精选员工辞职报告锦集8篇Word文档格式.docx

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xx员工辞职报告篇2

尊敬的领导：

　　今天我是含着泪写出以下文字的，我深知：

作为我们伟大的祖国的接班人，我们肩负着实现中华民族伟大复兴的重任，为实现理想，我们需牢记先人教诲，艰苦奋斗。

用自己的努力重塑自己的美好未来，如果，我们都能够如此的话，我相信国富民强的日子指日可待也。

　　然而，现实和理想总会一定差距的。

比如，我总是想拥有一段纯粹的感情，这段感情里，我们互相信任，共同为未来奋斗，一起分享生活里的甜蜜与苦涩。

可又想，通过自己的努力，为所爱的人营造安谧的环境，而不愿她受一点苦、一点累。

可现实是我不得不为每日的柴米油盐奔波着，遗憾的是我竟不知这样的奔波何时才能结束。

　　刚刚毕业的我憧憬着我的事业蓝图，雨润旗下的黄山松柏高尔夫乡村俱乐部有限公司向我抛来了橄榄枝，于是，我有幸成为贵公司一名既普通又特殊的员工，普通的是将与他人一样为公司尽自己的绵薄之力，特殊是因为公司把我们作为专项管理人才培养。

　　企业，最重要的是业绩，是效益。

而非我们自己，可惜和我们一起的全部专项培养人才并非人人都意识到，于是部分因为公司未能一直以本人为中心作出决策而离职了。

不过我在想：

假如，酒店耗尽心力培养的三十多名专项人才到最后一个不剩，是谁的责任呢?

个人?

酒店?

大学还是中国的教育制度?

　　一个人如果一心追求于某事业，我相信，总有一天他会成功的。

也许有人会问：

既然人人都能成功，为什么还要努力呢?

为什么还要换工作呢?

等待不就好了?

我想说的是：

在我们祖国，一个人事业是否成功，衡量标准不一定是最终成功与否，另一关键因素是时间，常人十年才会做到，你三年就做到了，那么你就是人才，你就是成功的。

　　经过长时间的努力工作，在工作中学习，在贵公司确实有着更多的机会，更多的发展空间，然而，我不是伟大的人物，拥有众多常人具备和常人不具备的缺点当然，现在情况有所好转同时父母，同窗好友给予的压力，导致我终不能不考虑事业与时间的关系。

贵公司成就众多的管理人才，把这样的理念深入骨髓：

很多时候，服务型行业平庸与卓越仅一步之遥，魔鬼全在细节中。

但在场务繁忙时期，我们能不能别把精力放在裁墙壁上贴好的挂图的胶带上?

　　我能理解，被人误解是遗憾的，同时，误解别人也是可悲的。

所以，每当贵公司有自食其言之嫌时，我总能想许许多多理由来为其去嫌。

我尚能如此，想不到堂堂全国五百强企业（计划冲世界五百强企业）人事总监竟然把自己的意志强加其员工，也许有许多员工只是为了报酬工作，但你也不能以偏概全啊，说什么别人加薪你们没加，心理不平衡。

我们一再强调：

不是钱的问题，而是诚信问题。

即使没有加，也可以和我们交流交流，说明原因，也算没有把我们遗忘，兑现了当初的承诺。

人而无信，不知其可也?

大车无輗，小车无軏，其何以行之哉?

　　作为一个团队的领导者，如何使得大家尽心尽力完成你所期望的目标?

你要给予你的团队关心，重视，给予实现目标的资源和信心。

贵公司人事总监给我们培训时居然说出这样的话：

你根本不需要加班，加班说明什么?

只说明你工作效率低，命题成不成立，在这样的顾客至上的服务型行业成不成立我就不想做解释了。

而且现在贵公司实行721原则，这也无可厚非，因为以人为本并不等于降低标准。

我想问的是：

最高领导会不会犯错?

假如最高领导的决策不同程度地损害了公司的利益，谁去扣分呢?

只是扣分也就算了，为什么不让人看到努力工作的奖励?

只扣不加，这不是抑制工作积极性吗?

是不是劣币驱逐良币道理呢?

员工的直接领导采取轮流制扣分，轮到自己的话，就是一种无奈的遭遇，自己还会尽心尽力做事吗?

