人力资源部岗位入职要求Word格式文档下载.docx

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应具有3年以上教学或教学管理的工作经验。

3、技能：

熟悉职工教育的方针、政策；

能随时了解掌握本企业对职工教育培训的需求；

具有开展职工教育工作所必须的组织、实施、管理能力。

4、年龄：

男21—59岁，女21—54岁

工作内容描述

协助部长编写职工教育培训长远规划和年度培训计划。

主要职责权限

1、组织有关人员按公司下达的计划实施培训。

并按期、保质、保量全面完成任务。

2、对公司级培训组织选定教师，选择教材，安排课程，组织考试。

对教学质量严格把关。

3、对基层各部门培训，负责检查、督促、指导，帮助解决培训中实际问题。

4、掌握全公司职工个人培训情况，建立职工培训档案。

5、审核由公司支付的内部培训发生的酬金，报部长审批。

6、有权提出合理化建议，对本部其他员工所提建议认真研究，汇总、整理、上报，并给予明确答复。

接口关系

与基层单位和有关部门配合，搞好教育培训工作。

后勤

无

初中以上

1、负责教学用具的保存管理。

2、负责培训班开班前所用教室等准备工作。

3、负责外培工作中的接待、联系等具体事宜。

4、负责办公用品等物品的支领工作。

1、有权提出合理化建议。

与各有关单位或岗位搞好协作关系。

制度管理

业务主管

中专以上

三个月以上工作经历

掌握一定管理学知识，具备一定的文字表达能力。

男18—59岁，女18—54岁

负责建立、修改公司管理制度。

1、根据实际需要随时编制、修改制度。

2、检查管理制度执行情况。

3、负责管理制度有关档案资料的保管。

4有权提出合理化建议。

与各有关单位搞好协作关系。

经济责任制考核

人力资源部业务主管

三个月以上工作经验。

掌握一定的统计、财务、经济、管理等专业知识，具有一定的协调能力和语言文字表达能力。

男18—59岁，女18—54岁

负责考核体系的建立、运行、评价及修改。

1、负责编制、实施公司经济责任制考核及评价体系和负责组织建立公司经济责任制考核体系，制定各单位、各专业考核方案。

2、针对生产经营中的突出矛盾，适时编制有效的经济责任制专项考核办法，并组织实施。

3、负责召集经济责任制考核分析评价会议，并形成综合评价报告。

4、负责经济责任制考核记录，文件的归档及保管。

5、有对有关单位提出考核意见的权利。

6、及时向主管领导汇报考核中发现的问题及解决措施。

7、有权提出合理化建议。

与各专业考核部门搞好协作关系。

兼职教师

人力资源部主管领导

具备大专以上学历或具有相当学历的人员

具有二年以上实际工作经验

熟悉所授课程及相关学科专业知识，有一定实际工作经验，懂得教学方法，胜任所授学科的教学任务。

男20—59岁，女20—54岁

依据《人力资源控制程序》中职工培训程序进行培训。

根据培训内容认真备课，辅导参陪学员进行学习，并严格进行考核。

人力资源部和组织培训的单位。

培训管理

主管领导

中专及以上学历

应具有三个月以上培训管理工作经验

具有一定组织协调能力

男18—59岁，女18—54岁

熟悉职工培训工作程序，了解本公司培训工作实际，组织实施年度培训计划，督促检查并指导其他部门开展培训。

随时与上级管理部门进行信息沟通。

对公司职工培训工作进行管理、监督、检查培训的效果。

与培训工作相关的各部门，负责培训的上级主管部门。

劳动工资管理

部长助理

三个月

掌握劳动工资相关政策

公司工资政策的参与制定和执行

1、负责修改、完善工资分配方案。

2、负责工资、奖金的核算、审核。

3、及时提供工资、奖金的使用发放情况。

4、负责集团子公司各单位工资总额的核定和考核。

5、有权提出合理化建议。

市劳动局综合计划处，公司计财处，本部门调配、统计、保险、合同管理、各单位劳资员

劳动统计管理

三个月以上

掌握统计相关知识

男18—59岁，女18—54岁

员工人数、工资、保险统计

1、负责集团公司员工分类、收入统计。

2、负责股份公司员工分类、收入统计。

3、负责工效挂钩基数的核定。

4、及时提供统计分析。

市统计局、公司计财处、本部调配、保险、档案管理、各单位劳资员

劳动保险管理

掌握劳动保险相关政策

员工养老、失业保险管理。

1、负责员工离退休时养老保险的结算。

2、负责按月提供公司每个人的养老保险和数额的统计。

3、负责失业保险和数额统计。

离、负责按月向社报保提供养老保险、失业保险的结算和扣缴。

5、负责养老、失业保险的台帐维护。

6、有权提出合理化建议。

市劳动局保险处、社保局、公司计财处，本部门调配、统计、工资管理，各单位劳资员

劳动合同管理

掌握合同鉴定相关政策

员工合同签定

1、负责劳动合同管理、及时签定。

2、负责合同的续订和解除。

3、负责下岗员工、内退员工的管理。

4、有权提出合理化建议。

市劳动局社会关系处、公司计财处、本部门调配、统计、管理，各单位劳资员

人力配置

三个月以上工作经验

懂人力资源管理基本知识

人力资源配置和其它相关工作。

及时对公司员工进行调配，拟定招聘计划；

及时办理公派人员的出国手续；

及时办理员工的退休手续；

审核岗位设置和岗位工资，员工基本信息录入、修改等；

有权提出合理化建议。

与公司各有关单位搞好协作关系。

室内管理人员

有三年以上工作经验

懂人力资源管理相应知识

男21—59岁,女21—54岁

具体负责员工专业技术队伍的建设和管理,办理安排人力部配置室的其它相关工作.

1、拟定人力资源规划和人员配置年度计划并贯彻执行。

2、负责专业人员晋升职称，相关专业考试等工作。

3、负责专业人员聘任、考核及相关管理工作。

4、负责专业技术人员队伍建设的具体工作。

5、及时处理人力部配置室的其它相关工作。