遣：
指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
用工单位支付管理费和效劳费，由派遣公司向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。
其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变才能和人力资源的弹性。
〔本形式非常合适解决企业转制后原有人员的分流安置问题〕
⑷试用派遣：
这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事本钱。
⑸工程派遣：
用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，工程完成后，
只需要几名维护人员。
充裕人员即可以完毕派遣，由公司办理解除劳动关系等手续，解决了人才“用一阵子，养一辈子〞的难题。
〔本形式能很好的解决对某些只用一段时间，而不需要长期留在单位的人才的使用后的分流问题〕
注:
以上各项系通常可以满足企、事业单位以及转制过程中的劳务派遣效劳需求，同时我们可以根据单位的实际情况为单位另行定制相关的效劳工程。
四、效劳质量保障体系
1、专业团队——团队中有企业人力资源、行政管理背景的超过95%，从业经历三年以上超过80%。
2、专业分工、专业操作——分商务、客服、资源供给、员工管理等多个职能模块，专业分工与
综合统筹相统一。
3、流程化作业——从客户接触到方案形成、从合同签订到人员供给、从驻厂管理到信息反响均
有成熟流程指导作业。
4、后期管理专人效劳——根据客户需求及派遣员工数量，将指定或派驻专职管理人员协同管理、对接效劳。
5、完善的效劳质量管理体系——日报制度；
管理报表体系〔工作日志、异常跟踪反响表、人员异动情况统计表、在职离任人员情况分析报告等〕；
客户满意度调查；
危机处理反响机制；
内部绩效考核制度等。
6、多方位的效劳平台——从专场招聘会、人才网站、委托招聘、职业培训、人力银行、猎头到广泛的劳务输送合作供给商〔学校、中介、政府机构等〕，完善的效劳体系和效劳产品使我们可以提供较高含金量的增值效劳。
五、环球劳务优质客户代表
◆金融保险：
交通银行、阳光保硷、万华保险
◆食品饮料：
光明乳业、张裕葡萄酒、农夫山泉、娃哈哈、白象食品、米旗食品、紫泉饮料、旺旺食品
◆机电加工制造：
上海英业达科技、上海达丰电子、上海昌硕科技、上海大金空调、上海京瓷、上海港机、富士康、中联重科、比亚迪、苏州可成科技、上海威宏、苏州微创、广船国际、张江高科、广东美的集团、南京飞利浦。
。
◆航空物流：
海南航空、浦东机场、秦楚物流、中储开展物流
◆机关事业单位：
地税局、秦稷粮业
◆医药行业：
步长集团、雨茂制药、摩美德药业…
第二章
我司效劳的核心优势
一、一对一专业客服
环球劳务坚持以客户为中心，为合作的每家委托单位提供一名受过专业训练的专属客服专员，为客户提供专岗专职“一对一〞、视频客服“面对面〞等效劳方式，支撑客户全方位效劳体系，包括变动、数据核对等专业效劳及各项增值效劳。
二、整合型的社会资源网络
良好的社会和政体背景，和谐的同行关系，遍布陕西省内主要城市〔〕及华南、华中、华东主要省份的社会网络，全国范围内大小职业院校、劳务合作单位、职介中心等充分的上下游社会资源。
三、标准化的企业管理
按照?
企业标准体系?
系列国家标准的要求，结合公司经营实际，运用标准化原理和方法，建立健全了以管理标准为主体，以工作标准和工作流程相配套的标准体系，全面施行标准化管理形式，到达标准化、系统化和标准化的管理目的。
四、全面高效的专业效劳和持续创新的产品效劳
以优质的品质、专业的技能和新颖的特色带给客户最具价值的效劳，为各类企事业单位提供全方位的一站式人力资源效劳。
时刻关注行业开展动向，结合国家法律法规，根据客户需求，迅速整合资源，随需应变、出陈推新，持续提供最到位、最前沿的人力资源专业效劳。
运用工程管理方法保证沟通反响的透明与及时尊重客户意见及合理要求方法。
第三章劳务派遣效劳内容介绍
一、用退工效劳
员工入职选拔、用工入职手续办理、员工劳动合同签定、离任手续办理。
二、社会保险参保效劳
社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移等社保参保效劳。
三、社会保险代偿转移效劳
出险报案、转院申请、劳动才能鉴定、待遇申报、待遇偿付、接续转移。
如委托单位员工涉及工伤、医疗、生育代偿的，委托单位只需在规定时间内通过网络、或上门报案方案通知环球劳务公司并提供相关的证明资料，即有专业人员为该员工办理相关的代偿手续，并由专业的代偿专员指导企业及出险人员搜集相关代偿手续办理过程中需提供的资料。
四、公积金效劳
数据核对、公积金申办、公积金缴交、公积金支取、公积金转移、公积金贷款
五、企业年金效劳
数据核对、年金申办、年金缴交、年金支取。
六、薪酬管理效劳
薪酬设计、薪酬发放、税收管理。
贵司支付给我司的劳务人员的工资和由此产生的劳务费，均开具发票。
贵司凭我司开具的发票予以税前扣除，即劳务人员的工资及由此产生的劳务费可以如实在税前列支。
七、档案管理效劳
档案标准建立、档案征集保管、档案编目装订、档案入库保管。
八、在线自助查询管理
企业客户信息查询、劳务人员信息查询。
九、现场管理效劳
行政管理、人事管理。
十、劳资纠纷处理效劳
因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离任而产生的劳动纠纷，因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷，因劳动合同而产生的劳动纠纷，法律、法规规定的其他劳动纠纷。
十一、咨询效劳
招聘咨询效劳，劳动、人事法律法规及政策咨询，客户咨询参谋效劳，员工权益咨询效劳。
十二、客户人文效劳
节假慰问、节庆礼遇、联谊活动、续约效劳、终止维护效劳。
十三、客户增值效劳
在线互动平台、效劳流程说明手册、月度效劳报告书、年度效劳报告书、人力资源管理工具、流程再造、标准化管理。
十四、员工效劳
节假慰问、生活关心、日常指引、慰问演出、心理辅导、再就业推荐、培训效劳、社会组织效劳、投诉申诉效劳、优秀评比。
第四章工程效劳与管理方案
一、人员招聘
此项工作的目的是为贵公司提供全程派遣效劳解决方案，包括人员招聘、挑选等管理工作:
1、根据需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。
2、通过人才市场进展现场招聘相关人员。
3、通过专业招聘网站、公司网站、报纸等媒体发布人员需求信息。
4、运用人才测评系统对上岗人员进展人员素质测评。
5、我们将在贵公司需要时提供经过面试、测评的候选人。
二、面试、录用
由我公司进展人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。
从而减少贵公司员工招聘、管理上的时间与精力。
三、签订?
