劳动仲裁申请书怎么写共8篇文档格式.docx

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有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;

申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;

申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;

合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。

202X年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

此致武汉市劳动争议仲裁委员会申诉人:

xxx

第2篇：

劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书

申请人：

被申请人：

湖南正东通信技术工程有限公司

法定代表人：

佘金刚

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金*****元（月平均工资6700元*2.5（工作2年1个月多10天）;

二、未提前通知解除劳动合同须支付经济补偿金1个月工资6700元;

裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同工作202X年2月1日至202X年3月10日期间的二倍工资*****元（月平均工资6700*2+6700*10/31*2-已支付1个月工资6700）。

以上三项合计：

*****元。

事实与理由：

申请人于202X年1月31日进入被申请人处工作，任传输设计部湘潭项在目组设计员职位至今。

第1次签定劳动合同时限为202X年1月31日至202X年1月30日，202X年2月8日续签合同为1年期限至202X年1月31日止，签订的劳动合同第二条规定为从事设计部外派中移通信技术工程有限公司设计员岗位工作，工作地点为无固定地点。

从202X年2月8日续签1年劳动合同后至202X年2月27日期间被申请人从未通知申请人续签或解除劳动合同，只在202X年2月28日电话和QQ群内通知申请人不能在原来的岗位工作，且不能继续在湘潭工作，需派往外省工作，并尽快交接申请人手上的工作。

当时申请人同意在202X年3月内尽快交接手上工作，但不同意调换岗位和工作地点。

被申请人不同意支付202X年3月份工作交接期间的工资以及按照《劳动法合同法》支付经济补偿方式解除合同。

申请人在被申请人处工作两年多的时间内一直在湘潭市内工作，从未出差或外派。

工作态度、工作积极性以及技术能力一直受到中移通信技术工程有限公司的好评，并被中移通信技术工程有限公司推荐给被申请人处评为优秀员工。

申请人与被申请人拟定的劳动合同2份先由申请人签订后邮寄给被申请人，申请人要求被申请人签订后邮寄一份给申请人但一直推托未给，直到202X年3月8日才通过电子邮件形式发了4张劳动合同的关键页照片给申请人，被申请人多个在湘潭的员工同样也是未拿到被申请人签字确认后的劳动合同，违反了《劳动合同法》双方相互执有条款，存在避免申请人申诉被申请人的嫌疑。

被申请人在劳动合同到期前、后都未通知申请人签订续签劳动合同，合同到期后再要求申请人继续工作一个月后才电话通知申请人调换岗位和工作地点或选择辞职，违反了《劳动合同法》中要求续签劳动合同并前提前一个月通知劳动者的条款。

202X年2月28日被申请人要求申请人尽快交接工作，由于是设计工作，交接工作工程中需对手上的事项、资料一一说明和移交，并需完成未完成的设计，但被申请人不同意支付交接期内的工资，同样违反《劳动法合同法》。

按照签订的劳动合同第二条被申请人需调换工作岗位和工作地点需双方协商，协商不一致的情况下申请人（劳动者）有权要求被申请人（用人单位）按照《劳动法合同法》支付经济补偿。

从202X年2月至202X年2月被申请人支付给申请人平均工资为6700元每月（基本工资+绩效工资=6200元+每个月发500元优秀员工奖金，详见银行工资流水）。

《劳动合同法》第四十条第三项规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

以及第四十六条第三项“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”付经济补偿，依据《劳动合同法》第四十条和第四十六条规定被申请人应支付申请人2.5个月经济补偿金加上解除劳动合同通知期1个月经济补偿合计*****元（6700*（1+2.5）=*****）。

《劳动合同法》第八十二条规定：

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，未续签劳动合同情况下申请人202X年2月1日至202X年3月10日在被申请人处工作期间二倍工资的剩余未付款*****元（月平均工资6700*2+6700*10/31*2-已支付1个月工资）。

为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上要求被申请人支付申请人的仲裁诉求的金额*****元，请依法裁决。

此致

长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会

签名）

年月

（日

第3篇：

劳动仲裁申请书（）

第一篇：

劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书

申诉人：

袁亮，男，汉族，住址：

北京市青塔东里10号院；

身份证号码：

***-********-*****15，原北京市大中电器有限公司员工。

被诉人：

北京市大中电器有限公司

地址：

北京市海淀区远大路西口39-1青清商厦二、三层法定代表人：

张大中董事长请求事项：

l、裁决被诉人立即支付申诉人元月份奖金4135元，2、3月份待岗工资1280元。

2、裁决被诉人立即支付申诉人相当于两个月工资的（含奖金，月均5200元）经济补偿金*****元。

3、被诉人承担本案全部仲裁费用。

事实和理由：

申诉人202X年2月16日入职被诉方，被诉人原为民营企业，公司名称为北京市大中电器有限公司。

202X年4月25日，申诉人与公司签订为期一年的《劳动合同》一份，202X年2月16日到期后虽然没有续签合同，但是已经构成事实上的劳动关系。

由于大中电器进行减员增效，被诉人于202X年元月26日向申诉人下达了待岗通知书，并于当月31日双方签订《待岗协议》。

签约的时间以及合同的相关内容见证据（附件一：

《劳动合同》、附件二：

《待岗通知》、附件三：

《待岗协议》）

《待岗协议》有效期两个月，于07年3月31日期满。

期满前（3月31日）申诉人多次与大中电器人力资源总部联系，被告知公司无意与申诉人续签劳动合同，要求申诉人尽快办理离职手续，并于4月9日将申诉人社会保险等转出（见附件四：

