中级人力资源专业知识与实务第五章 人力资源规划2版Word文档下载推荐.docx

1、C. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计多余的职位相吻合D. 为组织未来发展所需要人才作出安排E. 为组织现实发展所需要人才作出安排A,D3、3. 人力资源规划的目标具体表现为下述内容：（ ）。A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织在适当的埋单、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应D.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准E.将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来4、4. （ ）是确保任何人力资源规划活动成功的基础。A. 人力资源部与业务管理人员之间的沟通B. 人力资源部内部管理人员之间的沟通C. 人力资源部与同行业管理人员之间

2、的沟通D. 人力资源部与企业领导之间的沟通E. 人力资源部与非业务管理人员之间的沟通A5、5. 战略性人力资源规划有（ ）A. 战略性收缩与裁员B. 晋升规划C. 战略性外包D. 配备规划E. 战略性重组A,C,E6、6. 战术性人力资源规划有（ ）A. 晋升规划B. 补充规划C. 配备规划D. 培训开发规划E. 继任规划A,B,C,D7、7. 影响人力资源规划制定的内部环境因素（ ）A.技术和设备条件B.企业规模C.企业经营方向D.组织文化E.人口统计趋势8、8. 人力资源规划的步骤（ ）A. 组织目标与战略分析、提供人力资源信息、人员预测、供需匹配、执行计划与实施监控、评估规划B. 组织目

3、标与战略分析、提供人力资源信息、人员预测、执行计划与实施监控、评估人力资源规划C. 组织目标与战略分析、提供人力资源信息、人员预测、供需匹配、执行计划与实施监控D. 组织目标与战略分析、人员预测、供需匹配、执行计划与实施监控、评估人力资源规划E.提供人力资源信息、人员预测、供需匹配、执行计划与实施监控、评估人力资源规划9、9. 在人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源（ ）。A. 需求的预测B. 供给的预测C. 需求与供给的预测D. 定性的预测E. 定量的预测C10、10. 人力资源（ ）的质量决定着人力资源规划的价值。11、11人力资源预测主要分为（ ）。A人力资源需求预测和人力资源供给预

4、测B人力资源定量预测和人力资源定性预测C人力资源需求分析和人力资源供给分析D人力资源定量分析和人力资源定性分析E上边都不是12、12. 人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计的活动。A. 数量B. 质量C. 结构D. 数量和质量E. 数量、质量和结构E13、13. 人力资源需求预测在实践应用中采用 （ ）的预测程序。A. 自上而下B. 自下而上C. 自上而下与自下而上结合D. 其他E. 都不是14、14. 人力资源需求预测的方法中常用的定量分析预测方法有以下几种：（ ）A. 时间序列分析法B. 销售力量估计法C. 比率分析法D. 人员核查法E. 回归分析

5、法15、15. 定性预测法最常用的判断技术有：A. 比率分析法B. 主观判断法C. 回归分析法D. 德尔菲（Delphi）法E. 销售力量估计法B,D,E16、16. 内部供给预测方法有（ ）B.人员核查法D.人员调配图E.马尔科夫分析方法17、17. 组织外部人力供给的来源主要包括 （ ）等。A. 失业人员B. 各类学校毕业生C. 转业退伍军人D. 其他组织流出人员E. 本企业流入人员18、18. 企业人力资源供给与需求的不平衡不外乎三种类型，即（）。A. 人力资源不足B. 人力资源过剩C. 人力资源不足、人力资源过剩两者兼而有之的结构性不平衡D. 都不是E. 其他A,B,C19、19. 供

6、给小于需求时主要可以采取以下措施来平衡供需：（）A.从外部雇用人员B.提高现有员工的工作效率。C. 延长工作时间，让员工加班加点D. 降低员工的离职率E. 将组织的某些人力资源业务外包20、20. 供给大于需求时主要可以采取以下措施来平衡供需：A.扩大经营规模B.永久性的裁员，或者辞退员工C. 提前退休、冻结招聘D. 缩短工作时间E. 对富余员工实行培训21、21人力资源信息系统可以是（ ）。A人工的B计算机化的C图形的 D数字的 A,B22、22人力资源信息系统在组织中主要服务于以下两个目标（ ）。A促进行政与运营效率B促进组织的战略性人力资源管理C执行规划的灵活性 D对规划操作的动态监控2

7、3、23人力资源信息系统的内容有（ ） A工作经验代码 B职业发展 C培训课程 D职业兴趣24、24人力资源信息系统的基本职能（ ）。A为人力资源规划建立人事档案 B为其他的人力资源管理活动提供信息C为管理部门的决策提供各种报告 D实施招聘25、25人力资源信息系统的类型 （ ）。A集中型 B分散型 C独立型 D混合型26、26人力资源信息系统的哪种类型（ ）将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。A集中型27、27建立人力资源信息系统的程序 （ ）。 A选择人力资源信息系统B人力资源信息系统的设计与发展C人力资源信息系统的实施 D培训E评价28、28一般说来，对人力资源信息系统的选择主要取决于（ ）因素，而不是制定。A成本 B在多大程度上支持人力资源决策C内部人员核查法 D投资