中级人力资源专业知识与实务第五章 人力资源规划2版Word文档下载推荐.docx

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C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计多余的职位相吻合

D.为组织未来发展所需要人才作出安排

E.为组织现实发展所需要人才作出安排

A,D

3、3.人力资源规划的目标具体表现为下述内容：

（）。

A.防止人员配置过剩或不足

B.确保组织在适当的埋单、地点获得适当数量并具备所需技能的员工

C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应

D.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

E.将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来

4、4.（）是确保任何人力资源规划活动成功的基础。

A.人力资源部与业务管理人员之间的沟通

B.人力资源部内部管理人员之间的沟通

C.人力资源部与同行业管理人员之间的沟通

D.人力资源部与企业领导之间的沟通

E.人力资源部与非业务管理人员之间的沟通

A

5、5.战略性人力资源规划有（）

A.战略性收缩与裁员

B.晋升规划

C.战略性外包

D.配备规划

E.战略性重组

A,C,E

6、6.战术性人力资源规划有（）

A.晋升规划

B.补充规划

C.配备规划

D.培训开发规划

E.继任规划

A,B,C,D

7、7.影响人力资源规划制定的内部环境因素（）

A.技术和设备条件

B.企业规模

C.企业经营方向

D.组织文化

E.人口统计趋势

8、8.人力资源规划的步骤（）

A.组织目标与战略分析、提供人力资源信息、人员预测、供需匹配、执行计划与实施监控、评估规划

B.组织目标与战略分析、提供人力资源信息、人员预测、执行计划与实施监控、评估人力资源规划

C.组织目标与战略分析、提供人力资源信息、人员预测、供需匹配、执行计划与实施监控

D.组织目标与战略分析、人员预测、供需匹配、执行计划与实施监控、评估人力资源规划

E.提供人力资源信息、人员预测、供需匹配、执行计划与实施监控、评估人力资源规划

9、9.在人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源（）。

A.需求的预测

B.供给的预测

C.需求与供给的预测

D.定性的预测

E.定量的预测

C

10、10.人力资源（）的质量决定着人力资源规划的价值。

11、11．人力资源预测主要分为（）。

A．人力资源需求预测和人力资源供给预测

B．人力资源定量预测和人力资源定性预测

C．人力资源需求分析和人力资源供给分析

D．人力资源定量分析和人力资源定性分析

E．上边都不是

12、12.人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计的活动。

A.数量

B.质量

C.结构

D.数量和质量

E.数量、质量和结构

E

13、13.人力资源需求预测在实践应用中采用（）的预测程序。

A.自上而下

B.自下而上

C.自上而下与自下而上结合

D.其他

E.都不是

14、14.人力资源需求预测的方法中常用的定量分析预测方法有以下几种：

（）

A.时间序列分析法

B.销售力量估计法

C.比率分析法

D.人员核查法

E.回归分析法

15、15.定性预测法最常用的判断技术有：

A.比率分析法

B.主观判断法

C.回归分析法

D.德尔菲（Delphi）法

E.销售力量估计法

B,D,E

16、16.内部供给预测方法有（）

B.人员核查法

D.人员调配图

E.马尔科夫分析方法

17、17.组织外部人力供给的来源主要包括（）等。

A.失业人员

B.各类学校毕业生

C.转业退伍军人

D.其他组织流出人员

E.本企业流入人员

18、18.企业人力资源供给与需求的不平衡不外乎三种类型，即（）。

A.人力资源不足

B.人力资源过剩

C.人力资源不足、人力资源过剩两者兼而有之的结构性不平衡

D.都不是

E.其他

A,B,C

19、19.供给小于需求时主要可以采取以下措施来平衡供需：

（）

A.从外部雇用人员

B.提高现有员工的工作效率。

C.延长工作时间，让员工加班加点

D.降低员工的离职率

E.将组织的某些人力资源业务外包

20、20.供给大于需求时主要可以采取以下措施来平衡供需：

A.扩大经营规模

B.永久性的裁员，或者辞退员工

C.提前退休、冻结招聘

D.缩短工作时间

E.对富余员工实行培训

21、21．人力资源信息系统可以是（）。

A．人工的

B．计算机化的

C．图形的

D．数字的

A,B

22、22．人力资源信息系统在组织中主要服务于以下两个目标（）。

A．促进行政与运营效率

B．促进组织的战略性人力资源管理

C．执行规划的灵活性

D．对规划操作的动态监控

23、23．人力资源信息系统的内容有（）

A．工作经验代码

B．职业发展

C．培训课程

D．职业兴趣

24、24．人力资源信息系统的基本职能（）。

A．为人力资源规划建立人事档案

B．为其他的人力资源管理活动提供信息

C．为管理部门的决策提供各种报告

D．实施招聘

25、25．人力资源信息系统的类型（）。

A．集中型

B．分散型

C．独立型

D．混合型

26、26．人力资源信息系统的哪种类型（）将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。

限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。

A．集中型

27、27．建立人力资源信息系统的程序（）。

A．选择人力资源信息系统

B．人力资源信息系统的设计与发展

C．人力资源信息系统的实施

D．培训

E评价

28、28．一般说来，对人力资源信息系统的选择主要取决于（）因素，而不是制定。

A．成本

B．在多大程度上支持人力资源决策

C．内部人员核查法

D．投资