劳动合同?
明确劳动关系，按照?
劳动法?
及相关法律法规，我公司与所有劳务人员签订?
，使其成为我公司的员工，再由我公司派遣至贵公司工作。
四、人事档案
为了及时、真实的掌握人员情况，统一标准管理，将劳务人员的档案统一管理，建立建全劳务人员信息库。
1、及时为转入人员办理人事档案接转手续。
2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。
3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续，存档期间计算工龄。
4、办理调离人员的档案调转、终止手续。
5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。
五、社会保险
按照劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会保险〞的要求，我公司将按规定根据劳务人员的详细情况缴纳社会保险并办理相关手续：
1、根据协议内容及时足月为员工上缴社会保险费用。
2、根据每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
3、符合失业、生育、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的申请、报销手续。
4、应单位要求代交住房公积金。
5、向贵公司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
六、代发工资
应贵公司需要，根据贵公司月度考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税等。
七、定期开展培训讲座
我公司将根据贵公司的性质及要求，对派遣人员进展相应培训。
定期
邀请行业专家、权威人士为员工进展针对性的培训。
八、劳动事务咨询效劳
1、我公司将对所有与我们合作的企业，进展常年的劳动事务咨询效劳。
我们将运用专业的知识及多年的经历，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进展劳动政策咨询。
2、我公司拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动部门的在职或退休专家担任参谋，他们精通劳动人事政策，经历丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询效劳。
九、专员效劳
我公司将为贵公司指定一名或多名工作人员担当上述或其他基于实际需要的工作。
实行专员效劳制，便于沟通，及时解决出现的问题。
第五章工资发放方案
一、工资发放开卡流程
如劳务人员工资由派遣单位直接发放，工资卡信息搜集可选择如下流程办理：
二、工资发放流程
环球劳务公司外派员工工资标准以国家和当地政府规定的工资福利制度为基准，根据贵单位确立的工资等级制定，并按照我公司与外派员工签订的劳动合同约定执行。
派遣员工工资以银行卡形式定期划账发放。
分为委托发放流程和直接发放流程。
我司为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利，保持原有工资发放的准确、及时、连续性我们一般采取直接发放流程，设贵单位发放工资的时间为T日，我公司将按照以下流程支付员工工资：
1、T－5日（即贵单位发放工资前五日），贵单位将外派员工上月〔统计周期以贵单位财务结算周期为准〕的出勤表（含加班、值班、请假等情况）进展统计，核算外派员工工资明细、各项保险费及管理费后以电子版形式提供给我公司。
2、T－3日，贵单位收到我公司开具的正式发票后，将上述费用划定到我公司指定账户，同时，我司及时对外派员工的工资（含工资、福利、代扣代缴费用）进展核算。
3、T－1日，我公司将外派员工本月实发工资发放到每位员工的银行工资卡中。
4、T日，员工查阅工资到帐情况。
5、直接流程图：
第六章客户效劳与关系维护方案
一、组织保障
〔一〕为保证效劳质量，进步效劳程度，公司把提升工程专员的素质与才能作为一项重点工作来抓，除严把入职关外，并注重对工程人员的培训与教育，加强绩效考核，针对客户反映不太满意的专员施行人员更换。
〔二〕合作过程中我公司工程经理对整个工程进展全程监控，多渠道搜集信息，按周期进展总结，由专人担任工程专员，负责整个工程的管理。
并根据贵公司要求及时调整管理方式。
由公司法律事务部、人才推荐部、社会保险部、人才培训部、综合效劳部等部门进展后台支持。
二、风险防范
〔一〕制度、流程保障
劳务派遣业务存在着较大的用人风险，睿华公司根据国家法律法规规定，结合众多专家参谋的操作经历，制订了针对派遣员工实在可行的管理制度、详细的效劳流程和协议合同文本，包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣效劳的合法性。
〔二〕专家支持
如假设出现劳动争议或其他法律诉讼事件，公司拥有相关方面专家和以市仲裁委、劳动保障部门、法律事务所等机构精英组成的参谋团做保障。
三、客户关系维护
〔一〕为标准效劳流程，改良效劳质量，我们定期进展客户满意度调查，针对有关问题进展了书面信息反响，并积极采取有效措施改良、完善。
〔二〕我司积极协助进展绩效考核、薪酬制定，并开通咨询、电子邮箱，长期面向贵公司提供劳动、人事政策、法律法规的解释工作。
第七章员工管理与效劳方案
目前大多数劳务派遣公司对派遣员工缺乏日常的管理，在一定程度上影响派遣员工的工
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