《北京市社会保险关系转移证明》），被诉人事实上已经解聘申诉人。

此时，被诉人尚拖欠申诉人元月份奖金4315元，待岗期间待岗工资1280元未发放，而且拒不给与申诉人应得的经济补偿。

依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）的有关规定。

请求裁令被诉人给申诉人：

l、裁决被诉人立即支付申诉人元月份奖金4135元，待岗工资1280元。

2、裁决被诉人支付申诉人相当于两个月工资的（其中工资月均1200元，奖金月均4000元，合计月均5200元）经济补偿金1040（本站推荐）0元。

3、被诉人承担本案仲裁费用。

此致申诉人202X年4月日

第二篇：

劳动仲裁申请书范文篇1：

劳动仲裁申请书范文申请人：

***，男，汉族，1*XX年**月**日出生，现住***市***区***路***号。

联系电话：

******。

**有限公司，住所地：

**市**区***路***号。

电话：

***。

***职务：

***请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元*2）。

二、裁决被诉人向申请人支付20XX年6月至201*年6月加班费共*****.15元，其中：

1、延时工作时间加班费*****.34元及25%的经济补偿金4667.58元；

2休息日加班费*****.79元及25%的经济补偿金6223.44元；

。

以上二项合计：

***元。

申请人于**XX年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。

20XX年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。

但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20XX年6月至201*年6月间的考勤记录）。

另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。

我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。

从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（20XX年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20XX年6月至201*年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费*****.34元（940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费*****.79元（940元/21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年）未付。

为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。

被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年**月**日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

***市劳动争议仲裁委员会申请人：

***（签名）XX年*月*日

篇2：

劳动仲裁申请书申请人：

***，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码**********，联系电话。

******有限公司******车身厂住所地：

****负责人：

****电话：

822*****被申请人：

十堰市**劳务有限公司，住所地法定代表人：

***电话：

*******申请仲裁事项：

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人XX年年――202X年社会保险金。

3、请求两被申请人支付加班费元。

事实及理由：

申请人于XX年年2月被十堰****劳务公司派遣到******车身厂工作，201*年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。

二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。

为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

***劳动仲裁委员会申请人：

***篇3：

劳动争议仲裁申请书申诉人：

凯，男，汉族，1986年7月19日出生，身份证号：

住住址：

成都市武侯区通讯方式：

代理人；

**，**律师事务所律师电话：

四川建设劳务有限公司（劳务派遣单位）法定代表人：

**职务：

总经理住所地：

成都市金牛区通讯方式：

四川**建设工程有限公司（用工单位）法定代表人：

成都市武侯区电话：

申请事项：

1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币*****元。

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）

3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。

3、请求裁决被诉人补交申诉人于20XX年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。

4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计*****元的赔偿。

5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。

6、请求裁决被诉人支付申诉人20XX年2月致20XX年11月的加班工资*****元事实与理由：

20XX年2月*凯应聘到四川**建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为2014元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。

20XX年3月凯被四川**建设劳务有限公司劳务派遣到四川**建设工程有限公司的项目工地上工作，20XX年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，201*年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字[201*]2457号）评定为工伤伤残9级。

201*年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人*凯后续医疗费用还需人民币7000元”。

根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：

1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人*****元的工伤伤残补助金（其中含：

一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得*****元的赔偿（即11月的工资赔偿）。

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。

为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

成都市劳动仲裁委员会申诉人：

201*年7月26日

第三篇：

申请人：

xxx，女，汉族，1986年6月4日出生，住址：

深圳市横岗镇大康村。

电话：

*****被申请人：

丁艳职务：

嘉联学校园长住址：

深圳市龙岗区横岗镇四联村三嘉联学校邮编：

*****电话：

***-*****（园长室）手机：

*****e-mail：

传真：

***-*****仲裁请求：

1、请求裁决被申请人向申请人支付9月份拖欠的工资（校外值班补贴50元整+绩效工资100元整）以及10月份工资（10月1日-10月27日）

2、请求裁决由被申请人支付所有仲裁费用。

3、请求裁决被申请人向申请人支付违法约定试用期的赔偿金。

（约定两次试用期）

4、请求裁决被申请人向申请人支付高于申请人正常工作时间工资的工资报酬：

202X年9月15日，申请人经录用进入深圳市龙岗区横岗镇四联村嘉联学校上班，工作岗位为幼儿教师（配班老师）。

当时双方口头约定试用期为一个月，（202X年10月中旬签订的劳动合同中试用期却是两个月），在职期间申请人负责协同主班老师做好学前班一c班的配班工作，可就在申请人上班不到一个星期时，被申请人丁园长却又安排申请人负责一c与一d两个班的配班工作。