　　客户的利益至上，能否把这一理念融入血液，是服务型行业能否走向伟大的标志。

但如果损害了员工的利益，我不认为是明智之举，毕竟，是员工在服务。

业绩是做出来的，而非省下来的，客源不足，贵公司是不是应该想办法增加客源，而不是降低伙食标准。

提到伙食，我个人是反对浪费的，看到许多浪费了的食物，心里非常难受，但有一次，我倒了餐盘里的所有饭菜实在太难吃，原料差一些无所谓，少一些也能接受，但厨师确实不用心啊，让人难以下咽，浪费的比吃的多，其实浪费的真的可以省下来。

　　以前看过一个故事，说有一家公司因为金融危机，年终奖缩水许多，领导很犯愁：

员工要是知道的话，又会抱怨个不停。

后来他想出一个办法：

放出消息说公司经营不善，要裁员，年底考察业绩，最差的三分之一员工将辞退。

对于这样优厚待遇的工作大家自然不想被裁，都努力工作。

一段时间后，领导又放出消息只裁员六分之一。

再一段时间，说不裁员了。

最后通知大家，通过大家的努力，公司有所好转，将发一些年终奖励。

此时，大家都跳起来

　　不知道贵公司是否采取这一种方式来激励大家。

总之，个人理解能力有限，我没有发现任何端

　　倪，貌似考验遥遥无期。

经历这么长时间终于发现，我个人追求的与贵公司所给予的不合适，而我所能奉献的创造的价值不能满足贵公司要求等不和谐逐渐彰显出来，所以，我更不能尸位素餐，要放弃我挚爱的职业，把它让给真正拥有它，合适它更有能力驾驭它的人。

　　此致

敬礼!

xxx　　20xx年xx月xx日员工辞职报告篇3

公司人力资源部：

　　您好！

　　很遗憾这个时候我向单位提出辞职。

不知不觉来到电信局也两年多了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。

　　在这段时间的工作中，我确实学习到了很多东西。

然而在工作上感觉没什么建树。

我开始思索，我是否适合这份工作。

我觉得自己付出太少，不能心安理得地拿这样一份薪水，不过我又向往得到高薪，来缓解未来生活的经济压力。

我也很清楚这时候向单位辞职对自己是一个考验，单位正值用人之际，目前许多业务正如火如荼地发展中，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。

也正是考虑到单位今后在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让局里因我而造成失误，我郑重向电信局提出辞职。

　　离开电信局，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，同时解除与单位的劳动合同。

　　祝愿电信局蒸蒸日上！

敬礼！

　　申请人：

***　　XX年11月19日员工辞职报告篇4

　　虽说：

“铁打的营盘，流水的兵”，但是到了非说分别不可的时刻，还是需要很大的勇气。

　　**是我工作经历中最富有激情、最具有创新意识、最注重员工幸福指数、最温馨的公司。

这个团队中的每个人都像兄弟姐妹般互帮互助;

工作中都积极向上、充满激情，传递正能量;

生活中都浪漫温情;

努力工作、享受生活这一理念深入人心。

　　自从20xx年2月8日加入公司的这两年多来，我充分体会了其中的温情。

因为亲人的生病，对我打击很大。

幸亏公司领导、同事们热心的帮助，各种关心、鼓励、支持;

和我一起度过了人生中最灰暗的时刻，让我成长了好多，也坚强了好多。

我心里一直非常感动、感激、感恩。

所以在工作中我也是尽自己所能，不遗余力，以求报答些许。

　　由于个人和家庭的原因，想把自己的一些想法付诸实践，不管成功与否，只要努力过，就不会后悔，所以只有选择离开。

这对我来说是一次挑战，但是我们要勇于改变、要创新、要无所畏惧、勇敢的面对未来的生活。

这也是来***以后深有体会的。

　　感谢在***这些日子所学到的一切，感恩每个人对我的好，真诚地希望***在TECH和GLORIA的开明领导下，健康、稳健、持续盈利的快速发展，相信***的明天会越来越好!

员工辞职报告篇5

尊敬的公司领导：

　　您们好!