申请人询问时，丁园长却声称她当时只是说暂时负责一个班……并且申请人在职期间工作的时间远远超过劳动法中规定的8个小时，从早晨7:

00签到上班到下午5：

30吃饭，之后大多时候开会，经常是8:

20左右才下班，况且中间还没午休时间。

作为领导，说话出尔反尔，不按劳动法的规章制度办事，试问，这样的领导怎能让员工信服？

202X年10月20日，（合同中规定是每月15号按时发工资）嘉联学校发9月份教师工资，当申请人领到工资后发现少发了她的绩效工资与值班补贴，丁园长的解释是下个月补发，可直到现在还没补发。

202X年10月26日下午四点多，幼儿园放学的时候，申请人韩老师在看班的时候，两个小孩排队打闹，其中一个小孩头破了，韩老师发现及时，孩子伤口很快就包好了。

事发后申请人觉得是自己失职，没看好孩子，深感自责，开始商议怎样解决此事，可园长不是冷静的想办法解决问题，而是对申请人不依不饶的进行语言攻击，全盘否定，从事发起她只要见到申请人就是批评，冷言冷语相对，甚至谩骂，……申请人实在承受不了如此重负，就多次找园长谈辞职，并且说她愿意接受学校的处理，可园长就是找各种借口不批。

事发的第三天，申请人因精神上受到严重的刺激，回家后就病了，一直到11月5日病情好些，去学校协商结算工资的问题，被申请人丁园长却说学校领导商议的结果是这种情况属于自动离职，没工资领。

综上所述，申诉人根据有关规定，享有仲裁请求所述的权利。

为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。

此致：

广州省深圳市龙岗区横岗镇劳动仲裁委员会申请人：

xxx202X年11月9日

附：

（《中华人民共和国劳动法》节录）

（1）：

第十九条关于【试用期】期限的规定：

第十九条劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如同一用人单位与劳动者约定两次或两次以上试用期的，视为违法约定试用期，劳动行政部门可责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

（2）第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

（3）第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（4）第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）安排加班不支付加班费的；

第四篇：

唐艳，女，汉族，1978年8月25日生，住宜良县匡远镇匡山东路

宜良博雅装饰

住址：

宜良县匡远街道办事处乡湖百合苑商铺负责人：

尹鹏伟联系电话：

***-*****请求事项：

1、请求裁判被申请人根据《销售目标责任书》合同约定完成销售目标任务向申请人发放绩效奖*****.00元；

事实与理由：

202X年9月3日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人口头达成一致，在被申请人处从事销售内勤工作，202X年1月与被申请人签订了《销售目标责任书》一份，被申请人比照销售业务员的工作，双方在合同中明确约定：

“合同期限为202X年1月1日起至202X年12月31日止，约定202X年度销售目标为68万元，完成销售目标任务，奖励*****.00元。

合同签订后，由于申请人努力完成销售工作，经统计202X年已达到78万元的销售目标任务，被申请人于202X年1月25日提前放假，于202X年2月5日、6日，经双方多次自愿调解不成，被申请人不承认完成销售目标任务，找各种理由拒绝履行合同，属于合同违约方。

被申请人自申请人用工之日至今一直未签订正式的劳动合同，更没有办理相关的社会保险。

申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!

此致！

**市宜良县劳动仲裁委员会申请人：

二〇一四年二月七日附：

证据：

1.申请人身份证明；

2.销售目标责任书，宜良博雅装饰相关规章制度；

第：

劳动仲裁申请书范文劳动争议仲裁申诉申请书申诉申请人：

（市）×

房地产有限公司住址：

市×

路×

号

刘×

被申诉人：

张×

申请要求：

1.裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。

2.被申诉人承担仲裁费用。

理由与事实：

1998年10月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国×

大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。

202X年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。

×

市劳动仲裁委员会

房地产有限公司202X年11月8日附件：

协议一份。

（略）出国证书一套。

（略）费用支出票证。

（略）劳动仲裁申请书

，男，年月日生，汉族，住广东省xxxxxxxxxxxx委托代理人：

广州xxxxxx有限公司，地址：

白云区xxxxxxxxxxxxxxxxx法定代表人：

1、被申请人支付申请人工资*****元，一次性伤残补助金*****元，一次性伤残就业补助金*****元，一次性工伤医疗补助金4400元，护理费*****元；

住院伙食费2400元；

返还押金5000元，合计人民币***-*****元。

2、被申请人承担仲裁费。

202X年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。

202X年5月10日19时左右申请人驾驶粤a*****号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。

广州市劳动和社会保障局于202X年4月6日认定为工伤，202X年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。

第一次医疗终结时间至202X年2月10日止，第二次医疗期从202X年4月4日起至202X年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从202X年5月直至现在202X年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申