我是XX部的林XXX，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。

我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。

自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职。

　　但请公司领导放心，XXX资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。

　　此致敬礼　　xxx　　20xx年5月19日员工辞职报告篇6

　　你们好！

　　本人曾终日而思，考虑再三，决意就此辞去此职另谋他途，希望予以准许。

　　我在公司——工作四月有余，赖李总相携，谋事顺遂，感念不尽，即今从辞，亦不敢忘。

另如井区及矿其他同事，平时虽相言不多，交情不深，但处事时时如履薄冰不敢懈怠。

今辞职原因有四：

有言道，父母在不远游，此其一也；

二十年困守一岗，身心疲惫，此其二，鸡西至延东路途遥远，通勤劳苦此为三；

劳碌数月，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给微薄，无可奈何，此为四。

除此之外，不可言尽。

　　此时离开深感愧疚，因立新煤矿六井正是秣兵厉马大展宏图之时，改扩建成功指日可待，我不能成为你们中的一员实感遗憾，愧对上下对我的信任与错爱。

最大的遗憾是不能亲身经历公司轰轰烈烈的发展和以后的辉煌，不能分享同仁们的甘苦，不能聆听各位的教诲。

因为身体欠佳等诸多原因，我需要休养两年，若现在不辞职我就是在其位不能圆满做其事，不可能为矿做太多的贡献还要累及他人。

考虑到矿在人员安排上的合.性，本着对矿负责的态度，我郑重向矿提出辞职。

　　恰象徐志摩的诗写的那样：

轻轻的我走了，恰似我轻轻的来，挥一挥衣袖，不带走一丝云彩。

我将悄悄的离开这里，结束我的这份工作。

　　最后，衷心祝愿盛隆公司立新煤矿六井健康成长，事业蒸蒸日上，祝愿井区各位领导与同事健康快乐，平安幸福。

员工辞职报告篇7

尊敬的办公室人力资源管理领导：

　　我向公司正式提出辞职。

　　我自**日进入公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。

我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!

但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘!

我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。

所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。

我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持!

　　公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。

相信，我的离开会很快有新生力量补充。

因为这不是我想要的'

工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。

本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!

祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

员工辞职报告篇8

　　您好!

　　感谢公司能在我迷茫求职中给了我一个自我实现的平台，感谢公司让我了解到了房地产这一行业，感谢公司的同事及领导对我无微不至的关心及照顾，经过深思熟虑后，我决定辞掉在公司所担任的职务。

　　在公司的两个月里，我尽职尽责的完成自己的任务，因此我无憾于领取每个月的工资。

不管是因为运气，碰巧，还是因为其他原因，总之，因为我的存在，有将近20万元的价值进入公司的账户，相对于那些两三个月带了无数批客户，却没有签一单的人而言，我也是有价值的，因此我对自己是否给公司带来经济利益感到无憾。

　　因为自身的原因，我无法适应公司的规则，无法为公司创造更多的业绩，实在很抱歉。

我决定离开这个岗位，去寻求适合自己的生活规则。

都知道我比别人更努力，在任何事情上，我都是这样认真对待，不管以后从事什么行业，我都会用这种态度去面对。

但我的努力，并不只是想和最差的人相比较，何况在这个行业中，我比最差的人还要差。

公司需要成绩，同样，我也需要成绩。

我不想在付出了更多，却得不到回报的工作上浪费太多的时间。

至少我还年轻，有更多的时间去追求属于自己的生活规则。

我上无老，下无小，自己的生活水平又不高，也不急着去挣多少钱。

　　我会按照公司的规则，在递交辞职报告之后的一个星期离开目前的岗位。

不管我以后走到哪里，在公司的这段宝贵经历将伴随我一生，这将是我求职生涯中相当重要的一部分。

　　另外，我想向公司提个小小的建议：

在针对兼职大学生，何不实行按日，按周结算工资?

在大学里，能够出来做兼职的人，本身就是一些不平凡的人，他们只会尽职尽责的去完成自己的任务，不会像某些人那样如何去弄虚作假。

或许他们的真正目的不是为了签单，但他们会对得起应该得到的工资。

或许他们为了利用课余时间去挣取一点生活费，零花钱，一个月只做那几天，甚至一天，把他们的工资移到下个月发放，的确不太好。

何况在这个社会中，欺骗的东西太多，兼职也按月结，的确让人心惊胆颤。

在公司业绩不太好的情况下，在全职业务员较少的情况下，何不给那些想做兼职的大学生一次机会呢?

　　最后衷心的祝愿凤华名邸能够蓬勃发展!

祝福同事们能够再创佳绩!